Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule
3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule (1) metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid; metaalfabrikatennijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule. metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 mei 2024. Gegeven te Brussel, 3 mei 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2023
Werkzekerheidsclausule (Overeenkomst geregistreerd op 27 november 2023 Werkzekerheidsclausule (Overeenkomst geregistreerd op 27 november 2023
onder het nummer 184148/CO/209) onder het nummer 184148/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid. metaalfabrikatennijverheid.

Art. 2.Principe

Art. 2.Principe
Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle
tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate
van het mogelijke toegepast, waaronder : opleidingstrajecten, van het mogelijke toegepast, waaronder : opleidingstrajecten,
tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en
tijdskrediet. tijdskrediet.
Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van
het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije drie jaren voorleggen. het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije drie jaren voorleggen.

Art. 3.Definitie

Art. 3.Definitie
Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag, met Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag, met
uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een
periode van zestig kalenderdagen een aantal bedienden treft dat ten periode van zestig kalenderdagen een aantal bedienden treft dat ten
minste 10 pct. bedraagt van het gemiddeld bediendenbestand onder minste 10 pct. bedraagt van het gemiddeld bediendenbestand onder
arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag
voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met
minder dan 30 bedienden. Ook ontslagen als gevolg van een sluiting minder dan 30 bedienden. Ook ontslagen als gevolg van een sluiting
vallen onder deze definitie. vallen onder deze definitie.

Art. 4.Overlegprocedure

Art. 4.Overlegprocedure
Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of
financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de volgende financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de volgende
overlegprocedure worden nageleefd : overlegprocedure worden nageleefd :
Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van
meerdere bedienden dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, meerdere bedienden dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd,
licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad, of bij ontstentenis de licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad, of bij ontstentenis de
syndicale delegatie voor bedienden in. syndicale delegatie voor bedienden in.
In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor
bedienden bestaat, licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en bedienden bestaat, licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en
tegelijkertijd zowel de betrokken bedienden in als de voorzitter van tegelijkertijd zowel de betrokken bedienden in als de voorzitter van
het gewestelijk verzoeningsbureau. het gewestelijk verzoeningsbureau.
Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de
bediendenvertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de bediendenvertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de
besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen worden besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen worden
genomen. genomen.
Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de
vijftien kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op vijftien kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op
ondernemingsvlak, een beroep gedaan op het gewestelijk ondernemingsvlak, een beroep gedaan op het gewestelijk
verzoeningsbureau. verzoeningsbureau.
Ingeval er in de onderneming geen ondernemingsraad of syndicale Ingeval er in de onderneming geen ondernemingsraad of syndicale
delegatie voor bedienden bestaat, kan, binnen de vijftien delegatie voor bedienden bestaat, kan, binnen de vijftien
kalenderdagen na de informatie aan de betrokken bedienden en aan de kalenderdagen na de informatie aan de betrokken bedienden en aan de
voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau, dezelfde voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau, dezelfde
overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de
vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen. vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen.

Art. 5.Sanctie

Art. 5.Sanctie
Wanneer de werkgever de procedure bepaald in artikel 4 niet naleeft, Wanneer de werkgever de procedure bepaald in artikel 4 niet naleeft,
moet hij - naast de normale opzeggingstermijn - aan elke ontslagen moet hij - naast de normale opzeggingstermijn - aan elke ontslagen
bediende een schadevergoeding betalen. bediende een schadevergoeding betalen.
Deze schadevergoeding is gelijk aan de helft van het loon en andere Deze schadevergoeding is gelijk aan de helft van het loon en andere
voordelen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, verschuldigd voor voordelen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, verschuldigd voor
een opzegtermijn, berekend op basis van de opgebouwde anciënniteit een opzegtermijn, berekend op basis van de opgebouwde anciënniteit
vanaf 1 januari 2014. vanaf 1 januari 2014.
In geval van betwisting wordt een beroep gedaan op het gewestelijk In geval van betwisting wordt een beroep gedaan op het gewestelijk
verzoeningsbureau, op vraag van de meest gerede partij. verzoeningsbureau, op vraag van de meest gerede partij.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene
bijeenkomst van het gewestelijk verzoeningsbureau wordt beschouwd als bijeenkomst van het gewestelijk verzoeningsbureau wordt beschouwd als
een niet-naleving van de bovenstaande procedure. een niet-naleving van de bovenstaande procedure.
De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een
bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming. bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming.
De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem
advies van het gewestelijk verzoeningsbureau niet toepast. advies van het gewestelijk verzoeningsbureau niet toepast.

Art. 6.Duur

Art. 6.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde
duur vanaf 1 januari 2024. duur vanaf 1 januari 2024.
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd met een Zij kan door één van de partijen worden opgezegd met een
opzeggingstermijn van 6 maanden, betekend bij een ter post opzeggingstermijn van 6 maanden, betekend bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité
en aan elk van de ondertekenende partijen. en aan elk van de ondertekenende partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^