Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/12/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, die een beroepsverleden kunnen bewijzen van ten minste 33 jaar als loontrekkende werknemer en die 20 jaar nachtprestaties hebben of die een zwaar beroep hebben uitgeoefend "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, die een beroepsverleden kunnen bewijzen van ten minste 33 jaar als loontrekkende werknemer en die 20 jaar nachtprestaties hebben of die een zwaar beroep hebben uitgeoefend Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, die een beroepsverleden kunnen bewijzen van ten minste 33 jaar als loontrekkende werknemer en die 20 jaar nachtprestaties hebben of die een zwaar beroep hebben uitgeoefend
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 DECEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 3 DECEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, die een beroepsverleden arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, die een beroepsverleden
kunnen bewijzen van ten minste 33 jaar als loontrekkende werknemer en kunnen bewijzen van ten minste 33 jaar als loontrekkende werknemer en
die 20 jaar nachtprestaties hebben of die een zwaar beroep hebben die 20 jaar nachtprestaties hebben of die een zwaar beroep hebben
uitgeoefend (1) uitgeoefend (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers; textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, die een beroepsverleden arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, die een beroepsverleden
kunnen bewijzen van ten minste 33 jaar als loontrekkende werknemer en kunnen bewijzen van ten minste 33 jaar als loontrekkende werknemer en
die 20 jaar nachtprestaties hebben of die een zwaar beroep hebben die 20 jaar nachtprestaties hebben of die een zwaar beroep hebben
uitgeoefend. uitgeoefend.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 december 2019. Gegeven te Brussel, 3 december 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers arrondissement Verviers
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019
Toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere Toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, die een beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, die een
beroepsverleden kunnen bewijzen van ten minste 33 jaar als beroepsverleden kunnen bewijzen van ten minste 33 jaar als
loontrekkende werknemer en die 20 jaar nachtprestaties hebben of die loontrekkende werknemer en die 20 jaar nachtprestaties hebben of die
een zwaar beroep hebben uitgeoefend (Overeenkomst geregistreerd op 6 een zwaar beroep hebben uitgeoefend (Overeenkomst geregistreerd op 6
augustus 2019 onder het nummer 153268/CO/120.01) augustus 2019 onder het nummer 153268/CO/120.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textielondernemingen van het administratief arrondissement alle textielondernemingen van het administratief arrondissement
Verviers en op alle daarin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters die Verviers en op alle daarin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters die
onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, nr. textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, nr.
120.01. 120.01.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 2.§ 1. De ontslagen arbeiders ontvangen, voor zover zij, op het

Art. 2.§ 1. De ontslagen arbeiders ontvangen, voor zover zij, op het
ogenblik van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst, het recht ogenblik van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst, het recht
verkrijgen op wettelijke werkloosheidsuitkeringen, een aanvullende verkrijgen op wettelijke werkloosheidsuitkeringen, een aanvullende
vergoeding, zoals bedoeld in artikel 4, ten laste van het "Fonds de vergoeding, zoals bedoeld in artikel 4, ten laste van het "Fonds de
sécurité d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement sécurité d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement
administratif de Verviers", voor zover zij aan de volgende cumulatieve administratif de Verviers", voor zover zij aan de volgende cumulatieve
voorwaarden voldoen in de loop van de periode van 1 januari 2019 tot voorwaarden voldoen in de loop van de periode van 1 januari 2019 tot
en met 31 december 2019 : en met 31 december 2019 :
- Ontslagen zijn geweest in de loop van de periode van 1 januari 2019 - Ontslagen zijn geweest in de loop van de periode van 1 januari 2019
tot en met 31 december 2019, behalve om dringende redenen; tot en met 31 december 2019, behalve om dringende redenen;
- De leeftijd van 59 jaar uiterlijk op 31 december 2019 en op het - De leeftijd van 59 jaar uiterlijk op 31 december 2019 en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bereikt hebben; ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bereikt hebben;
- Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsloopbaan van 33 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen. beroepsloopbaan van 33 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen.
§ 2. De ontslagen werknemers bedoeld in § 1 moeten overigens aan de § 2. De ontslagen werknemers bedoeld in § 1 moeten overigens aan de
volgende voorwaarden voldoen op het ogenblik van de beëindiging van de volgende voorwaarden voldoen op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst : arbeidsovereenkomst :
- Ofwel gedurende minimaal 20 jaar tewerkgesteld geweest zijn in een - Ofwel gedurende minimaal 20 jaar tewerkgesteld geweest zijn in een
arbeidsstelsel bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsstelsel bedoeld in artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, algemeen verbindend arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990;
- Ofwel een zwaar beroep hebben uitgeoefend gedurende : - Ofwel een zwaar beroep hebben uitgeoefend gedurende :
- ofwel ten minste 5 jaar, berekend van datum tot datum, in de loop - ofwel ten minste 5 jaar, berekend van datum tot datum, in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, berekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, berekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel ten minste 7 jaar, berekend van datum tot datum, in de loop - ofwel ten minste 7 jaar, berekend van datum tot datum, in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, berekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, berekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wordt als zwaar beroep beschouwd : Wordt als zwaar beroep beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in een arbeidsstelsel zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsstelsel zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
§ 3. Onder "ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst" in § 3. Onder "ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst" in
§ 1 en § 2 moet worden verstaan : § 1 en § 2 moet worden verstaan :
- ofwel het ogenblik waarop de arbeid(st)er zijn prestaties beëindigt - ofwel het ogenblik waarop de arbeid(st)er zijn prestaties beëindigt
na verloop van de opzeggingstermijn; na verloop van de opzeggingstermijn;
- ofwel, bij gebreke van een opzeggingstermijn, of wanneer vroegtijdig - ofwel, bij gebreke van een opzeggingstermijn, of wanneer vroegtijdig
een einde wordt gesteld aan de betekende opzeggingstermijn, het een einde wordt gesteld aan de betekende opzeggingstermijn, het
ogenblik waarop de arbeid(st)er de onderneming verlaat. ogenblik waarop de arbeid(st)er de onderneming verlaat.
§ 4. De werknemer die voldoet aan de voorwaarden bepaald in § 1 en § 2 § 4. De werknemer die voldoet aan de voorwaarden bepaald in § 1 en § 2
en wiens opzeggingstermijn afloopt na 31 december 2019, behoudt het en wiens opzeggingstermijn afloopt na 31 december 2019, behoudt het
recht op de bedrijfstoeslag. recht op de bedrijfstoeslag.

