Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/06/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2012, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2012, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2012, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 JUNI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 JUNI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2012, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2012,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de
subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun
aanverwante activiteiten (1) aanverwante activiteiten (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek; logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2012, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2012,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de
subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun
aanverwante activiteiten. aanverwante activiteiten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 juni 2013. Gegeven te Brussel, 2 juni 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2012 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2012
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de subsector voor Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in de subsector voor
verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante
activiteiten (Overeenkomst geregistreerd op 21 januari 2013 onder het activiteiten (Overeenkomst geregistreerd op 21 januari 2013 onder het
nummer 113019/CO/140) nummer 113019/CO/140)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
vervoer en de logistiek en behoren tot de subsector voor de vervoer en de logistiek en behoren tot de subsector voor de
verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten
alsook op hun werklieden. alsook op hun werklieden.
§ 2. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder : § 2. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder :
"verhuizing" : elke overbrenging van installaties van de ene plaats "verhuizing" : elke overbrenging van installaties van de ene plaats
naar de andere, onder meer : privé, kantoren, magazijnen, naar de andere, onder meer : privé, kantoren, magazijnen,
werkplaatsen, beurzen, fabrieken, tentoonstellingen, enz., met werkplaatsen, beurzen, fabrieken, tentoonstellingen, enz., met
inbegrip van alle begeleidende werkzaamheden, zoals inpak, uitpak, inbegrip van alle begeleidende werkzaamheden, zoals inpak, uitpak,
monteren, demonteren zonder dat deze opsomming limitatief is; monteren, demonteren zonder dat deze opsomming limitatief is;
"meubelbewaring" : de opslagplaatsen voor meubelen en andere "meubelbewaring" : de opslagplaatsen voor meubelen en andere
voorwerpen die dezelfde of gelijkaardige speciale voorwerpen die dezelfde of gelijkaardige speciale
bewaringsinstallaties vergen; bewaringsinstallaties vergen;
"aanverwante activiteiten" : elk goederenvervoer dat het gebruik "aanverwante activiteiten" : elk goederenvervoer dat het gebruik
vereist van voertuigen die speciaal uitgerust zijn zoals voor het vereist van voertuigen die speciaal uitgerust zijn zoals voor het
vervoer van meubelen en om de beschadiging tijdens het vervoer te vervoer van meubelen en om de beschadiging tijdens het vervoer te
voorkomen van diverse goederen zoals nieuwe meubelen, kunstvoorwerpen, voorkomen van diverse goederen zoals nieuwe meubelen, kunstvoorwerpen,
elektrische huishoudapparaten, archieven, enz.; elektrische huishoudapparaten, archieven, enz.;
"voertuigen speciaal uitgerust voor het vervoer van meubelen" : elk "voertuigen speciaal uitgerust voor het vervoer van meubelen" : elk
voertuig met vast of beweegbaar koetswerk, niet buigzaam, waterdicht, voertuig met vast of beweegbaar koetswerk, niet buigzaam, waterdicht,
binnenin voorzien van vastsnoeringsmateriaal, van een stuwinrichting, binnenin voorzien van vastsnoeringsmateriaal, van een stuwinrichting,
behoorlijk gebouwd voor het vervoer van verhuizingen en uitgerust met behoorlijk gebouwd voor het vervoer van verhuizingen en uitgerust met
klein stuw- en beschermingsmaterieel, zoals dekens, kisten, elk ander klein stuw- en beschermingsmaterieel, zoals dekens, kisten, elk ander
soortgelijk materieel, enz. soortgelijk materieel, enz.
§ 3. Onder "werklieden" wordt bedoeld : de werklieden en werksters. § 3. Onder "werklieden" wordt bedoeld : de werklieden en werksters.
HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 2.Er wordt een aanvullende vergoeding voor werkloosheid met

