Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/05/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de Kerstpremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de Kerstpremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de Kerstpremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren, betreffende de Kerstpremie (1) in voedingswaren, betreffende de Kerstpremie (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren; kleinhandel in voedingswaren;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren, betreffende de Kerstpremie. voedingswaren, betreffende de Kerstpremie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 2 mei 2006. Gegeven te Brussel, 2 mei 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren in voedingswaren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005
Kerstpremie Kerstpremie
(Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2005 (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2005
onder het nummer 75725/CO/202) onder het nummer 75725/CO/202)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair Subcomité voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair Subcomité
voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).
HOOFDSTUK II. - Kerstpremie HOOFDSTUK II. - Kerstpremie

Art. 2.Een Kerstpremie, betaalbaar in geld, wordt pro rata de

Art. 2.Een Kerstpremie, betaalbaar in geld, wordt pro rata de
effectief tijdens dat jaar gepresteerde maanden toegekend aan de effectief tijdens dat jaar gepresteerde maanden toegekend aan de
bedienden die in dienst zijn op 31 december en op diezelfde datum bedienden die in dienst zijn op 31 december en op diezelfde datum
tijdens het beschouwde kalenderjaar drie al dan niet opeenvolgende tijdens het beschouwde kalenderjaar drie al dan niet opeenvolgende
maanden in de onderneming werkzaam zijn. maanden in de onderneming werkzaam zijn.
De Kerstpremie wordt ook toegekend aan de bedienden die op 31 december De Kerstpremie wordt ook toegekend aan de bedienden die op 31 december
: :
- in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van - in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van
zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het
beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd; beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd;
- zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve - zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve
arbeid in toepassing van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie. arbeid in toepassing van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie.

Art. 3.Het bedrag van de Kerstpremie en haar toekenningsmodaliteiten

Art. 3.Het bedrag van de Kerstpremie en haar toekenningsmodaliteiten
zijn de volgende : zijn de volgende :
1. Voor het administratief en verkoopspersoneel, de filiaalhouder 1. Voor het administratief en verkoopspersoneel, de filiaalhouder
uitgezonderd, is het bedrag gelijk aan de tegenwaarde van het bruto uitgezonderd, is het bedrag gelijk aan de tegenwaarde van het bruto
maandloon van december. In de ondernemingen erkend als onderneming in maandloon van december. In de ondernemingen erkend als onderneming in
moeilijkheden of als onderneming in buitengewoon ongunstige moeilijkheden of als onderneming in buitengewoon ongunstige
economische omstandigheden in de zin van de wet, is het bedrag gelijk economische omstandigheden in de zin van de wet, is het bedrag gelijk
aan de tegenwaarde van het bruto maandloon van december beperkt tot 1 aan de tegenwaarde van het bruto maandloon van december beperkt tot 1
487,36 EUR. 487,36 EUR.
Het bedrag dat in aanmerking wordt genomen is datgene die als basis Het bedrag dat in aanmerking wordt genomen is datgene die als basis
dient voor het berekenen van het vakantiegeld. dient voor het berekenen van het vakantiegeld.
2. Voor de filiaalhouder beloopt de premie een bedrag dat gelijk is 2. Voor de filiaalhouder beloopt de premie een bedrag dat gelijk is
aan het gemiddelde van de maandlonen die in aanmerking worden genomen aan het gemiddelde van de maandlonen die in aanmerking worden genomen
voor het berekenen van het vakantiegeld; het is begrensd tot 1 487,36 voor het berekenen van het vakantiegeld; het is begrensd tot 1 487,36
EUR. EUR.
De filiaalhouder die de gemiddelde maandomzet van ten minste 13 747,14 De filiaalhouder die de gemiddelde maandomzet van ten minste 13 747,14
EUR aan het indexcijfer der consumptieprijzen 115,57 (spil van de EUR aan het indexcijfer der consumptieprijzen 115,57 (spil van de
stabilisatieschijf 114,43-116,73, basis 1996 = 100) niet heeft, heeft stabilisatieschijf 114,43-116,73, basis 1996 = 100) niet heeft, heeft
geen recht op deze premie. geen recht op deze premie.
De filiaalhouder die geacht wordt normale prestaties te leveren De filiaalhouder die geacht wordt normale prestaties te leveren
krachtens artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst krachtens artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst
betreffende de functieclassificatie van 5 november 2002, wordt evenwel betreffende de functieclassificatie van 5 november 2002, wordt evenwel
steeds geacht in de vereiste omstandigheden te verkeren om de premie steeds geacht in de vereiste omstandigheden te verkeren om de premie
te verkrijgen, hoeveel de behaalde omzet ook moge zijn. te verkrijgen, hoeveel de behaalde omzet ook moge zijn.

Art. 4.De premie wordt uitbetaald vóór Kerstdag.

Art. 4.De premie wordt uitbetaald vóór Kerstdag.

