Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/06/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques in het waardevervoer "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques in het waardevervoer Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques in het waardevervoer
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 JUNI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 JUNI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2006, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques in toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques in
het waardevervoer (1) het waardevervoer (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten; toezichtsdiensten;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2006, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques in toezichtsdiensten, betreffende de toekenning van maaltijdcheques in
het waardevervoer. het waardevervoer.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 3 juni 2007. Gegeven te Brussel, 3 juni 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2006 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2006
Toekenning van maaltijdcheques in het waardevervoer (Overeenkomst Toekenning van maaltijdcheques in het waardevervoer (Overeenkomst
geregistreerd op 6 februari 2007 onder het nummer 81887/CO/317) geregistreerd op 6 februari 2007 onder het nummer 81887/CO/317)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en bedienden actief als de werkgevers en op de arbeiders en bedienden actief als
waardevervoerder van de ondernemingen die ressorteren onder het waardevervoerder van de ondernemingen die ressorteren onder het
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.
Onder "arbeiders en bedienden" wordt verstaan : zowel de mannelijke Onder "arbeiders en bedienden" wordt verstaan : zowel de mannelijke
als de vrouwelijke arbeiders en bedienden, die de functie van als de vrouwelijke arbeiders en bedienden, die de functie van
waardevervoerder uitoefenen, zoals gedefiniëerd in de collectieve waardevervoerder uitoefenen, zoals gedefiniëerd in de collectieve
arbeidsovereenkomsten van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of arbeidsovereenkomsten van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten betreffende de betrokken beroepenclassificaties. toezichtsdiensten betreffende de betrokken beroepenclassificaties.

Art. 2.Overeenkomstig de RSZ-reglementering wordt vanaf 1 januari

Art. 2.Overeenkomstig de RSZ-reglementering wordt vanaf 1 januari
2007 een maaltijdcheque toegekend met een waarde van 5,09 EUR in 2007 een maaltijdcheque toegekend met een waarde van 5,09 EUR in
functie van het voltijds effectief te presteren aantal uren per dag, functie van het voltijds effectief te presteren aantal uren per dag,
met een tegemoetkoming van de werkgever van 4 EUR en een minimum met een tegemoetkoming van de werkgever van 4 EUR en een minimum
tegemoetkoming van 1,09 EUR van de werknemer. Vanaf 1 januari 2008 tegemoetkoming van 1,09 EUR van de werknemer. Vanaf 1 januari 2008
wordt de waarde van de maaltijdcheque volgens dezelfde modaliteiten wordt de waarde van de maaltijdcheque volgens dezelfde modaliteiten
verhoogd tot 6 EUR, met een tegemoetkoming van de werkgever van 4,91 verhoogd tot 6 EUR, met een tegemoetkoming van de werkgever van 4,91
EUR en een minimum tegemoetkoming van 1,09 EUR van de werknemer. EUR en een minimum tegemoetkoming van 1,09 EUR van de werknemer.
Berekeningswijze Berekeningswijze

Art. 3.Om het aantal maaltijdcheques te bepalen dat moet toegekend

Art. 3.Om het aantal maaltijdcheques te bepalen dat moet toegekend
worden, wordt het aantal effectief gepresteerde uren van de werknemer worden, wordt het aantal effectief gepresteerde uren van de werknemer
tijdens het kwartaal gedeeld door het normale aantal arbeidsuren per tijdens het kwartaal gedeeld door het normale aantal arbeidsuren per
dag in het bedrijf. De maaltijdcheques worden enkel toegekend voor dag in het bedrijf. De maaltijdcheques worden enkel toegekend voor
effectief gepresteerde uren. Worden gelijkgesteld met effectief effectief gepresteerde uren. Worden gelijkgesteld met effectief
gepresteerde uren : de interne en externe syndicale uren. gepresteerde uren : de interne en externe syndicale uren.
Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het afgerond Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het afgerond
op de hogere eenheid. op de hogere eenheid.
Toekenningsmodaliteiten Toekenningsmodaliteiten
De maaltijdcheques worden door de werkgever aan de werknemer De maaltijdcheques worden door de werkgever aan de werknemer
overhandigd in één enkele keer voor het einde van de maand volgend op overhandigd in één enkele keer voor het einde van de maand volgend op
diegene waarop ze betrekking heeft, in verhouding tot het aantal uren diegene waarop ze betrekking heeft, in verhouding tot het aantal uren
van deze maand gedurende dewelke de werknemer prestaties heeft van deze maand gedurende dewelke de werknemer prestaties heeft
geleverd. Ten laatste de laatste dag van de eerste maand volgend op geleverd. Ten laatste de laatste dag van de eerste maand volgend op
het trimester, wordt het aantal maaltijdcheques geregulariseerd in het trimester, wordt het aantal maaltijdcheques geregulariseerd in
verhouding tot het aantal effectief gepresteerde uren door de verhouding tot het aantal effectief gepresteerde uren door de
werknemer tijdens het desbetreffend trimester. werknemer tijdens het desbetreffend trimester.

Art. 2.Voor de operationele bedienden die occasioneel aan de risico's

Art. 2.Voor de operationele bedienden die occasioneel aan de risico's
van het waardevervoer worden bloodgesteld, zal op firmaniveau een van het waardevervoer worden bloodgesteld, zal op firmaniveau een
regeling uitgewerkt worden. regeling uitgewerkt worden.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2007 en is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze
opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een
ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, die er Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, die er
zonder verwijl de betrokken partijen van in kennis zal stellen. De zonder verwijl de betrokken partijen van in kennis zal stellen. De
termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending
van bovengenoemd aangetekend schrijven. van bovengenoemd aangetekend schrijven.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juni
2007. 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^