Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/06/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013 betreffende de loonvoorwaarden in de sector van podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013 betreffende de loonvoorwaarden in de sector van podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013 betreffende de loonvoorwaarden in de sector van podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot
vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013 vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013
betreffende de loonvoorwaarden in de sector van betreffende de loonvoorwaarden in de sector van
podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest (1) Hoofdstedelijk Gewest (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf; vermakelijkheidsbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot
vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013 vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013
betreffende de loonvoorwaarden in de sector van betreffende de loonvoorwaarden in de sector van
podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest. Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 juni 2019. Gegeven te Brussel, 2 juni 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018
Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013 Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013
betreffende de loonvoorwaarden in de sector van betreffende de loonvoorwaarden in de sector van
podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 11 december 2018 Hoofdstedelijk Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 11 december 2018
onder het nummer 149470/CO/304) onder het nummer 149470/CO/304)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de al dan Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de al dan
niet gesubsidieerde ondernemingen in het Waalse of Brussels niet gesubsidieerde ondernemingen in het Waalse of Brussels
Hoofdstedelijk Gewest die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité Hoofdstedelijk Gewest die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité
voor het vermakelijkheidsbedrijf vallen en die ingeschreven zijn op de voor het vermakelijkheidsbedrijf vallen en die ingeschreven zijn op de
Franse of Duitstalige taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Franse of Duitstalige taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid, evenals op hun werknemers, onverminderd de bestaande Zekerheid, evenals op hun werknemers, onverminderd de bestaande
bedrijfsovereenkomsten. bedrijfsovereenkomsten.
De werknemers bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 De werknemers bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 28
januari 2005 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de musici januari 2005 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de musici
(geregistreerd op 29 maart 2005 onder het nummer 74349/CO/304 en (geregistreerd op 29 maart 2005 onder het nummer 74349/CO/304 en
algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 5 algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 5
augustus 2006, Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2006) en de Opéra augustus 2006, Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2006) en de Opéra
Royal de Wallonie worden uitgesloten van het toepassingsgebied van Royal de Wallonie worden uitgesloten van het toepassingsgebied van
deze collectieve arbeidsovereenkomst, onverminderd de bestaande deze collectieve arbeidsovereenkomst, onverminderd de bestaande
bedrijfsovereenkomsten. bedrijfsovereenkomsten.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
personeel. personeel.

Art. 2.Arbeidsbetrekkingen : beginselen

Art. 2.Arbeidsbetrekkingen : beginselen
De arbeidsbetrekkingen kunnen wettelijk worden vastgelegd in het kader De arbeidsbetrekkingen kunnen wettelijk worden vastgelegd in het kader
van twee soorten overeenkomsten, hetzij op basis van een van twee soorten overeenkomsten, hetzij op basis van een
arbeidsovereenkomst voor loontrekkende werknemer, hetzij in de arbeidsovereenkomst voor loontrekkende werknemer, hetzij in de
hoedanigheid van zelfstandige zoals omschreven in de wet. hoedanigheid van zelfstandige zoals omschreven in de wet.
De werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor De werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor
het vermakelijkheidsbedrijf vallen, geven de voorkeur aan de het vermakelijkheidsbedrijf vallen, geven de voorkeur aan de
arbeidsbetrekkingen die worden vastgelegd op basis van een arbeidsbetrekkingen die worden vastgelegd op basis van een
overeenkomst van loontrekkende werknemer. overeenkomst van loontrekkende werknemer.
Ze zullen erop toezien dat de eventuele onderaannemers of Ze zullen erop toezien dat de eventuele onderaannemers of
medecontractanten deze bepaling ook naleven. medecontractanten deze bepaling ook naleven.
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben
uitsluitend betrekking op de werknemers en de werkgevers van wie de uitsluitend betrekking op de werknemers en de werkgevers van wie de
arbeidsbetrekking werd vastgelegd op basis van een arbeidsovereenkomst arbeidsbetrekking werd vastgelegd op basis van een arbeidsovereenkomst
voor loonarbeid. voor loonarbeid.

Art. 3.Soorten arbeidsovereenkomsten

Art. 3.Soorten arbeidsovereenkomsten
De arbeidsovereenkomst voor een wel omschreven werk zal alleen worden De arbeidsovereenkomst voor een wel omschreven werk zal alleen worden
gebruikt voor artistiek en kunsttechnisch werk. gebruikt voor artistiek en kunsttechnisch werk.
In alle andere gevallen zijn twee soorten arbeidsovereenkomsten van In alle andere gevallen zijn twee soorten arbeidsovereenkomsten van
toepassing : de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en de toepassing : de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en de
arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. arbeidsovereenkomst van bepaalde duur.

Art. 4.Beroepengroepen en minimumbezoldigingen

Art. 4.Beroepengroepen en minimumbezoldigingen
Gelet op de specificiteit van de sector en het belang van verworven Gelet op de specificiteit van de sector en het belang van verworven
ervaring hebben de sociale partners deze ervaring willen waarderen. ervaring hebben de sociale partners deze ervaring willen waarderen.
Bedragen basisloon : Bedragen basisloon :
De bedragen van het basisloon zijn vastgelegd in de tabel die als De bedragen van het basisloon zijn vastgelegd in de tabel die als
bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd. bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd.

Art. 5.Contracten van bepaalde duur - berekening van de bezoldiging

Art. 5.Contracten van bepaalde duur - berekening van de bezoldiging
Indien de looptijd van de tewerkstelling, van datum tot datum Indien de looptijd van de tewerkstelling, van datum tot datum
gerekend, niet over één of meer hele maanden gaat, wordt het bedrag gerekend, niet over één of meer hele maanden gaat, wordt het bedrag
van het maandloon voor deze onvolledige maand(en) berekend op basis van het maandloon voor deze onvolledige maand(en) berekend op basis
van het aantal gepresteerde werkdagen gedurende de maand of maanden van het aantal gepresteerde werkdagen gedurende de maand of maanden
van de tewerkstelling. van de tewerkstelling.

