Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/04/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende de werkgelegenheid, de vorming en het loonbeleid voor 2011 en 2012 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende de werkgelegenheid, de vorming en het loonbeleid voor 2011 en 2012 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende de werkgelegenheid, de vorming en het loonbeleid voor 2011 en 2012
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende de
werkgelegenheid, de vorming en het loonbeleid voor 2011 en 2012 (1) werkgelegenheid, de vorming en het loonbeleid voor 2011 en 2012 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende de
werkgelegenheid, de vorming en het loonbeleid voor 2011 en 2012. werkgelegenheid, de vorming en het loonbeleid voor 2011 en 2012.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 3 april 2013. Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 3 april 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de banken Paritair Comité voor de banken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2011
Werkgelegenheid, vorming en loonbeleid voor 2011 en 2012 Werkgelegenheid, vorming en loonbeleid voor 2011 en 2012
(Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2011 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2011 onder het nummer
106150/CO/310) 106150/CO/310)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder de de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de banken vallen. bevoegdheid van het Paritair Comité voor de banken vallen.
1. Werkgelegenheidsbeleid 1. Werkgelegenheidsbeleid
1.1. Arbeidsorganisatie 1.1. Arbeidsorganisatie

Art. 2.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst
ondertekenen, wensen dat de werknemers in de banksector kunnen blijven ondertekenen, wensen dat de werknemers in de banksector kunnen blijven
beschikken over mogelijkheden om een evenwicht tussen hun beroeps- en beschikken over mogelijkheden om een evenwicht tussen hun beroeps- en
privéleven te vinden (deeltijds werken, glijdende werkuren, voldoende privéleven te vinden (deeltijds werken, glijdende werkuren, voldoende
mogelijkheden op het vlak van het tijdskrediet,...). mogelijkheden op het vlak van het tijdskrediet,...).
Er zal in de banken waar dit nog niet gebeurd is een debat gevoerd Er zal in de banken waar dit nog niet gebeurd is een debat gevoerd
worden met het oog op de toepassing van het principe van tijds-, worden met het oog op de toepassing van het principe van tijds-,
plaats- en functiemobiliteit. plaats- en functiemobiliteit.
De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst ondertekenen, De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst ondertekenen,
bevelen de banken aan bijzondere aandacht te besteden aan het probleem bevelen de banken aan bijzondere aandacht te besteden aan het probleem
van de geografische mobiliteit in geval van een ingrijpende van de geografische mobiliteit in geval van een ingrijpende
verplaatsing van de activiteiten, en daarbij rekening te houden met verplaatsing van de activiteiten, en daarbij rekening te houden met
factoren zoals de mogelijkheden inzake thuiswerk, telewerk of factoren zoals de mogelijkheden inzake thuiswerk, telewerk of
satellietwerk, de lokale problemen op de arbeidsmarkt, de prijs van satellietwerk, de lokale problemen op de arbeidsmarkt, de prijs van
kantoorruimte of de vervoerskosten,... kantoorruimte of de vervoerskosten,...
Die aangelegenheid moet eventueel in de ondernemingsraden, in het Die aangelegenheid moet eventueel in de ondernemingsraden, in het
kader van diens bevoegdheden en/of missies, worden besproken. kader van diens bevoegdheden en/of missies, worden besproken.

Art. 3.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 3.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst
ondertekenen, komen overeen om zich, in de looptijd van deze ondertekenen, komen overeen om zich, in de looptijd van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, in de werkgroep tewerkstelling te collectieve arbeidsovereenkomst, in de werkgroep tewerkstelling te
beraden over de thema's mobiliteit, regionale werkgelegenheid of beraden over de thema's mobiliteit, regionale werkgelegenheid of
nieuwe vormen van arbeidsorganisaties. nieuwe vormen van arbeidsorganisaties.
Daarbij zal bijzondere aandacht worden besteed aan de mogelijkheden Daarbij zal bijzondere aandacht worden besteed aan de mogelijkheden
die bij de banken bestaan inzake thuiswerk of telewerk, dit met het die bij de banken bestaan inzake thuiswerk of telewerk, dit met het
oog op het vastleggen van sectorale richtlijnen. oog op het vastleggen van sectorale richtlijnen.
1.2. Leeftijdsbewust personeelsbeleid 1.2. Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Art. 4.§ 1. In het Generatiepact wordt gewezen op het probleem van de