Art. 3.Bovenop het vereiste beroepsverleden als loontrekkende(n),

Art. 3.Bovenop het vereiste beroepsverleden als loontrekkende(n),
moet(en) de arbeid(st)ers, om recht te hebben op het stelsel van moet(en) de arbeid(st)ers, om recht te hebben op het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, voldoen aan de volgende werkloosheid met bedrijfstoeslag, voldoen aan de volgende
anciënniteitsvoorwaarden : anciënniteitsvoorwaarden :
- Ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - Ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
confectie, vlasbereiding en/of jute; confectie, vlasbereiding en/of jute;
- Ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - Ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren, confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren,
waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren. waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren.
Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de
gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende. gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende.
HOOFDSTUK III. - Toekenning van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Toekenning van de aanvullende vergoeding

Art. 4.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding betreft

Art. 4.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding betreft
het toekennen van gelijkaardige voordelen als bepaald door de het toekennen van gelijkaardige voordelen als bepaald door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 19 december 1974. Arbeidsraad op 19 december 1974.

Art. 5.Aan de arbeid(st)ers die tot dit stelsel van werkloosheid met

Art. 5.Aan de arbeid(st)ers die tot dit stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding maandelijks bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding maandelijks
betaald door het "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile betaald door het "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile
de l'arrondissement administratif de Verviers". Die aanvullende de l'arrondissement administratif de Verviers". Die aanvullende
vergoeding wordt beperkt tot het bedrag berekend overeenkomstig de vergoeding wordt beperkt tot het bedrag berekend overeenkomstig de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad,
onverminderd de toepassing van het in artikel 10 bepaald onverminderd de toepassing van het in artikel 10 bepaald
garantiemechanisme. garantiemechanisme.
De bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de wettelijke De bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de wettelijke
bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten, zijn eveneens ten laste bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten, zijn eveneens ten laste
van het "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile de van het "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile de
l'arrondissement adminstratif de Verviers". l'arrondissement adminstratif de Verviers".

Art. 6.De in artikelen 2 en 3 bedoelde arbeid(st)ers hebben, voor

Art. 6.De in artikelen 2 en 3 bedoelde arbeid(st)ers hebben, voor
zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op
de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken
waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden
zoals door deze pensioenregiementering vastgesteld. zoals door deze pensioenregiementering vastgesteld.
De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling
wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsuitkeringen ontvangen. werkloosheidsuitkeringen ontvangen.

Art. 7.In afwijking van artikel 6 hebben de in artikelen 2 en 3

Art. 7.In afwijking van artikel 6 hebben de in artikelen 2 en 3
bedoelde arbeid(st)ers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land bedoelde arbeid(st)ers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land
van de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende van de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Fonds de sécurité d'existence de vergoeding ten laste van het "Fonds de sécurité d'existence de
l'industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers" l'industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers"
voor zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen voor zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen
blijven genieten in het kader van de regelgeving inzake het stelsel blijven genieten in het kader van de regelgeving inzake het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun
hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van
artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de
werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen
genieten krachtens de wetgeving van hun verblijfsland. genieten krachtens de wetgeving van hun verblijfsland.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers
werkloosheidsuitkeringen zouden genieten op basis van de Belgische werkloosheidsuitkeringen zouden genieten op basis van de Belgische
wetgeving. wetgeving.