Art. 6.Koppeling van de lonen aan de index

Art. 6.Koppeling van de lonen aan de index
In overeenstemming met de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst 4 In overeenstemming met de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst 4
december 2017 tot koppeling van de bezoldigingen en vergoedingen aan december 2017 tot koppeling van de bezoldigingen en vergoedingen aan
de afgevlakte gezondheidsindex (144378/CO/304) worden de bezoldigingen de afgevlakte gezondheidsindex (144378/CO/304) worden de bezoldigingen
aangepast aan de afgevlakte gezondheidsindex. aangepast aan de afgevlakte gezondheidsindex.

Art. 7.Betaling van het loon : uitvoeringswijze

Art. 7.Betaling van het loon : uitvoeringswijze
De betalingen gebeuren ten laatste op de laatste werkdag van de maand. De betalingen gebeuren ten laatste op de laatste werkdag van de maand.
De werknemer ontvangt elke maand een loonstaat die de bedragen van de De werknemer ontvangt elke maand een loonstaat die de bedragen van de
bezoldigingen en de verschillende inhoudingen vermeldt, in bezoldigingen en de verschillende inhoudingen vermeldt, in
overeenstemming met de wet op de sociale documenten. overeenstemming met de wet op de sociale documenten.

Art. 8.Uitleg over de inhoud van het individuele arbeidsovereenkomst

Art. 8.Uitleg over de inhoud van het individuele arbeidsovereenkomst
Er mag aan de werknemer geen andere prestatie opgelegd worden dan die Er mag aan de werknemer geen andere prestatie opgelegd worden dan die
welke in de arbeidsovereenkomst staan. welke in de arbeidsovereenkomst staan.
De werknemer is gehouden zijn werkgever schriftelijk in te lichten De werknemer is gehouden zijn werkgever schriftelijk in te lichten
over al zijn beroepsverplichtingen ten opzichte van derden vóór de over al zijn beroepsverplichtingen ten opzichte van derden vóór de
ondertekening van het arbeidscontract. ondertekening van het arbeidscontract.
Zolang het maandrooster niet overeenkomstig artikel 9, § 1, 5 is Zolang het maandrooster niet overeenkomstig artikel 9, § 1, 5 is
meegedeeld, dient de werknemer de schriftelijke machtiging van zijn meegedeeld, dient de werknemer de schriftelijke machtiging van zijn
werkgever te bekomen voor alle beroepsverplichtingen die hij wil werkgever te bekomen voor alle beroepsverplichtingen die hij wil
aangaan gedurende de dagen of periodes die in zijn contract vermeld aangaan gedurende de dagen of periodes die in zijn contract vermeld
worden. Eens het maandrooster aan de werknemer meegedeeld, is deze worden. Eens het maandrooster aan de werknemer meegedeeld, is deze
vrij buiten het rooster. vrij buiten het rooster.