Art. 4.§ 1. In het Generatiepact wordt gewezen op het probleem van de
stijging van de gemiddelde levensduur en van de vergrijzing van de stijging van de gemiddelde levensduur en van de vergrijzing van de
bevolking. bevolking.
In het kader van de verlenging van de beroepsloopbaan moeten een ruime In het kader van de verlenging van de beroepsloopbaan moeten een ruime
inzetbaarheid en functiemobiliteit worden onderzocht. inzetbaarheid en functiemobiliteit worden onderzocht.
§ 2. Dit laat toe dat de werknemer beroepsmatig actief kan blijven § 2. Dit laat toe dat de werknemer beroepsmatig actief kan blijven
gedurende zijn loopbaan met een voldoende niveau aan professionele gedurende zijn loopbaan met een voldoende niveau aan professionele
competenties, en zijn kennis en onderlegdheid voortdurend verbetert en competenties, en zijn kennis en onderlegdheid voortdurend verbetert en
bijwerkt. bijwerkt.
De banken moeten dus ervoor zorgen dat dit streefdoel wordt bereikt De banken moeten dus ervoor zorgen dat dit streefdoel wordt bereikt
door aan elke werknemer, zonder enig onderscheid (kenmerken, door aan elke werknemer, zonder enig onderscheid (kenmerken,
beroepscategorieën, ...), ontwikkelingskansen te bieden alsook de beroepscategorieën, ...), ontwikkelingskansen te bieden alsook de
mogelijkheid om hun kennis en vaardigheden uit te breiden. mogelijkheid om hun kennis en vaardigheden uit te breiden.
§ 3. In dat verband verbinden de banken zich ertoe om te voorzien in § 3. In dat verband verbinden de banken zich ertoe om te voorzien in
duurzame beroepsbekwaamheid dankzij de ontwikkeling van een duurzame beroepsbekwaamheid dankzij de ontwikkeling van een
begeleiding in geval van functieverandering. Het kan daarbij gaan om begeleiding in geval van functieverandering. Het kan daarbij gaan om
verscheidene maatregelen zoals een beroepsbalans na een aantal jaren verscheidene maatregelen zoals een beroepsbalans na een aantal jaren
in functie, de ontwikkeling van de interne arbeidsmarkt of eventueel in functie, de ontwikkeling van de interne arbeidsmarkt of eventueel
herscholing,... herscholing,...
1.3. Arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde duur 1.3. Arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde duur

Art. 5.De banken houden zich aan het principe van niet-discriminatie

Art. 5.De banken houden zich aan het principe van niet-discriminatie
ten opzichte van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een ten opzichte van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een
bepaalde duur, met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en de bepaalde duur, met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en de
wettelijke of bovenwettelijke voordelen die in de onderneming worden wettelijke of bovenwettelijke voordelen die in de onderneming worden
toegekend, tenzij een andere behandeling om objectieve redenen toegekend, tenzij een andere behandeling om objectieve redenen
verantwoord is. De rechten van die werknemers kunnen al naargelang de verantwoord is. De rechten van die werknemers kunnen al naargelang de
duur van hun arbeidsprestaties worden vastgelegd. duur van hun arbeidsprestaties worden vastgelegd.
Voor de toetreding tot de aanvullende pensioenplannen in de Voor de toetreding tot de aanvullende pensioenplannen in de
ondernemingen, wordt overeengekomen dat de werknemers aangeworven ondernemingen, wordt overeengekomen dat de werknemers aangeworven
vanaf de datum van inwerkingtreding van deze collectieve vanaf de datum van inwerkingtreding van deze collectieve
arbeidsovereenkomst met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur arbeidsovereenkomst met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur
moeten toetreden tot het plan uiterlijk na één jaar ononderbroken moeten toetreden tot het plan uiterlijk na één jaar ononderbroken
activiteit. activiteit.
Aan de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur Aan de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur
voor een periode van minimum één jaar en met een structurele functie, voor een periode van minimum één jaar en met een structurele functie,
verstrekken de banken concrete informatie over de mogelijkheden tot verstrekken de banken concrete informatie over de mogelijkheden tot
verlenging van hun overeenkomst in de onderneming. Die informatie verlenging van hun overeenkomst in de onderneming. Die informatie
wordt gegeven uiterlijk op twee maanden vóór het verstrijken van de wordt gegeven uiterlijk op twee maanden vóór het verstrijken van de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur.
1.4. Outplacement 1.4. Outplacement

Art. 6.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 6.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst
ondertekenen, komen overeen om een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekenen, komen overeen om een collectieve arbeidsovereenkomst
inzake outplacement te ondertekenen in het kader van collectieve inzake outplacement te ondertekenen in het kader van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op
outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden
ontslagen, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis van ontslagen, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis van
17 juli 2007. 17 juli 2007.
1.5. Stress 1.5. Stress

Art. 7.In aansluiting op de sectorenquête inzake stress en de

Art. 7.In aansluiting op de sectorenquête inzake stress en de
verschillende initiatieven en maatregelen bij de banken zal de verschillende initiatieven en maatregelen bij de banken zal de
werkgroep tewerkstelling een algemene inschatting maken van de huidige werkgroep tewerkstelling een algemene inschatting maken van de huidige
toestand op het gebied van het voorkomen en beheersen van toestand op het gebied van het voorkomen en beheersen van
arbeidsstress. arbeidsstress.
De werkgroep tewerkstelling zal aanbevelingen kunnen doen en daarna De werkgroep tewerkstelling zal aanbevelingen kunnen doen en daarna
een nieuwe evaluatie maken van de mate waarin aan die aanbevelingen een nieuwe evaluatie maken van de mate waarin aan die aanbevelingen
gevolg wordt gegeven bij de banken. gevolg wordt gegeven bij de banken.
1.6. Diversiteit en strijd tegen discriminatie 1.6. Diversiteit en strijd tegen discriminatie

