Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/02/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de ondernemingen van de dagbladpers (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de ondernemingen van de dagbladpers (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de ondernemingen van de dagbladpers (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 3 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2013, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met en dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) in de ondernemingen van de dagbladpers (1) bedrijfstoeslag (SWT) in de ondernemingen van de dagbladpers (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf; grafische kunst- en dagbladbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2013, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2013, gesloten
in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met dagbladbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) in de ondernemingen van de dagbladpers. bedrijfstoeslag (SWT) in de ondernemingen van de dagbladpers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 februari 2014. Gegeven te Brussel, 3 februari 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf dagbladbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 mei 2013
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) in de ondernemingen Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) in de ondernemingen
van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 12 juni 2013 onder van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 12 juni 2013 onder
het nummer 115284/CO/130) het nummer 115284/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de
ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij ondernemingen van de dagbladpers, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 2 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober koninklijk besluit van 2 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober
2008). 2008).
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op
58 jaar 58 jaar

Art. 2.De leeftijdsgrens voor het conventioneel brugpensioen,

Art. 2.De leeftijdsgrens voor het conventioneel brugpensioen,
ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 1985 ingevoerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 1985
betreffende de bevordering van de werkgelegenheid, algemeen verbindend betreffende de bevordering van de werkgelegenheid, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 4 juli 1985 en verlengd door de verklaard bij koninklijk besluit van 4 juli 1985 en verlengd door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987 houdende uitvoering collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987 houdende uitvoering
van het interprofessioneel akkoord van 7 november 1986, algemeen van het interprofessioneel akkoord van 7 november 1986, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 maart 1988, van 14 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 maart 1988, van 14
februari 1989 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord februari 1989 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord
van 18 november 1988, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk van 18 november 1988, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 25 mei 1989, van 28 maart en 4 april 1991 betreffende de besluit van 25 mei 1989, van 28 maart en 4 april 1991 betreffende de
arbeidspromotie, tot wijziging van voormelde collectieve arbeidspromotie, tot wijziging van voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst van 4 maart 1985, algemeen verbindend verklaard arbeidsovereenkomst van 4 maart 1985, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 15 september 1993, van 30 juni 1993 bij koninklijk besluit van 15 september 1993, van 30 juni 1993
betreffende het sectoraal brugpensioen, algemeen verbindend verklaard betreffende het sectoraal brugpensioen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 17 juni 1994, van 26 april 1995 betreffende bij koninklijk besluit van 17 juni 1994, van 26 april 1995 betreffende
de bevordering van de werkgelegenheid en het conventioneel de bevordering van de werkgelegenheid en het conventioneel
brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers, van 26 juni 1997 brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers, van 26 juni 1997
betreffende het conventioneel brugpensioen in de ondernemingen van de betreffende het conventioneel brugpensioen in de ondernemingen van de
dagbladpers, van 24 juni 1999 betreffende het conventioneel dagbladpers, van 24 juni 1999 betreffende het conventioneel
brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers, van 21 juni 2001 brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers, van 21 juni 2001
betreffende het conventioneel brugpensioen in de ondernemingen van de betreffende het conventioneel brugpensioen in de ondernemingen van de
dagbladpers, van 19 juni 2003 betreffende het conventioneel dagbladpers, van 19 juni 2003 betreffende het conventioneel
brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers, van 16 juni 2005 brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers, van 16 juni 2005
betreffende het conventioneel brugpensioen in de ondernemingen van de betreffende het conventioneel brugpensioen in de ondernemingen van de
dagbladpers, van 18 oktober 2007 betreffende het conventioneel dagbladpers, van 18 oktober 2007 betreffende het conventioneel
brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers, van 18 juni 2009 brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers, van 18 juni 2009
betreffende het conventioneel brugpensioen in de ondernemingen van de betreffende het conventioneel brugpensioen in de ondernemingen van de
dagbladpers en van 28 april 2011 betreffende het conventioneel dagbladpers en van 28 april 2011 betreffende het conventioneel
brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers en voortaan brugpensioen in de ondernemingen van de dagbladpers en voortaan
genoemd "Stelsel van werkloosheid met bedrijfs-toeslag" wordt behouden genoemd "Stelsel van werkloosheid met bedrijfs-toeslag" wordt behouden
op 58 jaar voor de periode van 1 juli 2013 tot 31 december 2014. op 58 jaar voor de periode van 1 juli 2013 tot 31 december 2014.
HOOFDSTUK III. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op HOOFDSTUK III. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op
56 jaar 56 jaar