Art. 9.Arbeidsduur en flexibilliteit

Art. 9.Arbeidsduur en flexibilliteit
§ 1. Algemene regels § 1. Algemene regels
1. Arbeidstijd 1. Arbeidstijd
De normale werkweek bedraagt 38 uur per week. Voor de toepassing van De normale werkweek bedraagt 38 uur per week. Voor de toepassing van
artikel 26bis van de wet van 16 maart 1971 wordt de referteperiode artikel 26bis van de wet van 16 maart 1971 wordt de referteperiode
vastgesteld op één jaar. De start van de referteperiode wordt bepaald vastgesteld op één jaar. De start van de referteperiode wordt bepaald
in het arbeidsreglement. Als er geen definitie in het arbeidsreglement in het arbeidsreglement. Als er geen definitie in het arbeidsreglement
is, begint de referentieperiode op 1 maart. is, begint de referentieperiode op 1 maart.
In de loop van de referentieperiode mag de totale gepresteerde In de loop van de referentieperiode mag de totale gepresteerde
arbeidstijd op geen enkel moment de toegestane gemiddelde arbeidstijd arbeidstijd op geen enkel moment de toegestane gemiddelde arbeidstijd
met meer dan 143 uur overschrijden. met meer dan 143 uur overschrijden.
In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur van minder dan één jaar In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur van minder dan één jaar
moet gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst de gemiddelde moet gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst de gemiddelde
wekelijkse arbeidstijd in acht worden genomen. wekelijkse arbeidstijd in acht worden genomen.
Indien het onmogelijk is om tijdig recuperatierust toe te kennen, Indien het onmogelijk is om tijdig recuperatierust toe te kennen,
wordt de overschrijding van de werkweek in vergelijking tot de wordt de overschrijding van de werkweek in vergelijking tot de
gemiddelde wekelijkse arbeidstijd betaald als overwerk overeenkomstig gemiddelde wekelijkse arbeidstijd betaald als overwerk overeenkomstig
artikel 29 van de wet van 16 maart 1971. artikel 29 van de wet van 16 maart 1971.
2. Wekelijkse rustdag 2. Wekelijkse rustdag
De wekelijkse rustdag wordt normaliter vastgesteld op de zondag. De wekelijkse rustdag wordt normaliter vastgesteld op de zondag.
Aangezien het verbod op zondagsarbeid niet geldt voor de werkgevers, Aangezien het verbod op zondagsarbeid niet geldt voor de werkgevers,
kan de zondag een werkdag zijn. In dit geval hebben de werknemers kan de zondag een werkdag zijn. In dit geval hebben de werknemers
recht op een rustdag die wordt bepaald op een andere dag, in de loop recht op een rustdag die wordt bepaald op een andere dag, in de loop
van de vijftien dagen die volgen op de bedoelde zondag. van de vijftien dagen die volgen op de bedoelde zondag.
Als het omwille van het werk noodzakelijk is 10 opeenvolgende dagen te Als het omwille van het werk noodzakelijk is 10 opeenvolgende dagen te
werken, zal de zondag als recuperatierust kunnen worden genomen na werken, zal de zondag als recuperatierust kunnen worden genomen na
deze periode bovenop de verplichte rustdag zoals bepaald in artikel 9, deze periode bovenop de verplichte rustdag zoals bepaald in artikel 9,
§ 2, 2de lid. § 2, 2de lid.
3. Feestdag 3. Feestdag
Indien een wettelijke feestdag op een normale rustdag of op een dag Indien een wettelijke feestdag op een normale rustdag of op een dag
van inactiviteit valt, wordt die feestdag toegekend op een andere, van inactiviteit valt, wordt die feestdag toegekend op een andere,
normale werkdag. normale werkdag.
In ieder geval hebben alle werknemers recht op een vergoeding voor 10 In ieder geval hebben alle werknemers recht op een vergoeding voor 10
feestdagen per jaar. feestdagen per jaar.
4. Aantal voorstellingen 4. Aantal voorstellingen
De werknemers van de functiegroepen 1, 2 en 3 in de zin van artikel 4, De werknemers van de functiegroepen 1, 2 en 3 in de zin van artikel 4,
met uitzondering van de administratieve functies van deze groepen, met uitzondering van de administratieve functies van deze groepen,
mogen maximaal twee voorstellingen per dag geven. mogen maximaal twee voorstellingen per dag geven.
In afwijking van wat voorafgaat, mag, wanneer de voorstelling van In afwijking van wat voorafgaat, mag, wanneer de voorstelling van
korte duur is, minder dan 60 minuten, de totale duur van de korte duur is, minder dan 60 minuten, de totale duur van de
voorstellingen niet meer bedragen dan 3 uur. voorstellingen niet meer bedragen dan 3 uur.
5. Uurroosters 5. Uurroosters
Alle werknemers met een variabel uurrooster moeten ten minste één Alle werknemers met een variabel uurrooster moeten ten minste één
maand vóór de start van de referteperiode een voorlopig uurrooster maand vóór de start van de referteperiode een voorlopig uurrooster
ontvangen. Dit uurrooster is van indicatieve waarde en kan dus per ontvangen. Dit uurrooster is van indicatieve waarde en kan dus per
definitie worden gewijzigd. definitie worden gewijzigd.
De definitieve uurroosters van elke maand worden uiterlijk vijftien De definitieve uurroosters van elke maand worden uiterlijk vijftien
kalenderdagen vóór het begin van de maand bekendgemaakt. In afwijking kalenderdagen vóór het begin van de maand bekendgemaakt. In afwijking
van wat voorafgaat, moeten de uurroosters voor de repetities slechts van wat voorafgaat, moeten de uurroosters voor de repetities slechts
acht dagen van tevoren worden bekendgemaakt. Wijzigingen aan de acht dagen van tevoren worden bekendgemaakt. Wijzigingen aan de
definitieve uurroosters die van tevoren werden bekendgemaakt, zijn definitieve uurroosters die van tevoren werden bekendgemaakt, zijn
alleen mogelijk na gezamenlijk overleg. alleen mogelijk na gezamenlijk overleg.
In alle gevallen gelden de uurroosters die in het arbeidsreglement In alle gevallen gelden de uurroosters die in het arbeidsreglement
zijn opgenomen. zijn opgenomen.
