Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/12/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de bezoldigingsvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de bezoldigingsvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de bezoldigingsvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 5 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de
bezoldigingsvoorwaarden (1) bezoldigingsvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek; internationale handel, het vervoer en de logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel,
het vervoer en de logistiek, betreffende de bezoldigingsvoorwaarden. het vervoer en de logistiek, betreffende de bezoldigingsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 december 2012. Gegeven te Brussel, 5 december 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden Paritair Comité voor de bedienden
uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2011
Bezoldigingsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 19 september Bezoldigingsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 19 september
2011 onder het nummer 105731/CO/226) 2011 onder het nummer 105731/CO/226)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek. internationale handel, het vervoer en de logistiek.
HOOFDSTUK II. - Wedden van de bedienden HOOFDSTUK II. - Wedden van de bedienden

Art. 2.De minimumweddenschaal evenals de reële wedden beperkt tot de

Art. 2.De minimumweddenschaal evenals de reële wedden beperkt tot de
eindwedde van klasse 8, volgen de schommelingen van het officieel eindwedde van klasse 8, volgen de schommelingen van het officieel
gepubliceerde gemiddeld gezondheidsindexcijfer zoals bepaald in de gepubliceerde gemiddeld gezondheidsindexcijfer zoals bepaald in de
artikelen 3 tot en met 7. artikelen 3 tot en met 7.

Art. 3.De wedden bedoeld in artikel 2 worden gestabiliseerd per

Art. 3.De wedden bedoeld in artikel 2 worden gestabiliseerd per
indexpuntenschijven die lopen van 1,4 pct. boven tot 1,4 pct. onder indexpuntenschijven die lopen van 1,4 pct. boven tot 1,4 pct. onder
een referte-indexcijfer "spil" genaamd, zodanig dat de hoogste of een referte-indexcijfer "spil" genaamd, zodanig dat de hoogste of
laagste grens van elke stabilisatieschijf gelijk is aan de spil laagste grens van elke stabilisatieschijf gelijk is aan de spil
vermenigvuldigd met of gedeeld door de coëfficiënt 1,014. Wanneer de vermenigvuldigd met of gedeeld door de coëfficiënt 1,014. Wanneer de
derde decimaal 5 of meer bedraagt, wordt voor de afronding de tweede derde decimaal 5 of meer bedraagt, wordt voor de afronding de tweede
decimaal met één eenheid verhoogd; zoniet wordt de derde decimaal decimaal met één eenheid verhoogd; zoniet wordt de derde decimaal
verwaarloosd. verwaarloosd.
Wanneer het gemiddeld gezondheidsindexcijfer de grens van de Wanneer het gemiddeld gezondheidsindexcijfer de grens van de
stabilisatieschijf bereikt, wordt deze grens de spil van een nieuwe stabilisatieschijf bereikt, wordt deze grens de spil van een nieuwe
stabilisatieschijf waarvan de grenzen worden berekend zoals aangeduid stabilisatieschijf waarvan de grenzen worden berekend zoals aangeduid
in het voorgaand lid. in het voorgaand lid.
Aldus wordt volgende tabel samengesteld : Aldus wordt volgende tabel samengesteld :
limite inférieure limite inférieure
pivot pivot
limite supérieure limite supérieure
laagste grens laagste grens
spil spil
hoogste grens hoogste grens
113,11 113,11
114,69 114,69
116,30 116,30
113,11 113,11
114,69 114,69
116,30 116,30
114,69 114,69
116,30 116,30
117,93 117,93
114,69 114,69
116,30 116,30
117,93 117,93
116,30 116,30
117,93 117,93
119,58 119,58
116,30 116,30
117,93 117,93
119,58 119,58
117,93 117,93
119,58 119,58
121,25 121,25
117,93 117,93
119,58 119,58
121,25 121,25
119,58 119,58
121,25 121,25
122,95 122,95
119,58 119,58
121,25 121,25
122,95 122,95
121,25 121,25
122,95 122,95
124,67 124,67
121,25 121,25
122,95 122,95
124,67 124,67
122,95 122,95
124,67 124,67
126,42 126,42
122,95 122,95
124,67 124,67
126,42 126,42
124,67 124,67
126,42 126,42
128,19 128,19
124,67 124,67
126,42 126,42
128,19 128,19
126,42 126,42
128,19 128,19
129,98 129,98
126,42 126,42
128,19 128,19
129,98 129,98
128,19 128,19
129,98 129,98
131,80 131,80
128,19 128,19
129,98 129,98
131,80 131,80
129,98 129,98
131,80 131,80
133,65 133,65
129,98 129,98
131,80 131,80
133,65 133,65
131,80 131,80
133,65 133,65
135,52 135,52
131,80 131,80
133,65 133,65
135,52 135,52
133,65 133,65
135,52 135,52
137,42 137,42
133,65 133,65
135,52 135,52
137,42 137,42
135,52 135,52
137,42 137,42
139,34 139,34
135,52 135,52
137,42 137,42
139,34 139,34

Art. 4.Wanneer bij stijging de grens van een stabilisatieschijf wordt

Art. 4.Wanneer bij stijging de grens van een stabilisatieschijf wordt
bereikt, worden de wedden bedoeld in artikel 2 verhoogd met 1,4 pct.; bereikt, worden de wedden bedoeld in artikel 2 verhoogd met 1,4 pct.;
bij daling worden de wedden die gekoppeld waren aan de eerstvolgende bij daling worden de wedden die gekoppeld waren aan de eerstvolgende
lagere stabilisatieschijf, opnieuw van toepassing. lagere stabilisatieschijf, opnieuw van toepassing.
De aanpassing van de wedden wordt van toepassing met ingang van de De aanpassing van de wedden wordt van toepassing met ingang van de
eerste dag van de maand volgend op de maand waarvan het gemiddeld eerste dag van de maand volgend op de maand waarvan het gemiddeld
gezondheidsindexcijfer de aanpassing veroorzaakt heeft. gezondheidsindexcijfer de aanpassing veroorzaakt heeft.