Art. 8.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en

Art. 8.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en
artikel 7 behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader artikel 7 behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader
van deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende van deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende
vergoeding ten laste van het "Fonds de sécurité d'existence de vergoeding ten laste van het "Fonds de sécurité d'existence de
l'industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers", l'industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers",
wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere
werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft
ontslagen. ontslagen.
§ 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en artikel 7 § 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en artikel 7
behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze
collectieve overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding collectieve overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding
ten laste van het "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie ten laste van het "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie
textile de l'arrondissement administratif de Verviers", ingeval een textile de l'arrondissement administratif de Verviers", ingeval een
zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op
voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van
de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een
werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de
werkgever die hen heeft ontslagen. werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen § 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen
werknemers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de werknemers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de
opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de
aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben
gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden
hervat. hervat.
In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de
aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de
tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele
duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep
volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de
arbeid(st)ers die recht hebben op de aanvullende uitkering geen arbeid(st)ers die recht hebben op de aanvullende uitkering geen
werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze
meer genieten. meer genieten.
De in § 1 en § 2 bedoelde arbeid(st)ers leveren aan het "Fonds de De in § 1 en § 2 bedoelde arbeid(st)ers leveren aan het "Fonds de
sécurité d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement sécurité d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement
administratief de Verviers" het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn administratief de Verviers" het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn
genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een
zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen. zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 9.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 9.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het netto referteloon en de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 10.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is

Art. 10.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is
dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel van dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werklieden, wordt verhoogd tot werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werklieden, wordt verhoogd tot
99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de
aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het
totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de
werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die
voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor
de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op
het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding. het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding.

Art. 11.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon

Art. 11.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon
begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale
zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. Voor de berekening van de zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. Voor de berekening van de
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op het loon aan 100 pct., persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op het loon aan 100 pct.,
dient rekening gehouden te worden met de bepalingen van de wet van 20 dient rekening gehouden te worden met de bepalingen van de wet van 20
december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een
vermindering van de persoonlijke bijdragen van de sociale zekerheid vermindering van de persoonlijke bijdragen van de sociale zekerheid
aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het
slachtoffer waren van een herstructurering. slachtoffer waren van een herstructurering.
De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971 De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971
= 100) en bedraagt 4 032,80 EUR sinds 1 september 2018. Zij is = 100) en bedraagt 4 032,80 EUR sinds 1 september 2018. Zij is
gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2
augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan
het indexcijfer der consumptieprijzen. het indexcijfer der consumptieprijzen.
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in
functie van de regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de functie van de regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
Het netto referteloon wordt afgerond naar de hogere euro. Het netto referteloon wordt afgerond naar de hogere euro.

Art. 12.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 12.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werknemer verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werknemer verrichte
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt.
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
zekerheid onderworpen zijn. zekerheid onderworpen zijn.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
2. Voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt als brutoloon 2. Voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt als brutoloon
beschouwd, het loon dat zij gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde beschouwd, het loon dat zij gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde
refertemaand hebben verdiend. refertemaand hebben verdiend.
3. Voor de arbeid(st)ers die niet per maand worden betaald, wordt het 3. Voor de arbeid(st)ers die niet per maand worden betaald, wordt het
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. brutoloon berekend op grond van het normale uurloon.
Het normale uurloon wordt verkregen door het loon voor de normale Het normale uurloon wordt verkregen door het loon voor de normale
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die
periode gewerkte normale uren. Het aldus verkregen resultaat wordt periode gewerkte normale uren. Het aldus verkregen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren bepaald bij de wekelijkse vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren bepaald bij de wekelijkse
arbeidstijdregeling van de arbeid(st)er; dat product, vermenigvuldigd arbeidstijdregeling van de arbeid(st)er; dat product, vermenigvuldigd
met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon.
4. Het brutoloon van een arbeid(st)er die gedurende de ganse 4. Het brutoloon van een arbeid(st)er die gedurende de ganse
refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij)
aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand
vallen. vallen.
Indien een werknemer, krachtens de bepalingen van zijn Indien een werknemer, krachtens de bepalingen van zijn
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de
refertemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt refertemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt
zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in de zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in de
arbeidsovereenkomst is vastgesteld. arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
5. Het door de arbeid(st)er verdiende brutoloon, ongeacht of het per 5. Het door de arbeid(st)er verdiende brutoloon, ongeacht of het per
maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van
het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke
bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand
overschrijdt en door die arbeider in de loop van de twaalf maanden die overschrijdt en door die arbeider in de loop van de twaalf maanden die
aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.
6. Naar aanleiding van het bij artikel 16 bepaalde overleg, zal in 6. Naar aanleiding van het bij artikel 16 bepaalde overleg, zal in
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet
worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de
kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking
genomen. genomen.
HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 13.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen is