6. Organisatie van de werkdag 6. Organisatie van de werkdag
Er moet worden voorzien in een pauze tussen 12 uur en 14 uur en in Er moet worden voorzien in een pauze tussen 12 uur en 14 uur en in
ieder geval een pauze van 30 minuten om de 4 uur. ieder geval een pauze van 30 minuten om de 4 uur.
In alle omstandigheden moet een werkdag van ten minste 4 uur in In alle omstandigheden moet een werkdag van ten minste 4 uur in
rekening worden gebracht voor 4 uur voor de berekening van het loon. rekening worden gebracht voor 4 uur voor de berekening van het loon.
§ 2. Nieuwe arbeidstijdregelingen § 2. Nieuwe arbeidstijdregelingen
In uitvoering van de wet van 17 maart 1987 en van de collectieve In uitvoering van de wet van 17 maart 1987 en van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 van de Nationale Arbeidsraad van 2 juni arbeidsovereenkomst nr. 42 van de Nationale Arbeidsraad van 2 juni
1987, kunnen nieuwe arbeidstijdregelingen in de ondernemingen worden 1987, kunnen nieuwe arbeidstijdregelingen in de ondernemingen worden
ingevoerd met de volgende mogelijkheden om af te wijken van de wet van ingevoerd met de volgende mogelijkheden om af te wijken van de wet van
16 maart 1971 : 16 maart 1971 :
1. Overschrijding van de gewone dagduur 1. Overschrijding van de gewone dagduur
Het is mogelijk af te wijken van de dagelijkse arbeidsduur zoals Het is mogelijk af te wijken van de dagelijkse arbeidsduur zoals
bepaald in artikel 19 van de arbeidswet en maximum 12 uur per dag te bepaald in artikel 19 van de arbeidswet en maximum 12 uur per dag te
werken tijdens de algemene repetities, festivals en voorstellingen. werken tijdens de algemene repetities, festivals en voorstellingen.
Voor de administratieve functies van de groepen 2 en 3 en alle Voor de administratieve functies van de groepen 2 en 3 en alle
functiegroepen 4 en 5, alsook voor de onthaal- en de hulpfuncties van functiegroepen 4 en 5, alsook voor de onthaal- en de hulpfuncties van
groep 6 bedoeld in artikel 4 van deze overeenkomst, worden, indien de groep 6 bedoeld in artikel 4 van deze overeenkomst, worden, indien de
dagelijkse arbeidsduur meer bedraagt dan 10 uur, het 11de en 12de uur dagelijkse arbeidsduur meer bedraagt dan 10 uur, het 11de en 12de uur
voor 150 pct. betaald of worden deze aan 200 pct. gecompenseerd (1 voor 150 pct. betaald of worden deze aan 200 pct. gecompenseerd (1
gepresteerd uur geeft recht op 2 uur recuperatie). gepresteerd uur geeft recht op 2 uur recuperatie).
De beslissing over de keuze van de ene of de andere vorm van De beslissing over de keuze van de ene of de andere vorm van
compensatie is afgestemd binnen het bedrijf. Voor dit personeel blijft compensatie is afgestemd binnen het bedrijf. Voor dit personeel blijft
de wekelijkse duur vastgesteld op gemiddeld 38 uur/week op een de wekelijkse duur vastgesteld op gemiddeld 38 uur/week op een
referteperiode van 13 weken. referteperiode van 13 weken.
2. Overschrijding van de gewone wekelijkse arbeidsduur 2. Overschrijding van de gewone wekelijkse arbeidsduur
Voor de functiegroep 1 en de technische functies van de groepen 2 en 3 Voor de functiegroep 1 en de technische functies van de groepen 2 en 3
is het bovendien mogelijk af te wijken van de wekelijkse arbeidsduur is het bovendien mogelijk af te wijken van de wekelijkse arbeidsduur
van 38 uur; deze kan verhoogd worden tot maximum 72 uur per week in van 38 uur; deze kan verhoogd worden tot maximum 72 uur per week in
geval van generale repetities, festivals en voorstellingen. Deze geval van generale repetities, festivals en voorstellingen. Deze
werknemers en de figuranten kunnen ten hoogste 10 opeenvolgende dagen werknemers en de figuranten kunnen ten hoogste 10 opeenvolgende dagen
arbeidsprestaties leveren in periodes van de generale repetitie, arbeidsprestaties leveren in periodes van de generale repetitie,
festivals of voorstellingen. De 11de dag is een verplichte rustdag. festivals of voorstellingen. De 11de dag is een verplichte rustdag.
§ 3. Gemeenschappelijke bepalingen § 3. Gemeenschappelijke bepalingen
Bij een tewerkstelling overeenkomstig de nieuwe arbeidstijdregeling, Bij een tewerkstelling overeenkomstig de nieuwe arbeidstijdregeling,
wordt het loon, zoals bedoeld in artikel 4 van de wet van 17 maart wordt het loon, zoals bedoeld in artikel 4 van de wet van 17 maart
1987, berekend als één vijfde van het wekelijks loon in het geval van 1987, berekend als één vijfde van het wekelijks loon in het geval van
een vijfdaagse werkweek. In het geval van een zesdaagse werkweek wordt een vijfdaagse werkweek. In het geval van een zesdaagse werkweek wordt
het loon berekend als één zesde van het weekloon. Het weekloon wordt het loon berekend als één zesde van het weekloon. Het weekloon wordt
als volgt berekend : maandloon vermenigvuldigd met 3 en gedeeld door als volgt berekend : maandloon vermenigvuldigd met 3 en gedeeld door
13. 13.
Overschrijdingen van de normale arbeidstijdgrenzen worden enkel Overschrijdingen van de normale arbeidstijdgrenzen worden enkel
toegestaan als ze zijn opgenomen in het arbeidsreglement. Deze toegestaan als ze zijn opgenomen in het arbeidsreglement. Deze
afwijking geeft de werkgever niet het recht zijn werknemers buiten de afwijking geeft de werkgever niet het recht zijn werknemers buiten de
in het arbeidsreglement opgenomen werkuren tewerk te stellen (wet van in het arbeidsreglement opgenomen werkuren tewerk te stellen (wet van
17 maart 1987, artikel 8). 17 maart 1987, artikel 8).
De uurroosters en andere uitvoeringsmodaliteiten die voortvloeien uit De uurroosters en andere uitvoeringsmodaliteiten die voortvloeien uit
de nieuwe arbeidstijdregelingen zoals bedoeld onder dat artikel 9, de nieuwe arbeidstijdregelingen zoals bedoeld onder dat artikel 9,
worden geformaliseerd in het arbeidsreglement van de instellingen. worden geformaliseerd in het arbeidsreglement van de instellingen.