Art. 5.Voor de indexering van de weddenschaal worden volgende regels

Art. 5.Voor de indexering van de weddenschaal worden volgende regels
toegepast : toegepast :
a) de bedragen van de in voege zijnde weddenschaal worden a) de bedragen van de in voege zijnde weddenschaal worden
vermenigvuldigd met 1,014 tot op de derde decimaal nauwkeurig, zonder vermenigvuldigd met 1,014 tot op de derde decimaal nauwkeurig, zonder
afronding; afronding;
b) de resultaten gevonden bij toepassing van de regel onder a) worden b) de resultaten gevonden bij toepassing van de regel onder a) worden
afgerond op de tweede decimaal naar boven of naar beneden naargelang afgerond op de tweede decimaal naar boven of naar beneden naargelang
de derde decimaal al dan niet ten minste gelijk is aan 5; de derde decimaal al dan niet ten minste gelijk is aan 5;
c) de afgeronde bedragen bij toepassing van de regel onder b) vormen c) de afgeronde bedragen bij toepassing van de regel onder b) vormen
de nieuwe weddenschaal die telkens de basis is voor een volgende de nieuwe weddenschaal die telkens de basis is voor een volgende
indexering. indexering.

Art. 6.Bij de indexering van de werkelijke wedden, die hoger liggen

Art. 6.Bij de indexering van de werkelijke wedden, die hoger liggen
dan de voorziene minimumwedden, desgevallend begrensd tot de eindwedde dan de voorziene minimumwedden, desgevallend begrensd tot de eindwedde
van klasse 8 zoals bepaald in artikel 2, worden de resultaten afgerond van klasse 8 zoals bepaald in artikel 2, worden de resultaten afgerond
op de tweede decimaal naar boven of naar beneden naargelang de derde op de tweede decimaal naar boven of naar beneden naargelang de derde
decimaal al dan niet tenminste gelijk is aan 5. decimaal al dan niet tenminste gelijk is aan 5.

Art. 7.De bedienden die inzake indexering gunstiger voorwaarden

Art. 7.De bedienden die inzake indexering gunstiger voorwaarden
hebben verworven dan deze vermeld in de artikelen 2 tot en met 6, hebben verworven dan deze vermeld in de artikelen 2 tot en met 6,
blijven deze behouden. blijven deze behouden.

Art. 8.Op 1 mei 2011 wordt de minimumweddenschaal voor de bedienden

Art. 8.Op 1 mei 2011 wordt de minimumweddenschaal voor de bedienden
vastgesteld als volgt : vastgesteld als volgt :
Mei 2011 / Mai 2011 Mei 2011 / Mai 2011
WEDDENSCHAAL / BAREME WEDDENSCHAAL / BAREME
STABILISATIESCHIJF: 113,11- 116,30 / STABILISATIESCHIJF: 113,11- 116,30 /
TRANCHE DE STABILISATION: 113,11- 116,30 TRANCHE DE STABILISATION: 113,11- 116,30
SPIL : 114,69/ PIVOT : 114,69 SPIL : 114,69/ PIVOT : 114,69
anciënn. anciënn.
ancienn. ancienn.
0 jaar 0 jaar
0 ans 0 ans
1 jaar 1 jaar
1 an 1 an
3 jaar 3 jaar
3 ans 3 ans
6 jaar 6 jaar
6 ans 6 ans
9 jaar 9 jaar
9 ans 9 ans
12 jaar 12 jaar
12 ans 12 ans
15 jaar 15 jaar
15 ans 15 ans
18 jaar 18 jaar
18 ans 18 ans
21 jaar 21 jaar
21 ans 21 ans
25 jaar 25 jaar
25 ans 25 ans
30 jaar 30 jaar
30 ans 30 ans
35 jaar 35 jaar
35 ans 35 ans
40 jaar 40 jaar
40 ans 40 ans
42 jaar 42 jaar
42 ans 42 ans
45 jaar 45 jaar
45 ans 45 ans
klasse 1 klasse 1
classe 1 classe 1
1.753,37 1.753,37
1.786,21 1.786,21
1.818,89 1.818,89
1.851,56 1.851,56
1.884,55 1.884,55
1.917,21 1.917,21
1.938,60 1.938,60
1.959,83 1.959,83
1.981,22 1.981,22
2.002,46 2.002,46
2.023,84 2.023,84
2.048,39 2.048,39
2.073,07 2.073,07
2.083,05 2.083,05
2.098,05 2.098,05
klasse 2 klasse 2
classe 2 classe 2
1.917,21 1.917,21
1.950,05 1.950,05
1.982,87 1.982,87
2.015,69 2.015,69
2.087,83 2.087,83
2.209,19 2.209,19
2.302,69 2.302,69
2.402,52 2.402,52
2.489,56 2.489,56
2.583,24 2.583,24
2.676,58 2.676,58
2.770,11 2.770,11
2.863,47 2.863,47
2.902,07 2.902,07
2.959,98 2.959,98
klasse 3 klasse 3
classe 3 classe 3
2.025,35 2.025,35
2.058,17 2.058,17
2.097,62 2.097,62
2.146,98 2.146,98
2.229,08 2.229,08
2.327,23 2.327,23
2.445,46 2.445,46
2.533,81 2.533,81
2.622,37 2.622,37
2.711,06 2.711,06
2.799,49 2.799,49
2.901,26 2.901,26
3.002,90 3.002,90
3.044,98 3.044,98
3.108,10 3.108,10
klasse 4 klasse 4
classe 4 classe 4
2.133,59 2.133,59
2.166,43 2.166,43
2.206,03 2.206,03
2.255,12 2.255,12
2.337,19 2.337,19
2.435,37 2.435,37
2.553,41 2.553,41
2.642,11 2.642,11
2.730,64 2.730,64
2.819,18 2.819,18
2.907,87 2.907,87
2.999,56 2.999,56
3.091,30 3.091,30
3.129,12 3.129,12
3.185,85 3.185,85
klasse 5 klasse 5
classe 5 classe 5
2.242,02 2.242,02
2.274,86 2.274,86
2.314,30 2.314,30
2.363,24 2.363,24
2.445,46 2.445,46
2.546,94 2.546,94
2.668,31 2.668,31
2.753,54 2.753,54
2.838,90 2.838,90
2.924,15 2.924,15
3.009,38 3.009,38
3.098,08 3.098,08
3.186,75 3.186,75
3.223,23 3.223,23
3.277,95 3.277,95
klasse 6 klasse 6
classe 6 classe 6
2.350,16 2.350,16
2.383,10 2.383,10
2.455,09 2.455,09
2.504,31 2.504,31
2.586,40 2.586,40
2.694,51 2.694,51
2.832,28 2.832,28
2.917,54 2.917,54
3.002,90 3.002,90
3.088,28 3.088,28
3.173,34 3.173,34
3.294,85 3.294,85
3.416,38 3.416,38
3.466,76 3.466,76
3.542,37 3.542,37
klasse 7 klasse 7
classe 7 classe 7
2.458,38 2.458,38
2.507,47 2.507,47
2.573,28 2.573,28
2.638,96 2.638,96
2.737,27 2.737,27
2.884,85 2.884,85
3.084,96 3.084,96
3.170,19 3.170,19
3.255,42 3.255,42
3.340,78 3.340,78
3.426,04 3.426,04
3.524,49 3.524,49
3.622,85 3.622,85
3.663,29 3.663,29
3.723,96 3.723,96
klasse 8 klasse 8
classe 8 classe 8
2.573,28 2.573,28
2.704,45 2.704,45
2.835,74 2.835,74
2.966,89 2.966,89
3.117,62 3.117,62
3.268,52 3.268,52
3.370,31 3.370,31
3.471,94 3.471,94
3.573,61 3.573,61
3.675,37 3.675,37
3.777,04 3.777,04
3.885,30 3.885,30
3.993,26 3.993,26
4.037,66 4.037,66
4.104,23 4.104,23

