Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/11/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de eindejaarspremie - Antwerpen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de eindejaarspremie - Antwerpen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de eindejaarspremie - Antwerpen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 NOVEMBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 NOVEMBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari
2018, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de eindejaarspremie - metaalfabrikatennijverheid, betreffende de eindejaarspremie -
Antwerpen (1) Antwerpen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid; metaalfabrikatennijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de eindejaarspremie - metaalfabrikatennijverheid, betreffende de eindejaarspremie -
Antwerpen. Antwerpen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 november 2018. Gegeven te Brussel, 4 november 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018
Eindejaarspremie - Antwerpen Eindejaarspremie - Antwerpen
(Overeenkomst geregistreerd op 6 maart 2018 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 6 maart 2018 onder het nummer
145053/CO/209) 145053/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid. metaalfabrikatennijverheid.

Art. 2.Bekrachtiging

Art. 2.Bekrachtiging
Bekrachtigd is de als bijlage overgenomen collectieve Bekrachtigd is de als bijlage overgenomen collectieve
arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018 inzake de eindejaarspremie arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018 inzake de eindejaarspremie
voor de provincie Antwerpen. voor de provincie Antwerpen.

Art. 3.Duurtijd

Art. 3.Duurtijd
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde
duur, met ingang van 1 juli 2017. duur, met ingang van 1 juli 2017.
Zij kan opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de voorzitter Zij kan opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de voorzitter
van het nationaal paritair comité en waarvoor een opzegtermijn van 6 van het nationaal paritair comité en waarvoor een opzegtermijn van 6
maanden geldt. maanden geldt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 november
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de eindejaarspremie - metaalfabrikatennijverheid, betreffende de eindejaarspremie -
Antwerpen Antwerpen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017 betreffende de de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017 betreffende de
eindejaarspremie (registratienummer 140869). eindejaarspremie (registratienummer 140869).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 april 1990 betreffende de toekenning van arbeidsovereenkomst van 19 april 1990 betreffende de toekenning van
een eindejaarspremie in de provincie Antwerpen - registratienummer een eindejaarspremie in de provincie Antwerpen - registratienummer
25255/CO/209 - koninklijk besluit van 18 september 1990 - Belgisch 25255/CO/209 - koninklijk besluit van 18 september 1990 - Belgisch
Staatsblad van 7 november 1990 - zoals gewijzigd door de collectieve Staatsblad van 7 november 1990 - zoals gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 februari en 19 april 1991 betreffende het arbeidsovereenkomst van 20 februari en 19 april 1991 betreffende het
sociaal akkoord 1991-1992 in de provincie Antwerpen - sociaal akkoord 1991-1992 in de provincie Antwerpen -
registratienummer 27247/CO/209 - koninklijk besluit van 10 oktober registratienummer 27247/CO/209 - koninklijk besluit van 10 oktober
1994 - Belgisch Staatsblad van 23 februari 1995. 1994 - Belgisch Staatsblad van 23 februari 1995.

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de bedienden die ressorteren onder het Paritair werkgevers en op de bedienden die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid in de Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid in de
provincie Antwerpen. provincie Antwerpen.
Zij is gesloten in uitvoering van artikel 9 van het provinciaal Zij is gesloten in uitvoering van artikel 9 van het provinciaal
sociaal akkoord 1989-1990 voor de bedienden van de metaalverwerkende sociaal akkoord 1989-1990 voor de bedienden van de metaalverwerkende
nijverheid van de provincie Antwerpen, geregistreerd onder het nr. nijverheid van de provincie Antwerpen, geregistreerd onder het nr.
23686/CO/209. 23686/CO/209.
§ 2. Voor de materie die door deze collectieve arbeidsovereenkomst § 2. Voor de materie die door deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt geregeld, is het toepassingsgebied conform het toepassingsgebied wordt geregeld, is het toepassingsgebied conform het toepassingsgebied
dat in deze domeinen reeds werd voorzien door de nationale of dat in deze domeinen reeds werd voorzien door de nationale of
gewestelijke collectieve arbeidsovereenkomsten, of door de gewestelijke collectieve arbeidsovereenkomsten, of door de
overeenkomsten of gebruiken die bestaan op het vlak van de overeenkomsten of gebruiken die bestaan op het vlak van de
ondernemingen. ondernemingen.
Bij ontstentenis daarvan zijn de bepalingen van deze collectieve Bij ontstentenis daarvan zijn de bepalingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst van toepassing op de "gebaremiseerde en arbeidsovereenkomst van toepassing op de "gebaremiseerde en
baremiseerbare" bedienden. baremiseerbare" bedienden.
Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden beoogd. Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden beoogd.