Art. 10.Jaarlijkse vakantie

Art. 10.Jaarlijkse vakantie
Behoudens jaarlijkse vaste sluiting dient de vakantieperiode vóór 1 Behoudens jaarlijkse vaste sluiting dient de vakantieperiode vóór 1
april van elk jaar worden afgesproken. april van elk jaar worden afgesproken.

Art. 11.Terugbetaling bij prestaties buiten de zetel

Art. 11.Terugbetaling bij prestaties buiten de zetel
§ 1. Terugbetaling bij verplaatsingen in België en Luxemburg § 1. Terugbetaling bij verplaatsingen in België en Luxemburg
De plaatsen die de werkgever uitbaat, worden exhaustief opgesomd in De plaatsen die de werkgever uitbaat, worden exhaustief opgesomd in
het arbeidsreglement. het arbeidsreglement.
De werknemer die arbeidsprestaties levert buiten een straal van 15 km De werknemer die arbeidsprestaties levert buiten een straal van 15 km
van de plaatsen die de werkgever uitbaat en die zijn bepaald in zijn van de plaatsen die de werkgever uitbaat en die zijn bepaald in zijn
arbeidsovereenkomst, ontvangt een forfaitaire vergoeding voor zijn arbeidsovereenkomst, ontvangt een forfaitaire vergoeding voor zijn
maaltijden. Deze vergoedingen zijn kosten die eigen zijn aan de maaltijden. Deze vergoedingen zijn kosten die eigen zijn aan de
werkgever. werkgever.
1. Het maximum bedrag van deze dagelijkse terugbetaling wordt door de 1. Het maximum bedrag van deze dagelijkse terugbetaling wordt door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2013 bepaald op 24,00 collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2013 bepaald op 24,00
EUR. EUR.
Deze terugbetaling wordt opgesplitst in 18,00 EUR voor een Deze terugbetaling wordt opgesplitst in 18,00 EUR voor een
hoofdmaaltijd en 6,00 EUR voor een lichtere maaltijd. hoofdmaaltijd en 6,00 EUR voor een lichtere maaltijd.
2. Een maaltijdvergoeding wordt betaald, als de werknemer tussen 12 2. Een maaltijdvergoeding wordt betaald, als de werknemer tussen 12
uur en 14 uur ten minste 1 uur op verplaatsing is voor rekening van de uur en 14 uur ten minste 1 uur op verplaatsing is voor rekening van de
werkgever. werkgever.
Een maaltijdvergoeding wordt betaald als de werknemer tussen 18 uur en Een maaltijdvergoeding wordt betaald als de werknemer tussen 18 uur en
20 uur ten minste 1 uur op verplaatsing is voor rekening van de 20 uur ten minste 1 uur op verplaatsing is voor rekening van de
werkgever. werkgever.
Wanneer een maaltijdvergoeding wordt betaald, is het forfaitaire Wanneer een maaltijdvergoeding wordt betaald, is het forfaitaire
bedrag 18,00 EUR. Wanneer twee vergoedingen worden betaald, bedraagt bedrag 18,00 EUR. Wanneer twee vergoedingen worden betaald, bedraagt
de tweede 6,00 EUR. de tweede 6,00 EUR.
Kosten boven 24,00 EUR kunnen worden terugbetaald op basis van Kosten boven 24,00 EUR kunnen worden terugbetaald op basis van
bewijsstukken mits het voorafgaande akkoord van de werkgever. bewijsstukken mits het voorafgaande akkoord van de werkgever.
Mits akkoord van de werknemer binnen een functionele termijn kunnen Mits akkoord van de werknemer binnen een functionele termijn kunnen
deze terugbetalingen vervangen worden door een maaltijd die wordt deze terugbetalingen vervangen worden door een maaltijd die wordt
georganiseerd door de werkgever. georganiseerd door de werkgever.
3. Wanneer in het logement wordt voorzien door de werkgever, betaalt 3. Wanneer in het logement wordt voorzien door de werkgever, betaalt
de werkgever het ontbijt en het logement. de werkgever het ontbijt en het logement.
Als de werknemer ter beschikking van de werkgever moet staan vóór 7 Als de werknemer ter beschikking van de werkgever moet staan vóór 7
uur 's morgens en er niet in logement is voorzien, wordt het ontbijt uur 's morgens en er niet in logement is voorzien, wordt het ontbijt
op basis van bewijsstukken terugbetaald aan de werknemer. op basis van bewijsstukken terugbetaald aan de werknemer.
§ 2. Terugbetalingen bij andere verplaatsingen in het buitenland § 2. Terugbetalingen bij andere verplaatsingen in het buitenland
1. Het minimumbedrag dat per maaltijd wordt toegekend, moet gelijk 1. Het minimumbedrag dat per maaltijd wordt toegekend, moet gelijk
zijn aan het derde van de dagelijkse forfaitaire vergoeding vervat in zijn aan het derde van de dagelijkse forfaitaire vergoeding vervat in
categorie 2 die wordt toegepast door de FOD Buitenlandse Zaken van categorie 2 die wordt toegepast door de FOD Buitenlandse Zaken van
kracht voor het land waarin het werk wordt uitgevoerd. kracht voor het land waarin het werk wordt uitgevoerd.
Mits het akkoord van de werknemer binnen een functionele termijn, Mits het akkoord van de werknemer binnen een functionele termijn,
kunnen de terugbetalingen voor het ontbijt en het middagmaal vervangen kunnen de terugbetalingen voor het ontbijt en het middagmaal vervangen
worden door een maaltijd die wordt georganiseerd door de werkgever. worden door een maaltijd die wordt georganiseerd door de werkgever.
De vergoeding is ook verschuldigd voor de eventuele vrije dagen De vergoeding is ook verschuldigd voor de eventuele vrije dagen
bedoeld in artikel 9, § 1, 2. bedoeld in artikel 9, § 1, 2.
2. Bij verplaatsingen in het buitenland betaalt de werkgever het 2. Bij verplaatsingen in het buitenland betaalt de werkgever het
logement en het ontbijt. logement en het ontbijt.
§ 3. Behalve bij schriftelijke toelating of verzoek door de werkgever § 3. Behalve bij schriftelijke toelating of verzoek door de werkgever
wordt het door de werkgever georganiseerde vervoermiddel gebruikt. wordt het door de werkgever georganiseerde vervoermiddel gebruikt.
§ 4. Als de werknemer zijn eigen voertuig gebruikt vanaf de § 4. Als de werknemer zijn eigen voertuig gebruikt vanaf de
gebruikelijke zetel van het bedrijf, met de schriftelijke toelating gebruikelijke zetel van het bedrijf, met de schriftelijke toelating
van de werkgever of op diens vraag, gebeurt de terugbetaling op basis van de werkgever of op diens vraag, gebeurt de terugbetaling op basis
van het snelste traject dat met de computer wordt berekend via van het snelste traject dat met de computer wordt berekend via
http://viamichelin.be aan het tarief dat de Overheid aan haar http://viamichelin.be aan het tarief dat de Overheid aan haar
personeel toekent op grond van het koninklijk besluit van 18 januari personeel toekent op grond van het koninklijk besluit van 18 januari
1965 en de wijzigingen ervan. 1965 en de wijzigingen ervan.
Deze kilometervergoeding wordt elk jaar aangepast tot 1 juli volgens Deze kilometervergoeding wordt elk jaar aangepast tot 1 juli volgens
de referentie opgesteld door de FOD Economie. de referentie opgesteld door de FOD Economie.
§ 5. Ingeval de af te leggen afstand na de avonddienst tussen de § 5. Ingeval de af te leggen afstand na de avonddienst tussen de
plaats van voorstelling en de zetel van de werkgever overdreven is, plaats van voorstelling en de zetel van de werkgever overdreven is,
zal de werkgever voor voldoende comfortabel logies zorgen. zal de werkgever voor voldoende comfortabel logies zorgen.
De afstand zal in elk geval als overdreven beschouwd worden als hij De afstand zal in elk geval als overdreven beschouwd worden als hij
meer dan twee uur reizen vereist. meer dan twee uur reizen vereist.