Art. 9.De in het artikel 8 vastgestelde minimumwedden gelden voor een

Art. 9.De in het artikel 8 vastgestelde minimumwedden gelden voor een
voltijds uurrooster zoals toepasselijk in de onderneming. voltijds uurrooster zoals toepasselijk in de onderneming.
Voor deeltijds tewerkgestelde bedienden worden de minimumwedden Voor deeltijds tewerkgestelde bedienden worden de minimumwedden
vastgesteld in verhouding tot het aantal uren dat hun deeltijdse vastgesteld in verhouding tot het aantal uren dat hun deeltijdse
arbeidsregeling omvat in vergelijking met de voltijdse uurregeling in arbeidsregeling omvat in vergelijking met de voltijdse uurregeling in
de onderneming. de onderneming.

Art. 10.In afwijking op de bepalingen van het artikel 8 wordt de

Art. 10.In afwijking op de bepalingen van het artikel 8 wordt de
maandwedde voor studenten die arbeid verrichten in het kader van een maandwedde voor studenten die arbeid verrichten in het kader van een
arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, waarop titel arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, waarop titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
van toepassing is, vastgesteld op 90 pct. van de schaalwedde van van toepassing is, vastgesteld op 90 pct. van de schaalwedde van
klasse 1 voorzien voor een anciënniteit van 0 jaar. klasse 1 voorzien voor een anciënniteit van 0 jaar.