Art. 8.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 8.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst
ondertekenen, verbinden zich ertoe voort te werken aan de uitvoering ondertekenen, verbinden zich ertoe voort te werken aan de uitvoering
van het Charter van 2 juli 2007 inzake de diversiteit in de van het Charter van 2 juli 2007 inzake de diversiteit in de
banksector. banksector.
De werkgroep tewerkstelling zal regelmatig een evaluatie maken van de De werkgroep tewerkstelling zal regelmatig een evaluatie maken van de
praktijken en maatregelen bij de banken en deze kenbaar maken. Meer praktijken en maatregelen bij de banken en deze kenbaar maken. Meer
bepaald zal de werkgroep zich inspannen om een lijst op te maken van bepaald zal de werkgroep zich inspannen om een lijst op te maken van
de "deugdelijke praktijken" in de ondernemingen en die lijst de "deugdelijke praktijken" in de ondernemingen en die lijst
vervolgens bezorgen aan de sociale partners bij de ondernemingen. vervolgens bezorgen aan de sociale partners bij de ondernemingen.
De partijen die deze overeenkomst ondertekenen, verbinden zich ook De partijen die deze overeenkomst ondertekenen, verbinden zich ook
ertoe om vóór eind 2011 een definitieve evaluatie te maken van het ertoe om vóór eind 2011 een definitieve evaluatie te maken van het
beperkte project inzake beroepservaring voor hooggeschoolde beperkte project inzake beroepservaring voor hooggeschoolde
migrantenwerknemers in het kader van de sector-collectieve migrantenwerknemers in het kader van de sector-collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009. De partijen die deze arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009. De partijen die deze
overeenkomst ondertekenen, verbinden zich ook ertoe om een nieuw overeenkomst ondertekenen, verbinden zich ook ertoe om een nieuw
initiatief te nemen ten gunste van de diversiteit en ter bestrijding initiatief te nemen ten gunste van de diversiteit en ter bestrijding
van discriminatie. van discriminatie.
1.7. Brugpensioen 1.7. Brugpensioen

Art. 9.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 9.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst
ondertekenen, komen overeen om een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekenen, komen overeen om een collectieve arbeidsovereenkomst
inzake conventioneel brugpensioen op 58 jaar met een aanvullende inzake conventioneel brugpensioen op 58 jaar met een aanvullende
vergoeding van 95 pct. van het verschil tussen het netto referteloon vergoeding van 95 pct. van het verschil tussen het netto referteloon
en de werkloosheidsuitkering af te sluiten vanaf 1 juli 2011 tot 30 en de werkloosheidsuitkering af te sluiten vanaf 1 juli 2011 tot 30
juni 2013. juni 2013.
1.8. Tijdskrediet 1.8. Tijdskrediet

Art. 10.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2001

Art. 10.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2001
inzake tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering, vermindering van de inzake tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering, vermindering van de
arbeidsprestaties en deeltijds werk wordt een artikel 4 ingevoegd dat arbeidsprestaties en deeltijds werk wordt een artikel 4 ingevoegd dat
luidt als volgt : luidt als volgt :
"

Art. 4.§ 1. De drempel van het totaal aantal werknemers dat in het

 "