Art. 12.Kostuums, accessoires, arbeidskledij en beschermingsmiddelen

Art. 12.Kostuums, accessoires, arbeidskledij en beschermingsmiddelen
De zichtbare kostuums en theateraccessoires die door de werkgever De zichtbare kostuums en theateraccessoires die door de werkgever
worden opgelegd, worden door hem geleverd. De werknemer kan niet worden opgelegd, worden door hem geleverd. De werknemer kan niet
verplicht worden een kledingstuk dat hem toebehoort als theaterkostuum verplicht worden een kledingstuk dat hem toebehoort als theaterkostuum
te gebruiken. te gebruiken.
De door de reglementering inzake preventie, bescherming en welzijn op De door de reglementering inzake preventie, bescherming en welzijn op
het werk opgelegde arbeidskledij wordt geleverd en onderhouden door de het werk opgelegde arbeidskledij wordt geleverd en onderhouden door de
werkgever. De kledij van de veiligheidsuitrusting moet daadwerkelijk werkgever. De kledij van de veiligheidsuitrusting moet daadwerkelijk
gedragen worden. gedragen worden.
De werknemer is verplicht als een goede huisvader de kledij en het De werknemer is verplicht als een goede huisvader de kledij en het
materieel die hem door de werkgever worden toevertrouwd te beheren. materieel die hem door de werkgever worden toevertrouwd te beheren.
De werkgever sluit een verzekeringspolis af tegen diefstal met braak, De werkgever sluit een verzekeringspolis af tegen diefstal met braak,
brand en ongevallen voor het materieel dat de werknemer toebehoort en brand en ongevallen voor het materieel dat de werknemer toebehoort en
dat deze voor beroepsdoeleinden op vraag van de werkgever gebruikt. dat deze voor beroepsdoeleinden op vraag van de werkgever gebruikt.
Hij zorgt er tevens voor dat de persoonlijke voorwerpen die de Hij zorgt er tevens voor dat de persoonlijke voorwerpen die de
werknemer bij zich draagt als hij komt werken, zoals kledij, werknemer bij zich draagt als hij komt werken, zoals kledij,
geldbeugel enz., beschermd kunnen worden. geldbeugel enz., beschermd kunnen worden.
Deze bepaling ontlast de werknemer niet van de verplichting zelf Deze bepaling ontlast de werknemer niet van de verplichting zelf
oplettend om te gaan met zijn persoonlijke bezittingen. oplettend om te gaan met zijn persoonlijke bezittingen.

Art. 13.Captatie van een voorstelling

Art. 13.Captatie van een voorstelling
In geval van gehele of gedeeltelijke captatie van een voorstelling In geval van gehele of gedeeltelijke captatie van een voorstelling
(met uitzondering van korte sequenties, maximum 3 minuten antennetijd, (met uitzondering van korte sequenties, maximum 3 minuten antennetijd,
ter promotie van een voorstelling) dient vooraf door de werkgever het ter promotie van een voorstelling) dient vooraf door de werkgever het
akkoord van de uitvoerende kunstenaars bekomen te worden. akkoord van de uitvoerende kunstenaars bekomen te worden.
Er wordt aan herinnerd dat, volgens de wet van 30 juni 1994 Er wordt aan herinnerd dat, volgens de wet van 30 juni 1994
betreffende de auteursrechten en de naburige rechten, het contract met betreffende de auteursrechten en de naburige rechten, het contract met
het capterend orgaan voor de artiesten een voor elke gebruikswijze het capterend orgaan voor de artiesten een voor elke gebruikswijze
verschillende vergoeding moet vaststellen. verschillende vergoeding moet vaststellen.