Art. 11.§ 1. Voor de bedienden is de minimumweddenschaal gebaseerd op

Art. 11.§ 1. Voor de bedienden is de minimumweddenschaal gebaseerd op
de anciënniteit in de onderneming. de anciënniteit in de onderneming.
§ 2. Wanneer de bediende voorheen tewerkgesteld is geweest als § 2. Wanneer de bediende voorheen tewerkgesteld is geweest als
bediende in een of meerdere ondernemingen van de sector wordt die bediende in een of meerdere ondernemingen van de sector wordt die
anciënniteit overgenomen ten belope van 50 pct. vanaf de 10de maand anciënniteit overgenomen ten belope van 50 pct. vanaf de 10de maand
als volgt : als volgt :
a) tot en met de 9e maand te rekenen vanaf de eerste dag van de maand a) tot en met de 9e maand te rekenen vanaf de eerste dag van de maand
van de indiensttreding geldt een anciënniteit van 0 jaar; van de indiensttreding geldt een anciënniteit van 0 jaar;
b) vanaf de 10e maand te rekenen vanaf de eerste dag van de maand van b) vanaf de 10e maand te rekenen vanaf de eerste dag van de maand van
de indiensttreding wordt de anciënniteit verworven door vorige de indiensttreding wordt de anciënniteit verworven door vorige
tewerkstelling als bediende in de sector overgenomen ten belope van 50 tewerkstelling als bediende in de sector overgenomen ten belope van 50
pct. Bedoelde anciënniteit wordt berekend in volledige maanden per pct. Bedoelde anciënniteit wordt berekend in volledige maanden per
betrokken onderneming en nadien getotaliseerd vervolgens gedeeld door betrokken onderneming en nadien getotaliseerd vervolgens gedeeld door
12 en afgerond op het lagere aantal jaren. 12 en afgerond op het lagere aantal jaren.
Vanaf de 10e maand wordt aldus een fictieve barema-anciënniteit Vanaf de 10e maand wordt aldus een fictieve barema-anciënniteit
vastgesteld op 9 maanden vermeerderd met de overgenomen anciënniteit. vastgesteld op 9 maanden vermeerderd met de overgenomen anciënniteit.
§ 3. Voor de toepassing van § 2 wordt het begrip "sector" als volgt § 3. Voor de toepassing van § 2 wordt het begrip "sector" als volgt
bepaald : bepaald :
- de ondernemingen die voor hun bedienden tot 31 december 1997 - de ondernemingen die voor hun bedienden tot 31 december 1997
ressorteerden onder het Paritair Comité voor import, export, doorvoer ressorteerden onder het Paritair Comité voor import, export, doorvoer
en buitenlandse handel en voor de maritieme en expeditiekantoren (PC en buitenlandse handel en voor de maritieme en expeditiekantoren (PC
213) en die vanaf 1 januari 1998 ressorteren onder het Paritair Comité 213) en die vanaf 1 januari 1998 ressorteren onder het Paritair Comité
voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de
aanverwante bedrijfstakken (PC 226); aanverwante bedrijfstakken (PC 226);
- vanaf 1 januari 1999 : de ondernemingen die voor hun bedienden tot - vanaf 1 januari 1999 : de ondernemingen die voor hun bedienden tot
31 december 1997 ressorteerden onder het Aanvullend Nationaal Paritair 31 december 1997 ressorteerden onder het Aanvullend Nationaal Paritair
Comité voor de bedienden (PC 218) en vanaf 1 januari 1998 ressorteren Comité voor de bedienden (PC 218) en vanaf 1 januari 1998 ressorteren
onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale
handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (PC 226); handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (PC 226);
- de ondernemingen die voor hun bedienden ressorteren onder het - de ondernemingen die voor hun bedienden ressorteren onder het
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het
vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (PC 226) en die slechts nà 31 vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (PC 226) en die slechts nà 31
december 1997 voor de eerste maal één of meerdere bedienden december 1997 voor de eerste maal één of meerdere bedienden
tewerkstellen. tewerkstellen.
§ 4. Wanneer de bediende voorheen tewerkgesteld is geweest als § 4. Wanneer de bediende voorheen tewerkgesteld is geweest als
bediende in een onderneming van dezelfde groep, wordt in afwijking van bediende in een onderneming van dezelfde groep, wordt in afwijking van
§ 2 de anciënniteit verworven bij die onderneming, uitgedrukt in § 2 de anciënniteit verworven bij die onderneming, uitgedrukt in
volledige maanden, overgenomen vanaf de 10de maand volgend op de volledige maanden, overgenomen vanaf de 10de maand volgend op de
eerste dag van de maand van de indiensttreding indien gelijktijdig aan eerste dag van de maand van de indiensttreding indien gelijktijdig aan
volgende voorwaarden is voldaan : volgende voorwaarden is voldaan :
- de onderneming van dezelfde groep behoort tot dezelfde sector, zoals - de onderneming van dezelfde groep behoort tot dezelfde sector, zoals
bepaald in § 3 hiervoor als de onderneming waar de bediende in dienst bepaald in § 3 hiervoor als de onderneming waar de bediende in dienst
treedt; treedt;
- het einde van de tewerkstelling bij de onderneming van dezelfde - het einde van de tewerkstelling bij de onderneming van dezelfde
groep situeert zich binnen de 12 maanden voorafgaand aan de groep situeert zich binnen de 12 maanden voorafgaand aan de
indiensttreding. indiensttreding.
Indien de betrokken bedienden op 1 januari 1998 werden ingeschaald in Indien de betrokken bedienden op 1 januari 1998 werden ingeschaald in
de weddenschaal bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst de weddenschaal bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 6 oktober 1997 betreffende de bezoldigingsvoorwaarden, gesloten in van 6 oktober 1997 betreffende de bezoldigingsvoorwaarden, gesloten in
het Paritair Comité voor import, export, doorvoer en buitenlandse het Paritair Comité voor import, export, doorvoer en buitenlandse
handel en voor de maritieme en expeditiekantoren, wordt de fictieve handel en voor de maritieme en expeditiekantoren, wordt de fictieve
barema-anciënniteit overgenomen. barema-anciënniteit overgenomen.
In geval van aansluitende tewerkstelling loopt de verworven In geval van aansluitende tewerkstelling loopt de verworven
anciënniteit of fictieve barema-anciënniteit, al naargelang het geval, anciënniteit of fictieve barema-anciënniteit, al naargelang het geval,
verder. verder.
Met "onderneming van dezelfde groep" wordt bedoeld : de onderneming Met "onderneming van dezelfde groep" wordt bedoeld : de onderneming
die behoort tot een groep van ondernemingen waarvoor de verplichting die behoort tot een groep van ondernemingen waarvoor de verplichting
geldt om een geconsolideerde jaarrekening op te stellen krachtens de geldt om een geconsolideerde jaarrekening op te stellen krachtens de
wetgeving terzake. wetgeving terzake.
§ 5. Met tewerkstelling via een uitzendbureau of in het kader van een § 5. Met tewerkstelling via een uitzendbureau of in het kader van een
arbeidsovereenkomst voor studenten wordt voor de overname van arbeidsovereenkomst voor studenten wordt voor de overname van
anciënniteit geen rekening gehouden. anciënniteit geen rekening gehouden.
§ 6. De bediende die aanspraak maakt op de gedeeltelijke of gehele § 6. De bediende die aanspraak maakt op de gedeeltelijke of gehele
overname van anciënniteit bij toepassing van de bepalingen van § 2 tot overname van anciënniteit bij toepassing van de bepalingen van § 2 tot
en met § 4 hiervoor, dient hiervan de werkgever, op diens vraag, in te en met § 4 hiervoor, dient hiervan de werkgever, op diens vraag, in te
lichten tijdens de aanwervingsprocedure. Bij de aanwerving heeft de lichten tijdens de aanwervingsprocedure. Bij de aanwerving heeft de
werkgever het recht het bewijs te vragen in verband met de overname werkgever het recht het bewijs te vragen in verband met de overname
van de anciënniteit. In dat geval moet de bediende dat bewijs leveren van de anciënniteit. In dat geval moet de bediende dat bewijs leveren
binnen de 3 maanden, te rekenen vanaf de indiensttreding, met elk binnen de 3 maanden, te rekenen vanaf de indiensttreding, met elk
mogelijk rechtsmiddel met uitzondering van het getuigenis; zoniet mogelijk rechtsmiddel met uitzondering van het getuigenis; zoniet
wordt geen rekening gehouden met die vorige tewerkstelling. wordt geen rekening gehouden met die vorige tewerkstelling.
§ 7. De barema-anciënniteit waarvan sprake in artikel 11, § 2 en § 4 § 7. De barema-anciënniteit waarvan sprake in artikel 11, § 2 en § 4
is uitsluitend dienstig voor de inschaling in de weddenschaal en de is uitsluitend dienstig voor de inschaling in de weddenschaal en de
verdere progressie in die weddenschaal. verdere progressie in die weddenschaal.

Art. 12.De jongerenbarema's werden afgeschaft vanaf 30 april 2009.

Art. 12.De jongerenbarema's werden afgeschaft vanaf 30 april 2009.
Bedienden die volgens deze barema's werden verloond, werden vanaf 1 Bedienden die volgens deze barema's werden verloond, werden vanaf 1
mei 2009 volgens de minimumweddenschaal verloond met 0 jaar mei 2009 volgens de minimumweddenschaal verloond met 0 jaar
anciënniteit. Indien het reële loon van deze bedienden hoger was dan anciënniteit. Indien het reële loon van deze bedienden hoger was dan
de overeenstemmende wedde van hun klasse van de minimumweddenschaal, de overeenstemmende wedde van hun klasse van de minimumweddenschaal,
werd op 1 mei 2009 geen loonaanpassing doorgevoerd. Verdere stappen in werd op 1 mei 2009 geen loonaanpassing doorgevoerd. Verdere stappen in
het barema werden vanaf 1 mei 2009 gerekend. het barema werden vanaf 1 mei 2009 gerekend.

Art. 13.Voor de bedienden is de voortschrijding in de weddenschaal

Art. 13.Voor de bedienden is de voortschrijding in de weddenschaal
van toepassing vanaf de eerste dag van de maand waarin de vereiste van toepassing vanaf de eerste dag van de maand waarin de vereiste
anciënniteit bereikt wordt. anciënniteit bereikt wordt.

Art. 14.De bediende die regelmatig functies uitoefent van

Art. 14.De bediende die regelmatig functies uitoefent van
verschillende klassen geniet de wedde van de hoogste uitgeoefende verschillende klassen geniet de wedde van de hoogste uitgeoefende
functie. functie.