Art. 2.Eindejaarspremie - 13de maand

Art. 2.Eindejaarspremie - 13de maand
2.1. Programmatie 2.1. Programmatie
Een programmatie tot invoering van een dertiende maand wordt Een programmatie tot invoering van een dertiende maand wordt
overeengekomen volgens onderstaande bepalingen : overeengekomen volgens onderstaande bepalingen :
- in 1989 : 25 pct. van een maandwedde als 13de maand na één jaar - in 1989 : 25 pct. van een maandwedde als 13de maand na één jaar
anciënniteit; anciënniteit;
- in 1990 : 50 pct. van een maandwedde als 13de maand na één jaar - in 1990 : 50 pct. van een maandwedde als 13de maand na één jaar
anciënniteit; anciënniteit;
- in 1991 : 75 pct. van een maandwedde als 13de maand na één jaar - in 1991 : 75 pct. van een maandwedde als 13de maand na één jaar
anciënniteit; anciënniteit;
- in 1992 : 100 pct. van een maandwedde als 13de maand na één jaar - in 1992 : 100 pct. van een maandwedde als 13de maand na één jaar
anciënniteit. anciënniteit.
2.2. Toekennings- en betalingsvoorwaarden 2.2. Toekennings- en betalingsvoorwaarden
2.2.1. De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie 2.2.1. De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie
loopt respectievelijk van 1 december van het jaar voorafgaandelijk aan loopt respectievelijk van 1 december van het jaar voorafgaandelijk aan
het jaar waarop de premie betrekking heeft tot en met 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft tot en met 30 november van
het jaar waarop de premie betrekking heeft. het jaar waarop de premie betrekking heeft.
Voorbeeld inzake de premie 1989 : Voorbeeld inzake de premie 1989 :
De referteperiode loopt van 1 december 1988 tot en met 30 november De referteperiode loopt van 1 december 1988 tot en met 30 november
1989. 1989.
2.2.2. De wedde die in aanmerking genomen wordt om de eindejaarspremie 2.2.2. De wedde die in aanmerking genomen wordt om de eindejaarspremie
te berekenen is de basiswedde van 1 december van het jaar waarop de te berekenen is de basiswedde van 1 december van het jaar waarop de
premie betrekking heeft, premies of toeslagen van welke aard ook niet premie betrekking heeft, premies of toeslagen van welke aard ook niet
inbegrepen, met uitzondering van de productiepremies. inbegrepen, met uitzondering van de productiepremies.
2.2.3. De eindejaarspremie wordt toegekend voor zover er tijdens de 2.2.3. De eindejaarspremie wordt toegekend voor zover er tijdens de
voorziene referteperiode zestig dagen effectief gepresteerd werden (de voorziene referteperiode zestig dagen effectief gepresteerd werden (de
arbeidsduurverminderingsdagen - ADV-dagen - inbegrepen). Voor de arbeidsduurverminderingsdagen - ADV-dagen - inbegrepen). Voor de
toepassing van deze paragraaf worden de dagen voorzien in punt 2.2.6. toepassing van deze paragraaf worden de dagen voorzien in punt 2.2.6.
niet beschouwd als effectief gepresteerde dagen. niet beschouwd als effectief gepresteerde dagen.
2.2.4. Voorwaarden om te kunnen genieten van de eindejaarspremie : 2.2.4. Voorwaarden om te kunnen genieten van de eindejaarspremie :
a) in dienst zijn respectievelijk op 30 november van het jaar waarop a) in dienst zijn respectievelijk op 30 november van het jaar waarop
de premie betrekking heeft, behalve voor de gevallen voorzien in punt de premie betrekking heeft, behalve voor de gevallen voorzien in punt
2.2.7. en; 2.2.7. en;
b) op die datum ten minste zes maanden anciënniteit in de onderneming b) op die datum ten minste zes maanden anciënniteit in de onderneming
hebben bereikt. hebben bereikt.
2.2.5. De premie wordt betaald op uiterlijk 31 december van het jaar 2.2.5. De premie wordt betaald op uiterlijk 31 december van het jaar
waarop de premie betrekking heeft. De eindejaarspremie wordt per waarop de premie betrekking heeft. De eindejaarspremie wordt per
niet-gelijkgestelde dag verminderd met 1/260ste van het brutobedrag niet-gelijkgestelde dag verminderd met 1/260ste van het brutobedrag
van de premie. van de premie.
2.2.6. Onder voorbehoud van zestig dagen effectieve prestaties tijdens 2.2.6. Onder voorbehoud van zestig dagen effectieve prestaties tijdens
de referteperiode worden volgende niet-effectief gepresteerde dagen of de referteperiode worden volgende niet-effectief gepresteerde dagen of
periodes gelijkgesteld met effectief gepresteerde arbeidsdagen : periodes gelijkgesteld met effectief gepresteerde arbeidsdagen :
- de wettelijke betaalde feestdagen; - de wettelijke betaalde feestdagen;
- het wettelijk voorziene "klein verlet"; - het wettelijk voorziene "klein verlet";
- de wettelijke vakantiedagen; - de wettelijke vakantiedagen;
- de arbeidsduurverminderingsdagen (ADV-dagen); - de arbeidsduurverminderingsdagen (ADV-dagen);
- de dagen voor educatief verlof; - de dagen voor educatief verlof;
- de dagen voor syndicaal verlof; - de dagen voor syndicaal verlof;
- de dagen voor familiaal verlof met een maximum van 10 dagen per - de dagen voor familiaal verlof met een maximum van 10 dagen per
referteperiode; referteperiode;
- de dagen voor wederoproeping onder de wapens; - de dagen voor wederoproeping onder de wapens;