Art. 13.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen is
gekoppeld aan de schommeling van het indexcijfer der gekoppeld aan de schommeling van het indexcijfer der
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn
inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de
wet van 2 augustus 1971. wet van 2 augustus 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1
januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot de regeling
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
HOOFDSTUK VI. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VI. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 14.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt

Art. 14.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt
maandelijks. maandelijks.
HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere
voordelen voordelen

Art. 15.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 15.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
andere wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen, andere wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen,
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De arbeid(st)er, bedoeld in de artikelen 2 en 3 en artikel 8, zal dus De arbeid(st)er, bedoeld in de artikelen 2 en 3 en artikel 8, zal dus
eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten opgebruiken, eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten opgebruiken,
alvorens aanspraak te kunnen maken op de in hoofdstuk III bedoelde alvorens aanspraak te kunnen maken op de in hoofdstuk III bedoelde
aanvullende vergoeding. aanvullende vergoeding.
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure

Art. 16.Vooraleer één of meerdere werknemers, bedoeld bij artikelen 2

Art. 16.Vooraleer één of meerdere werknemers, bedoeld bij artikelen 2
tot en met 3, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de tot en met 3, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de
vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Zonder afbreuk te ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Zonder afbreuk te
doen aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 doen aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9
van 9 maart 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft dit overleg tot van 9 maart 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft dit overleg tot
doel om, in onderling akkoord, te beslissen of, onafhankelijk van de doel om, in onderling akkoord, te beslissen of, onafhankelijk van de
ontslagcriteria die van kracht zijn in de onderneming, arbeid(st)ers, ontslagcriteria die van kracht zijn in de onderneming, arbeid(st)ers,
die beantwoorden aan de voorwaarden bepaald in artikel 2, § 1, bij die beantwoorden aan de voorwaarden bepaald in artikel 2, § 1, bij
voorrang kunnen worden ontslagen en, derhalve, recht hebben op het voorrang kunnen worden ontslagen en, derhalve, recht hebben op het
aanvullend stelsel. aanvullend stelsel.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging,
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
arbeid(st)ers van de onderneming. arbeid(st)ers van de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken arbeid(st)ers bij aangetekende brief uit tot daarenboven de betrokken arbeid(st)ers bij aangetekende brief uit tot
een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit
onderhoud heeft tot doel aan de werknemer de gelegenheid te geven zijn onderhoud heeft tot doel aan de werknemer de gelegenheid te geven zijn
bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te
maken. maken.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972,
inzonderheid artikel 7, kan de arbeid(st)er zich, tijdens dit inzonderheid artikel 7, kan de arbeid(st)er zich, tijdens dit
onderhoud, laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. De onderhoud, laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. De
opzegging kan ten vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag opzegging kan ten vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag
waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud gepland was. waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud gepland was.
De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende
regeling te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te regeling te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te
maken van de arbeidsreserve. maken van de arbeidsreserve.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 17.De betaling van de aanvullende vergoeding is ten laste van

Art. 17.De betaling van de aanvullende vergoeding is ten laste van
het "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile de het "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie textile de
l'arrondissement administratif de Verviers". l'arrondissement administratif de Verviers".
Hiertoe moeten de werkgevers gebruik maken van het passend formulier Hiertoe moeten de werkgevers gebruik maken van het passend formulier
dat kan worden verkregen op de zetel van het fonds, Avenue du Parc 42 dat kan worden verkregen op de zetel van het fonds, Avenue du Parc 42
te 4650 Chaineux. te 4650 Chaineux.
De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van
onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds
vastgesteld. vastgesteld.
De administratieve richtlijnen van het beheerscomité moeten worden De administratieve richtlijnen van het beheerscomité moeten worden
nageleefd. nageleefd.

Art. 18.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 18.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst worden door de beheerraad van het "Fonds de arbeidsovereenkomst worden door de beheerraad van het "Fonds de
sécurité d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement sécurité d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement
administratif de Verviers" opgelost in de geest van en met verwijzing administratif de Verviers" opgelost in de geest van en met verwijzing
naar de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17, nr. 130, nr. 131, naar de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17, nr. 130, nr. 131,
nr. 138 en nr. 139 van de Nationale Arbeidsraad. nr. 138 en nr. 139 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 19.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 19.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.

Art. 20.Deze overeenkomst is van toepassing voor de periode van 1

Art. 20.Deze overeenkomst is van toepassing voor de periode van 1
januari 2019 tot en met 31 december 2019. januari 2019 tot en met 31 december 2019.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 december
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^