Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/09/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering in uitvoering van artikel 7 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 mei 2001 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering in uitvoering van artikel 7 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 mei 2001 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering in uitvoering van artikel 7 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 mei 2001
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
4 SEPTEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 SEPTEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober
2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk,
betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering in betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering in
uitvoering van artikel 7 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 mei uitvoering van artikel 7 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 mei
2001 (1) 2001 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering in uitvoering van recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering in uitvoering van
artikel 7 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 mei 2001. artikel 7 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 mei 2001.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 september 2002. Gegeven te Brussel, 4 september 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001
Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (Overeenkomst Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (Overeenkomst
geregistreerd op 9 november 2001 onder het nummer 59591/CO/149.02) geregistreerd op 9 november 2001 onder het nummer 59591/CO/149.02)
In uitvoering van artikel 7 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 In uitvoering van artikel 7 van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7
mei 2001 mei 2001
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder « werklieden » verstaan : de werklieden en de werksters. onder « werklieden » verstaan : de werklieden en de werksters.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer - de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer
77 van 14 februari 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot 77 van 14 februari 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 maart 2001 algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 maart 2001
(Belgisch Staatsblad van 28 maart 2001); (Belgisch Staatsblad van 28 maart 2001);
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch
Staatsblad van 15 september 2001). Staatsblad van 15 september 2001).
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2, van de

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2, van de
collectieve arbeidsovereenkomst 77 wordt de duur van het recht op collectieve arbeidsovereenkomst 77 wordt de duur van het recht op
tijdskrediet op 2 jaar gebracht. tijdskrediet op 2 jaar gebracht.
§ 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur § 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur
van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximum 5 jaar. van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximum 5 jaar.
§ 3. Voor 31 december 2002 zal de toepassing van het tijdskrediet in § 3. Voor 31 december 2002 zal de toepassing van het tijdskrediet in
de ondernemingen paritair worden geëvalueerd. de ondernemingen paritair worden geëvalueerd.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5 loopbaanvermindering HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5 loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2, en artikel 9, § 2, van

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2, en artikel 9, § 2, van
de collectieve arbeidsovereenkomst 77 hebben werklieden die in ploegen de collectieve arbeidsovereenkomst 77 hebben werklieden die in ploegen
of in cycli werken recht op een 1/5 loopbaanvermindering. of in cycli werken recht op een 1/5 loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5 worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5 worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK V. - Organisatieregels HOOFDSTUK V. - Organisatieregels

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst 77 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op arbeidsovereenkomst 77 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10 tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10
werknemers. werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van
de collectieve arbeidsovereenkomst 77. de collectieve arbeidsovereenkomst 77.
§ 3. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger § 3. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger
percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op
ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden
afgesloten. afgesloten.
§ 4. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules § 4. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules
van tijdskrediet, 1/5 loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen van tijdskrediet, 1/5 loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor de meer dan 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen voor de meer dan 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen
de werkgever en de werkman. de werkgever en de werkman.
HOOFDSTUK VI. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VI. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998); 1998);
- recht op ouderschapsverlof in het raam van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het raam van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging
van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997; van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997;
- recht op loopbaanonderbreking in het raam van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het raam van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995) Staatsblad van 5 mei 1995)
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
volledig buiten het hierboven vermelde recht. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van 5 pct. onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van 5 pct.
HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na
loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen
berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de
werkman voor de vermindering van zijn prestaties genoot. werkman voor de vermindering van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK VIII. - Behoud van anciënniteit HOOFDSTUK VIII. - Behoud van anciënniteit

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
en functiecategorie waarin de werkman zich bevond voor de vermindering en functiecategorie waarin de werkman zich bevond voor de vermindering
van prestaties behouden. van prestaties behouden.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999 betreffende het recht op arbeidsovereenkomst van 10 juni 1999 betreffende het recht op
loopbaanonderbreking, gesloten in het Paritair Subcomité voor het loopbaanonderbreking, gesloten in het Paritair Subcomité voor het
koetswerk, geregistreerd onder het nummer 55567/CO/149.02 op 15 koetswerk, geregistreerd onder het nummer 55567/CO/149.02 op 15
september 2000. september 2000.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2002 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 januari 2002 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd met een opzegging van Zij kan door één van de partijen worden opgezegd met een opzegging van
zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht aan zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het koetswerk. de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2004. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2004.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 september
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^