Art. 15.§ 1. Bij overgang naar een hogere klasse wordt de

Art. 15.§ 1. Bij overgang naar een hogere klasse wordt de
overeenstemmende wedde onmiddellijk toegekend. overeenstemmende wedde onmiddellijk toegekend.
§ 2. In afwijking van de bepalingen van § 1 geldt volgende regeling in § 2. In afwijking van de bepalingen van § 1 geldt volgende regeling in
geval van promotie met tenminste twee klassen, bij dezelfde werkgever geval van promotie met tenminste twee klassen, bij dezelfde werkgever
of bij een andere werkgever van dezelfde groep : of bij een andere werkgever van dezelfde groep :
promotion de promotion de
application nouvelle classe application nouvelle classe
promotie met promotie met
toepassing nieuwe klasse toepassing nieuwe klasse
2 classes 2 classes
après 1 an, en deux étapes après 1 an, en deux étapes
2 klassen 2 klassen
na 1 jaar, in twee stappen na 1 jaar, in twee stappen
3 classes 3 classes
après 2 ans, en trois étapes après 2 ans, en trois étapes
3 klassen 3 klassen
na 2 jaar, in drie stappen na 2 jaar, in drie stappen
4 classes 4 classes
après 3 ans, en quatre étapes après 3 ans, en quatre étapes
4 klassen 4 klassen
na 3 jaar, in vier stappen na 3 jaar, in vier stappen
5 classes ou plus 5 classes ou plus
après 4 ans, en cinq étapes après 4 ans, en cinq étapes
5 klassen of meer 5 klassen of meer
na 4 jaar, in vijf stappen na 4 jaar, in vijf stappen
Tijdens de overgangsperiode loopt de (fictieve) barema-anciënniteit Tijdens de overgangsperiode loopt de (fictieve) barema-anciënniteit
verder. verder.

Art. 16.De prestaties van waterklerk die buiten de normale diensturen

Art. 16.De prestaties van waterklerk die buiten de normale diensturen
gebeuren worden naargelang hun aard, duur en frequentie bezoldigd gebeuren worden naargelang hun aard, duur en frequentie bezoldigd
volgens modaliteiten vast te stellen in de onderneming. volgens modaliteiten vast te stellen in de onderneming.
Voor weekends en voor wettelijke feestdagen wordt in een bijzondere Voor weekends en voor wettelijke feestdagen wordt in een bijzondere
toeslag voorzien. Deze toeslag bedraagt 33,47 EUR voor werk op toeslag voorzien. Deze toeslag bedraagt 33,47 EUR voor werk op
zaterdag en 40,90 EUR voor werk op zondag en op wettelijke feestdagen. zaterdag en 40,90 EUR voor werk op zondag en op wettelijke feestdagen.
In de ondernemingen waar reeds bijzondere vergoedingen worden In de ondernemingen waar reeds bijzondere vergoedingen worden
toegekend voor werk op weekends en/of op wettelijke feestdagen, worden toegekend voor werk op weekends en/of op wettelijke feestdagen, worden
deze vergoedingen in mindering gebracht op voormelde toeslagen; deze vergoedingen in mindering gebracht op voormelde toeslagen;
eventueel gunstigere regelingen blijven behouden. eventueel gunstigere regelingen blijven behouden.
Voor de toepassing van het vorige lid, is het zaterdagwerk begrepen Voor de toepassing van het vorige lid, is het zaterdagwerk begrepen
tussen vrijdag 22 uur en zaterdag 24 uur, zondagwerk is begrepen tussen vrijdag 22 uur en zaterdag 24 uur, zondagwerk is begrepen
tussen zondag 0 uur en maandagmorgen 6 uur; werk op wettelijke tussen zondag 0 uur en maandagmorgen 6 uur; werk op wettelijke
feestdagen begint om 22 uur op de vooravond en eindigt om 6 uur de dag feestdagen begint om 22 uur op de vooravond en eindigt om 6 uur de dag
volgend op de wettelijke feestdag. volgend op de wettelijke feestdag.
HOOFDSTUK III. - Jaarpremie HOOFDSTUK III. - Jaarpremie