Art. 14.Inwerkingtreding en opzegging van de overeenkomst

Art. 14.Inwerkingtreding en opzegging van de overeenkomst
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013, geregistreerd onder het nummer arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013, geregistreerd onder het nummer
115649/CO/304. 115649/CO/304.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de
datum van ondertekening voor onbepaalde duur. datum van ondertekening voor onbepaalde duur.
§ 3. Deze overeenkomst kan worden opgezegd mits een opzeg van 8 § 3. Deze overeenkomst kan worden opgezegd mits een opzeg van 8
maanden en dit via een ter post aangetekende brief aan de voorzitter maanden en dit via een ter post aangetekende brief aan de voorzitter
van het paritair comité. van het paritair comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot
vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013 vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013
betreffende de loonvoorwaarden in de sector van betreffende de loonvoorwaarden in de sector van
podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest Hoofdstedelijk Gewest
Barema's collectieve arbeidsovereenkomst Paritair Comité voor het Barema's collectieve arbeidsovereenkomst Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf - Franstalige groep vermakelijkheidsbedrijf - Franstalige groep
Groupe de fonctions Groupe de fonctions
Functiegroep Functiegroep
1 1
Artistes de spectacle Artistes de spectacle
1 1
Podiumkunstenaars Podiumkunstenaars
A A
a. ayant moins de 12 années a. ayant moins de 12 années
A A
a. met minder dan 12 jaar a. met minder dan 12 jaar
B B
b. ayant 12 années et plus d'expérience acquise après la fin de b. ayant 12 années et plus d'expérience acquise après la fin de
l'obligation scolaire l'obligation scolaire
B B
b. met 12 jaar en meer ervaring verworven na de leerplicht b. met 12 jaar en meer ervaring verworven na de leerplicht
2 2
Techniciens et administratifs avec responsabilités finales Techniciens et administratifs avec responsabilités finales
(responsable de secteur) (responsable de secteur)
2 2
Technisch en administratief personeel met eindverantwoordelijkheid Technisch en administratief personeel met eindverantwoordelijkheid
(sectorverantwoordelijke) (sectorverantwoordelijke)
A A
a. ayant moins de 12 années a. ayant moins de 12 années
A A
a. met minder dan 12 jaar a. met minder dan 12 jaar
B B
b. ayant 12 années et plus d'expérience acquise après la fin de b. ayant 12 années et plus d'expérience acquise après la fin de
l'obligation scolaire l'obligation scolaire
B B
b. met 12 jaar en meer ervaring verworven na de leerplicht b. met 12 jaar en meer ervaring verworven na de leerplicht
3 3
Techniciens et administratifs avec responsabilités non finales Techniciens et administratifs avec responsabilités non finales
travaillant sous le responsable de secteur (techniciens assumant aussi travaillant sous le responsable de secteur (techniciens assumant aussi
la régie en spectacle) la régie en spectacle)
3 3
Technisch en administratief personeel zonder eindverantwoordelijkheid Technisch en administratief personeel zonder eindverantwoordelijkheid
dat werkt onder het gezag van de sectorverantwoordelijke (technici die dat werkt onder het gezag van de sectorverantwoordelijke (technici die
ook de technische leiding tijdens de voorstelling verzorgen) ook de technische leiding tijdens de voorstelling verzorgen)
A A
a. ayant moins de 12 années a. ayant moins de 12 années
A A
a. met minder dan 12 jaar a. met minder dan 12 jaar
B B
b. ayant 12 années et plus d'expérience acquise après la fin de b. ayant 12 années et plus d'expérience acquise après la fin de
l'obligation scolaire l'obligation scolaire
B B
b. met 12 jaar en meer ervaring verworven na de schoolplicht b. met 12 jaar en meer ervaring verworven na de schoolplicht
4 4
Techniciens des ateliers non compris dans la catégorie 3 Techniciens des ateliers non compris dans la catégorie 3
Administratifs occupés à des tâches d'exécution Administratifs occupés à des tâches d'exécution
4 4
Werkplaatstechnici die niet in categorie 3 begrepen zijn Werkplaatstechnici die niet in categorie 3 begrepen zijn
Administratief personeel tewerkgesteld in uitvoerende taken Administratief personeel tewerkgesteld in uitvoerende taken
5 5
Personnel occupé à des tâches d'assistance logistique (montage, Personnel occupé à des tâches d'assistance logistique (montage,
chargement, entretien, plateau) chargement, entretien, plateau)
5 5
In logistieke hulptaken tewerkgesteld personeel (montage, laden, In logistieke hulptaken tewerkgesteld personeel (montage, laden,
onderhoud, set) onderhoud, set)
6A 6A
Figurants (le figurant, conformément aux usages honnêtes de la Figurants (le figurant, conformément aux usages honnêtes de la
profession est celui qui tient une place, généralement muette et dont profession est celui qui tient une place, généralement muette et dont
l'absence ne compromettrait pas le spectacle) l'absence ne compromettrait pas le spectacle)