Art. 4.§ 1. De drempel van het totaal aantal werknemers dat in het
bedrijf of de dienst wordt tewerkgesteld wordt op 6 pct. gebracht, in bedrijf of de dienst wordt tewerkgesteld wordt op 6 pct. gebracht, in
afwijking van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. afwijking van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis van de Nationale Arbeidsraad van 19 december 2001 tot vervanging 77bis van de Nationale Arbeidsraad van 19 december 2001 tot vervanging
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10
juli 2002, door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater van 30 juli 2002, door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater van 30
maart 2007 en door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quinquies maart 2007 en door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quinquies
van 20 februari 2009. van 20 februari 2009.
Voor de berekening van deze drempel van 6 pct. is het totaal aantal Voor de berekening van deze drempel van 6 pct. is het totaal aantal
werknemers dat in aanmerking wordt genomen in de periode vanaf 1 juli werknemers dat in aanmerking wordt genomen in de periode vanaf 1 juli
2011 tot 30 juni 2013, gelijk aan het aantal werknemers dat met een 2011 tot 30 juni 2013, gelijk aan het aantal werknemers dat met een
arbeidsovereenkomst in de onderneming of in de dienst te werk is arbeidsovereenkomst in de onderneming of in de dienst te werk is
gesteld op 30 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens gesteld op 30 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens
hetwelk de rechten gelijktijdig worden uitgeoefend en op die datum hetwelk de rechten gelijktijdig worden uitgeoefend en op die datum
jonger is dan 50 jaar. jonger is dan 50 jaar.
Bijgevolg zal om na te gaan of het totaal aantal werknemers in de Bijgevolg zal om na te gaan of het totaal aantal werknemers in de
onderneming of in de dienst dat gelijktijdig het recht op tijdskrediet onderneming of in de dienst dat gelijktijdig het recht op tijdskrediet
of loopbaanvermindering uitoefent of zal uitoefenen de drempel van 6 of loopbaanvermindering uitoefent of zal uitoefenen de drempel van 6
pct. bereikt, in de periode bedoeld in vorig lid, de werknemers van 50 pct. bereikt, in de periode bedoeld in vorig lid, de werknemers van 50
jaar en ouder die een of andere vorm van tijdskrediet genieten, niet jaar en ouder die een of andere vorm van tijdskrediet genieten, niet
in aanmerking worden genomen. in aanmerking worden genomen.
§ 2. Artikel 4, § 1 is enkel van toepassing voor zover op bedrijfsvlak § 2. Artikel 4, § 1 is enkel van toepassing voor zover op bedrijfsvlak
geen andere minstens gelijkwaardige berekening van de drempel geen andere minstens gelijkwaardige berekening van de drempel
(bijvoorbeeld verhoging van het percentage van 6 pct.) bij collectieve (bijvoorbeeld verhoging van het percentage van 6 pct.) bij collectieve
arbeidsovereenkomst of door wijziging van het arbeidsreglement werd arbeidsovereenkomst of door wijziging van het arbeidsreglement werd
overeengekomen en heeft uitwerking alleen voor zover de bovenvermelde overeengekomen en heeft uitwerking alleen voor zover de bovenvermelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis ongewijzigd blijft. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis ongewijzigd blijft.
§ 3. Bij toekenning van tijdskrediet of loopbaanvermindering zal het § 3. Bij toekenning van tijdskrediet of loopbaanvermindering zal het
risico op toename van de werkdruk worden onderzocht, zodat de nodige risico op toename van de werkdruk worden onderzocht, zodat de nodige
maatregelen kunnen genomen worden om dit op te vangen. maatregelen kunnen genomen worden om dit op te vangen.
Hierbij vervult het comité voor preventie en bescherming op het werk Hierbij vervult het comité voor preventie en bescherming op het werk
zijn wettelijke rol. zijn wettelijke rol.
Indien zich problemen van individuele of collectieve aard dreigen voor Indien zich problemen van individuele of collectieve aard dreigen voor
te doen of zich voordoen dan kunnen vakbondsafgevaardigden te doen of zich voordoen dan kunnen vakbondsafgevaardigden
tussenkomen. tussenkomen.
Na afloop van de periode van tijdskrediet zal de werkgever er op Na afloop van de periode van tijdskrediet zal de werkgever er op
toezien dat het nodige wordt gedaan om een terugkeer naar de toezien dat het nodige wordt gedaan om een terugkeer naar de
oorspronkelijke of een gelijkwaardige of vergelijkbare functie oorspronkelijke of een gelijkwaardige of vergelijkbare functie
maximaal te faciliteren." maximaal te faciliteren."

Art. 11.Het eerste lid van artikel 7 van de collectieve

Art. 11.Het eerste lid van artikel 7 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 26 november 2001 inzake tijdskrediet, 1/5e arbeidsovereenkomst van 26 november 2001 inzake tijdskrediet, 1/5e
loopbaanvermindering, vermindering van de arbeidsprestaties en loopbaanvermindering, vermindering van de arbeidsprestaties en
deeltijds werk wordt gewijzigd als volgt : deeltijds werk wordt gewijzigd als volgt :
"Met uitzondering van artikel 4, dat uitwerking heeft van 1 juli 2011 "Met uitzondering van artikel 4, dat uitwerking heeft van 1 juli 2011
tot 30 juni 2013, treedt deze collectieve arbeidsovereenkomst in tot 30 juni 2013, treedt deze collectieve arbeidsovereenkomst in
werking op 1 januari 2002." werking op 1 januari 2002."
2. Vorming 2. Vorming

Art. 12.Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake

Art. 12.Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake
de inspanningen voor vorming in de banksector in 2011 en 2012. de inspanningen voor vorming in de banksector in 2011 en 2012.

Art. 13.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst inzake de 0,10

Art. 13.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst inzake de 0,10
pct. van de loonmassa bestemd voor de risicogroepen wordt verlengd pct. van de loonmassa bestemd voor de risicogroepen wordt verlengd
voor 2011 en 2012. voor 2011 en 2012.
3. Koopkracht 3. Koopkracht

Art. 14.Er wordt aan het sectoraal ervaringsbarema, voor elk niveau

Art. 14.Er wordt aan het sectoraal ervaringsbarema, voor elk niveau
van ervaring, een maandelijks bedrag toegevoegd van 15 EUR vanaf 1 van ervaring, een maandelijks bedrag toegevoegd van 15 EUR vanaf 1
juli 2012. juli 2012.
Deze bepalingen zullen geen enkele impact hebben op eventuele Deze bepalingen zullen geen enkele impact hebben op eventuele
huisbarema's of andere loonsverhogingen voor gevolg hebben. huisbarema's of andere loonsverhogingen voor gevolg hebben.

