Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/02/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de bestaanszekerheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de bestaanszekerheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de bestaanszekerheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 3 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2013, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren,
betreffende de bestaanszekerheid (1) betreffende de bestaanszekerheid (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in
voedingswaren; voedingswaren;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2013, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2013, gesloten
in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende de
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 februari 2014. Gegeven te Brussel, 3 februari 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de handel in voedingswaren Paritair Comité voor de handel in voedingswaren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2013
Bestaanszekerheid Bestaanszekerheid
(Overeenkomst geregistreerd op 1 juli 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 1 juli 2013 onder het nummer
115882/CO/119) 115882/CO/119)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die vallen onder op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die vallen onder
het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren. het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Collectief ontslag HOOFDSTUK II. - Collectief ontslag

Art. 2.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in

Art. 2.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in
voedingswaren" kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van een voedingswaren" kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van een
collectief ontslag, zoals gedefinieerd in de collectieve collectief ontslag, zoals gedefinieerd in de collectieve
arbeidsovereenkomsten nrs. 10 en 24 van de Nationale Arbeidsraad, een arbeidsovereenkomsten nrs. 10 en 24 van de Nationale Arbeidsraad, een
uitkering toe van 3,60 EUR per dag ter aanvulling van de wettelijke uitkering toe van 3,60 EUR per dag ter aanvulling van de wettelijke
vergoeding gedurende de eerste 120 door de RVA vergoedbare dagen vergoeding gedurende de eerste 120 door de RVA vergoedbare dagen
volgend op het ontslag. volgend op het ontslag.
HOOFDSTUK III. - Tijdelijke werkloosheid HOOFDSTUK III. - Tijdelijke werkloosheid

Art. 3.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in

Art. 3.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in
voedingswaren" kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van voedingswaren" kent aan de arbeiders die het slachtoffer zijn van
tijdelijke werkloosheid (om economische en technische reden) een tijdelijke werkloosheid (om economische en technische reden) een
aanvullende vergoeding op de RVA-uitkeringen toe van 3,60 EUR per dag aanvullende vergoeding op de RVA-uitkeringen toe van 3,60 EUR per dag
gedurende de eerste 60 dagen per kalenderjaar die in aanmerking komen gedurende de eerste 60 dagen per kalenderjaar die in aanmerking komen
voor vergoeding. voor vergoeding.
HOOFDSTUK IV. - Langdurige ziekte HOOFDSTUK IV. - Langdurige ziekte

