Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest
3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de
arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de
akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor
gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest
en de Duitstalige Gemeenschap; en de Duitstalige Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de
arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de
akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 mei 2024. Gegeven te Brussel, 3 mei 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van
de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023
Stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, ter uitvoering van het Stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, ter uitvoering van het
protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse protocol van de akkoorden van de non-profit van het Brusselse
Hoofdstedelijk Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2023 Hoofdstedelijk Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2023
onder het nummer 183893/CO/318.01) onder het nummer 183893/CO/318.01)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst past in het kader van de Deze collectieve arbeidsovereenkomst past in het kader van de
gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden
te verbeteren, de aantrekkelijkheid van de sector inzake te verbeteren, de aantrekkelijkheid van de sector inzake
tewerkstelling te versterken en de kwaliteit te verbeteren van de tewerkstelling te versterken en de kwaliteit te verbeteren van de
begeleiding van de personen. Zij heeft tot doel om de stabiliteit van begeleiding van de personen. Zij heeft tot doel om de stabiliteit van
de arbeidsovereenkomsten van de aanvragende werknemers te verbeteren, de arbeidsovereenkomsten van de aanvragende werknemers te verbeteren,
om hun arbeidsovereenkomst te bestendigen, om hun contractuele om hun arbeidsovereenkomst te bestendigen, om hun contractuele
arbeidstijd en overeenstemmend loon te verhogen. arbeidstijd en overeenstemmend loon te verhogen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35, gesloten op bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35, gesloten op
27 februari 1981 in de Nationale Arbeidsraad, inzake sommige 27 februari 1981 in de Nationale Arbeidsraad, inzake sommige
bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van deeltijdse arbeid, en bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van deeltijdse arbeid, en
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35bis gesloten gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35bis gesloten
op 9 februari 2000 in de Nationale Arbeidsraad, noch aan de bepalingen op 9 februari 2000 in de Nationale Arbeidsraad, noch aan de bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 161, gesloten op 27 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 161, gesloten op 27
september 2022 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht om september 2022 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht om
een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
te vragen, noch aan de bepalingen van de programmawet van 22 december te vragen, noch aan de bepalingen van de programmawet van 22 december
1989 in de artikelen 152 tot 178, noch aan de gunstigere akkoorden 1989 in de artikelen 152 tot 178, noch aan de gunstigere akkoorden
voor de werknemers gesloten op het niveau van de ondernemingen die voor de werknemers gesloten op het niveau van de ondernemingen die
onder het toepassingsgebied van deze overeenkomst vallen. onder het toepassingsgebied van deze overeenkomst vallen.

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezins- en werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest (huidige bejaardenhulp van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest (huidige
benaming "diensten voor thuiszorg"), die onder Paritair Subcomité voor benaming "diensten voor thuiszorg"), die onder Paritair Subcomité voor
de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap,
het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en de het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en de
Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie vallen. Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie vallen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Prioriteit voor de werknemers die reeds in dienst zijn in

Art. 2.Prioriteit voor de werknemers die reeds in dienst zijn in
geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren
§ 1. Bij vacatures voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur § 1. Bij vacatures voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur
wordt voorrang van aanwerving gegeven aan de werknemers die reeds in wordt voorrang van aanwerving gegeven aan de werknemers die reeds in
dienst zijn van de onderneming op basis van een arbeidsovereenkomst dienst zijn van de onderneming op basis van een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde duur of een tijdelijke of vervangingsovereenkomst, voor voor bepaalde duur of een tijdelijke of vervangingsovereenkomst, voor
zover de betrokken werknemer vragende partij is voor deze zover de betrokken werknemer vragende partij is voor deze
arbeidsovereenkomst en voor zover de betrokken werknemer voldoet aan arbeidsovereenkomst en voor zover de betrokken werknemer voldoet aan
de gestelde eisen inzake kwalificaties en competenties mits eventueel de gestelde eisen inzake kwalificaties en competenties mits eventueel
een opleiding wordt gevolgd. een opleiding wordt gevolgd.
§ 2. Bij de toewijzing van een voltijdse arbeidsovereenkomst, van § 2. Bij de toewijzing van een voltijdse arbeidsovereenkomst, van
beschikbare uren of van aanvullende contractuele uren, wordt voorrang beschikbare uren of van aanvullende contractuele uren, wordt voorrang
gegeven aan de deeltijdse werknemers die reeds in dienst zijn in de gegeven aan de deeltijdse werknemers die reeds in dienst zijn in de
onderneming, voor zover de betrokken werknemer vragende partij is en onderneming, voor zover de betrokken werknemer vragende partij is en
beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en
competenties mits eventueel een opleiding wordt gevolgd. competenties mits eventueel een opleiding wordt gevolgd.