Art. 15.§ 1. Behalve wanneer op ondernemingsniveau afwijkende

Art. 15.§ 1. Behalve wanneer op ondernemingsniveau afwijkende
betalings- of toekenningsvoorwaarden worden of zijn vastgesteld, betalings- of toekenningsvoorwaarden worden of zijn vastgesteld,
zullen de banken, tweemaal ecocheques (volgens de modaliteiten zullen de banken, tweemaal ecocheques (volgens de modaliteiten
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 betreffende de voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 betreffende de
ecocheques gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 februari 2009, ecocheques gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 februari 2009,
gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98bis van 21 gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98bis van 21
december 2010 alsook artikel 19quater van het koninklijk besluit van december 2010 alsook artikel 19quater van het koninklijk besluit van
28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969
betreffende de sociale zekerheid van de werknemers) toekennen aan de betreffende de sociale zekerheid van de werknemers) toekennen aan de
voltijdse werknemers die op de datum van uitbetaling zijn voltijdse werknemers die op de datum van uitbetaling zijn
tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ofwel tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ofwel
met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, en overeenkomstig met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, en overeenkomstig
artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen enkele artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen enkele
verhoging van de koopkracht genieten. verhoging van de koopkracht genieten.
Die ecocheques zullen volgens volgende modaliteiten toegekend worden : Die ecocheques zullen volgens volgende modaliteiten toegekend worden :
- een eerste maal ecocheques voor een bedrag van 200 EUR uiterlijk 31 - een eerste maal ecocheques voor een bedrag van 200 EUR uiterlijk 31
december 2011; december 2011;
- een tweede maal ecocheques voor een bedrag van 200 EUR op 1 juli - een tweede maal ecocheques voor een bedrag van 200 EUR op 1 juli
2012. 2012.
Vanaf 1 juli 2013 worden voor de in de eerste alinea bedoelde Vanaf 1 juli 2013 worden voor de in de eerste alinea bedoelde
werknemers ecocheques voor een jaarlijks bedrag van 200 EUR op een werknemers ecocheques voor een jaarlijks bedrag van 200 EUR op een
recurrente wijze toegekend voor zover het wettelijk en reglementair recurrente wijze toegekend voor zover het wettelijk en reglementair
sociaal en fiscaal kader; dat de bepalingen regelt die voortvloeien sociaal en fiscaal kader; dat de bepalingen regelt die voortvloeien
uit het interprofessioneel akkoord 2009/2010 geen wijziging ondergaat. uit het interprofessioneel akkoord 2009/2010 geen wijziging ondergaat.
In geval zulke wijziging zich toch zou voordoen, engageren de In geval zulke wijziging zich toch zou voordoen, engageren de
ondertekenende partijen zich ertoe in onderling overleg de meest ondertekenende partijen zich ertoe in onderling overleg de meest
gepaste oplossing daarvoor te vinden. gepaste oplossing daarvoor te vinden.
De banken beschikken over de mogelijkheid om op ondernemingsvlak een De banken beschikken over de mogelijkheid om op ondernemingsvlak een
ander als gelijkwaardig beschouwd voordeel te bepalen. Dit gebeurt in ander als gelijkwaardig beschouwd voordeel te bepalen. Dit gebeurt in
een collectief akkoord na overleg met de ondernemingsraad, de een collectief akkoord na overleg met de ondernemingsraad, de
vakbondsafvaardiging of bij gebreke daaraan, het personeel. vakbondsafvaardiging of bij gebreke daaraan, het personeel.
De banken kunnen bepaalde voordelen, toegekend bij vorige akkoorden, De banken kunnen bepaalde voordelen, toegekend bij vorige akkoorden,
aanrekenen op de hierboven vermelde bedragen. aanrekenen op de hierboven vermelde bedragen.
Het gaat met name om de voordelen die in uitvoering van het vorig Het gaat met name om de voordelen die in uitvoering van het vorig
interprofessioneel akkoord 2009/2010 op een recurrente wijze werden interprofessioneel akkoord 2009/2010 op een recurrente wijze werden
toegekend en voor zover die blijven verder lopen. toegekend en voor zover die blijven verder lopen.
§ 2. Voor de werknemers met onvolledige prestaties tijdens de 12 § 2. Voor de werknemers met onvolledige prestaties tijdens de 12
maanden voor de uitbetaling (deeltijdse arbeid, tijdskrediet, maanden voor de uitbetaling (deeltijdse arbeid, tijdskrediet,
aanwerving gedurende het jaar,...) worden de bedragen van de aanwerving gedurende het jaar,...) worden de bedragen van de
ecocheques voorzien in § 1 in verhouding herleid, overeenkomstig de ecocheques voorzien in § 1 in verhouding herleid, overeenkomstig de
regels die in de onderneming van toepassing zijn voor de betaling van regels die in de onderneming van toepassing zijn voor de betaling van
de jaarlijkse gratificatie (dertiende maand). de jaarlijkse gratificatie (dertiende maand).
Er zal worden afgerond naar de hogere eenheid. Er zal worden afgerond naar de hogere eenheid.
§ 3. De werknemers die ingevolge conventioneel brugpensioen in de loop § 3. De werknemers die ingevolge conventioneel brugpensioen in de loop
van het betreffende jaar uit dienst treden respectievelijk in 2011 of van het betreffende jaar uit dienst treden respectievelijk in 2011 of
in 2012 vóór de datum van uitbetaling van het voordeel voorzien in §§ in 2012 vóór de datum van uitbetaling van het voordeel voorzien in §§
1 en 2, zullen eveneens recht hebben op dit voordeel alsof zij tot die 1 en 2, zullen eveneens recht hebben op dit voordeel alsof zij tot die
datum van uitbetaling in dienst zouden gebleven zijn. datum van uitbetaling in dienst zouden gebleven zijn.

