Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/07/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden door mediarte.be "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden door mediarte.be Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden door mediarte.be
4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector,
betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden door betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden door
mediarte.be (1) mediarte.be (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele
sector; sector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector,
betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden door betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden door
mediarte.be mediarte.be

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 juli 2024. Gegeven te Brussel, 4 juli 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de audiovisuele sector Paritair Comité voor de audiovisuele sector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023
Organisatie van mediastages voor werkzoekenden door mediarte.be Organisatie van mediastages voor werkzoekenden door mediarte.be
(Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder het nummer
185017/CO/227) 185017/CO/227)

Artikel 1.Doel

Artikel 1.Doel
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om het "Sociaal Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om het "Sociaal
Fonds voor de audiovisuele sector", hierna "mediarte.be", waarvan de Fonds voor de audiovisuele sector", hierna "mediarte.be", waarvan de
maatschappelijke zetel gevestigd is te 1083 Ganshoren (Brussel), maatschappelijke zetel gevestigd is te 1083 Ganshoren (Brussel),
Landsroemlaan 20, aan te duiden als organisator van mediastages voor Landsroemlaan 20, aan te duiden als organisator van mediastages voor
werkzoekenden die jonger zijn dan 26 jaar en die werkzoekenden die jonger zijn dan 26 jaar en die
niet-uitkeringsgerechtigd zijn en om de voorwaarden te bepalen niet-uitkeringsgerechtigd zijn en om de voorwaarden te bepalen
waaronder deze stages moeten verlopen. waaronder deze stages moeten verlopen.

Art. 2.Toepassingsgebied

Art. 2.Toepassingsgebied
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de
werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector.

Art. 3.Opzet

Art. 3.Opzet
mediarte.be treedt op als organisator van een professionele stage ten mediarte.be treedt op als organisator van een professionele stage ten
gunste van een werkzoekende jongere, hierna de stagiair genoemd, loopt gunste van een werkzoekende jongere, hierna de stagiair genoemd, loopt
bij een werkgever, hierna de stagegever genoemd. bij een werkgever, hierna de stagegever genoemd.
Stagiairs en stagegevers stellen zich via mediarte.be kandidaat om Stagiairs en stagegevers stellen zich via mediarte.be kandidaat om
binnen dit systeem van professionele stages te werken. De stages binnen dit systeem van professionele stages te werken. De stages
worden via de site van mediarte.be bekend gemaakt en mediarte.be zal worden via de site van mediarte.be bekend gemaakt en mediarte.be zal
via haar geijkte kanalen promotie (nieuwsbrief, affichecampagne, via haar geijkte kanalen promotie (nieuwsbrief, affichecampagne,
mailing, sociale media, website, scholen,...) maken voor dit project. mailing, sociale media, website, scholen,...) maken voor dit project.
Op basis van de persoonlijke doelstellingen van de stagiair en het Op basis van de persoonlijke doelstellingen van de stagiair en het
aanbod van de stagegever wordt er door mediarte.be een koppeling aanbod van de stagegever wordt er door mediarte.be een koppeling
gemaakt. gemaakt.
De stagegever heeft de finale beslissing over het al dan niet plaatsen De stagegever heeft de finale beslissing over het al dan niet plaatsen
van een stagiair. van een stagiair.
mediarte.be staat in voor de begeleiding van deze stagiair en waakt mediarte.be staat in voor de begeleiding van deze stagiair en waakt
over inhoud en kwaliteit van de stage. mediarte.be heeft de over inhoud en kwaliteit van de stage. mediarte.be heeft de
bevoegdheid om een stage op elk moment te stoppen. De stagegever stelt bevoegdheid om een stage op elk moment te stoppen. De stagegever stelt
samen met mediarte.be een draaiboek op voor de volledige duur van de samen met mediarte.be een draaiboek op voor de volledige duur van de
stage. stage.
Na het aflopen van de stage bezorgt mediarte.be aan de stagiair een Na het aflopen van de stage bezorgt mediarte.be aan de stagiair een
stagerapport en informatie over werken in de audiovisuele sector zodat stagerapport en informatie over werken in de audiovisuele sector zodat
deze met voldoende kennis aan de slag kan. deze met voldoende kennis aan de slag kan.
mediarte.be zal erop toezien dat de gevraagde competenties in de loop mediarte.be zal erop toezien dat de gevraagde competenties in de loop
van de stage ontwikkeld worden en daar waar nodig bijkomende van de stage ontwikkeld worden en daar waar nodig bijkomende
opleidingen organiseren. opleidingen organiseren.

