Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/05/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor zware beroepen (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor zware beroepen (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor zware beroepen (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse
Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van het gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van
58 jaar voor zware beroepen (1) 58 jaar voor zware beroepen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte
werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de
Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap; gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse
Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of
gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van het gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van
58 jaar voor zware beroepen. 58 jaar voor zware beroepen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 mei 2017. Gegeven te Brussel, 2 mei 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door
de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de
sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse
Gemeenschap Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2016
Invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
op de leeftijd van 58 jaar voor zware beroepen (Overeenkomst op de leeftijd van 58 jaar voor zware beroepen (Overeenkomst
geregistreerd op 7 april 2016 onder het nummer 132625/CO/327.01) geregistreerd op 7 april 2016 onder het nummer 132625/CO/327.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair
Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse
Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale
werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden en bediendepersoneel. werklieden en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :
- om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. - om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.
113, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015, tot 113, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015, tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep
die worden ontslagen; die worden ontslagen;
- in het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling - in het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch
Staatsblad van 8 juni 2007); Staatsblad van 8 juni 2007);
- in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten - in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten
in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot invoering van een in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 3.§ 1. Een bijkomend recht op het stelsel van werkloosheid met

Art. 3.§ 1. Een bijkomend recht op het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) wordt ingevoerd voor werknemers die worden bedrijfstoeslag (SWT) wordt ingevoerd voor werknemers die worden
ontslagen (behalve in geval van dringende reden) tijdens de periode ontslagen (behalve in geval van dringende reden) tijdens de periode
van 1 januari 2015 en 31 december 2016 en aan de volgende voorwaarden van 1 januari 2015 en 31 december 2016 en aan de volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
- De leeftijd van 58 jaar of ouder bereiken gedurende de periode van 1 - De leeftijd van 58 jaar of ouder bereiken gedurende de periode van 1
januari 2015 tot 31 december 2016, uiterlijk op het einde van de januari 2015 tot 31 december 2016, uiterlijk op het einde van de
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- Een zwaar beroep hebben uitgeoefend; - Een zwaar beroep hebben uitgeoefend;
- De ontslagen werknemer moet een beroepsloopbaan van 35 jaar als - De ontslagen werknemer moet een beroepsloopbaan van 35 jaar als
loontrekkende bewijzen. Hiervan moet 5 jaar tijdens de laatste 10 loontrekkende bewijzen. Hiervan moet 5 jaar tijdens de laatste 10
kalenderjaren, of 7 jaar tijdens de laatste 15 kalenderjaren, een kalenderjaren, of 7 jaar tijdens de laatste 15 kalenderjaren, een
zwaar beroep omvatten. zwaar beroep omvatten.
§ 2. Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van § 2. Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van
het SWT, wordt als zwaar beroep hiervoor beschouwd : het SWT, wordt als zwaar beroep hiervoor beschouwd :
- Het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid); - Het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid);
- Het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en - Het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en
eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van
minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren); minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren);
- Nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve - Nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.
§ 3. Voorafgaand aan de aanvraag en bij de aanvang van de opzegtermijn § 3. Voorafgaand aan de aanvraag en bij de aanvang van de opzegtermijn
moet de werknemer een anciënniteit van 10 jaren in de onderneming van moet de werknemer een anciënniteit van 10 jaren in de onderneming van
aanvraag kunnen aantonen. Een uitzondering wordt gemaakt voor diegenen aanvraag kunnen aantonen. Een uitzondering wordt gemaakt voor diegenen
die in een beschutte of sociale werkplaats terecht komen als gevolg die in een beschutte of sociale werkplaats terecht komen als gevolg
van sluiting, herstructurering of vereffening van een andere beschutte van sluiting, herstructurering of vereffening van een andere beschutte
of sociale werkplaats. of sociale werkplaats.
HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag

Art. 4.De werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in

Art. 4.De werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in
artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben recht op artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben recht op
een bedrijfstoeslag zoals voorzien in de collectieve een bedrijfstoeslag zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17. arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 5.Bij de berekening van het netto refertemaandloon, zoals

Art. 5.Bij de berekening van het netto refertemaandloon, zoals
omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, wordt omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, wordt
rekening gehouden met de werkbonus toegekend aan werknemers met een rekening gehouden met de werkbonus toegekend aan werknemers met een
laag loon. laag loon.

Art. 6.In geval van overgang naar het SWT vanuit deeltijdse

Art. 6.In geval van overgang naar het SWT vanuit deeltijdse
loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal
de bedrijfstoeslag berekend worden op basis van het referteloon dat de bedrijfstoeslag berekend worden op basis van het referteloon dat
overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de vermindering van overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de vermindering van
arbeidsprestaties. arbeidsprestaties.

Art. 7.Het recht op de bedrijfstoeslag zoals voorzien in artikel 4

Art. 7.Het recht op de bedrijfstoeslag zoals voorzien in artikel 4
van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ten laste van de van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ten laste van de
laatste werkgever indien de werknemer zijn activiteiten hervat als laatste werkgever indien de werknemer zijn activiteiten hervat als
loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten
zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK IV. - Verplichtingen van de werknemer HOOFDSTUK IV. - Verplichtingen van de werknemer

Art. 8.De werknemer in SWT is verplicht de werkgever op de hoogte te

Art. 8.De werknemer in SWT is verplicht de werkgever op de hoogte te
houden van alle gegevens die zijn statuut van werknemer in SWT zouden houden van alle gegevens die zijn statuut van werknemer in SWT zouden
kunnen beïnvloeden. kunnen beïnvloeden.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen aan

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen aan
in de onderneming bestaande overeenkomsten die gunstiger zijn voor de in de onderneming bestaande overeenkomsten die gunstiger zijn voor de
werknemer. werknemer.

Art. 10.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 10.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, evenals alle wettelijke en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, evenals alle wettelijke en
reglementaire bepalingen die hierop van toepassing zijn. reglementaire bepalingen die hierop van toepassing zijn.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en
treedt buiten werking op 31 december 2016. treedt buiten werking op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^