Art. 16.De werknemers die op 1 juli 2012, in toepassing van artikel

Art. 16.De werknemers die op 1 juli 2012, in toepassing van artikel
14 een verhoging van de koopkracht genieten van 15 EUR per maand, 14 een verhoging van de koopkracht genieten van 15 EUR per maand,
krijgen op die datum ecocheques voor een bedrag van 100 EUR volgens de krijgen op die datum ecocheques voor een bedrag van 100 EUR volgens de
modaliteiten voorzien in artikel 15. modaliteiten voorzien in artikel 15.

Art. 17.Voor de werknemers die, in toepassing van artikel 14, op 1

Art. 17.Voor de werknemers die, in toepassing van artikel 14, op 1
juli 2012 een verhoging van de koopkracht genieten die lager is dan 15 juli 2012 een verhoging van de koopkracht genieten die lager is dan 15
EUR per maand, worden de volgende voordelen overeengekomen : EUR per maand, worden de volgende voordelen overeengekomen :
a) enerzijds, op 1 juli 2012, ecocheques voor een bedrag van 100 EUR a) enerzijds, op 1 juli 2012, ecocheques voor een bedrag van 100 EUR
volgens de modaliteiten voorzien in artikel 15; volgens de modaliteiten voorzien in artikel 15;
b) anderzijds, op diezelfde datum, een aanvulling in de vorm van b) anderzijds, op diezelfde datum, een aanvulling in de vorm van
ecocheques volgens de modaliteiten voorzien in artikel 15 en volgens ecocheques volgens de modaliteiten voorzien in artikel 15 en volgens
de volgende formule : een bedrag van 100 EUR zal vermenigvuldigd de volgende formule : een bedrag van 100 EUR zal vermenigvuldigd
worden met een breuk waarvan de teller gelijk is aan het verschil worden met een breuk waarvan de teller gelijk is aan het verschil
tussen de bruto maandwedde op 1 juli 2012 en het sectoraal tussen de bruto maandwedde op 1 juli 2012 en het sectoraal
ervaringsbarema vóór toepassing van de verhoging voorzien in artikel ervaringsbarema vóór toepassing van de verhoging voorzien in artikel
14, en de noemer gelijk is aan 15. 14, en de noemer gelijk is aan 15.
Er wordt afgerond op de hogere eenheid; Er wordt afgerond op de hogere eenheid;
c) vanaf 1 juli 2013 wordt de aanvulling met ecocheques, bedoeld in c) vanaf 1 juli 2013 wordt de aanvulling met ecocheques, bedoeld in
punt b, toegekend op recurrente wijze op voorwaarde dat het wettelijk punt b, toegekend op recurrente wijze op voorwaarde dat het wettelijk
en reglementair sociaal en fiscaal kader van de bepalingen die uit het en reglementair sociaal en fiscaal kader van de bepalingen die uit het
interprofessioneel akkoord 2009/2010 zijn voortgevloeid, geen interprofessioneel akkoord 2009/2010 zijn voortgevloeid, geen
wijziging ondergaat. wijziging ondergaat.
4. Jaarlijkse gratificatie en cafetariaplannen 4. Jaarlijkse gratificatie en cafetariaplannen

Art. 18.Bij hun invoering zullen cafetariaplannen het voorwerp

Art. 18.Bij hun invoering zullen cafetariaplannen het voorwerp
uitmaken van een paritair overleg binnen de betrokken banken. uitmaken van een paritair overleg binnen de betrokken banken.

Art. 19.In artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30

Art. 19.In artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30
juni 1997 betreffende de jaarlijkse gratificatie wordt een tweede lid juni 1997 betreffende de jaarlijkse gratificatie wordt een tweede lid
ingevoegd dat luidt als volgt : ingevoegd dat luidt als volgt :
"De ondernemingen hebben de mogelijkheid om op hun niveau, via een "De ondernemingen hebben de mogelijkheid om op hun niveau, via een
collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend door de collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend door de
vakbondsorganisaties die de meerderheid vertegenwoordigen van de vakbondsorganisaties die de meerderheid vertegenwoordigen van de
effectieve mandaten in de overlegorganen van de onderneming, een ander effectieve mandaten in de overlegorganen van de onderneming, een ander
voordeel te bepalen dat minstens de waarde van de jaarlijkse voordeel te bepalen dat minstens de waarde van de jaarlijkse
gratificatie vertegenwoordigt. gratificatie vertegenwoordigt.
De regels voorzien in artikel 3 van deze collectieve De regels voorzien in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst blijven van toepassing voor dit ander voordeel." arbeidsovereenkomst blijven van toepassing voor dit ander voordeel."
5. Functieclassificatie 5. Functieclassificatie

