Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/07/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd
(1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd. tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 4 juli 2006. Gegeven te Brussel, 4 juli 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd (Overeenkomst ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd (Overeenkomst
geregistreerd op 14 juni 2005 onder het nummer 75112/CO/118.20) geregistreerd op 14 juni 2005 onder het nummer 75112/CO/118.20)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van enkel, de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van enkel,
samengesteld, geconcentreerd en met melasse doortrokken veevoeder, samengesteld, geconcentreerd en met melasse doortrokken veevoeder,
voedingsmeel, schoonmaken van allerlei afval voor veevoeder, veevoeder voedingsmeel, schoonmaken van allerlei afval voor veevoeder, veevoeder
van dierlijke oorsprong zoals meel van beenderen, bloed, vis, van dierlijke oorsprong zoals meel van beenderen, bloed, vis,
visafval, drogerij van producten voor veevoeder en vilbeluiken. visafval, drogerij van producten voor veevoeder en vilbeluiken.
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders

Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vijf categorieën ingedeeld :

Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vijf categorieën ingedeeld :
1. Hulparbeiders 1. Hulparbeiders
Arbeiders belast met een taak die geen bijzondere bekwaamheid vergt en Arbeiders belast met een taak die geen bijzondere bekwaamheid vergt en
die wordt uitgevoerd onder de rechtstreekse verantwoordelijkheid van die wordt uitgevoerd onder de rechtstreekse verantwoordelijkheid van
leidinggevend of toezichthoudend personeel. leidinggevend of toezichthoudend personeel.
Voorbeelden : Voorbeelden :
- begeleiders van vrachtwagens (zonder geldelijke en/of - begeleiders van vrachtwagens (zonder geldelijke en/of
administratieve verantwoordelijkheid); administratieve verantwoordelijkheid);
- nachtwakers; - nachtwakers;
- arbeiders belast met het klaarmaken van de bestellingen (behandelen - arbeiders belast met het klaarmaken van de bestellingen (behandelen
van zakken en laden van vrachtwagens); van zakken en laden van vrachtwagens);
- arbeiders die tewerkgesteld zijn aan het lossen (lichters, wagons, - arbeiders die tewerkgesteld zijn aan het lossen (lichters, wagons,
vrachtwagens, enz.); vrachtwagens, enz.);
- gewone aftrekkers; - gewone aftrekkers;
- personeel dat tewerkgesteld is aan het reinigen en het herstellen - personeel dat tewerkgesteld is aan het reinigen en het herstellen
van zakken. van zakken.
2. Geoëfenden 2. Geoëfenden
Arbeiders belast met een taak die hoofdzakelijk een goed Arbeiders belast met een taak die hoofdzakelijk een goed
aanpassingsvermogen vergt en geen enkele andere verantwoordelijkheid aanpassingsvermogen vergt en geen enkele andere verantwoordelijkheid
met zich brengt dan die van een degelijke uitvoering van de opgedragen met zich brengt dan die van een degelijke uitvoering van de opgedragen
arbeid. arbeid.
Voorbeelden : Voorbeelden :
- arbeiders die helpen bij het reinigen van de granen; - arbeiders die helpen bij het reinigen van de granen;
- stokers (enkel belast met het onderhoud van de vuren en niet met de - stokers (enkel belast met het onderhoud van de vuren en niet met de
regeling van de machines en/of ketels); regeling van de machines en/of ketels);
- begeleiders van vrachtwagens (met geldelijke en/of administratieve - begeleiders van vrachtwagens (met geldelijke en/of administratieve
verantwoordelijkheid); verantwoordelijkheid);
- autovoerders (zonder geldelijke en/of administratieve - autovoerders (zonder geldelijke en/of administratieve
verantwoordelijkheid; geen technische kennis gevergd); verantwoordelijkheid; geen technische kennis gevergd);
- arbeiders belast met de bediening van silo's voor de - arbeiders belast met de bediening van silo's voor de
fabricagedosering; fabricagedosering;
- arbeiders belast met de bediening van de cilinders of hamermolens; - arbeiders belast met de bediening van de cilinders of hamermolens;
- arbeiders belast met de bediening van menginstallaties (gewone en/of - arbeiders belast met de bediening van menginstallaties (gewone en/of
automatische); automatische);
- personeel dat tewerkgesteld is aan het sorteren van zakken; - personeel dat tewerkgesteld is aan het sorteren van zakken;
- aftrekkers die instaan voor het juiste gewicht (in de fabrieken die - aftrekkers die instaan voor het juiste gewicht (in de fabrieken die
niet beschikken over een automatische weeginstallatie); niet beschikken over een automatische weeginstallatie);
- bestuurders van monorails en "lifttrucks". - bestuurders van monorails en "lifttrucks".
3. Geschoolden 3. Geschoolden
Arbeiders belast met een afwisselende uitvoeringstaak waarvoor Arbeiders belast met een afwisselende uitvoeringstaak waarvoor
gewoonlijk initiatief vereist is en die de verantwoordelijkheid voor gewoonlijk initiatief vereist is en die de verantwoordelijkheid voor
de uitvoering ervan insluit. de uitvoering ervan insluit.
Voorbeelden : Voorbeelden :
- arbeiders belast met het bedienen van de persen; - arbeiders belast met het bedienen van de persen;
- arbeiders belast met het klaarmaken van de graanmengelingen en met - arbeiders belast met het klaarmaken van de graanmengelingen en met
het reinigen van de granen; het reinigen van de granen;
- arbeiders belast met het smeren; - arbeiders belast met het smeren;
- arbeiders die zich bezighouden met het mengen van de mineralen; - arbeiders die zich bezighouden met het mengen van de mineralen;
- stokers van met stoom aangedreven machines en/of stoomketels; - stokers van met stoom aangedreven machines en/of stoomketels;
- autovoerders (met geldelijke en/of administratieve - autovoerders (met geldelijke en/of administratieve
verantwoordelijkheid of die technisch onderlegd zijn). verantwoordelijkheid of die technisch onderlegd zijn).
4. Leidinggevend of toezichthoudend personeel 4. Leidinggevend of toezichthoudend personeel
Personen belast met een taak die een buitengewone beroeps- en morele Personen belast met een taak die een buitengewone beroeps- en morele
waarde, een zekere geschiktheid tot bevelen, een zekere waarde, een zekere geschiktheid tot bevelen, een zekere
verantwoordelijkheidszin en de mogelijkheid vereist, al de verantwoordelijkheidszin en de mogelijkheid vereist, al de
ondergeschikte taken uit te voeren (brigadiers, ploegbazen, ondergeschikte taken uit te voeren (brigadiers, ploegbazen,
voormannen). voormannen).
5. Vaklieden 5. Vaklieden
Arbeiders die in de onderneming een welbepaald beroep uitoefenen Arbeiders die in de onderneming een welbepaald beroep uitoefenen
(mecaniciens, elektriciens, schrijnwerkers, metselaars, enz.). (mecaniciens, elektriciens, schrijnwerkers, metselaars, enz.).
HOOFDSTUK III. - Uurlonen HOOFDSTUK III. - Uurlonen

