Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbaan voor arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbaan voor arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbaan voor arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer
3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange
loopbaan voor arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van loopbaan voor arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van
geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer (1) geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek; logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange
loopbaan voor arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van loopbaan voor arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van
geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer. geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 mei 2024. Gegeven te Brussel, 3 mei 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbaan voor Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag lange loopbaan voor
arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van geregeld, bijzondere arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van geregeld, bijzondere
vormen van geregeld en ongeregeld vervoer (Overeenkomst geregistreerd vormen van geregeld en ongeregeld vervoer (Overeenkomst geregistreerd
op 20 november 2023 onder het nummer 183897/CO/140) op 20 november 2023 onder het nummer 183897/CO/140)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers van de ondernemingen van geregeld, bijzondere vormen van werkgevers van de ondernemingen van geregeld, bijzondere vormen van
geregeld en ongeregeld vervoer die ressorteren onder het Paritair geregeld en ongeregeld vervoer die ressorteren onder het Paritair
Comité voor het vervoer en de logistiek alsook op hun arbeiders. Comité voor het vervoer en de logistiek alsook op hun arbeiders.
§ 2. Met "arbeiders" wordt bedoeld : de arbeiders en arbeidsters. § 2. Met "arbeiders" wordt bedoeld : de arbeiders en arbeidsters.
§ 3. Met "geregeld vervoer" wordt bedoeld : het personenvervoer § 3. Met "geregeld vervoer" wordt bedoeld : het personenvervoer
verricht voor rekening van de VVM en de OTW-TEC, ongeacht de verricht voor rekening van de VVM en de OTW-TEC, ongeacht de
capaciteit van het voertuig en ongeacht het soort aandrijving van de capaciteit van het voertuig en ongeacht het soort aandrijving van de
gebruikte vervoermiddelen. Dit vervoer wordt verricht volgens de gebruikte vervoermiddelen. Dit vervoer wordt verricht volgens de
volgende criteria : een welbepaald traject en een welbepaald, geregeld volgende criteria : een welbepaald traject en een welbepaald, geregeld
uurrooster. De passagiers worden opgehaald en afgezet aan vooraf uurrooster. De passagiers worden opgehaald en afgezet aan vooraf
vastgelegde halten. Dit vervoer is toegankelijk voor iedereen, zelfs vastgelegde halten. Dit vervoer is toegankelijk voor iedereen, zelfs
indien, in voorkomend geval, het verplicht is de reis vooraf te indien, in voorkomend geval, het verplicht is de reis vooraf te
reserveren. reserveren.
§ 4. Met "bijzondere vormen van geregeld vervoer" wordt bedoeld : het § 4. Met "bijzondere vormen van geregeld vervoer" wordt bedoeld : het
vervoer, ongeacht door wie het wordt georganiseerd, van bepaalde vervoer, ongeacht door wie het wordt georganiseerd, van bepaalde
categorieën reizigers met uitsluiting van andere reizigers, voor zover categorieën reizigers met uitsluiting van andere reizigers, voor zover
dat vervoer geschiedt op de wijze van het geregeld vervoer en wordt dat vervoer geschiedt op de wijze van het geregeld vervoer en wordt
uitgevoerd met voertuigen van meer dan 9 plaatsen (de chauffeur uitgevoerd met voertuigen van meer dan 9 plaatsen (de chauffeur
inbegrepen). inbegrepen).
§ 5. Met "ongeregeld vervoer" wordt bedoeld : het vervoer dat niet aan § 5. Met "ongeregeld vervoer" wordt bedoeld : het vervoer dat niet aan
de definitie van geregeld, met inbegrip van de bijzondere vormen van de definitie van geregeld, met inbegrip van de bijzondere vormen van
geregeld vervoer, beantwoordt en dat met name wordt gekenmerkt door geregeld vervoer, beantwoordt en dat met name wordt gekenmerkt door
het transport van vooraf samengestelde groepen, op initiatief van een het transport van vooraf samengestelde groepen, op initiatief van een
opdrachtgever of van de vervoerder zelf. Onder "ongeregeld vervoer" opdrachtgever of van de vervoerder zelf. Onder "ongeregeld vervoer"
wordt eveneens verstaan : de internationaal geregelde diensten over wordt eveneens verstaan : de internationaal geregelde diensten over
een lange afstand. een lange afstand.