6A 6A
Figurante (volgens de geijkte gebruiken in het beroep is een figurant Figurante (volgens de geijkte gebruiken in het beroep is een figurant
een person die een, meestal stomme, plaats inneemt en wiens een person die een, meestal stomme, plaats inneemt en wiens
afwezigheid de voorstelling niet in gevaar brengt) afwezigheid de voorstelling niet in gevaar brengt)
B B
Autre personnel occupé à des tâches d'accueil (hôtesses, stewards) Autre personnel occupé à des tâches d'accueil (hôtesses, stewards)
B B
Ander personeel dat onthaalfuncties verzorgt (hostessen, stewards) Ander personeel dat onthaalfuncties verzorgt (hostessen, stewards)
C C
Personnel d'appoint pour des tâches ne demandant aucune qualification Personnel d'appoint pour des tâches ne demandant aucune qualification
C C
Hulppersoneel voor taken die geen enkele scholing vereisen Hulppersoneel voor taken die geen enkele scholing vereisen
1 1
1er juillet 2013/ 1er juillet 2013/
1 juli 2013 1 juli 2013
Régime (sur base hebdomadaire)/ Régime (sur base hebdomadaire)/
Stelsel (op weekbasis) Stelsel (op weekbasis)
Groupe de fonctions/ Groupe de fonctions/
Functiegroep Functiegroep
38 heures/ 38 heures/
38 uur 38 uur
Employeurs bénéficiant d'au moins 1 million d'EUR de subsides annuels/ Employeurs bénéficiant d'au moins 1 million d'EUR de subsides annuels/
Werkgevers die jaarlijks 1 miljoen EUR subsidies genieten Werkgevers die jaarlijks 1 miljoen EUR subsidies genieten
1a 1a
Rémunérations mensuelles minimales/ Rémunérations mensuelles minimales/
Minimummaandlonen Minimummaandlonen
2.124,96 2.124,96
1b 1b
2.411,29 2.411,29
2a 2a
1.932,15 1.932,15
2b 2b
2.042,55 2.042,55
3a 3a
1.821,73 1.821,73
3b 3b
1.932,15 1.932,15
4 4
1.711,33 1.711,33
5 5
1.600,92 1.600,92
6 6
1.501,85 1.501,85
Groupe de fonctions/ Groupe de fonctions/
Functiegroep Functiegroep
Employeurs bénéficiant de moins d'1 million d'EUR de subsides annuels Employeurs bénéficiant de moins d'1 million d'EUR de subsides annuels
et employeurs non subventionnés/ et employeurs non subventionnés/
Werkgevers die jaarlijks minstens 1 miljoen EUR subsidies genieten en Werkgevers die jaarlijks minstens 1 miljoen EUR subsidies genieten en
niet-gesubsidieerde werkgevers niet-gesubsidieerde werkgevers
1a 1a
Rémunérations mensuelles minimales/ Rémunérations mensuelles minimales/
Minimummaandlonen Minimummaandlonen
2.124,96 2.124,96
1b 1b
2.317,65 2.317,65
2a 2a
1.857,11 1.857,11
2b 2b
1.963,23 1.963,23
3a 3a
1.750,99 1.750,99
3b 3b
1.857,11 1.857,11
4 4
1.644,87 1.644,87
5 5
1.538,75 1.538,75
6 6
1.501,85 1.501,85
2 2
1er juillet 2014/ 1er juillet 2014/
1 juli 2014 1 juli 2014
Régime (sur base hebdomadaire)/ Régime (sur base hebdomadaire)/
Stelsel (op weekbasis) Stelsel (op weekbasis)
Groupe d fonctions/ Groupe d fonctions/
Functiegroep Functiegroep
38 heures/ 38 heures/
38 uur 38 uur
1a 1a
Rémunérations mensuelles minimales/ Rémunérations mensuelles minimales/
Minimummaandlonen Minimummaandlonen
2.124,96 2.124,96
1b 1b
2.508,71 2.508,71
2a 2a
2.010,20 2.010,20
2b 2b
2.125,07 2.125,07
3a 3a
1.895,33 1.895,33
3b 3b
2.010,20 2.010,20
4 4
1.780,46 1.780,46
5 5
1.665,60 1.665,60
6 6
1.550,73 1.550,73
3 3
1er juillet 2016/ 1er juillet 2016/
1 juli 2016 1 juli 2016
Régime (sur base hebdomadaire)/ Régime (sur base hebdomadaire)/
Stelsel (op weekbasis) Stelsel (op weekbasis)
Groupe de fonctions/ Groupe de fonctions/
Functiegroep Functiegroep
38 heures/ 38 heures/
38 uur 38 uur
1a 1a
Rémunérations mensuelles minimales/ Rémunérations mensuelles minimales/
Minimummaandlonen Minimummaandlonen
2.167,45 2.167,45
1b 1b
2.558,88 2.558,88
2a 2a
2.050,40 2.050,40
2b 2b
2.167,57 2.167,57
3a 3a
1.933,24 1.933,24
3b 3b
2.050,40 2.050,40
4 4
1.816,07 1.816,07
5 5
1.698,91 1.698,91
6 6
1.581,74 1.581,74
4 4
1er juillet 2017/ 1er juillet 2017/
1 juli 2017 1 juli 2017
Régime (sur base hebdomadaire)/ Régime (sur base hebdomadaire)/
Stelsel (op weekbasis) Stelsel (op weekbasis)
Groupe d fonctions/ Groupe d fonctions/
Functiegroep Functiegroep
38 heures/ 38 heures/
38 uur 38 uur
1a 1a
Rémunérations mensuelles minimales/ Rémunérations mensuelles minimales/
Minimummaandlonen Minimummaandlonen
2.210,79 2.210,79
1b 1b
2.610,04 2.610,04
2a 2a
2.091,39 2.091,39
2b 2b
2.210,90 2.210,90
3a 3a
1.971,89 1.971,89
3b 3b
2.091,39 2.091,39
4 4
1.852,38 1.852,38
5 5
1.732,88 1.732,88
6 6
1.613,36 1.613,36
5 5
1er octobre 2018/ 1er octobre 2018/
1 oktober 2018 1 oktober 2018
Régime (sur base hebdomadaire)/ Régime (sur base hebdomadaire)/
Stelsel (op weekbasis) Stelsel (op weekbasis)
Groupe de fonctions/ Groupe de fonctions/
Functiegroep Functiegroep
38 heures/ 38 heures/
38 uur 38 uur
1a 1a
Rémunérations mensuelles minimales/ Rémunérations mensuelles minimales/
Minimummaandlonen Minimummaandlonen
2.254,95 2.254,95
1b 1b
2.662,18 2.662,18
2a 2a
2.133,17 2.133,17
2b 2b
2.255,07 2.255,07
3a 3a
2.011,28 2.011,28
3b 3b
2.133,17 2.133,17
4 4
1.889,38 1.889,38
5 5
1.767,49 1.767,49
6 6
1.645,59 1.645,59
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^