Art. 3.Mededeling aan de werknemers in geval van vacante betrekking

Art. 3.Mededeling aan de werknemers in geval van vacante betrekking
en/of van beschikbare uren en/of van beschikbare uren
Wanneer binnen de onderneming betrekkingen zoals vermeld in artikel 2 Wanneer binnen de onderneming betrekkingen zoals vermeld in artikel 2
vacant zijn, deelt de werkgever tijdig en binnen een redelijke termijn vacant zijn, deelt de werkgever tijdig en binnen een redelijke termijn
de informatie schriftelijk mede (e-mail of intranet of aanplakking in de informatie schriftelijk mede (e-mail of intranet of aanplakking in
de lokalen van het personeel) aan alle werknemers van de onderneming. de lokalen van het personeel) aan alle werknemers van de onderneming.
Bij gebreke van gelijkwaardige voorziening ingevoerd in de onderneming Bij gebreke van gelijkwaardige voorziening ingevoerd in de onderneming
moet de mededeling het informatiedocument opgenomen als bijlage 1 bij moet de mededeling het informatiedocument opgenomen als bijlage 1 bij
deze overeenkomst omvatten, het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst omvatten, het formulier opgenomen als bijlage 2 van
deze overeenkomst alsook de praktische modaliteiten voor indiening van deze overeenkomst alsook de praktische modaliteiten voor indiening van
een kandidatuur. een kandidatuur.

Art. 4.Informatie aan de werknemer

Art. 4.Informatie aan de werknemer
§ 1. Bij de inwerkingtreding van deze overeenkomst en bij de § 1. Bij de inwerkingtreding van deze overeenkomst en bij de
indiensttreding van elke nieuwe werknemer geeft de werkgever aan elke indiensttreding van elke nieuwe werknemer geeft de werkgever aan elke
betrokken werknemer informatie betreffende deze overeenkomst alsook betrokken werknemer informatie betreffende deze overeenkomst alsook
over de praktische modaliteiten voor indiening van een kandidatuur. over de praktische modaliteiten voor indiening van een kandidatuur.
Deze communicatie gebeurt op basis van het document opgenomen als Deze communicatie gebeurt op basis van het document opgenomen als
bijlage 1 bij deze overeenkomst en het formulier opgenomen als bijlage bijlage 1 bij deze overeenkomst en het formulier opgenomen als bijlage
2 van deze overeenkomst of volgens een gelijkwaardige voorziening 2 van deze overeenkomst of volgens een gelijkwaardige voorziening
ingevoerd in de onderneming. ingevoerd in de onderneming.
§ 2. De werknemer kan op ieder ogenblik zijn werkgever schriftelijk op § 2. De werknemer kan op ieder ogenblik zijn werkgever schriftelijk op
de hoogte brengen van zijn wens om het aantal arbeidsuren van zijn de hoogte brengen van zijn wens om het aantal arbeidsuren van zijn
deeltijdse overeenkomst te verhogen of om zijn overeenkomst voor deeltijdse overeenkomst te verhogen of om zijn overeenkomst voor
bepaalde duur of tijdelijke of vervangingsovereenkomst om te zetten in bepaalde duur of tijdelijke of vervangingsovereenkomst om te zetten in
een overeenkomst voor onbepaalde duur. Hiervoor gebruikt de werknemer een overeenkomst voor onbepaalde duur. Hiervoor gebruikt de werknemer
het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst of een het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst of een
gelijkwaardig middel dat ter beschikking is gesteld in de onderneming. gelijkwaardig middel dat ter beschikking is gesteld in de onderneming.