Art. 17.§ 1er. Wordt een jaarlijkse premie uitgekeerd, gelijk aan de

Art. 17.§ 1er. Wordt een jaarlijkse premie uitgekeerd, gelijk aan de
bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsgrijpt, aan de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsgrijpt, aan de
bedienden die gelijktijdig aan volgende twee voorwaarden voldoen : bedienden die gelijktijdig aan volgende twee voorwaarden voldoen :
a) in dienst zijn op de datum waarop de premie wordt uitbetaald, en a) in dienst zijn op de datum waarop de premie wordt uitbetaald, en
b) in de onderneming effectief tewerkgesteld zijn geweest gedurende b) in de onderneming effectief tewerkgesteld zijn geweest gedurende
het ganse refertejaar. het ganse refertejaar.
§ 2. Behoudens andere bepalingen geldend op ondernemingsvlak, valt het § 2. Behoudens andere bepalingen geldend op ondernemingsvlak, valt het
refertejaar samen met het kalenderjaar en wordt de jaarpremie betaald refertejaar samen met het kalenderjaar en wordt de jaarpremie betaald
op het einde van het jaar. op het einde van het jaar.
§ 3. Voor bedienden wier bezoldiging contractueel samengesteld is uit § 3. Voor bedienden wier bezoldiging contractueel samengesteld is uit
een vast gedeelte en een veranderlijk gedeelte, is het bedrag van de een vast gedeelte en een veranderlijk gedeelte, is het bedrag van de
premie gelijk aan het vast gedeelte van de maand waarin de uitbetaling premie gelijk aan het vast gedeelte van de maand waarin de uitbetaling
gebeurt, verhoogd met het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke gebeurt, verhoogd met het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke
gedeelten die betaald werden in de loop van de twaalf maanden die de gedeelten die betaald werden in de loop van de twaalf maanden die de
maand van uitbetaling van de premie voorafgaan. maand van uitbetaling van de premie voorafgaan.
Onder "veranderlijke bezoldiging" moet worden verstaan : alle Onder "veranderlijke bezoldiging" moet worden verstaan : alle
bezoldigingselementen, die niet vast zijn, onderworpen aan sociale bezoldigingselementen, die niet vast zijn, onderworpen aan sociale
zekerheidsbijdragen, en die regelmatig en op voortdurende wijze zekerheidsbijdragen, en die regelmatig en op voortdurende wijze
tijdens het ganse refertejaar werden toegekend. tijdens het ganse refertejaar werden toegekend.
Voor bedienden wier contractuele bezoldiging volledig veranderlijk is, Voor bedienden wier contractuele bezoldiging volledig veranderlijk is,
is het bedrag van de premie gelijk aan het maandelijks gemiddelde van is het bedrag van de premie gelijk aan het maandelijks gemiddelde van
de bezoldigingen die betaald werden in de loop van de twaalf maanden de bezoldigingen die betaald werden in de loop van de twaalf maanden
die de maand van uitbetaling van de premie voorafgaan. die de maand van uitbetaling van de premie voorafgaan.
§ 4. De bedienden die in dienst zijn op de datum van de uitbetaling § 4. De bedienden die in dienst zijn op de datum van de uitbetaling
van de premie, maar die slechts in de loop van het refertejaar in van de premie, maar die slechts in de loop van het refertejaar in
dienst van de onderneming zijn getreden of die geen volledige dienst van de onderneming zijn getreden of die geen volledige
prestaties tellen tijdens het refertejaar, hebben recht op één prestaties tellen tijdens het refertejaar, hebben recht op één
twaalfde van de premie voor elke volledige maand effectieve prestaties twaalfde van de premie voor elke volledige maand effectieve prestaties
in de onderneming in de loop van het refertejaar. in de onderneming in de loop van het refertejaar.
§ 5. De bedienden wier arbeidsovereenkomst een einde neemt vóór de § 5. De bedienden wier arbeidsovereenkomst een einde neemt vóór de
datum waarop de premie wordt uitbetaald, hebben recht op het prorata datum waarop de premie wordt uitbetaald, hebben recht op het prorata
deel van de premie zoals bepaald in § 4 van dit artikel in volgende deel van de premie zoals bepaald in § 4 van dit artikel in volgende
gevallen : gevallen :
a) de arbeidsovereenkomst werd beëindigd door de werkgever, behoudens a) de arbeidsovereenkomst werd beëindigd door de werkgever, behoudens
in geval van verbreking wegens dringende reden of beëindiging tijdens in geval van verbreking wegens dringende reden of beëindiging tijdens
de proefperiode; de proefperiode;
b) de arbeidsovereenkomst werd beëindigd door de bediende, behoudens b) de arbeidsovereenkomst werd beëindigd door de bediende, behoudens
beëindiging tijdens de proefperiode. beëindiging tijdens de proefperiode.
§ 6. Voor de bedienden die in de loop van het refertejaar overstappen § 6. Voor de bedienden die in de loop van het refertejaar overstappen
van een voltijds naar een deeltijds arbeidsregime of omgekeerd of die van een voltijds naar een deeltijds arbeidsregime of omgekeerd of die
in de loop van het refertejaar overstappen van een deeltijds in de loop van het refertejaar overstappen van een deeltijds
arbeidsregime naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt de premie arbeidsregime naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt de premie
als volgt vastgesteld : de som van elk maandloon van het refertejaar als volgt vastgesteld : de som van elk maandloon van het refertejaar
(exclusief de jaarpremie, het dubbel vakantiegeld en andere (exclusief de jaarpremie, het dubbel vakantiegeld en andere
veranderlijke bezoldigingselementen die niet regelmatig en op veranderlijke bezoldigingselementen die niet regelmatig en op
voortdurende wijze worden toegekend) gedeeld door twaalf. voortdurende wijze worden toegekend) gedeeld door twaalf.
§ 7. Voor de toepassing van dit artikel worden volgende § 7. Voor de toepassing van dit artikel worden volgende
afwezigheidsperiodes gelijkgesteld met periodes van effectieve arbeid afwezigheidsperiodes gelijkgesteld met periodes van effectieve arbeid
: :
a) de afwezigheden ingevolge de toepassing van de wettelijke, a) de afwezigheden ingevolge de toepassing van de wettelijke,
reglementaire en conventionele bepalingen inzake : reglementaire en conventionele bepalingen inzake :
- jaarlijkse vakantie; - jaarlijkse vakantie;
- wettelijke feestdagen; - wettelijke feestdagen;
- kort verzuim; - kort verzuim;
- educatief verlof; - educatief verlof;
- beroepsziekten; - beroepsziekten;
- arbeidsongevallen; - arbeidsongevallen;
- ongevallen overkomen op de weg van en naar het werk; - ongevallen overkomen op de weg van en naar het werk;
- syndicaal verlof; - syndicaal verlof;
b) de eerste dertig dagen afwezigheid wegens ziekte, ongeval van b) de eerste dertig dagen afwezigheid wegens ziekte, ongeval van
gemeen recht of bevallingsrust. gemeen recht of bevallingsrust.
HOOFDSTUK IV. - Regeling bij de periodieke HOOFDSTUK IV. - Regeling bij de periodieke
actualisering van de sectorale functieclassificatie actualisering van de sectorale functieclassificatie

Art. 18.Voor de bedienden die reeds in dienst zijn op het ogenblik

Art. 18.Voor de bedienden die reeds in dienst zijn op het ogenblik
dat een actualisering in werking treedt en van wie de uitgeoefende dat een actualisering in werking treedt en van wie de uitgeoefende
functie vergelijkbaar is met één van de nieuwe of gewijzigde functie vergelijkbaar is met één van de nieuwe of gewijzigde
voorbeeldfuncties, geldt de hiernavolgende regeling inzake voorbeeldfuncties, geldt de hiernavolgende regeling inzake
functieklasse, (fictieve) barema-anciënniteit en bezoldiging. Er functieklasse, (fictieve) barema-anciënniteit en bezoldiging. Er
worden drie gevallen onderscheiden : worden drie gevallen onderscheiden :
a) de nieuwe of gewijzigde functie situeert zich in een lagere klasse a) de nieuwe of gewijzigde functie situeert zich in een lagere klasse
dan de voorheen toegekende klasse : dan de voorheen toegekende klasse :
- toekenning van de lagere functieklasse vanaf de datum van - toekenning van de lagere functieklasse vanaf de datum van
inwerkingtreding van de actualisering; inwerkingtreding van de actualisering;
- behoud van de verworven (fictieve) barema-anciënniteit; - behoud van de verworven (fictieve) barema-anciënniteit;
- behoud van de verworven bezoldiging. - behoud van de verworven bezoldiging.
b) de nieuwe of gewijzigde functie situeert zich in dezelfde klasse b) de nieuwe of gewijzigde functie situeert zich in dezelfde klasse
als de voorheen toegekende klasse : als de voorheen toegekende klasse :
- behoud van de functieklasse; - behoud van de functieklasse;
- behoud van de verworven (fictieve) barema-anciënniteit; - behoud van de verworven (fictieve) barema-anciënniteit;
- behoud van de verworven bezoldiging. - behoud van de verworven bezoldiging.
c) de nieuwe of gewijzigde functie situeert zich in een hogere klasse c) de nieuwe of gewijzigde functie situeert zich in een hogere klasse
dan de voorheen toegekende klasse : dan de voorheen toegekende klasse :
- toekenning van de hogere functieklasse vanaf de datum van - toekenning van de hogere functieklasse vanaf de datum van
inwerkingtreding van de actualisering; inwerkingtreding van de actualisering;
- behoud van de verworven (fictieve) barema-anciënniteit; - behoud van de verworven (fictieve) barema-anciënniteit;
- onmiddellijke toekenning van het hoger loon. - onmiddellijke toekenning van het hoger loon.
HOOFDSTUK V. - Vaststelling van de gegevens die de afrekening moet HOOFDSTUK V. - Vaststelling van de gegevens die de afrekening moet
bevatten die bij elke definitieve betaling van het loon aan de bevatten die bij elke definitieve betaling van het loon aan de
bediende overhandigd wordt bediende overhandigd wordt