- ziekte en ongeval van gemeen recht : gelijkstelling van de periode - ziekte en ongeval van gemeen recht : gelijkstelling van de periode
van afwezigheid gedurende de referteperiode met een totale maximumduur van afwezigheid gedurende de referteperiode met een totale maximumduur
van twee maanden; van twee maanden;
- zwangerschaps- en bevallingsrust : maximum 15 weken. - zwangerschaps- en bevallingsrust : maximum 15 weken.
Deze dagen worden slechts gelijkgesteld indien het bewijs geleverd Deze dagen worden slechts gelijkgesteld indien het bewijs geleverd
wordt van zestig dagen effectieve prestaties tijdens de wordt van zestig dagen effectieve prestaties tijdens de
referteperiode. referteperiode.
2.2.7. In afwijking van artikel 2.2.4., a) en onder voorbehoud van 2.2.7. In afwijking van artikel 2.2.4., a) en onder voorbehoud van
zestig dagen effectieve prestaties tijdens de referteperiode wordt aan zestig dagen effectieve prestaties tijdens de referteperiode wordt aan
de bedienden een pro rata temporis eindejaarspremie betaald bij de bedienden een pro rata temporis eindejaarspremie betaald bij
uitdiensttreding ongeacht de wijze waarop er een einde komt aan de uitdiensttreding ongeacht de wijze waarop er een einde komt aan de
arbeidsovereenkomst, behalve in geval van ontslag om dringende reden arbeidsovereenkomst, behalve in geval van ontslag om dringende reden
in hoofde van de werknemer. in hoofde van de werknemer.
De voorwaarde van zestig dagen effectieve prestaties om het recht op De voorwaarde van zestig dagen effectieve prestaties om het recht op
een pro rata te openen, geldt niet in geval van overlijden of van SWT een pro rata te openen, geldt niet in geval van overlijden of van SWT
(stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) of van wettelijke (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) of van wettelijke
pensionering. pensionering.
Bij overlijden wordt de pro rata eindejaarspremie betaald aan de Bij overlijden wordt de pro rata eindejaarspremie betaald aan de
persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen. persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen.
2.2.8. De toekennings- en betalingsvoorwaarden (met uitzondering van 2.2.8. De toekennings- en betalingsvoorwaarden (met uitzondering van
de programmatie : artikel 2.1. en de gelijkstelling van de de programmatie : artikel 2.1. en de gelijkstelling van de
zwangerschaps- en bevallingsrust met effectief gepresteerde zwangerschaps- en bevallingsrust met effectief gepresteerde
arbeidsdagen : artikel 2.2.6.) van de bestaande bedrijfsovereenkomsten arbeidsdagen : artikel 2.2.6.) van de bestaande bedrijfsovereenkomsten
die reeds vroeger bestonden, blijven integraal van toepassing, zelfs die reeds vroeger bestonden, blijven integraal van toepassing, zelfs
indien deze minder gunstig zijn dan de toekennings- en indien deze minder gunstig zijn dan de toekennings- en
betalingsvoorwaarden voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst. betalingsvoorwaarden voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De bedrijven die inzake de hoogte van de eindejaarspremie reeds een De bedrijven die inzake de hoogte van de eindejaarspremie reeds een
programmatie hebben die gunstiger is dan de bepalingen van deze programmatie hebben die gunstiger is dan de bepalingen van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, blijven deze programmatie toepassen. collectieve arbeidsovereenkomst, blijven deze programmatie toepassen.
2.2.9. De eindejaarspremie, berekend als vermeld hierboven, is slechts 2.2.9. De eindejaarspremie, berekend als vermeld hierboven, is slechts
verworven indien in de referteperiode geen dagen ongerechtvaardigde verworven indien in de referteperiode geen dagen ongerechtvaardigde
afwezigheid voorkomen. afwezigheid voorkomen.
Voor elke aan betrokkene betekende dag ongerechtvaardigde afwezigheid Voor elke aan betrokkene betekende dag ongerechtvaardigde afwezigheid
wordt telkens een vermindering van 10 pct. toegepast. wordt telkens een vermindering van 10 pct. toegepast.
2.2.10. Ondernemingen in ernstige economische en/of financiële 2.2.10. Ondernemingen in ernstige economische en/of financiële
moeilijkheden kunnen afwijkingen van deze collectieve moeilijkheden kunnen afwijkingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedingen, mits het volgen van de voorziene arbeidsovereenkomst bedingen, mits het volgen van de voorziene
verzoeningsprocedure. verzoeningsprocedure.

Art. 3.Geldigheid

Art. 3.Geldigheid
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde
duur met ingang vanaf 1 juli 2017. duur met ingang vanaf 1 juli 2017.
Zij kan opgezegd worden mits een aangetekend schrijven aan de Zij kan opgezegd worden mits een aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het paritair comité en mits inachtneming van een voorzitter van het paritair comité en mits inachtneming van een
opzegtermijn van 6 maanden. opzegtermijn van 6 maanden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 november
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^