Art. 5.Feedback aan de werknemer die zijn kandidatuur heeft ingediend

Art. 5.Feedback aan de werknemer die zijn kandidatuur heeft ingediend
Wanneer de kandidatuur van een werknemer die reeds in dienst is van de Wanneer de kandidatuur van een werknemer die reeds in dienst is van de
werkgever niet in aanmerking wordt genomen voor de indienstneming of werkgever niet in aanmerking wordt genomen voor de indienstneming of
de toewijzing van een vacante betrekking bedoeld door één van de de toewijzing van een vacante betrekking bedoeld door één van de
prioriteiten opgesomd in artikel 2, brengt de werkgever de betrokken prioriteiten opgesomd in artikel 2, brengt de werkgever de betrokken
werknemer hiervan persoonlijk en schriftelijk op de hoogte. Een uitleg werknemer hiervan persoonlijk en schriftelijk op de hoogte. Een uitleg
voor de weigering moet hem worden verstrekt en de werkgever kan voor de weigering moet hem worden verstrekt en de werkgever kan
voorstellen formuleren om de kansen op succes van de werknemer bij een voorstellen formuleren om de kansen op succes van de werknemer bij een
volgende oproep voor kandidatuur te verhogen. volgende oproep voor kandidatuur te verhogen.

Art. 6.Informeren van de werknemersvertegenwoordiging

Art. 6.Informeren van de werknemersvertegenwoordiging
§ 1. Als er in de onderneming een ondernemingsraad, een comité voor § 1. Als er in de onderneming een ondernemingsraad, een comité voor
preventie en bescherming op het werk of een vakbondsafvaardiging preventie en bescherming op het werk of een vakbondsafvaardiging
bestaat, in dit geval deelt de werkgever elk trimester aan de bestaat, in dit geval deelt de werkgever elk trimester aan de
ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, aan het comité voor ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, aan het comité voor
preventie en bescherming op het werk of, bij gebreke daarvan, aan de preventie en bescherming op het werk of, bij gebreke daarvan, aan de
vakbondafvaardiging de volgende elementen mee : vakbondafvaardiging de volgende elementen mee :
- het aantal werknemers met tijdelijke, vervangingsovereenkomsten, - het aantal werknemers met tijdelijke, vervangingsovereenkomsten,
overeenkomsten voor bepaalde duur of deeltijdse overeenkomsten die een overeenkomsten voor bepaalde duur of deeltijdse overeenkomsten die een
kandidatuur hebben ingediend; kandidatuur hebben ingediend;
- de vacante betrekkingen of vacante uren die intern werden toegewezen - de vacante betrekkingen of vacante uren die intern werden toegewezen
met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of, bij met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of, bij
gebreke hiervan, extern; gebreke hiervan, extern;
- de betrekkingen of uren die, desgevallend, extern werden toegewezen - de betrekkingen of uren die, desgevallend, extern werden toegewezen
of toegezegd. of toegezegd.
§ 2. Op deze basis neemt de paritaire instantie de collectieve § 2. Op deze basis neemt de paritaire instantie de collectieve
initiatieven die haar noodzakelijk lijken. initiatieven die haar noodzakelijk lijken.

Art. 7.Vooraf bestaande of aanvullende afspraken

Art. 7.Vooraf bestaande of aanvullende afspraken
§ 1. De afspraken die voor de inwerkingtreding van deze collectieve § 1. De afspraken die voor de inwerkingtreding van deze collectieve
arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming reeds bestaan, arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming reeds bestaan,
blijven van kracht voor zover ze gunstiger zijn dan de bepalingen in blijven van kracht voor zover ze gunstiger zijn dan de bepalingen in
deze overeenkomst. deze overeenkomst.
§ 2. Op niveau van de onderneming kunnen bijkomende specifieke § 2. Op niveau van de onderneming kunnen bijkomende specifieke
afspraken gemaakt worden, evenwel zonder afbreuk te doen aan de afspraken gemaakt worden, evenwel zonder afbreuk te doen aan de
bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en voor zover ze bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en voor zover ze
gunstiger zijn voor de werknemers. gunstiger zijn voor de werknemers.

