← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende het recht op deconnectie "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende het recht op deconnectie | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende het recht op deconnectie |
|---|---|
| 3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en | gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en |
| tarificatiediensten, betreffende het recht op deconnectie (1) | tarificatiediensten, betreffende het recht op deconnectie (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de apotheken en | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de apotheken en |
| tarificatiediensten; | tarificatiediensten; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en | gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en |
| tarificatiediensten, betreffende het recht op deconnectie. | tarificatiediensten, betreffende het recht op deconnectie. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 3 mei 2024 | Gegeven te Brussel, 3 mei 2024 |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten | Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023 |
| Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2023 onder | Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 16 mei 2023 onder |
| het nummer 179599/CO/313) | het nummer 179599/CO/313) |
| Toepassingsgebied | Toepassingsgebied |
Artikel 1.Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst is van |
Artikel 1.Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst is van |
| toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot | toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot |
| de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de apotheken en | de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de apotheken en |
| tarificatiediensten behoren en die 20 of meer werknemers | tarificatiediensten behoren en die 20 of meer werknemers |
| tewerkstellen. | tewerkstellen. |
| Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst komt tot stand in | Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst komt tot stand in |
| toepassing van de artikelen 15, 16, 17, 17/1 en 17/2 van de wet van 26 | toepassing van de artikelen 15, 16, 17, 17/1 en 17/2 van de wet van 26 |
| maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de | maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de |
| sociale cohesie, evenals de artikelen 29 tot 32 van de wet van 3 | sociale cohesie, evenals de artikelen 29 tot 32 van de wet van 3 |
| oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad | oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad |
| van 10 november 2022). | van 10 november 2022). |
| Voor de toepassing van deze overeenkomst, wordt onder "werknemers" | Voor de toepassing van deze overeenkomst, wordt onder "werknemers" |
| verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. | verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. |
| Suppletieve toepassing | Suppletieve toepassing |
Art. 2.Overeenkomstig en in toepassing van de artikelen 29 tot 32 van |
Art. 2.Overeenkomstig en in toepassing van de artikelen 29 tot 32 van |
| de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, is deze | de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, is deze |
| suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op | suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op |
| ondernemingen die, uiterlijk op 31 maart 2023, niet beschikken over | ondernemingen die, uiterlijk op 31 maart 2023, niet beschikken over |
| een collectieve arbeidsovereenkomst met principes en modaliteiten | een collectieve arbeidsovereenkomst met principes en modaliteiten |
| betreffende het recht op deconnectie afgesloten in overeenstemming met | betreffende het recht op deconnectie afgesloten in overeenstemming met |
| de wet van 5 december 1968 over collectieve arbeidsovereenkomsten en | de wet van 5 december 1968 over collectieve arbeidsovereenkomsten en |
| paritaire comités of, bij gebreke aan modaliteiten en voorwaarden in | paritaire comités of, bij gebreke aan modaliteiten en voorwaarden in |
| hun arbeidsreglement zoals bedoeld in de voornoemde wet. | hun arbeidsreglement zoals bedoeld in de voornoemde wet. |
| Bepalingen over het recht op deconnectie | Bepalingen over het recht op deconnectie |
Art. 3.De sociale partners erkennen het recht op deconnectie met het |
Art. 3.De sociale partners erkennen het recht op deconnectie met het |
| oog op het respecteren van de rust- en verlofperioden en met het oog | oog op het respecteren van de rust- en verlofperioden en met het oog |
| op het vrijwaren van de balans tussen werk- en privéleven. | op het vrijwaren van de balans tussen werk- en privéleven. |
| Onder het "recht op deconnectie" verstaan we : | Onder het "recht op deconnectie" verstaan we : |
| 1. het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn | 1. het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn |
| professionele digitale tools buiten de overeengekomen werkuren | professionele digitale tools buiten de overeengekomen werkuren |
| (vermeld in het arbeidsreglement/de individuele of collectieve | (vermeld in het arbeidsreglement/de individuele of collectieve |
| arbeidsovereenkomst). De werknemer is onder meer niet verplicht kennis | arbeidsovereenkomst). De werknemer is onder meer niet verplicht kennis |