Art. 20.De sociale partners zullen tegen 30 juni 2012 de

Art. 20.De sociale partners zullen tegen 30 juni 2012 de
actualisering van de classificatie van de verschillende actualisering van de classificatie van de verschillende
refertefuncties die staan vermeld in de collectieve refertefuncties die staan vermeld in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de
arbeids- en loonvoorwaarden afwerken, op de wijze beschreven in arbeids- en loonvoorwaarden afwerken, op de wijze beschreven in
artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 ter artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 ter
invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector. invoering van een nieuw loonbeleid in de banksector.
De ondertekenende partijen engageren zich om, vanaf 1 juli 2012, over De ondertekenende partijen engageren zich om, vanaf 1 juli 2012, over
te gaan tot een gelijkaardige actualiseringsoefening van de te gaan tot een gelijkaardige actualiseringsoefening van de
classificatie van de functies die behoren tot de categorieën van het classificatie van de functies die behoren tot de categorieën van het
kaderpersoneel zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van kaderpersoneel zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van
23 september 1976 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van het 23 september 1976 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van het
kaderpersoneel. kaderpersoneel.
6. Syndicale vorming 6. Syndicale vorming
6.1. Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1972 betreffende de 6.1. Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1972 betreffende de
syndicale vorming syndicale vorming

Art. 21.Artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli

Art. 21.Artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli
1972 betreffende de syndicale vorming wordt aangevuld met een tweede 1972 betreffende de syndicale vorming wordt aangevuld met een tweede
lid dat luidt als volgt : lid dat luidt als volgt :
"Het in het vorige lid vermelde krediet aan dagen mag worden "Het in het vorige lid vermelde krediet aan dagen mag worden
overgedragen van het ene jaar naar het andere en worden geglobaliseerd overgedragen van het ene jaar naar het andere en worden geglobaliseerd
over de duur van een mandaatstermijn van de over de duur van een mandaatstermijn van de
werknemersvertegenwoordigers, behalve in de ondernemingen waarvoor werknemersvertegenwoordigers, behalve in de ondernemingen waarvoor
specifieke akkoorden zijn gesloten inzake syndicale vorming." specifieke akkoorden zijn gesloten inzake syndicale vorming."

Art. 22.Artikel 21 treedt in werking bij de hernieuwing van de

Art. 22.Artikel 21 treedt in werking bij de hernieuwing van de
mandaten van de werknemersvertegenwoordigers in het kader van de mandaten van de werknemersvertegenwoordigers in het kader van de
sociale verkiezingen 2012. sociale verkiezingen 2012.
6.2. Werkgeversdotatie inzake syndicale vorming 6.2. Werkgeversdotatie inzake syndicale vorming

Art. 23.Artikel 2, punt 3, van de in het Paritair Comité voor de

Art. 23.Artikel 2, punt 3, van de in het Paritair Comité voor de
banken gesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 1991 banken gesloten collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 1991
betreffende de hervorming van het paritair fonds voor de syndicale en betreffende de hervorming van het paritair fonds voor de syndicale en
professionele vorming wordt vervangen door de volgende bepaling : professionele vorming wordt vervangen door de volgende bepaling :
"De Belgische Vereniging van Banken zal op basis van een door de "De Belgische Vereniging van Banken zal op basis van een door de
banken onderling vast te stellen verdeelsleutel aan de banken onderling vast te stellen verdeelsleutel aan de
vakbondsorganisaties een bedrag storten van 1.900.000 EUR in 2011 en vakbondsorganisaties een bedrag storten van 1.900.000 EUR in 2011 en
2012 en 2.000.000 EUR in 2013 en 2014. 2012 en 2.000.000 EUR in 2013 en 2014.
Dat bedrag is bestemd voor de syndicale vorming en de Dat bedrag is bestemd voor de syndicale vorming en de
vakbondsactiviteit. vakbondsactiviteit.
Daarin zijn ook de vroeger reeds aan de vakbondsorganisaties Daarin zijn ook de vroeger reeds aan de vakbondsorganisaties
toegekende bedragen begrepen voor de syndicale vorming en de toegekende bedragen begrepen voor de syndicale vorming en de
vakbondsactiviteit in de volgende banken : BNP Paribas Fortis SA, KBC vakbondsactiviteit in de volgende banken : BNP Paribas Fortis SA, KBC
Bank NV en Dexia Bank NV. Bank NV en Dexia Bank NV.
Noot : de vroeger reeds aan de vakbondsorganisaties toegekende Noot : de vroeger reeds aan de vakbondsorganisaties toegekende
bedragen voor de syndicale opleiding en de vakbondsactiviteit bedragen voor de syndicale opleiding en de vakbondsactiviteit
bedroegen 100.000 EUR bij BNP Paribas Fortis SA, 68.000 EUR bij KBC bedroegen 100.000 EUR bij BNP Paribas Fortis SA, 68.000 EUR bij KBC
Bank NV en 202.000 EUR bij Dexia Bank NV." Bank NV en 202.000 EUR bij Dexia Bank NV."
7. Advies en verkoop financiële producten 7. Advies en verkoop financiële producten