Art. 19.De afrekening die aan de bediende bij elke definitieve

Art. 19.De afrekening die aan de bediende bij elke definitieve
betaling van het loon wordt overhandigd moet de volgende gegevens betaling van het loon wordt overhandigd moet de volgende gegevens
bevatten : bevatten :
1. naam en adres werkgever; 1. naam en adres werkgever;
2. naam en beginletter van de voornaam van de werknemer; 2. naam en beginletter van de voornaam van de werknemer;
3. inschrijvingsnummer van de werknemer bij de werkgever; 3. inschrijvingsnummer van de werknemer bij de werkgever;
4. periode waarop de afrekening betrekking heeft; 4. periode waarop de afrekening betrekking heeft;
5. omvang van de prestaties (uren, dagen, maanden, aantal stuks, 5. omvang van de prestaties (uren, dagen, maanden, aantal stuks,
enz.); enz.);
6. basisloon, welke ook de eenheid zij die gebruikt wordt om het vast 6. basisloon, welke ook de eenheid zij die gebruikt wordt om het vast
te stellen (uur-, maand-, stuk-, prestatieloon, enz.); te stellen (uur-, maand-, stuk-, prestatieloon, enz.);
7. a) in speciën verschuldigde sommen : 7. a) in speciën verschuldigde sommen :
- voor gepresteerde arbeid (5 x 6); - voor gepresteerde arbeid (5 x 6);
- als toeslag voor overuren; voor feestdagen en inhaalrustdagen; - als toeslag voor overuren; voor feestdagen en inhaalrustdagen;
ingevolge wettelijke en conventionele verplichtingen tot behoud van ingevolge wettelijke en conventionele verplichtingen tot behoud van
het loon tijdens de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst; het loon tijdens de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst;
- als premies, enz.; - als premies, enz.;
b) voordelen in natura. Alleen de sommen verschuldigd als premies, b) voordelen in natura. Alleen de sommen verschuldigd als premies,
enz., alsmede de voordelen in natura mogen onder één en dezelfde enz., alsmede de voordelen in natura mogen onder één en dezelfde
benaming gegroepeerd worden voor zover dit de duidelijkheid niet benaming gegroepeerd worden voor zover dit de duidelijkheid niet
schaadt; schaadt;
c) totaal brutoloon (7a + 7b); c) totaal brutoloon (7a + 7b);
8. inhoudingen voor de sociale zekerheid; 8. inhoudingen voor de sociale zekerheid;
9. bedragen vrijgesteld van inhoudingen voor de sociale zekerheid; 9. bedragen vrijgesteld van inhoudingen voor de sociale zekerheid;
10. belastbaar bedrag [(7 + 9) - 8]; 10. belastbaar bedrag [(7 + 9) - 8];
11. bedrag van de bedrijfsvoorheffing (belastingwetgeving), met 11. bedrag van de bedrijfsvoorheffing (belastingwetgeving), met
vermelding van de aan de werknemer toegekende fiscale korting voor vermelding van de aan de werknemer toegekende fiscale korting voor
overuren; overuren;
12. bedragen vrijgesteld van belastingen; 12. bedragen vrijgesteld van belastingen;
13. netto toegekende som [(10 + 12) - 11]; 13. netto toegekende som [(10 + 12) - 11];
14. af te trekken bedragen (voorschotten, voordelen in natura, boeten, 14. af te trekken bedragen (voorschotten, voordelen in natura, boeten,
overdracht van en beslag op loon, enz.), zo nodig in bijlage overdracht van en beslag op loon, enz.), zo nodig in bijlage
gedetailleerd te vermelden; gedetailleerd te vermelden;
15. in speciën te betalen nettobedrag. 15. in speciën te betalen nettobedrag.
HOOFDSTUK VI. - Verderzetting koopkrachtverhoging 2010 HOOFDSTUK VI. - Verderzetting koopkrachtverhoging 2010

Art. 20.De in 2010 toegekende koopkrachtverhoging in toepassing van

Art. 20.De in 2010 toegekende koopkrachtverhoging in toepassing van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 betreffende de de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 betreffende de
toekenning van een koopkrachtverhoging conform aan het "uitzonderlijk toekenning van een koopkrachtverhoging conform aan het "uitzonderlijk
akkoord voor de onderhandelingen op sector- en ondernemingsvlak in de akkoord voor de onderhandelingen op sector- en ondernemingsvlak in de
periode 2009-2010" van 22 december 2008 en in uitvoering van het periode 2009-2010" van 22 december 2008 en in uitvoering van het
sectoraal protocolakkoord 2009-2010 blijft van toepassing na het jaar sectoraal protocolakkoord 2009-2010 blijft van toepassing na het jaar
2010 conform aan hiernavolgende modaliteiten. 2010 conform aan hiernavolgende modaliteiten.