Art. 2.Er wordt een aanvullende vergoeding voor werkloosheid met
bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever toegekend onder de volgende bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever toegekend onder de volgende
voorwaarden, waaraan cumulatief moet zijn voldaan : voorwaarden, waaraan cumulatief moet zijn voldaan :
- in alle gevallen van ontslag, behalve om dringende reden, van - in alle gevallen van ontslag, behalve om dringende reden, van
werklieden en werksters die de vereiste leeftijd hebben bereikt op de werklieden en werksters die de vereiste leeftijd hebben bereikt op de
dag waarop zij worden ontslagen (einde arbeidscontract); dag waarop zij worden ontslagen (einde arbeidscontract);
- de ontslagen werklieden en werksters moeten uitdrukkelijk - de ontslagen werklieden en werksters moeten uitdrukkelijk
bekendmaken van de mogelijkheid tot werkloosheid met bedrijfstoeslag bekendmaken van de mogelijkheid tot werkloosheid met bedrijfstoeslag
gebruik te willen maken; gebruik te willen maken;
- zij zullen van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zij zullen van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kunnen genieten tot op de datum waarop hun rustpensioen ingang vindt; kunnen genieten tot op de datum waarop hun rustpensioen ingang vindt;
- rekening houdend met de wet van 12 april 2011 houdende de aanpassing - rekening houdend met de wet van 12 april 2011 houdende de aanpassing
van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de
crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en
tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot
het ontwerp van interprofessioneel akkoord, gewijzigd bij de wet van het ontwerp van interprofessioneel akkoord, gewijzigd bij de wet van
29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012) houdende diverse 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2012) houdende diverse
bepalingen (I), en rekening houdend met het koninklijk besluit van 3 bepalingen (I), en rekening houdend met het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader
van het Generatiepact, met het oog op het verhogen van de van het Generatiepact, met het oog op het verhogen van de
werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers en met het koninklijk werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers en met het koninklijk
besluit van 20 september 2012 tot wijziging van het koninklijk besluit besluit van 20 september 2012 tot wijziging van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, moeten de arbeiders bovendien op het ogenblik van hun bedrijfstoeslag, moeten de arbeiders bovendien op het ogenblik van hun
ontslag voldoen aan de volgende anciënniteitsvoorwaarden : ontslag voldoen aan de volgende anciënniteitsvoorwaarden :
1. Voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar 1. Voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar
: :
1.1. ofwel een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen; 1.1. ofwel een beroepsverleden van 40 jaar kunnen bewijzen;
1.2. ofwel minstens 33 jaar in loondienst gewerkt hebben, waarvan 20 1.2. ofwel minstens 33 jaar in loondienst gewerkt hebben, waarvan 20
jaar nachtarbeid ("nachtarbeid" in de zin van de collectieve jaar nachtarbeid ("nachtarbeid" in de zin van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad). arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad).
2. Voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar 2. Voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar
: :
2.1. ofwel minstens 38 jaar in loondienst gewerkt hebben (35 jaar voor 2.1. ofwel minstens 38 jaar in loondienst gewerkt hebben (35 jaar voor
vrouwelijke werkneemsters); vrouwelijke werkneemsters);
2.2. ofwel minstens 35 jaar in loondienst gewerkt hebben voor 2.2. ofwel minstens 35 jaar in loondienst gewerkt hebben voor
werknemers met verminderde arbeidsgeschiktheid in de zin van werknemers met verminderde arbeidsgeschiktheid in de zin van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 91 van 20 december 2007 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 91 van 20 december 2007 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling van de voorwaarden voor de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling van de voorwaarden voor de
toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide
werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien
zij worden ontslagen; zij worden ontslagen;
2.3. ofwel een loopbaan kunnen bewijzen van 35 jaar met de volgende 2.3. ofwel een loopbaan kunnen bewijzen van 35 jaar met de volgende
bijzondere voorwaarden : bijzondere voorwaarden :
- hetzij 5 jaar in een zwaar beroep gewerkt hebben gedurende de - hetzij 5 jaar in een zwaar beroep gewerkt hebben gedurende de
laatste 10 jaar; laatste 10 jaar;
- hetzij 7 jaar in een zwaar beroep gewerkt hebben gedurende de - hetzij 7 jaar in een zwaar beroep gewerkt hebben gedurende de
laatste 15 jaar. laatste 15 jaar.
Als zwaar beroep wordt enkel erkend : Als zwaar beroep wordt enkel erkend :
- het werken in wisselende ploegen; - het werken in wisselende ploegen;
- het werken in onderbroken diensten; - het werken in onderbroken diensten;
- het werken in een stelsel van nachtarbeid in de zin van collectieve - het werken in een stelsel van nachtarbeid in de zin van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad.
3. Voor het stelsel van werkloosheid met be-drijfstoeslag vanaf 60 3. Voor het stelsel van werkloosheid met be-drijfstoeslag vanaf 60
jaar : jaar :
- minstens 35 jaar in loondienst gewerkt hebben. Een vrouwelijke - minstens 35 jaar in loondienst gewerkt hebben. Een vrouwelijke
werkneemster moet een beroepsverleden van 28 jaar kunnen voorleggen. werkneemster moet een beroepsverleden van 28 jaar kunnen voorleggen.

Art. 3.§ 1. De werkgever kan, door tussenkomst van het "Sociaal Fonds

Art. 3.§ 1. De werkgever kan, door tussenkomst van het "Sociaal Fonds
voor de ondernemingen van verhuizingen, meubelbewaring en hun voor de ondernemingen van verhuizingen, meubelbewaring en hun
aanverwante activiteiten", de terugbetaling bekomen van : aanverwante activiteiten", de terugbetaling bekomen van :
1° de aanvullende vergoeding; 1° de aanvullende vergoeding;
2° de verschillende maandelijkse hoofdelijke werkgeversbijdragen die 2° de verschillende maandelijkse hoofdelijke werkgeversbijdragen die
verschuldigd zijn uit hoofde van het stelsel werkloosheid met verschuldigd zijn uit hoofde van het stelsel werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
§ 2. Om de terugbetaling van de bedragen, voorzien in § 1 van dit § 2. Om de terugbetaling van de bedragen, voorzien in § 1 van dit
artikel te waarborgen, beschikt het "Sociaal Fonds voor de artikel te waarborgen, beschikt het "Sociaal Fonds voor de
verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten" verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten"
over een percentage van 0,07 pct. van de vastgestelde bijdrage, ter over een percentage van 0,07 pct. van de vastgestelde bijdrage, ter
uitvoering van het bepaalde in artikel 7 van zijn statuten. uitvoering van het bepaalde in artikel 7 van zijn statuten.

Art. 4.De praktische modaliteiten voor de uitvoering van deze

Art. 4.De praktische modaliteiten voor de uitvoering van deze
collectieve arbeidsovereenkomst zullen uitgewerkt worden door de raad collectieve arbeidsovereenkomst zullen uitgewerkt worden door de raad
van beheer van het sociaal fonds van de sector. van beheer van het sociaal fonds van de sector.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 ingang van 1 januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31
december 2013. december 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^