Art. 5.Aan het deeltijds tewerkgesteld personeel dat aan de

Art. 5.Aan het deeltijds tewerkgesteld personeel dat aan de
voorwaarden bepaald bij artikel 2 van deze collectieve voorwaarden bepaald bij artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst voldoet, wordt de premie betaald naar rato van hun arbeidsovereenkomst voldoet, wordt de premie betaald naar rato van hun
arbeidsuren in verhouding tot het conventioneel aantal arbeidsuren, arbeidsuren in verhouding tot het conventioneel aantal arbeidsuren,
met dien verstande dat elke gedeeltelijk gewerkte dag, ten minste, als met dien verstande dat elke gedeeltelijk gewerkte dag, ten minste, als
een halve dag wordt aangerekend. een halve dag wordt aangerekend.

Art. 6.§ 1. In geval van niet gerechtvaardigde afwezigheid wordt de

Art. 6.§ 1. In geval van niet gerechtvaardigde afwezigheid wordt de
premie verminderd ten belope van het overeenstemmend bedrag. premie verminderd ten belope van het overeenstemmend bedrag.
§ 2. Elke afwezigheid die in het kader van de wetgeving op de § 2. Elke afwezigheid die in het kader van de wetgeving op de
jaarlijkse vakantie wordt gelijkgesteld met arbeidsprestaties, wordt jaarlijkse vakantie wordt gelijkgesteld met arbeidsprestaties, wordt
evenwel beschouwd als effectieve arbeidsprestatie. evenwel beschouwd als effectieve arbeidsprestatie.
§ 3. Voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling van de § 3. Voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling van de
premie in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging premie in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging
van zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof zijn, wordt de premie van zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof zijn, wordt de premie
geproratiseerd in functie van het aantal maanden effectieve of daarmee geproratiseerd in functie van het aantal maanden effectieve of daarmee
conform de vorige paragraaf gelijkgestelde arbeidsprestaties. conform de vorige paragraaf gelijkgestelde arbeidsprestaties.

Art. 7.De Kerstpremie is niet verschuldigd wanneer de bediende

Art. 7.De Kerstpremie is niet verschuldigd wanneer de bediende
gestraft is geweest met één van de straffen daartoe voorzien in de gestraft is geweest met één van de straffen daartoe voorzien in de
arbeidsovereenkomst voor bedienden of in het arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst voor bedienden of in het arbeidsreglement of
wanneer hij in de loop van het kalenderjaar weggaat uit de onderneming wanneer hij in de loop van het kalenderjaar weggaat uit de onderneming
ingevolge ontslag dat hij heeft gegeven of gekregen, behalve indien ingevolge ontslag dat hij heeft gegeven of gekregen, behalve indien
hij weggaat wegens pensionering of wegens bestendige invaliditeit. hij weggaat wegens pensionering of wegens bestendige invaliditeit.
De Kerstpremie wordt evenwel pro rata temporis toegekend aan de wegens De Kerstpremie wordt evenwel pro rata temporis toegekend aan de wegens
economische of technische redenen ontslagen bediende. economische of technische redenen ontslagen bediende.

Art. 8.De filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris

Art. 8.De filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris
dat verschuldigd is op 30 november gelijk of groter is dan het bedrag dat verschuldigd is op 30 november gelijk of groter is dan het bedrag
van zijn waarborg, heeft geen recht op de kerstpremie. van zijn waarborg, heeft geen recht op de kerstpremie.
De filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris dat De filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris dat
verschuldigd is op 30 november kleiner is dan het bedrag van zijn verschuldigd is op 30 november kleiner is dan het bedrag van zijn
waarborg, heeft recht op een Kerstpremie, waarvan het normaal bedrag waarborg, heeft recht op een Kerstpremie, waarvan het normaal bedrag
echter wordt verminderd met het saldo wegens tekort op inventaris dat echter wordt verminderd met het saldo wegens tekort op inventaris dat
verschuldigd is. verschuldigd is.
De bepalingen van de alinea's 1 en 2 hebben geen weerslag in geval de De bepalingen van de alinea's 1 en 2 hebben geen weerslag in geval de
filiaalhouder geen waarborg heeft gestort. filiaalhouder geen waarborg heeft gestort.

Art. 9.Krachtens een ondernemingsovereenkomst, gesloten met de

Art. 9.Krachtens een ondernemingsovereenkomst, gesloten met de
afgevaardigden van de meest representatieve bediendenorganisatie(s), afgevaardigden van de meest representatieve bediendenorganisatie(s),
kan de kerstpremie worden omgezet in andere gelijkwaardige voordelen. kan de kerstpremie worden omgezet in andere gelijkwaardige voordelen.

Art. 10.De toekenning van de kerstpremie mag niet tot gevolg hebben

Art. 10.De toekenning van de kerstpremie mag niet tot gevolg hebben
dat de al anderszins op het einde van het jaar toegekende premies dat de al anderszins op het einde van het jaar toegekende premies
toenemen, wanneer het totaal bedrag ervan het bedrag voorzien in toenemen, wanneer het totaal bedrag ervan het bedrag voorzien in
artikel 3 begrensd tot 1 487,36 EUR, reeds bereikt of overschrijdt. artikel 3 begrensd tot 1 487,36 EUR, reeds bereikt of overschrijdt.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 tot

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 tot
vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden wordt opgeheven op 1 vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden wordt opgeheven op 1
juli 2005. juli 2005.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2005. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. juli 2005. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een
opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren. voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^