Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/02/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en
-handel, betreffende de definitieve overgang van ploegwerk naar -handel, betreffende de definitieve overgang van ploegwerk naar
dagwerk (1) dagwerk (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
petroleumnijverheid en -handel; petroleumnijverheid en -handel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel,
betreffende de definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk. betreffende de definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 februari 2024. Gegeven te Brussel, 4 februari 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2023
Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk (Overeenkomst Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk (Overeenkomst
geregistreerd op 8 augustus 2023 onder het nummer 181508/CO/211) geregistreerd op 8 augustus 2023 onder het nummer 181508/CO/211)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel ressorteren. Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk HOOFDSTUK II. - Definitieve overgang van ploegwerk naar dagwerk

Art. 2.§ 1. Aan de werknemers die definitief overgaan van het ploeg-

Art. 2.§ 1. Aan de werknemers die definitief overgaan van het ploeg-
naar het dagstelsel, wordt een forfaitaire vergoeding toegekend onder naar het dagstelsel, wordt een forfaitaire vergoeding toegekend onder
de volgende voorwaarden : de volgende voorwaarden :
1° in geval van : 1° in geval van :
a) ofwel reorganisatie van de dienst te wijten aan de werkgever; a) ofwel reorganisatie van de dienst te wijten aan de werkgever;
b) ofwel akkoord van de werkgever voor een overstap naar een b) ofwel akkoord van de werkgever voor een overstap naar een
dagstelsel bij definitieve ongeschiktheid voor de overeengekomen dagstelsel bij definitieve ongeschiktheid voor de overeengekomen
arbeid om medische reden; arbeid om medische reden;
2° zij is slechts geldig voor de werknemers die gedurende tien jaar 2° zij is slechts geldig voor de werknemers die gedurende tien jaar
onafgebroken in ploegen hebben gewerkt : onafgebroken in ploegen hebben gewerkt :
a) hetzij in drie opeenvolgende ploegen, volcontinu; a) hetzij in drie opeenvolgende ploegen, volcontinu;
b) hetzij in twee ploegen op niet onderbroken wijze, dit wil zeggen op b) hetzij in twee ploegen op niet onderbroken wijze, dit wil zeggen op
ononderbroken wijze gedurende het ganse jaar. ononderbroken wijze gedurende het ganse jaar.
Deze forfaitaire vergoeding wordt in eenmaal toegekend op het ogenblik Deze forfaitaire vergoeding wordt in eenmaal toegekend op het ogenblik
van de overgang van het ploegen- naar het dagstelsel en omvat de van de overgang van het ploegen- naar het dagstelsel en omvat de
ploegenpremies die de werknemer normaal zou hebben genoten tijdens de ploegenpremies die de werknemer normaal zou hebben genoten tijdens de
voorgaande 14 maanden. voorgaande 14 maanden.
Eventuele gunstigere stelsels die op het vlak van de onderneming Eventuele gunstigere stelsels die op het vlak van de onderneming
bestaan, blijven behouden. bestaan, blijven behouden.
§ 2. De werknemer die ten minste 50 jaar oud is en die een § 2. De werknemer die ten minste 50 jaar oud is en die een
beroepsactiviteit van ten minste 20 jaar ononderbroken in de beroepsactiviteit van ten minste 20 jaar ononderbroken in de
arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht
om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld. om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld.
Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies
die de werknemer ontvangen heeft tijdens de 6 voorgaande maanden. die de werknemer ontvangen heeft tijdens de 6 voorgaande maanden.
§ 3. De werknemer die ten minste 53 jaar oud is en die een § 3. De werknemer die ten minste 53 jaar oud is en die een
beroepsactiviteit van ten minste 15 jaar ononderbroken in de beroepsactiviteit van ten minste 15 jaar ononderbroken in de
arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht
om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld. om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld.
Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies
die de werknemer ontvangen heeft tijdens de 10 voorgaande maanden. die de werknemer ontvangen heeft tijdens de 10 voorgaande maanden.
§ 4. De werknemer van 56 jaar kan, na 10 jaar ononderbroken § 4. De werknemer van 56 jaar kan, na 10 jaar ononderbroken
ploegenarbeid, een verzoek indienen om dagwerk te bekomen. Indien de ploegenarbeid, een verzoek indienen om dagwerk te bekomen. Indien de
werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire vergoeding werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire vergoeding
betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies die de betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies die de
werknemer ontvangen heeft tijdens de 14 voorafgaande maanden. werknemer ontvangen heeft tijdens de 14 voorafgaande maanden.
§ 5. De werknemer die ten minste 59 jaar oud is en die een § 5. De werknemer die ten minste 59 jaar oud is en die een
beroepsactiviteit van ten minste 10 jaar ononderbroken in de beroepsactiviteit van ten minste 10 jaar ononderbroken in de
arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht
om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld. om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld.
Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een maandelijkse Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een maandelijkse
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de toeslag van vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de toeslag van
ploegenpremies die de werknemer ontvangen heeft in zijn eerder ploegenpremies die de werknemer ontvangen heeft in zijn eerder
ploegregime. Deze maandelijkse vergoeding wordt aan de werknemer ploegregime. Deze maandelijkse vergoeding wordt aan de werknemer
uitgekeerd tot zijn uitdiensttreding, met een maximale termijn van 22 uitgekeerd tot zijn uitdiensttreding, met een maximale termijn van 22
maanden. maanden.
§ 6. De werknemer die ten minste 62 jaar oud is en die een § 6. De werknemer die ten minste 62 jaar oud is en die een
beroepsactiviteit van ten minste 10 jaar ononderbroken in de beroepsactiviteit van ten minste 10 jaar ononderbroken in de
arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht
om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld. om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld.
Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een maandelijkse Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een maandelijkse
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de toeslag van vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de toeslag van
ploegenpremies die de werknemer ontvangen heeft in zijn eerder ploegenpremies die de werknemer ontvangen heeft in zijn eerder
ploegregime. Deze maandelijkse vergoeding wordt aan de werknemer ploegregime. Deze maandelijkse vergoeding wordt aan de werknemer
uitgekeerd tot zijn uitdiensttreding, met een maximale termijn van 26 uitgekeerd tot zijn uitdiensttreding, met een maximale termijn van 26
maanden. maanden.
§ 7. Aanbeveling aan de bedrijven om bijzondere aandacht te besteden § 7. Aanbeveling aan de bedrijven om bijzondere aandacht te besteden
en maatregelen te treffen voor die werknemers die omwille van en maatregelen te treffen voor die werknemers die omwille van
gezondheidsredenen in de onmogelijkheid zijn om binnen de gezondheidsredenen in de onmogelijkheid zijn om binnen de
shiftregelingen nachtarbeid te presteren. shiftregelingen nachtarbeid te presteren.