| te nemen van mails die aan hem gericht zouden zijn en/of erop te | te nemen van mails die aan hem gericht zouden zijn en/of erop te |
| antwoorden buiten de normale werkuren of tijdens weekends of vrije | antwoorden buiten de normale werkuren of tijdens weekends of vrije |
| dagen. Hetzelfde geldt voor zakelijke oproepen, sms'en of andere | dagen. Hetzelfde geldt voor zakelijke oproepen, sms'en of andere |
| online berichten. | online berichten. |
| De uitzonderingen op dit principe zijn : | De uitzonderingen op dit principe zijn : |
| - De werknemers van de apotheken en tarificatiediensten die beschouwd | - De werknemers van de apotheken en tarificatiediensten die beschouwd |
| kunnen worden als vertrouwenspersoneel in de zin van het koninklijk | kunnen worden als vertrouwenspersoneel in de zin van het koninklijk |
| besluit van 10 februari 1965; | besluit van 10 februari 1965; |
| - Apothekers, tijdens de periode van tijdelijke vervanging van de | - Apothekers, tijdens de periode van tijdelijke vervanging van de |
| apotheker-titularis of tijdens de wachtdienst; | apotheker-titularis of tijdens de wachtdienst; |
| - Gevallen waarin vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten | - Gevallen waarin vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten |
| met de werknemer; | met de werknemer; |
| - Bij uitzonderlijke en onvoorziene omstandigheden, waarbij actie | - Bij uitzonderlijke en onvoorziene omstandigheden, waarbij actie |
| vereist is die niet kan wachten tot de volgende arbeidsperiode. | vereist is die niet kan wachten tot de volgende arbeidsperiode. |
| 2. Het engagement dat werknemers zich onthouden, voor zover mogelijk | 2. Het engagement dat werknemers zich onthouden, voor zover mogelijk |
| en tenzij aangetoond is dat er sprake is van een noodsituatie, van het | en tenzij aangetoond is dat er sprake is van een noodsituatie, van het |
| nemen van contact met hun collega's buiten de werkuren, tijdens | nemen van contact met hun collega's buiten de werkuren, tijdens |
| rusttijden, verlof en schorsing van de arbeidsovereenkomst. Een | rusttijden, verlof en schorsing van de arbeidsovereenkomst. Een |
| noodsituatie is een situatie waarbij het functioneren van de | noodsituatie is een situatie waarbij het functioneren van de |
| organisatie, de dienst of personen ernstig verstoord (kan) raken, | organisatie, de dienst of personen ernstig verstoord (kan) raken, |
| potentieel schade kan veroorzaken en die onmiddellijk of snel handelen | potentieel schade kan veroorzaken en die onmiddellijk of snel handelen |
| vereist. | vereist. |
Art. 4.Analyse en preventie |
Art. 4.Analyse en preventie |
| De analyse van het risico van overconnectie en de preventie ervan | De analyse van het risico van overconnectie en de preventie ervan |
| binnen het bedrijf maakt deel uit van de verplichtingen van het | binnen het bedrijf maakt deel uit van de verplichtingen van het |
| bedrijf op het gebied van welzijn op het werk en de preventie van | bedrijf op het gebied van welzijn op het werk en de preventie van |
| psychosociale risico's in overeenstemming met : | psychosociale risico's in overeenstemming met : |
| - de welzijnswet; | - de welzijnswet; |
| - titel 3 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het | - titel 3 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het |
| werk van boek I van de codex over het welzijn op het werk; | werk van boek I van de codex over het welzijn op het werk; |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72. | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72. |
Art. 5.Praktische modaliteiten en richtlijnen voor de toepassing door |
Art. 5.Praktische modaliteiten en richtlijnen voor de toepassing door |
| de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn | de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn |
| uurroosters : | uurroosters : |
| - Werkgevers en werknemers zullen ervoor zorgen om niet buiten de | - Werkgevers en werknemers zullen ervoor zorgen om niet buiten de |
| normale werkuren (dit zijn de uren vermeld in het arbeidsreglement/de | normale werkuren (dit zijn de uren vermeld in het arbeidsreglement/de |
| individuele of collectieve arbeidsovereenkomst) contact op te nemen | individuele of collectieve arbeidsovereenkomst) contact op te nemen |
| met hun collega's tenzij er uitzonderlijke en onvoorziene redenen zijn | met hun collega's tenzij er uitzonderlijke en onvoorziene redenen zijn |
| die actie vereisen die niet kan wachten tot de volgende werkperiode. | die actie vereisen die niet kan wachten tot de volgende werkperiode. |
| Uitzonderingen kunnen voorkomen zoals beschreven in artikel 3.1. of | Uitzonderingen kunnen voorkomen zoals beschreven in artikel 3.1. of |
| als er vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten. | als er vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten. |
| - De werknemer kan er geen nadeel van ondervinden als hij buiten zijn | - De werknemer kan er geen nadeel van ondervinden als hij buiten zijn |
| normale werkuren de telefoon niet opneemt of werkgerelateerde | normale werkuren de telefoon niet opneemt of werkgerelateerde |
| berichten niet leest, behalve als de werknemer valt onder de | berichten niet leest, behalve als de werknemer valt onder de |
| uitzonderingen beschreven in artikel 3.1. of als er vooraf andere | uitzonderingen beschreven in artikel 3.1. of als er vooraf andere |
| overeenkomsten zouden zijn gesloten. | overeenkomsten zouden zijn gesloten. |