Art. 3.Op 1 juni 2005, gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Op 1 juni 2005, gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming,
ongeacht hun leeftijd : ongeacht hun leeftijd :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 4.§ 1. Op 1 juni 2005, gelden de volgende minimumuurlonen voor

Art. 4.§ 1. Op 1 juni 2005, gelden de volgende minimumuurlonen voor
de arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en de arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en
dit ongeacht hun leeftijd : dit ongeacht hun leeftijd :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 juli 2006 § 2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 juli 2006
verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 9, § 2 van verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 9, § 2 van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 betreffende de de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 betreffende de
sociale programmatie 2005-2006 voor de arbeiders uit de sociale programmatie 2005-2006 voor de arbeiders uit de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Het resultaat van deze loonsverhoging wordt afgerond op twee Het resultaat van deze loonsverhoging wordt afgerond op twee
decimalen. decimalen.

Art. 5.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 5.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.

Art. 6.De minimumuurlonen van het leidinggevend of toezichthoudend

Art. 6.De minimumuurlonen van het leidinggevend of toezichthoudend
personeel en van de vaklieden worden vastgesteld door de overeenkomst personeel en van de vaklieden worden vastgesteld door de overeenkomst
tussen partijen volgens de plaatselijke gebruiken. Ze mogen evenwel tussen partijen volgens de plaatselijke gebruiken. Ze mogen evenwel
niet lager zijn dan de minimumuurlonen van de geschoolde arbeiders. niet lager zijn dan de minimumuurlonen van de geschoolde arbeiders.

