Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters, goedgekeurd met uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters, goedgekeurd met uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters, goedgekeurd met uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector
3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en
welzijns- en gezondheidssector, betreffende de arbeidsorganisatie en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de arbeidsorganisatie en
de stabiliteit van de uurroosters, goedgekeurd met uitvoering van de de stabiliteit van de uurroosters, goedgekeurd met uitvoering van de
raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse
non-profitsector (1) non-profitsector (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en
Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector; Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en
welzijns- en gezondheidssector, betreffende de arbeidsorganisatie en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de arbeidsorganisatie en
de stabiliteit van de uurroosters, goedgekeurd met uitvoering van de de stabiliteit van de uurroosters, goedgekeurd met uitvoering van de
raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse
non-profitsector. non-profitsector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 mei 2024. Gegeven te Brussel, 3 mei 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en
gezondheidssector gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2023
Arbeidsorganisatie en stabiliteit van de uurroosters, met uitvoering Arbeidsorganisatie en stabiliteit van de uurroosters, met uitvoering
van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de
Brusselse non-profitsector (Overeenkomst geregistreerd op 30 oktober Brusselse non-profitsector (Overeenkomst geregistreerd op 30 oktober
2023 onder het nummer 183403/CO/332) 2023 onder het nummer 183403/CO/332)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst : Deze collectieve arbeidsovereenkomst :
- wordt gesloten ter uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van - wordt gesloten ter uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van
23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector; 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector;
- past in de gezamenlijke wil van de sociale partners om de - past in de gezamenlijke wil van de sociale partners om de
arbeidsomstandigheden van de werknemers te verbeteren, de arbeidsomstandigheden van de werknemers te verbeteren, de
aantrekkelijkheid van de sector inzake banen te versterken en de aantrekkelijkheid van de sector inzake banen te versterken en de
kwaliteit te waarborgen van de zorgverlening en de begeleiding van de kwaliteit te waarborgen van de zorgverlening en de begeleiding van de
personen; personen;
- heeft tot doel om de arbeidsorganisatie en de stabiliteit en - heeft tot doel om de arbeidsorganisatie en de stabiliteit en
voorspelbaarheid van de uurroosters te verbeteren, onder andere voorspelbaarheid van de uurroosters te verbeteren, onder andere
rekening houdend met de bestaande reglementering, de kwaliteit van de rekening houdend met de bestaande reglementering, de kwaliteit van de
dienstverlening, de wensen van de werknemers, de personeelsbezetting, dienstverlening, de wensen van de werknemers, de personeelsbezetting,
de grenzen van de planning in het kader van de referteperiode als zij de grenzen van de planning in het kader van de referteperiode als zij
gebruikelijk is, de gemiddelde arbeidstijd die moet worden bereikt in gebruikelijk is, de gemiddelde arbeidstijd die moet worden bereikt in
de referteperiode. de referteperiode.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en op de werkgevers van de instellingen die ressorteren de werknemers en op de werkgevers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns-
en gezondheidssector die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de en gezondheidssector die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de
Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse
Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
arbeiders- en bediendepersoneel. arbeiders- en bediendepersoneel.
HOOFDSTUK II. - Doelstellingen HOOFDSTUK II. - Doelstellingen

Art. 2.Bij het uitwerken van de arbeidstijdregeling houdt de

Art. 2.Bij het uitwerken van de arbeidstijdregeling houdt de
werkgever of zijn vertegenwoordiger, onder andere, rekening met de werkgever of zijn vertegenwoordiger, onder andere, rekening met de
bestaande reglementering, met de wensen van de werknemers, de bestaande reglementering, met de wensen van de werknemers, de
personeelsbezetting, de beperkingen van de planning in het kader van personeelsbezetting, de beperkingen van de planning in het kader van
de referteperiode wanneer deze van toepassing is, de gemiddelde de referteperiode wanneer deze van toepassing is, de gemiddelde
arbeidstijd die moet worden bereikt in de referteperiode. arbeidstijd die moet worden bereikt in de referteperiode.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten inzake uitwerking van de HOOFDSTUK III. - Modaliteiten inzake uitwerking van de
arbeidstijdregeling arbeidstijdregeling