Art. 4.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in

Art. 4.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in
voedingswaren" kent aan de arbeiders die langdurig ziek zijn een voedingswaren" kent aan de arbeiders die langdurig ziek zijn een
aanvullende uitkering toe van 3,60 EUR per dag bovenop de aanvullende uitkering toe van 3,60 EUR per dag bovenop de
ziekteuitkering gedurende 60 dagen te rekenen na de periode gedekt ziekteuitkering gedurende 60 dagen te rekenen na de periode gedekt
door het gewaarborgd loon. door het gewaarborgd loon.
§ 2. Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal § 2. Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal
fonds berekend naar rata van de arbeidstijd. fonds berekend naar rata van de arbeidstijd.
§ 3. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden § 3. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden
als volgt : als volgt :
De arbeider moet langdurig ziek zijn, dit wil zeggen dat de periode De arbeider moet langdurig ziek zijn, dit wil zeggen dat de periode
gedekt door het gewaarborgd loon (30 kalenderdagen) voorbij is. gedekt door het gewaarborgd loon (30 kalenderdagen) voorbij is.
De aanvullende uitkering wordt ook toegekend in geval van verbod te De aanvullende uitkering wordt ook toegekend in geval van verbod te
werken of sommige werken uit te voeren tijdens de zwangerschap, werken of sommige werken uit te voeren tijdens de zwangerschap,
voorgeschreven door de geneesheer. De tussenkomst wordt niet toegekend voorgeschreven door de geneesheer. De tussenkomst wordt niet toegekend
voor het zwangerschapsverlof. voor het zwangerschapsverlof.
De arbeider, slachtoffer van een arbeidsongeval, die een uitkering van De arbeider, slachtoffer van een arbeidsongeval, die een uitkering van
het ziekenfonds geniet (na de periode van erkenning van het ongeval) het ziekenfonds geniet (na de periode van erkenning van het ongeval)
heeft recht op de aanvullende vergoeding, zonder wachtperiode van 30 heeft recht op de aanvullende vergoeding, zonder wachtperiode van 30
dagen. dagen.
Wordt als herval beschouwd, een arbeidsongeschiktheid die plaatsgrijpt Wordt als herval beschouwd, een arbeidsongeschiktheid die plaatsgrijpt
binnen de 14 dagen volgend op het einde van een periode van binnen de 14 dagen volgend op het einde van een periode van
arbeidsongeschiktheid die aanleiding gaf tot de betaling van het arbeidsongeschiktheid die aanleiding gaf tot de betaling van het
gewaarborgd loon. gewaarborgd loon.
Het fonds zal deze twee periodes beschouwen als één enkele periode, Het fonds zal deze twee periodes beschouwen als één enkele periode,
zonder wachtperiode voor de tweede. zonder wachtperiode voor de tweede.
§ 4. Indien de arbeider, om redenen eigen aan de ziekteuitkering, geen § 4. Indien de arbeider, om redenen eigen aan de ziekteuitkering, geen
recht heeft op een vergoeding van de mutualiteit, dan wordt de recht heeft op een vergoeding van de mutualiteit, dan wordt de
aanvraag geval per geval onderzocht door het "Waarborg- en Sociaal aanvraag geval per geval onderzocht door het "Waarborg- en Sociaal
Fonds voor de handel in voedingswaren". Fonds voor de handel in voedingswaren".
HOOFDSTUK V. HOOFDSTUK V.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht

Art. 5.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in

Art. 5.§ 1. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de handel in
voedingswaren" kent aan de arbeiders wier arbeidsovereenkomst ten voedingswaren" kent aan de arbeiders wier arbeidsovereenkomst ten
einde kwam wegens overmacht, een aanvullende uitkering toe van 3,60 einde kwam wegens overmacht, een aanvullende uitkering toe van 3,60
EUR per dag bovenop de werkloosheidsuitkering of ziekteuitkering EUR per dag bovenop de werkloosheidsuitkering of ziekteuitkering
gedurende 60 dagen na het einde van de overeenkomst. gedurende 60 dagen na het einde van de overeenkomst.
§ 2. Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal § 2. Voor deeltijdse arbeiders wordt de tussenkomst van het sociaal
fonds berekend naar rato van de arbeidstijd. fonds berekend naar rato van de arbeidstijd.
§ 3. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden § 3. De toekenningsmodaliteiten van de aanvullende uitkering luiden
als volgt : als volgt :
De arbeidsovereenkomst van de arbeider moet wegens overmacht verbroken De arbeidsovereenkomst van de arbeider moet wegens overmacht verbroken
worden. Er is sprake van overmacht bij de beëindiging van de worden. Er is sprake van overmacht bij de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid. arbeidsovereenkomst omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid.
Deze uitkering is niet cumuleerbaar met de uitkering wegens langdurige Deze uitkering is niet cumuleerbaar met de uitkering wegens langdurige
ziekte uit het vorige hoofdstuk. Indien de arbeider geniet van de ziekte uit het vorige hoofdstuk. Indien de arbeider geniet van de
toeslag bij langdurige ziekte voordat hij definitief arbeidsongeschikt toeslag bij langdurige ziekte voordat hij definitief arbeidsongeschikt
verklaard wordt, zal de toeslag bij overmacht alleen voor het saldo verklaard wordt, zal de toeslag bij overmacht alleen voor het saldo
van de 60 dagen uitbetaald worden (60 dagen verminderd met het aantal van de 60 dagen uitbetaald worden (60 dagen verminderd met het aantal
uitbetaalde dagen voor langdurige ziekte). uitbetaalde dagen voor langdurige ziekte).
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 oktober 2013. juli 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 oktober 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^