Art. 2.Wettelijke basis

Art. 2.Wettelijke basis
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023
tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan de arbeid(st)ers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan de arbeid(st)ers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende reden, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende reden, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. De arbeid(st)er moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 2. De arbeid(st)er moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
van het einde van de arbeidsovereenkomst. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 40 jaar. Zij moet bereikt § 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 40 jaar. Zij moet bereikt
zijn uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst. zijn uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 5. De arbeid(st)er wiens opzegtermijn verstrijkt na de § 5. De arbeid(st)er wiens opzegtermijn verstrijkt na de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het
recht op de bedrijfstoeslag. recht op de bedrijfstoeslag.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
§ 1. De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen § 1. De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen
voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
§ 2. Het "Sociaal Fonds voor de werklieden van de ondernemingen van § 2. Het "Sociaal Fonds voor de werklieden van de ondernemingen van
openbare en speciale autobusdiensten en autocardiensten" neemt de openbare en speciale autobusdiensten en autocardiensten" neemt de
betaling van de bedrijfstoeslag, de bijzondere bijdrage voor het betaling van de bedrijfstoeslag, de bijzondere bijdrage voor het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de patronale bijdrage stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de patronale bijdrage
voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste op voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste op
voorwaarde dat de volgende voorwaarden terzelfder tijd worden in acht voorwaarde dat de volgende voorwaarden terzelfder tijd worden in acht
genomen : genomen :
- de arbeid(st)er dient een anciënniteit van minimum 10 jaar in de - de arbeid(st)er dient een anciënniteit van minimum 10 jaar in de
sector te bewijzen; sector te bewijzen;
- de ontslagen arbeid(st)er moet uitdrukkelijk te kennen geven dat - de ontslagen arbeid(st)er moet uitdrukkelijk te kennen geven dat
hij/zij van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag gebruik hij/zij van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag gebruik
wil maken. wil maken.
Indien deze voorwaarden niet zijn vervuld, zullen de bedrijfstoeslag Indien deze voorwaarden niet zijn vervuld, zullen de bedrijfstoeslag
en de andere lasten ten laste van de werkgever vallen. en de andere lasten ten laste van de werkgever vallen.
§ 3. De bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen § 3. De bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen
de nettorefertebezoldiging en de werkloosheidsuitkering. de nettorefertebezoldiging en de werkloosheidsuitkering.
§ 4. De nettorefertebezoldiging is gelijk aan de brutobezoldiging van § 4. De nettorefertebezoldiging is gelijk aan de brutobezoldiging van
de laatste 12 gepresteerde maanden, gedeeld door 12 en verminderd met de laatste 12 gepresteerde maanden, gedeeld door 12 en verminderd met
de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage (13,07 pct.) en de de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage (13,07 pct.) en de
bedrijfsvoorheffing. Het verkregen resultaat wordt op de hogere euro bedrijfsvoorheffing. Het verkregen resultaat wordt op de hogere euro
afgerond. Onder "brutobezoldiging" wordt verstaan : het geheel van de afgerond. Onder "brutobezoldiging" wordt verstaan : het geheel van de
bezoldigingen en de contractuele premies die rechtstreeks gebonden bezoldigingen en de contractuele premies die rechtstreeks gebonden
zijn aan de door de werknemer verrichte prestaties waarop inhoudingen zijn aan de door de werknemer verrichte prestaties waarop inhoudingen
voor sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodiciteit van voor sociale zekerheid worden gedaan en waarvan de periodiciteit van
betaling geen maand overschrijdt. betaling geen maand overschrijdt.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023
en treedt buiten werking op 30 juni 2025. en treedt buiten werking op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^