Art. 7.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve

Art. 7.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst, gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen, (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen,
uitgedrukt als een percentage van de in artikel 3 vermelde uitgedrukt als een percentage van de in artikel 3 vermelde
minimumlonen : minimumlonen :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 16 november 2001 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer van 16 november 2001 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer
der consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de der consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk voedingsnijverheid en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 11 september 2003 (Belgisch Staatsblad van 17 oktober besluit van 11 september 2003 (Belgisch Staatsblad van 17 oktober
2003). 2003).
HOOFDSTUK V. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor nachtarbeid

Art. 9.Voor de toepassing van de bepalingen van de artikelen 10 en 11

Art. 9.Voor de toepassing van de bepalingen van de artikelen 10 en 11
en onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 en onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971
(Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) wordt het werk verricht tussen (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) wordt het werk verricht tussen
tweeëntwintig en zes uur als nachtarbeid beschouwd. tweeëntwintig en zes uur als nachtarbeid beschouwd.

Art. 10.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het

Art. 10.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het
uurloon. Deze toeslag van 20 pct. kan verleend worden, hetzij in loon, uurloon. Deze toeslag van 20 pct. kan verleend worden, hetzij in loon,
hetzij in betaalde compensatierust. hetzij in betaalde compensatierust.

Art. 11.Indien de toeslag voor nachtarbeid in betaalde

Art. 11.Indien de toeslag voor nachtarbeid in betaalde
compensatierust wordt verleend, dan geschiedt dit op zo'n wijze dat compensatierust wordt verleend, dan geschiedt dit op zo'n wijze dat
deze in de loop van de daaropvolgende kalendermaand vereffend is. deze in de loop van de daaropvolgende kalendermaand vereffend is.
Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft hoger dan het Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft hoger dan het
aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan wordt de bij aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan wordt de bij
artikel 10 voorziene toeslag in loon uitbetaald. artikel 10 voorziene toeslag in loon uitbetaald.
Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het
aantal arbeidsuren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag aantal arbeidsuren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag
in betaalde rustdagen of in loon verleend. in betaalde rustdagen of in loon verleend.
Indien na toepassing van in het vorige lid bepaalde regeling, een Indien na toepassing van in het vorige lid bepaalde regeling, een
saldo in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde saldo in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde
compensatierust te verlenen dan wordt het saldo in loon uitbetaald. compensatierust te verlenen dan wordt het saldo in loon uitbetaald.
HOOFDSTUK VI. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK VI. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 12.Een minimumuurtoeslag van :

Art. 12.Een minimumuurtoeslag van :
- 0,37 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,37 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,42 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,42 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze minimumuurtoeslagen worden op 1 januari 2006 gebracht op : Deze minimumuurtoeslagen worden op 1 januari 2006 gebracht op :
- 0,39 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,39 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,44 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. - 0,44 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
HOOFDSTUK VII.- Werken van laden en lossen HOOFDSTUK VII.- Werken van laden en lossen

Art. 13.De werken van laden en lossen van schepen en schuiten geven

Art. 13.De werken van laden en lossen van schepen en schuiten geven
recht op een loonbijslag van 20 pct. wanneer ze geschieden door middel recht op een loonbijslag van 20 pct. wanneer ze geschieden door middel
van zakken die op de rug worden gedragen. van zakken die op de rug worden gedragen.
Het manueel tillen van zakken van 100 kg is verboden. Het manueel tillen van zakken van 100 kg is verboden.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 14 mei

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 14 mei
2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd, tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 januari algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 januari
2004 (Belgisch Staatsblad van 5 februari 2004). 2004 (Belgisch Staatsblad van 5 februari 2004).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2005 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2005 en treedt buiten
werking op 31 december 2006. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd werking op 31 december 2006. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd
voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzeg door één der voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzeg door één der
partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de partijen, uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de
collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Commentaar bij artikel 5 : Commentaar bij artikel 5 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli
2006. 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^