Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/09/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met lange loopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met lange loopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met lange loopbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 SEPTEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2013, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken,
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader
van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met
lange loopbaan (1) lange loopbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
cementfabrieken; cementfabrieken;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2013, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2013, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de
toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling
van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met lange loopbaan. van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met lange loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 september 2014. Gegeven te Brussel, 4 september 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de cementfabrieken Paritair Subcomité voor de cementfabrieken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2013
Toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling Toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling
van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met lange loopbaan van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met lange loopbaan
(Overeenkomst geregistreerd op 23 juli 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 23 juli 2013 onder het nummer
116272/CO/106.01) 116272/CO/106.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken (PSC 106.01). het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken (PSC 106.01).
Met "arbeiders" worden zowel arbeiders als arbeidsters bedoeld. Met "arbeiders" worden zowel arbeiders als arbeidsters bedoeld.
HOOFDSTUK II. -Bepalingen HOOFDSTUK II. -Bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd uitgewerkt met als

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd uitgewerkt met als
basis : basis :
a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31
januari 1975) en de besluiten tot wijziging ervan; januari 1975) en de besluiten tot wijziging ervan;
b) het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de b) het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de
toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel
brugpen-sioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992), en de brugpen-sioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992), en de
besluiten die dit besluit wijzigen of vervangen; besluiten die dit besluit wijzigen of vervangen;
c) het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot vaststelling van het c) het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot vaststelling van het
conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), en de besluiten die dit besluit (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), en de besluiten die dit besluit
wijzigen of vervangen. wijzigen of vervangen.

Art. 3.Het beginsel van de toepassing van een regeling van

Art. 3.Het beginsel van de toepassing van een regeling van
werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze sector is toegestaan voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze sector is toegestaan voor de
personeelsleden die voor deze formule kiezen en die 58 jaar worden of personeelsleden die voor deze formule kiezen en die 58 jaar worden of
reeds zijn geworden : reeds zijn geworden :
- tussen 1 januari 2013 en 31 december 2013 en die, op het einde van - tussen 1 januari 2013 en 31 december 2013 en die, op het einde van
hun arbeidsovereenkomst, een beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen hun arbeidsovereenkomst, een beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen
aantonen van tenminste 35 jaar voor de vrouwen en 38 jaar voor de aantonen van tenminste 35 jaar voor de vrouwen en 38 jaar voor de
mannen; mannen;
- tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 en die, op het einde van - tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 en die, op het einde van
hun arbeidsovereenkomst, een beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen hun arbeidsovereenkomst, een beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen
aantonen van tenminste 38 jaar voor de vrouwen en 38 jaar voor de aantonen van tenminste 38 jaar voor de vrouwen en 38 jaar voor de
mannen. mannen.

Art. 4.De hierboven gedefinieerde regeling van werkloosheid met

Art. 4.De hierboven gedefinieerde regeling van werkloosheid met
bedrijfstoeslag is onderworpen aan de regelgeving vastgelegd in bedrijfstoeslag is onderworpen aan de regelgeving vastgelegd in
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten
in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 16 januari 1975, gepubliceerd in het Belgisch koninklijk besluit van 16 januari 1975, gepubliceerd in het Belgisch
Staatsblad van 31 januari 1975. Staatsblad van 31 januari 1975.

Art. 5.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,

Art. 5.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
zoals gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van zoals gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van
19 december 2006, wordt het recht op een aanvullende vergoeding 19 december 2006, wordt het recht op een aanvullende vergoeding
toegekend aan de ontslagen werknemers in het kader van deze toegekend aan de ontslagen werknemers in het kader van deze
collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de laatste collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de laatste
werkgever : werkgever :
- wanneer de werknemers opnieuw als loontrekkende aan het werk gaan - wanneer de werknemers opnieuw als loontrekkende aan het werk gaan
bij een andere werkgever dan die welke hen heeft ontslagen en die niet bij een andere werkgever dan die welke hen heeft ontslagen en die niet
tot dezelfde technische bedrijfseenheid behoort als de werkgever die tot dezelfde technische bedrijfseenheid behoort als de werkgever die
hen heeft ontslagen; hen heeft ontslagen;
- wanneer een zelfstandige activiteit wordt uitgeoefend als - wanneer een zelfstandige activiteit wordt uitgeoefend als
hoofdactiviteit op voorwaarde dat die activiteit niet wordt hoofdactiviteit op voorwaarde dat die activiteit niet wordt
uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of
voor rekening van een werkgever die behoort tot de zelfde technische voor rekening van een werkgever die behoort tot de zelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen.
De werknemers bedoeld in dit artikel die hun activiteiten als De werknemers bedoeld in dit artikel die hun activiteiten als
loontrekkende of zelfstandige stopzetten moeten op dat ogenblik aan de loontrekkende of zelfstandige stopzetten moeten op dat ogenblik aan de
werkgever die de aanvullende brugpensioenvergoeding betaalt het bewijs werkgever die de aanvullende brugpensioenvergoeding betaalt het bewijs
leveren dat zij recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. De leveren dat zij recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. De
werknemers mogen de voordelen van twee of meer aanvullende regelingen werknemers mogen de voordelen van twee of meer aanvullende regelingen
niet cumuleren. niet cumuleren.

Art. 6.De partners geven zich er rekenschap van dat het ten gevolge

Art. 6.De partners geven zich er rekenschap van dat het ten gevolge
van de organisatorische of technologische evolutie moeilijk kan zijn van de organisatorische of technologische evolutie moeilijk kan zijn
om elke vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met om elke vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, post per post, te vervangen. Er wordt bij bedrijfstoeslag, post per post, te vervangen. Er wordt bij
vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag dan vertrekkende met het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag dan
ook de voorkeur gegeven aan de naleving van het statuut, waarover, zo ook de voorkeur gegeven aan de naleving van het statuut, waarover, zo
nodig, lokaal met de sociale gesprekspartners overleg wordt gepleegd. nodig, lokaal met de sociale gesprekspartners overleg wordt gepleegd.

Art. 7.Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd, van 1

Art. 7.Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd, van 1
januari 2013 tot 31 december 2014. januari 2013 tot 31 december 2014.
Deze overeenkomst kan worden opgezegd door één van de partijen met een Deze overeenkomst kan worden opgezegd door één van de partijen met een
opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekende brief gericht aan opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het paritair subcomité en aan de erin de voorzitter van het paritair subcomité en aan de erin
vertegenwoordigde instellingen. vertegenwoordigde instellingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^