Art. 3.an de ondernemingen wordt aanbevolen de overstap van shiftwerk

Art. 3.an de ondernemingen wordt aanbevolen de overstap van shiftwerk
naar dagwerk voor werknemers vanaf 50 jaar met minstens 20 jaar naar dagwerk voor werknemers vanaf 50 jaar met minstens 20 jaar
anciënniteit in de nachtploeg maximaal mogelijk te maken. anciënniteit in de nachtploeg maximaal mogelijk te maken.
Aangezien de mogelijkheden ondernemingsspecifiek zijn, wordt dit Aangezien de mogelijkheden ondernemingsspecifiek zijn, wordt dit
ontwerp op ondernemingsniveau besproken. ontwerp op ondernemingsniveau besproken.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2023. ingang van 1 januari 2023.
Deze overeenkomst vervangt : Deze overeenkomst vervangt :
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, - de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019,
geregistreerd onder het nr. 155378/CO/211, vanaf de datum van haar geregistreerd onder het nr. 155378/CO/211, vanaf de datum van haar
inwerkingtreding; inwerkingtreding;
- evenals de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, - evenals de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019,
geregistreerd onder het nr. 155196/CO/211, zoals overgenomen door het geregistreerd onder het nr. 155196/CO/211, zoals overgenomen door het
PC 211 door de overdracht van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 PC 211 door de overdracht van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3
april 2023 (nr. 179370/CO/211), vanaf de datum van haar april 2023 (nr. 179370/CO/211), vanaf de datum van haar
inwerkingtreding. inwerkingtreding.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde
duur. duur.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzeg van ten minste zes maanden, betekend bij een ter post een opzeg van ten minste zes maanden, betekend bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité. aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^