Art. 3.Uitwerking en mededeling van de arbeidstijdregeling

Art. 3.Uitwerking en mededeling van de arbeidstijdregeling
§ 1. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een § 1. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een
vast uurrooster blijft zowel de wekelijkse als de dagelijkse vast uurrooster blijft zowel de wekelijkse als de dagelijkse
arbeidsduur constant en wordt deze vastgesteld in de arbeidsduur constant en wordt deze vastgesteld in de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 2. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een § 2. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een
variabel uurrooster kan de wekelijkse en/of dagelijkse arbeidsduur van variabel uurrooster kan de wekelijkse en/of dagelijkse arbeidsduur van
week tot week en/of van dag tot dag variëren. Wanneer de wekelijkse week tot week en/of van dag tot dag variëren. Wanneer de wekelijkse
arbeidsduur variabel is, moet de gemiddelde wekelijkse duur die moet arbeidsduur variabel is, moet de gemiddelde wekelijkse duur die moet
worden nageleefd over een referteperiode bedoeld in artikel 6 van deze worden nageleefd over een referteperiode bedoeld in artikel 6 van deze
overeenkomst worden vermeld in de arbeidsovereenkomst. overeenkomst worden vermeld in de arbeidsovereenkomst.
In geval van een variabel uurrooster moet elke werknemer vooraf door In geval van een variabel uurrooster moet elke werknemer vooraf door
de werkgever worden op de hoogte gebracht van zijn arbeidstijdregeling de werkgever worden op de hoogte gebracht van zijn arbeidstijdregeling
door middel van een schriftelijk en gedateerd bericht. In dit bericht door middel van een schriftelijk en gedateerd bericht. In dit bericht
moet de individuele arbeidstijdregeling die betrekking heeft op een moet de individuele arbeidstijdregeling die betrekking heeft op een
kalendermaand worden bepaald. Het moet ten minste 20 kalenderdagen kalendermaand worden bepaald. Het moet ten minste 20 kalenderdagen
vóór het begin van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft vóór het begin van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft
ofwel elektronisch, ofwel op papier ter kennis worden gebracht van ofwel elektronisch, ofwel op papier ter kennis worden gebracht van
elke werknemer. elke werknemer.
In geval van prestaties van overuren die recht geven op uren In geval van prestaties van overuren die recht geven op uren
inhaalrust, moet de inhaalrust in onderling overleg tussen de inhaalrust, moet de inhaalrust in onderling overleg tussen de
werknemer en de werkgever worden vastgesteld. werknemer en de werkgever worden vastgesteld.
Het aantal effectief gepresteerde overuren in de loop van de periode Het aantal effectief gepresteerde overuren in de loop van de periode
die gedekt is door de betalingsfiche moet worden vermeld op deze die gedekt is door de betalingsfiche moet worden vermeld op deze
betalingsfiche. betalingsfiche.

Art. 4.Bijzondere maatregel in geval van onregelmatige prestaties

Art. 4.Bijzondere maatregel in geval van onregelmatige prestaties
Voor de werknemers die gewoonlijk 's avonds en/of 's nachts (tussen 18 Voor de werknemers die gewoonlijk 's avonds en/of 's nachts (tussen 18
uur 's avonds en 6 uur 's morgens) onregelmatige prestaties moeten uur 's avonds en 6 uur 's morgens) onregelmatige prestaties moeten
doen, omvat de arbeidstijdregeling minimaal een dag per week (tussen doen, omvat de arbeidstijdregeling minimaal een dag per week (tussen
maandag en vrijdag) waarvoor in geen enkele avond- en nachtprestatie maandag en vrijdag) waarvoor in geen enkele avond- en nachtprestatie
(tussen 18 uur 's avonds en 6 uur 's morgens) mag worden voorzien. (tussen 18 uur 's avonds en 6 uur 's morgens) mag worden voorzien.
Deze dag is vast en dit op jaarbasis. Deze dag wordt vastgelegd na Deze dag is vast en dit op jaarbasis. Deze dag wordt vastgelegd na
gemeenschappelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer. gemeenschappelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer.
Als het dringend noodzakelijk is, is een wijziging van deze avond Als het dringend noodzakelijk is, is een wijziging van deze avond
waarop niet wordt gewerkt mogelijk met onderling akkoord van de waarop niet wordt gewerkt mogelijk met onderling akkoord van de
werkgever en van de werknemer. werkgever en van de werknemer.
Toelichting Toelichting
Onder "werknemers die gewoonlijk 's avonds en/of 's nachts Onder "werknemers die gewoonlijk 's avonds en/of 's nachts
onregelmatige prestaties moeten verrichten", worden de werknemers onregelmatige prestaties moeten verrichten", worden de werknemers
verstaan die, in de loop van het vorige trimester, gemiddeld ten verstaan die, in de loop van het vorige trimester, gemiddeld ten
minste 3 dagen per week tussen 18 uur 's avonds en 6 uur 's morgens minste 3 dagen per week tussen 18 uur 's avonds en 6 uur 's morgens
tewerkgesteld zijn geweest. tewerkgesteld zijn geweest.