Art. 8.Slotbepalingen

Art. 8.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 maart 2023 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 maart 2023
en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door
elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden,
gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van
het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp
van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige
Gemeenschap. Gemeenschap.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de
arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de
akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest
De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023 inzake de De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023 inzake de
stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten aangenomen met uitvoering van stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten aangenomen met uitvoering van
de protocolakkoorden van de non-profit is gericht op het bevorderen de protocolakkoorden van de non-profit is gericht op het bevorderen
van de uitbreiding van de deeltijdse overeenkomsten naar de voltijdse, van de uitbreiding van de deeltijdse overeenkomsten naar de voltijdse,
en de overgang van de overeenkomsten voor bepaalde duur naar en de overgang van de overeenkomsten voor bepaalde duur naar
overeenkomsten voor onbepaalde duur. overeenkomsten voor onbepaalde duur.
Daartoe bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst dat u zich kan Daartoe bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst dat u zich kan
kandidaat stellen voor een uitbreiding van overeenkomst of naar een kandidaat stellen voor een uitbreiding van overeenkomst of naar een
overeenkomst van onbepaalde duur via het formulier dat bij deze overeenkomst van onbepaalde duur via het formulier dat bij deze
informatie is gevoegd. Het staat u vrij om andere officiële informatie is gevoegd. Het staat u vrij om andere officiële
communicatiemiddelen te gebruiken (e-mail brief,...). communicatiemiddelen te gebruiken (e-mail brief,...).
Het is nuttig uw aanvraag duidelijk te omschrijven, onder meer in Het is nuttig uw aanvraag duidelijk te omschrijven, onder meer in
verband met de functie waarvoor u solliciteert, het gewenste aantal verband met de functie waarvoor u solliciteert, het gewenste aantal
uren, of de gewenste diensten,... uren, of de gewenste diensten,...
Op basis hiervan zal uw kandidatuur voorrang krijgen ten opzichte van Op basis hiervan zal uw kandidatuur voorrang krijgen ten opzichte van
een kandidatuur van buiten de instelling, voor zover u uw kandidatuur een kandidatuur van buiten de instelling, voor zover u uw kandidatuur
heeft ingediend en u beantwoordt aan de criteria inzake kwalificaties heeft ingediend en u beantwoordt aan de criteria inzake kwalificaties
en competenties. en competenties.
Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een
aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u de verhoging aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u de verhoging
van uw contractuele arbeidstijd aanvragen om uw recht op deze van uw contractuele arbeidstijd aanvragen om uw recht op deze
aanvulling te behouden. aanvulling te behouden.
Zoals alle andere personeelsleden zult u op de hoogte gebracht worden Zoals alle andere personeelsleden zult u op de hoogte gebracht worden
van de mogelijkheden ter zake. van de mogelijkheden ter zake.
Als de werkgever u de vacante betrekking niet heeft toegekend Als de werkgever u de vacante betrekking niet heeft toegekend
overeenkomstig uw prioriteit, is hij verplicht om u schriftelijk op de overeenkomstig uw prioriteit, is hij verplicht om u schriftelijk op de
hoogte te brengen van zijn beslissing. hoogte te brengen van zijn beslissing.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023, Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 maart 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de Duitstalige Gemeenschap, inzake de stabiliteit van de
arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de arbeidsovereenkomsten gesloten ter uitvoering van het protocol van de
akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest akkoorden van de non-profit van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest
Formulier Formulier
Informatie betreffende de beschikbaarheid voor een uitbreiding van het Informatie betreffende de beschikbaarheid voor een uitbreiding van het
aantal uren van een deeltijdse overeenkomst of een omzetting van een aantal uren van een deeltijdse overeenkomst of een omzetting van een
overeenkomst van bepaalde duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in overeenkomst van bepaalde duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in
een overeenkomst van onbepaalde duur een overeenkomst van onbepaalde duur
Ik ondergetekende (naam + voornaam) . . . . . Ik ondergetekende (naam + voornaam) . . . . .
Verklaar te werken sinds (datum) . . . . . Verklaar te werken sinds (datum) . . . . .
