Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)"
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag ("SWT") (1) met bedrijfstoeslag ("SWT") (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid; metaalfabrikatennijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag ("SWT"). met bedrijfstoeslag ("SWT").

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 mei 2024. Gegeven te Brussel, 3 mei 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") (Overeenkomst Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT") (Overeenkomst
geregistreerd op 27 november 2023 onder het nummer 184144/CO/209) geregistreerd op 27 november 2023 onder het nummer 184144/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid. metaalfabrikatennijverheid.

Art. 2.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden -

Art. 2.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 35 jaar beroepsverleden -
overeenkomst op ondernemingsvlak overeenkomst op ondernemingsvlak
§ 1. Vanaf 1 januari 2024 moeten de ondernemingen die wensen gebruik § 1. Vanaf 1 januari 2024 moeten de ondernemingen die wensen gebruik
te maken van het stelsel bepaald in artikel 3, § 3 van het koninklijk te maken van het stelsel bepaald in artikel 3, § 3 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag, een leeftijd voor de toekenning van dat stelsel met bedrijfstoeslag, een leeftijd voor de toekenning van dat stelsel
vastleggen die niet lager dan 60 jaar is, zoals voorzien in de vastleggen die niet lager dan 60 jaar is, zoals voorzien in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019, gesloten in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019, gesloten in
de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend
aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden
ontslagen. ontslagen.
§ 2. Voor de toepassing van § 1, moeten van de 35 jaar § 2. Voor de toepassing van § 1, moeten van de 35 jaar
beroepsverleden, ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep behelzen beroepsverleden, ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep behelzen
gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. De collectieve overeenkomsten gesloten op ondernemingsvlak tot § 3. De collectieve overeenkomsten gesloten op ondernemingsvlak tot
invoering van het SWT vermeld in § 1, moeten van bepaalde duur zijn en invoering van het SWT vermeld in § 1, moeten van bepaalde duur zijn en
mogen geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten. mogen geen bepaling van stilzwijgende verlenging bevatten.

Art. 3.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 33 jaar beroepsverleden -

Art. 3.SWT zwaar beroep - 60 jaar na 33 jaar beroepsverleden -
sectorale regeling sectorale regeling
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van
30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder
zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal 20
jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990.
§ 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van
30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze
collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het
recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder
zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt
hebben in een zwaar beroep. hebben in een zwaar beroep.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van de behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van de
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in
de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst. de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Deze bepaling geldt enkel voor zover er op ondernemingsvlak geen § 3. Deze bepaling geldt enkel voor zover er op ondernemingsvlak geen
collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten die in toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten die in toepassing van
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in geval van van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in geval van
ontslag het recht op bedrijfstoeslag toekent aan de bedienden die op ontslag het recht op bedrijfstoeslag toekent aan de bedienden die op
het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder
zijn en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben alsook gewerkt zijn en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben alsook gewerkt
hebben in een zwaar beroep. hebben in een zwaar beroep.
§ 4. De werknemer moet minstens 5 jaar anciënniteit binnen de § 4. De werknemer moet minstens 5 jaar anciënniteit binnen de
onderneming kunnen aantonen. onderneming kunnen aantonen.

Art. 4.SWT 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden - artikel 3, § 7 van

Art. 4.SWT 60 jaar na 40 jaar beroepsverleden - artikel 3, § 7 van
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 het koninklijk besluit van 3 mei 2007
In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023, en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt het recht op SWT en het gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt het recht op SWT en het
recht op een bedrijfstoeslag toegekend aan de bedienden die tijdens de recht op een bedrijfstoeslag toegekend aan de bedienden die tijdens de
geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 geldigheidsduur van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167
ontslagen worden en die in de periode van 1 januari 2024 tot 30 juni ontslagen worden en die in de periode van 1 januari 2024 tot 30 juni
2025, 60 jaar of ouder zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst en 2025, 60 jaar of ouder zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst en
op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als op het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als
loontrekkende van 40 jaar aantonen. loontrekkende van 40 jaar aantonen.

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
Op basis van twee sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Op basis van twee sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten
"Vrijstelling van de verplichting inzake aangepaste beschikbaarheid" "Vrijstelling van de verplichting inzake aangepaste beschikbaarheid"
van 13 november 2023 gesloten in toepassing van de collectieve van 13 november 2023 gesloten in toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 168 (voor de periode van 1 januari 2024 tot 31 arbeidsovereenkomst nr. 168 (voor de periode van 1 januari 2024 tot 31
december 2024) en nr. 169 (voor de periode van 1 januari 2025 tot december 2024) en nr. 169 (voor de periode van 1 januari 2025 tot
december 2026) van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, december 2026) van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden van de kunnen de werknemers op hun vraag vrijgesteld worden van de
verplichting om aangepast beschikbaar te zijn. verplichting om aangepast beschikbaar te zijn.

Art. 6.Aanvullende vergoeding - tijdskrediet (met inbegrip van

Art. 6.Aanvullende vergoeding - tijdskrediet (met inbegrip van
landingsbanen) landingsbanen)
De aanvullende vergoeding in het kader van een stelsel werkloosheid De aanvullende vergoeding in het kader van een stelsel werkloosheid
met bedrijfstoeslag zal berekend worden op basis van de wedde met bedrijfstoeslag zal berekend worden op basis van de wedde
voorafgaand aan een loopbaanvermindering tot 1/2 of met 1/5de in het voorafgaand aan een loopbaanvermindering tot 1/2 of met 1/5de in het
kader van tijdskrediet (met inbegrip van landingsbanen). kader van tijdskrediet (met inbegrip van landingsbanen).

Art. 7.Duur

Art. 7.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en
treedt in werking op 1 januari 2024 en treedt buiten werking op 30 treedt in werking op 1 januari 2024 en treedt buiten werking op 30
juni 2025. juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^