Art. 24.In hun personeelsbeleid steunen de banken een commercieel

Art. 24.In hun personeelsbeleid steunen de banken een commercieel
beleid dat erop gericht is kwaliteitsvolle financiële producten te beleid dat erop gericht is kwaliteitsvolle financiële producten te
ontwikkelen en aan te bieden, op een transparante wijze en met oog ontwikkelen en aan te bieden, op een transparante wijze en met oog
voor de belangen van de klant. voor de belangen van de klant.
Die benadering wordt gevolgd voor alle aspecten van het Die benadering wordt gevolgd voor alle aspecten van het
personeelsbeheer, meer bepaald voor die welke betrekking hebben op de personeelsbeheer, meer bepaald voor die welke betrekking hebben op de
vorming voor medewerkers en hun arbeidsvoorwaarden. vorming voor medewerkers en hun arbeidsvoorwaarden.
De banken verbinden zich ertoe om in de ondernemingsraad binnen de De banken verbinden zich ertoe om in de ondernemingsraad binnen de
perken van diens bevoegdheid daarover overleg te plegen met de perken van diens bevoegdheid daarover overleg te plegen met de
vertegenwoordigers van het personeel, met het oog op het bekomen van vertegenwoordigers van het personeel, met het oog op het bekomen van
concrete doelstellingen. concrete doelstellingen.
8. Sociale verkiezingen 2012 8. Sociale verkiezingen 2012

Art. 25.De sociale partners in de banksector bevestigen de

Art. 25.De sociale partners in de banksector bevestigen de
verbintenis die ze waren aangegaan bij de ondertekening van het verbintenis die ze waren aangegaan bij de ondertekening van het
protocol van 28 oktober 2010 in het kader van de uitwerking van het protocol van 28 oktober 2010 in het kader van de uitwerking van het
project "ELEGIO" voor het onderzoek van de mogelijkheid om voor de project "ELEGIO" voor het onderzoek van de mogelijkheid om voor de
sociale verkiezingen 2012 te voorzien in een elektronische sociale verkiezingen 2012 te voorzien in een elektronische
stemprocedure na paritair overleg. stemprocedure na paritair overleg.
Gelieerd aan dit paritair overleg zullen ook de mogelijkheden bekeken Gelieerd aan dit paritair overleg zullen ook de mogelijkheden bekeken
worden waarover de syndicale organisaties bij die gelegenheid zouden worden waarover de syndicale organisaties bij die gelegenheid zouden
kunnen beschikken op het vlak van gebruik van de specifieke kunnen beschikken op het vlak van gebruik van de specifieke
elektronische communicatiemiddelen. elektronische communicatiemiddelen.
9. Mobiliteit binnen financiële groepen 9. Mobiliteit binnen financiële groepen

Art. 26.Naar aanleiding van de wet van 12 april 2011 houdende

Art. 26.Naar aanleiding van de wet van 12 april 2011 houdende
aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de
crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en
tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot
het ontwerp van interprofessioneel akkoord, zullen de sociale het ontwerp van interprofessioneel akkoord, zullen de sociale
partners, in geval van mobiliteit binnen financiële groepen en mits partners, in geval van mobiliteit binnen financiële groepen en mits
eerbiediging van de wettelijke bepalingen, aan de betrokken werknemers eerbiediging van de wettelijke bepalingen, aan de betrokken werknemers
met behoud van de verworven anciënniteit zonder verlies van rechten met behoud van de verworven anciënniteit zonder verlies van rechten
waarborgen voor de berekening van een eventuele opzeggingstermijn. waarborgen voor de berekening van een eventuele opzeggingstermijn.
10. Diverse bepalingen 10. Diverse bepalingen

Art. 27.§ 1. De vakbondsorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair

Art. 27.§ 1. De vakbondsorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair
Comité voor de banken verbinden zich ertoe, tijdens de geldigheidsduur Comité voor de banken verbinden zich ertoe, tijdens de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen bijkomende vorderingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen bijkomende vorderingen
in te stellen noch op het niveau van het paritair comité noch op het in te stellen noch op het niveau van het paritair comité noch op het
niveau van de banken met betrekking tot de materies opgenomen in deze niveau van de banken met betrekking tot de materies opgenomen in deze
overeenkomst. overeenkomst.
§ 2. In het paritair comité zullen de sociale partners jaarlijks een § 2. In het paritair comité zullen de sociale partners jaarlijks een
evaluatie maken van alle initiatieven, al dan niet nog in uitvoering, evaluatie maken van alle initiatieven, al dan niet nog in uitvoering,
voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst. voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 28.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de

Art. 28.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de
periode van 1 januari 2011 tot 31 december 2012, behalve voor de periode van 1 januari 2011 tot 31 december 2012, behalve voor de
punten waarvoor in een specifieke geldigheidsduur is voorzien. punten waarvoor in een specifieke geldigheidsduur is voorzien.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 april
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^