Art. 21.De ondernemingen die geen gebruik maken van de in artikel 22

Art. 21.De ondernemingen die geen gebruik maken van de in artikel 22
opgenomen ondernemingsregelingen zullen de koopkrachtverhoging van 250 opgenomen ondernemingsregelingen zullen de koopkrachtverhoging van 250
EUR van 2010 voor de jaren 2011 en 2012 in ecocheques toekennen EUR van 2010 voor de jaren 2011 en 2012 in ecocheques toekennen
volgens onderstaande modaliteiten. volgens onderstaande modaliteiten.
- de toekenning van de ecocheques gebeurt conform de bepalingen van de - de toekenning van de ecocheques gebeurt conform de bepalingen van de
Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98, en meer Nationale Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98, en meer
bepaald de bepalingen van artikel 6, § 1; bepaald de bepalingen van artikel 6, § 1;
- de referteperiode valt samen met het kalenderjaar; - de referteperiode valt samen met het kalenderjaar;
- de toekenning vindt plaats in de loop van de maand december van de - de toekenning vindt plaats in de loop van de maand december van de
betrokken referteperiode; betrokken referteperiode;
- de hoogste nominale waarde per ecocheque bedraagt 10 EUR. - de hoogste nominale waarde per ecocheque bedraagt 10 EUR.
- de ecocheque wordt op naam van de bediende geleverd. Deze voorwaarde - de ecocheque wordt op naam van de bediende geleverd. Deze voorwaarde
wordt geacht vervuld te zijn als de toekenning ervan de de daarop wordt geacht vervuld te zijn als de toekenning ervan de de daarop
betrekking hebbende gegevens voorkomen op de individuele rekening van betrekking hebbende gegevens voorkomen op de individuele rekening van
de bediende overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden de bediende overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden
van sociale documenten; van sociale documenten;
- op de ecocheque wordt bovendien duidelijk vermeld dat zijn - op de ecocheque wordt bovendien duidelijk vermeld dat zijn
geldigheid tot 24 maanden beperkt is en slechts mag worden aangewend geldigheid tot 24 maanden beperkt is en slechts mag worden aangewend
voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter, voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter,
zoals opgenomen in de lijst gevoegd als bijlage bij de Nationale zoals opgenomen in de lijst gevoegd als bijlage bij de Nationale
Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98. Arbeidsraad-collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98.

Art. 22.Mits schriftelijk ondernemingsakkoord kan de

Art. 22.Mits schriftelijk ondernemingsakkoord kan de
koopkrachtverhoging van 2010 voor de jaren 2011 en 2012 verder worden koopkrachtverhoging van 2010 voor de jaren 2011 en 2012 verder worden
ingevuld op ondernemingsvlak voor zover de totale kost met inbegrip ingevuld op ondernemingsvlak voor zover de totale kost met inbegrip
van eventuele lasten eigen aan het gekozen voordeel een bedrag van 250 van eventuele lasten eigen aan het gekozen voordeel een bedrag van 250
EUR per werknemer per kalenderjaar niet overschrijdt en voor zover EUR per werknemer per kalenderjaar niet overschrijdt en voor zover
volgende modaliteiten worden nageleefd : volgende modaliteiten worden nageleefd :
- ondernemingsakkoorden van onbepaalde duur van 2009-2010 lopen - ondernemingsakkoorden van onbepaalde duur van 2009-2010 lopen
verder; verder;
- ondernemingsakkoorden van bepaalde duur van 2009-2010 kunnen opnieuw - ondernemingsakkoorden van bepaalde duur van 2009-2010 kunnen opnieuw
verlengd worden met registratie vóór 30 oktober 2011 bij de voorzitter verlengd worden met registratie vóór 30 oktober 2011 bij de voorzitter
van het paritair comité; van het paritair comité;
- nieuwe akkoorden met registratie vóór 30 oktober 2011 bij de - nieuwe akkoorden met registratie vóór 30 oktober 2011 bij de
voorzitter van het paritair comite. voorzitter van het paritair comite.
Deze ondernemingsakkoorden (verlengingen of nieuwe) worden gesloten Deze ondernemingsakkoorden (verlengingen of nieuwe) worden gesloten
met de geëigende overlegorganen. met de geëigende overlegorganen.
Bij ontstentenis van geëigende overlegorgaan in de onderneming worden Bij ontstentenis van geëigende overlegorgaan in de onderneming worden
de ondernemingsakkoorden ter goedkeuring voorgelegd aan de werkgroep de ondernemingsakkoorden ter goedkeuring voorgelegd aan de werkgroep
algemene zaken van het paritair comité. algemene zaken van het paritair comité.
Deze verlengde of nieuwe akkoorden moeten vóór 30 oktober 2011 Deze verlengde of nieuwe akkoorden moeten vóór 30 oktober 2011
neergelegd worden bij de voorzitter van het Paritair Comité voor de neergelegd worden bij de voorzitter van het Paritair Comité voor de
bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek op bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek op
het volgend adres : het volgend adres :
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Algemene Directie Collectieve betrekkingen Algemene Directie Collectieve betrekkingen
Ter attentie van de voorzitter van het paritair comité 226 Ter attentie van de voorzitter van het paritair comité 226
Italiëlei 124, bus 76 Italiëlei 124, bus 76
2000 Antwerpen 2000 Antwerpen
HOOFDSTUK VII. - Koopkrachtverhoging 2011-2012 HOOFDSTUK VII. - Koopkrachtverhoging 2011-2012

Art. 23.De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling van het

Art. 23.De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling van het
koninklijk besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, § koninklijk besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel 7, §
1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid
en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen wordt als en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen wordt als
volgt ingevuld : volgt ingevuld :
- op 1 april 2012 worden de werkelijke wedden evenals de toepasselijke - op 1 april 2012 worden de werkelijke wedden evenals de toepasselijke
weddeschaal, met inbegrip van de huisweddeschalen verhoogd met 10,00 weddeschaal, met inbegrip van de huisweddeschalen verhoogd met 10,00
EUR (maandbasis). Voor deeltijds tewerkgestelde bedienden wordt dat EUR (maandbasis). Voor deeltijds tewerkgestelde bedienden wordt dat
bedrag herleid in functie van het toepasselijke arbeidsregime. bedrag herleid in functie van het toepasselijke arbeidsregime.
- op 1 oktober 2012 worden de werkelijke wedden evenals de - op 1 oktober 2012 worden de werkelijke wedden evenals de
toepasselijke weddeschaal, met inbegrip van de huisweddeschalen toepasselijke weddeschaal, met inbegrip van de huisweddeschalen
verhoogd met 10,00 EUR (maandbasis). Voor deeltijds tewerkgestelde verhoogd met 10,00 EUR (maandbasis). Voor deeltijds tewerkgestelde
bedienden wordt dat bedrag herleid in functie van het toepasselijke bedienden wordt dat bedrag herleid in functie van het toepasselijke
arbeidsregime. arbeidsregime.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 24.De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009

Art. 24.De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009
betreffende de bezoldigingsvoorwaarden (verschenen in het Belgisch betreffende de bezoldigingsvoorwaarden (verschenen in het Belgisch
Staatsblad van 16 maart 2010) houdt op uitwerking te hebben op 30 Staatsblad van 16 maart 2010) houdt op uitwerking te hebben op 30
april 2011. april 2011.

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
mei 2011 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. mei 2011 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden
opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek en aan de daarin internationale handel, het vervoer en de logistiek en aan de daarin
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^