Art. 5.Referteperiode

Art. 5.Referteperiode
§ 1. Wanneer de wekelijkse arbeidsduur variabel is, wordt de § 1. Wanneer de wekelijkse arbeidsduur variabel is, wordt de
wekelijkse arbeidsduur gemiddeld over een referteperiode vastgesteld. wekelijkse arbeidsduur gemiddeld over een referteperiode vastgesteld.
De wekelijkse arbeidsduur kan dus van de ene week tot de andere De wekelijkse arbeidsduur kan dus van de ene week tot de andere
variëren, voor zover op het einde van de referteperiode het gemiddelde variëren, voor zover op het einde van de referteperiode het gemiddelde
wordt nageleefd. wordt nageleefd.
De referteperiode is maximaal 3 opeenvolgende maanden of maximaal 13 De referteperiode is maximaal 3 opeenvolgende maanden of maximaal 13
opeenvolgende weken. opeenvolgende weken.
§ 2. In afwijking van de vorige paragraaf, kan voor de uren § 2. In afwijking van de vorige paragraaf, kan voor de uren
arbeidstijdvermindering toegekend krachtens de collectieve arbeidstijdvermindering toegekend krachtens de collectieve
arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 (nr. 57815) die worden arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 (nr. 57815) die worden
uitgevoerd in de vorm van betaalde compensatiedagen, de referteperiode uitgevoerd in de vorm van betaalde compensatiedagen, de referteperiode
worden verlengd tot maximaal een jaar. worden verlengd tot maximaal een jaar.
HOOFDSTUK IV. - Omzetting van de regeling voor uitwerking van de HOOFDSTUK IV. - Omzetting van de regeling voor uitwerking van de
uurroosters binnen het arbeidsreglement uurroosters binnen het arbeidsreglement

Art. 6.Indien noodzakelijk (aanwezigheid van variabele

Art. 6.Indien noodzakelijk (aanwezigheid van variabele
arbeidstijdregeling in de instelling, onregelmatige prestaties, arbeidstijdregeling in de instelling, onregelmatige prestaties,
aanvullende uren en overuren), zet de werkgever uiterlijk op 1 januari aanvullende uren en overuren), zet de werkgever uiterlijk op 1 januari
2025 de bepalingen van hoofdstuk III in zijn arbeidsreglement om. 2025 de bepalingen van hoofdstuk III in zijn arbeidsreglement om.
Deze omzetting in het arbeidsreglement wordt uitgevoerd met naleving Deze omzetting in het arbeidsreglement wordt uitgevoerd met naleving
van de bepalingen waarin voorzien is inzake opstelling en/of wijziging van de bepalingen waarin voorzien is inzake opstelling en/of wijziging
van het arbeidsreglement (artikel 11 of 12 van de wet van 8 april 1965 van het arbeidsreglement (artikel 11 of 12 van de wet van 8 april 1965
tot instelling van de arbeidsreglementen). tot instelling van de arbeidsreglementen).
HOOFDSTUK V. - Gunstigere akkoorden en praktijken op het niveau van de HOOFDSTUK V. - Gunstigere akkoorden en praktijken op het niveau van de
instellingen instellingen

Art. 7.§ 1. De afspraken die voor de inwerkingtreding van deze

Art. 7.§ 1. De afspraken die voor de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming al collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming al
bestaan, blijven van toepassing voor zover ze gunstiger zijn voor de bestaan, blijven van toepassing voor zover ze gunstiger zijn voor de
werknemers dan de bepalingen in deze overeenkomst. werknemers dan de bepalingen in deze overeenkomst.
§ 2. De gunstigere lokale regeling die van kracht is wordt uiterlijk § 2. De gunstigere lokale regeling die van kracht is wordt uiterlijk
op 1 januari 2025 omgezet in het arbeidsreglement met naleving van de op 1 januari 2025 omgezet in het arbeidsreglement met naleving van de
bepalingen waarin voorzien is in verband met de opstelling en/of bepalingen waarin voorzien is in verband met de opstelling en/of
wijziging van het arbeidsreglement (artikel 11 of 12 van de wet van 8 wijziging van het arbeidsreglement (artikel 11 of 12 van de wet van 8
april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen). april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen).
§ 3. Na de inwerkingtreding van deze sectorale collectieve § 3. Na de inwerkingtreding van deze sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst kunnen lokale regels worden verbeterd of arbeidsovereenkomst kunnen lokale regels worden verbeterd of
overeengekomen op het niveau van de onderneming. overeengekomen op het niveau van de onderneming.
§ 4. Binnen het lokaal sociaal overleg (in de ondernemingsraad, comité § 4. Binnen het lokaal sociaal overleg (in de ondernemingsraad, comité
voor preventie en bescherming op het werk, vakbondsafvaardiging), voor preventie en bescherming op het werk, vakbondsafvaardiging),
wordt jaarlijks in een evaluatie van het opstellen van de uurroosters wordt jaarlijks in een evaluatie van het opstellen van de uurroosters
voorzien. voorzien.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 8.Inwerkingtreding

Art. 8.Inwerkingtreding
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uiterlijk op 1 januari § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uiterlijk op 1 januari
2024 van kracht en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden 2024 van kracht en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden
opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes
maanden bij een ter post aangetekend schrijven wordt gericht aan de maanden bij een ter post aangetekend schrijven wordt gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige
en welzijns- en gezondheidssector. en welzijns- en gezondheidssector.
§ 2. De ondertekenaars van deze overeenkomst verbinden zich ertoe om § 2. De ondertekenaars van deze overeenkomst verbinden zich ertoe om
de tenuitvoerlegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst ten de tenuitvoerlegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst ten
vroegste in het laatste trimester van 2024 op verzoek van één van hen vroegste in het laatste trimester van 2024 op verzoek van één van hen
(werkgeversfederaties of vakorganisaties) te evalueren. (werkgeversfederaties of vakorganisaties) te evalueren.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^