Art. 4.Voorwaarden

Art. 4.Voorwaarden
a) Algemeen a) Algemeen
i) Tussen de 3 partijen, mediarte.be, de stagegever en de stagiair, i) Tussen de 3 partijen, mediarte.be, de stagegever en de stagiair,
wordt een stageovereenkomst opgesteld volgens het model dat door wordt een stageovereenkomst opgesteld volgens het model dat door
mediarte.be wordt vastgesteld. mediarte.be wordt vastgesteld.
ii) Begeleiding : De stagecoördinator van mediarte.be volgt de stage ii) Begeleiding : De stagecoördinator van mediarte.be volgt de stage
van begin tot eind op en is zowel voor de stagiair als de stagegever van begin tot eind op en is zowel voor de stagiair als de stagegever
een rechtstreekse contactpersoon. Deze stagecoördinator zal in geval een rechtstreekse contactpersoon. Deze stagecoördinator zal in geval
van conflicten optreden als bemiddelaar en zal de stagegever bijstaan van conflicten optreden als bemiddelaar en zal de stagegever bijstaan
tijdens het verloop van de stage. tijdens het verloop van de stage.
iii) Overlegmomenten : Voor, tijdens en na de stage worden tussen de 3 iii) Overlegmomenten : Voor, tijdens en na de stage worden tussen de 3
partijen overlegmomenten georganiseerd voor het goede verloop van de partijen overlegmomenten georganiseerd voor het goede verloop van de
stage. stage.
iv) Bezoldiging : De stage is niet bezoldigd. De vergoeding voor woon- iv) Bezoldiging : De stage is niet bezoldigd. De vergoeding voor woon-
en werkverkeer en andere kosten gemaakt in uitvoering van de stage en werkverkeer en andere kosten gemaakt in uitvoering van de stage
worden vergoed zoals gebruikelijk is bij de werkgever waar de stage worden vergoed zoals gebruikelijk is bij de werkgever waar de stage
plaatsvindt. plaatsvindt.
b) Stagiair b) Stagiair
i) De stagiair moet minder dan 26 jaar oud zijn op het moment van i) De stagiair moet minder dan 26 jaar oud zijn op het moment van
aanvang van de stage. aanvang van de stage.
ii) De kandidaat-stagiair is niet-uitkeringsgerechtigd. ii) De kandidaat-stagiair is niet-uitkeringsgerechtigd.
iii) Een stagiair kan een of meer professionele stages lopen voor een iii) Een stagiair kan een of meer professionele stages lopen voor een
totale periode van maximum 12 weken met een minimum van 4 weken per totale periode van maximum 12 weken met een minimum van 4 weken per
stage. stage.
iv) Het arbeidsreglement, zoals van kracht bij de werkgever is van iv) Het arbeidsreglement, zoals van kracht bij de werkgever is van
toepassing op de stagiair. toepassing op de stagiair.
c) Stagegever c) Stagegever
i) Wie stagegever wil zijn, moet bij mediarte.be een i) Wie stagegever wil zijn, moet bij mediarte.be een
opleidingbeleidsplan ingediend hebben voor het geheel van zijn opleidingbeleidsplan ingediend hebben voor het geheel van zijn
personeel. personeel.
ii) Een stagegever kan per begonnen schijf van 30 (vte) werknemers ii) Een stagegever kan per begonnen schijf van 30 (vte) werknemers
maximaal 26 stageweken (berekend op jaarbasis) voorzien. (bijvoorbeeld maximaal 26 stageweken (berekend op jaarbasis) voorzien. (bijvoorbeeld
: 45 werknemers = 52 stageweken, 165 werknemers = 156 stageweken). : 45 werknemers = 52 stageweken, 165 werknemers = 156 stageweken).
Deze periode kan verdubbeld worden indien de stagementor een door Deze periode kan verdubbeld worden indien de stagementor een door
mediarte erkende mentor-opleiding gevolgd heeft. mediarte erkende mentor-opleiding gevolgd heeft.
iii) De stagegever stelt samen met de stagecoördinator van mediarte.be iii) De stagegever stelt samen met de stagecoördinator van mediarte.be
een draaiboek op voor de volledige duur van de stage. Dit draaiboek een draaiboek op voor de volledige duur van de stage. Dit draaiboek
bevat de volgende gegevens : bevat de volgende gegevens :
- titel en omschrijving van de functie die de stagiair zal uitoefenen; - titel en omschrijving van de functie die de stagiair zal uitoefenen;
- omschrijving van de aan te leren competenties gebaseerd op bestaande - omschrijving van de aan te leren competenties gebaseerd op bestaande
referentiekaders; referentiekaders;
- werkpostfiche; - werkpostfiche;
- risico-analyse; - risico-analyse;
- naam en functie van de stagementor; - naam en functie van de stagementor;
-wijze waarop de stagiair zal begeleid, opgevolgd en geëvalueerd -wijze waarop de stagiair zal begeleid, opgevolgd en geëvalueerd
worden. worden.
iv) Om de stagecoördinator van mediarte tijdens de begeleiding van de iv) Om de stagecoördinator van mediarte tijdens de begeleiding van de
stage een beter zicht te geven op de tijdsbesteding wordt er door de stage een beter zicht te geven op de tijdsbesteding wordt er door de
stagair een logboek bijgehouden. stagair een logboek bijgehouden.
v) De stagegever moet de stagiair verzekeren tegen ongevallen die v) De stagegever moet de stagiair verzekeren tegen ongevallen die
hem/haar overkomen tijdens de stage of op de weg van zijn hem/haar overkomen tijdens de stage of op de weg van zijn
verblijfplaats naar de stageplaats en omgekeerd ("arbeids- en verblijfplaats naar de stageplaats en omgekeerd ("arbeids- en
arbeidswegongevallen"). Deze verzekering moet dezelfde waarborgen arbeidswegongevallen"). Deze verzekering moet dezelfde waarborgen
voorzien als deze bepaald bij de arbeidsongevallenwet van 10 april voorzien als deze bepaald bij de arbeidsongevallenwet van 10 april
1971, met dien verstande dat geen schadeloosstelling wegens tijdelijke 1971, met dien verstande dat geen schadeloosstelling wegens tijdelijke
arbeidsongeschiktheid verschuldigd is. arbeidsongeschiktheid verschuldigd is.
vi) De stagegever zorgt er voor dat de stagiair over alle vi) De stagegever zorgt er voor dat de stagiair over alle
werkinstrumenten beschikt om de functie naar behoren te kunnen werkinstrumenten beschikt om de functie naar behoren te kunnen
uitvoeren. uitvoeren.

Art. 5.Inwerkingtreding en duur

Art. 5.Inwerkingtreding en duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde
duur van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2024. duur van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^