in de functie van . . . . . in de functie van . . . . .
en wens gebruik te maken van mijn prioriteit voor (aankruisen wat van en wens gebruik te maken van mijn prioriteit voor (aankruisen wat van
toepassing is) : toepassing is) :
? Een uitbreiding van mijn deeltijdse overeenkomst* ? Een uitbreiding van mijn deeltijdse overeenkomst*
° Ik wens in aanmerking te worden genomen voor de volgende ° Ik wens in aanmerking te worden genomen voor de volgende
functies/afdeling(en) : functies/afdeling(en) :
................................................................................................ ................................................................................................
° Ik wens mijn overeenkomst uit te breiden tot maximaal ........... ° Ik wens mijn overeenkomst uit te breiden tot maximaal ...........
uur per week. uur per week.
? Een verlenging van mijn overeenkomst van bepaalde ? Een verlenging van mijn overeenkomst van bepaalde
duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in de vorm van een duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in de vorm van een
overeenkomst van onbepaalde duur. overeenkomst van onbepaalde duur.
Bijkomende toelichtingen : Bijkomende toelichtingen :
Datum .../.../..... Datum .../.../.....
Naam en handtekening Naam en handtekening
Belangrijk : Belangrijk :
* Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een * Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een
aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u deze verhoging aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u deze verhoging
van uw contractuele arbeidstijd aanvraag. van uw contractuele arbeidstijd aanvraag.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe 2 à la convention collective de travail du 27 mars 2023, Annexe 2 à la convention collective de travail du 27 mars 2023,
conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des
aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de
la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à la la Région wallonne et de la Communauté germanophone, relative à la
stabilité des contrats de travail, adoptée en exécution du protocole stabilité des contrats de travail, adoptée en exécution du protocole
des accords du non-marchand de la Région de Bruxelles-Capitale des accords du non-marchand de la Région de Bruxelles-Capitale
Formulaire Formulaire
Information de disponibilité pour une extension du nombre d'heures de Information de disponibilité pour une extension du nombre d'heures de
contrat à temps partiel ou une transformation d'un contrat à durée contrat à temps partiel ou une transformation d'un contrat à durée
déterminée/temporaire/de remplacement en un contrat à durée déterminée/temporaire/de remplacement en un contrat à durée
indéterminée indéterminée
Je soussigné (nom + prénom) . . . . . Je soussigné (nom + prénom) . . . . .
déclare travailler depuis le (date) . . . . . déclare travailler depuis le (date) . . . . .
dans la fonction de . . . . . dans la fonction de . . . . .
et souhaite faire usage de ma priorité à (cocher ce qui convient) : et souhaite faire usage de ma priorité à (cocher ce qui convient) :
? Une extension de mon contrat à temps partiel* ? Une extension de mon contrat à temps partiel*
° Je souhaite être pris.e en considération pour les ° Je souhaite être pris.e en considération pour les
fonctions/départements suivants : fonctions/départements suivants :
................................................................................................ ................................................................................................
° Je souhaite étendre mon contrat vers .................. heures ° Je souhaite étendre mon contrat vers .................. heures
maximum par semaine. maximum par semaine.
? Une prolongation de mon contrat à durée déterminée/temporaire/de ? Une prolongation de mon contrat à durée déterminée/temporaire/de
remplacement en un contrat à durée indéterminée. remplacement en un contrat à durée indéterminée.
Précisions supplémentaires : Précisions supplémentaires :
Date .../.../..... Date .../.../.....
Nom et signature Nom et signature
Important : Important :
* En tant que travailleur à temps partiel involontaire, si vous êtes * En tant que travailleur à temps partiel involontaire, si vous êtes
bénéficiaire d'un complément ONEm à votre salaire mi-temps, vous avez bénéficiaire d'un complément ONEm à votre salaire mi-temps, vous avez
l'obligation de demander cette augmentation de votre temps de travail l'obligation de demander cette augmentation de votre temps de travail
contractuel. contractuel.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 mai 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 mai 2024.
Le Ministre du Travail Le Ministre du Travail
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^
Etaamb.be maakt gebruik van cookies
Etaamb.be gebruikt cookies om uw taalvoorkeur te onthouden en om beter te begrijpen hoe etaamb.be gebruikt wordt.
DoorgaanMeer details
x