Art. 3.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 106,

Art. 3.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 106,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 28 maart 2013, genieten de gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 28 maart 2013, genieten de
ontslagen werknemers die, in de periode van 1 juli 2013 tot 31 ontslagen werknemers die, in de periode van 1 juli 2013 tot 31
december 2014, 56 jaar of ouder zijn, de bepalingen inzake het stelsel december 2014, 56 jaar of ouder zijn, de bepalingen inzake het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bedoeld in artikel 3, § 1 van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bedoeld in artikel 3, § 1
van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni
2007, 30 december 2011 en 4 oktober 2012), in zover zij, op het 2007, 30 december 2011 en 4 oktober 2012), in zover zij, op het
ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst, 33 jaar ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst, 33 jaar
beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen, en zij beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen, en zij
minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregime van nachtarbeid, minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregime van nachtarbeid,
zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
46 van 23 maart 1990, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, 46 van 23 maart 1990, gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties als ook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties als ook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies van 25 april 1995 en nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies van 25 april 1995 en nr.
46duodecies van 19 december 2001. 46duodecies van 19 december 2001.
HOOFDSTUK IV. - Halftijds brugpensioen HOOFDSTUK IV. - Halftijds brugpensioen

Art. 4.Het halftijds brugpensioen overeenkomstig de collectieve

Art. 4.Het halftijds brugpensioen overeenkomstig de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993, gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van aanvullende Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van aanvullende
vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van halvering van vergoeding voor sommige oudere werknemers in geval van halvering van
de arbeidsprestaties, is afgeschaft sinds 1 januari 2012. de arbeidsprestaties, is afgeschaft sinds 1 januari 2012.
De werknemers die op 31 december 2011 al genoten van het systeem van De werknemers die op 31 december 2011 al genoten van het systeem van
halftijds brugpensioen kunnen het voortzetten op voorwaarde dat het halftijds brugpensioen kunnen het voortzetten op voorwaarde dat het
halftijds brugpensioen ondertussen niet werd stopgezet en dat ze op halftijds brugpensioen ondertussen niet werd stopgezet en dat ze op
een bepaald moment vóór 31 december 2011 al een dergelijke uitkering een bepaald moment vóór 31 december 2011 al een dergelijke uitkering
hebben ontvangen. hebben ontvangen.
Het stelsel blijft ook bestaan voor werknemers die vóór 28 november Het stelsel blijft ook bestaan voor werknemers die vóór 28 november
2011 een akkoord met hun werkgever hebben gesloten om hun 2011 een akkoord met hun werkgever hebben gesloten om hun
arbeidsprestaties te halveren in het kader van een halftijds arbeidsprestaties te halveren in het kader van een halftijds
brugpensioen, voor zover dit halftijds brugpensioen start vóór 1 april brugpensioen, voor zover dit halftijds brugpensioen start vóór 1 april
2012. 2012.
HOOFDSTUK V. - Voorwaarden HOOFDSTUK V. - Voorwaarden

Art. 5.De toepassing van de hoger vermelde maatregelen inzake stelsel

Art. 5.De toepassing van de hoger vermelde maatregelen inzake stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt slechts na wederzijds van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt slechts na wederzijds
akkoord tussen werkgever en werknemer. akkoord tussen werkgever en werknemer.
Indien, door de toekenning van een of meerdere stelsels van Indien, door de toekenning van een of meerdere stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag de continuïteit van de werkloosheid met bedrijfstoeslag de continuïteit van de
arbeidsorganisatie niet meer gewaarborgd is, kan de aanvangsdatum van arbeidsorganisatie niet meer gewaarborgd is, kan de aanvangsdatum van
de opzegging in het raam van de aanvraag van de werknemer met maximum de opzegging in het raam van de aanvraag van de werknemer met maximum
6 maanden worden uitgesteld. 6 maanden worden uitgesteld.
HOOFDSTUK VI. - Tijdskrediet HOOFDSTUK VI. - Tijdskrediet

Art. 6.Wanneer een werknemer van ouder dan 50 jaar gekozen heeft voor

Art. 6.Wanneer een werknemer van ouder dan 50 jaar gekozen heeft voor
een regime van tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties een regime van tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties
zoals voorzien door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of zoals voorzien door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot de leeftijd van het collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot de leeftijd van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal bedrijfstoeslag die stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal bedrijfstoeslag die
door de werkgever wordt uitgekeerd, berekend worden op basis van een door de werkgever wordt uitgekeerd, berekend worden op basis van een
voltijdse tewerkstelling zoals voorzien door collectieve voltijdse tewerkstelling zoals voorzien door collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17. arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK VII. - Hernemen van activiteit HOOFDSTUK VII. - Hernemen van activiteit

Art. 7.Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan werknemers die

Art. 7.Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan werknemers die
ontslagen worden in het kader van de huidige collectieve ontslagen worden in het kader van de huidige collectieve
arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de werkgever die het stelsel arbeidsovereenkomst, blijft ten laste van de werkgever die het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft toegekend, indien de van werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft toegekend, indien de
werknemers hun activiteit hervatten als loontrekkende of als werknemers hun activiteit hervatten als loontrekkende of als
zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten zoals vastgelegd zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten zoals vastgelegd
door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, die door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, die
een regime van aanvullende vergoeding instelt voor sommige oudere een regime van aanvullende vergoeding instelt voor sommige oudere
werknemers in geval van ontslag, zoals gewijzigd door collectieve werknemers in geval van ontslag, zoals gewijzigd door collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006. arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2014. juli 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^