| - Aangezien de professionele en individuele behoeften zeer | - Aangezien de professionele en individuele behoeften zeer |
| uiteenlopend zijn, wordt aanbevolen om per team/afdeling te overleggen | uiteenlopend zijn, wordt aanbevolen om per team/afdeling te overleggen |
| over deconnectie en het gebruik van de digitale communicatiemiddelen | over deconnectie en het gebruik van de digitale communicatiemiddelen |
| om hun eigen werking vast te stellen. | om hun eigen werking vast te stellen. |
| Het doel is met name om overeenstemming te bereiken over de concrete | Het doel is met name om overeenstemming te bereiken over de concrete |
| communicatiemethoden die moeten worden gebruikt, zowel in gewone | communicatiemethoden die moeten worden gebruikt, zowel in gewone |
| omstandigheden als bij uitzondering in geval van nood. | omstandigheden als bij uitzondering in geval van nood. |
| - Om praktische redenen zorgt de werknemer ervoor dat hij (ze) zijn | - Om praktische redenen zorgt de werknemer ervoor dat hij (ze) zijn |
| (haar) leidinggevende op de hoogte stelt van de taken die nog in | (haar) leidinggevende op de hoogte stelt van de taken die nog in |
| uitvoering zijn op het moment dat hij (ze) zijn (haar) vakantie neemt. | uitvoering zijn op het moment dat hij (ze) zijn (haar) vakantie neemt. |
| De leidinggevende wijst deze toe aan zijn (haar) vervanger. | De leidinggevende wijst deze toe aan zijn (haar) vervanger. |
| - De werknemer zorgt er ook voor dat zijn agenda up-to-date blijft | - De werknemer zorgt er ook voor dat zijn agenda up-to-date blijft |
| zodat zijn collega's op de hoogte zijn en zijn vrije tijd kunnen | zodat zijn collega's op de hoogte zijn en zijn vrije tijd kunnen |
| respecteren. | respecteren. |
Art. 6.Vorming- en sensibiliseringsacties voor werknemers met |
Art. 6.Vorming- en sensibiliseringsacties voor werknemers met |
| betrekking tot het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de | betrekking tot het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de |
| risico's die verbonden zijn aan overmatige connectie : | risico's die verbonden zijn aan overmatige connectie : |
| - De sectorale sociale partners verbinden zich ertoe om in het | - De sectorale sociale partners verbinden zich ertoe om in het |
| sectorale opleidingsaanbod een initiatief op te nemen over de risico's | sectorale opleidingsaanbod een initiatief op te nemen over de risico's |
| verbonden aan hyperconnectiviteit, en over goede praktijken verbonden | verbonden aan hyperconnectiviteit, en over goede praktijken verbonden |
| aan een beredeneerd en evenwichtig gebruik van digitale instrumenten | aan een beredeneerd en evenwichtig gebruik van digitale instrumenten |
| (zoals mobiele telefoon, smartphone, e-mails,...); | (zoals mobiele telefoon, smartphone, e-mails,...); |
| - Het bedrijf zal regelmatig informatie- en bewustmakingsacties | - Het bedrijf zal regelmatig informatie- en bewustmakingsacties |
| organiseren voor managers en alle werknemers om hen te informeren over | organiseren voor managers en alle werknemers om hen te informeren over |
| de risico's, problemen en best practices met betrekking tot het | de risico's, problemen en best practices met betrekking tot het |
| gebruik van digitale tools. Het is belangrijk dat duidelijk wordt | gebruik van digitale tools. Het is belangrijk dat duidelijk wordt |
| uitgelegd waarom het belangrijk is om te deconnecteren; | uitgelegd waarom het belangrijk is om te deconnecteren; |
| - Leidinggevenden gaan het gesprek aan binnen hun team rond evenwicht | - Leidinggevenden gaan het gesprek aan binnen hun team rond evenwicht |
| tussen werk- en privéleven en zorgen ervoor dat het werkkader | tussen werk- en privéleven en zorgen ervoor dat het werkkader |
| hyperconnectiviteit voorkomt; | hyperconnectiviteit voorkomt; |
| - Periodiek wordt de situatie beoordeeld en geagendeerd bij de | - Periodiek wordt de situatie beoordeeld en geagendeerd bij de |
| desbetreffende overlegorganen; | desbetreffende overlegorganen; |
| - Afwezigheidsberichten waarin ook wordt vermeld met wie contact moet | - Afwezigheidsberichten waarin ook wordt vermeld met wie contact moet |
| worden opgenomen bij afwezigheid van de werknemer is een voorbeeld van | worden opgenomen bij afwezigheid van de werknemer is een voorbeeld van |
| praktijk die zou kunnen worden geïntegreerd in een beleid inzake het | praktijk die zou kunnen worden geïntegreerd in een beleid inzake het |
| recht op deconnectie om het gewenste gedrag aan te moedigen. | recht op deconnectie om het gewenste gedrag aan te moedigen. |
| Slotbepalingen en inwerkingtreding | Slotbepalingen en inwerkingtreding |
Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op |
Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op |
| 28 maart 2023 en wordt aangegaan voor onbepaalde duur. | 28 maart 2023 en wordt aangegaan voor onbepaalde duur. |
| § 2. Ze kan door elk van de partijen worden opgezegd met in achtneming | § 2. Ze kan door elk van de partijen worden opgezegd met in achtneming |
| van een opzeggingstermijn van 3 maanden. | van een opzeggingstermijn van 3 maanden. |
| De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de | De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de |
| voorzitter van het paritair comité. | voorzitter van het paritair comité. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |