Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/06/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten, houdende maatregelen met het huisvestingsinrichtingen en -diensten, houdende maatregelen met het
oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de
opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten (Sociale Maribel) opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten (Sociale Maribel)
(1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten; huisvestingsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten, houdende maatregelen met het huisvestingsinrichtingen en -diensten, houdende maatregelen met het
oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de
opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten (Sociale opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten (Sociale
Maribel). Maribel).

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 juni 2008. Gegeven te Brussel, 2 juni 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2006
Maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de Maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de
sector van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten sector van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten
(Sociale Maribel) (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2007 onder (Sociale Maribel) (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2007 onder
het nummer 81583/CO/319) het nummer 81583/CO/319)
HOOFDSTUK I. - Juridisch kader HOOFDSTUK I. - Juridisch kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 op de overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 op de
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en het collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en het
koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog
op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 2002), laatst gewijzigd bij (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 2002), laatst gewijzigd bij
koninklijk besluit van 1 september 2006 (Belgisch Staatsblad van 11 koninklijk besluit van 1 september 2006 (Belgisch Staatsblad van 11
september 2006). september 2006).
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werknemers van de instellingen en diensten die werkgevers en op de werknemers van de instellingen en diensten die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten, en die erkend en/of huisvestingsinrichtingen en -diensten, en die erkend en/of
gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie
van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
HOOFDSTUK III. - Begripsomschrijvingen HOOFDSTUK III. - Begripsomschrijvingen

Art. 3.§ 1. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en

Art. 3.§ 1. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en
vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
§ 2. Onder "partijen" wordt verstaan : de representatieve § 2. Onder "partijen" wordt verstaan : de representatieve
werkgeversorganisaties en de representatieve werknemersorganisaties werkgeversorganisaties en de representatieve werknemersorganisaties
die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten en de die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten en de
werkgevers en de werknemers die door de algemeen verbindend verklaring werkgevers en de werknemers die door de algemeen verbindend verklaring
ervan zullen gebonden zijn. ervan zullen gebonden zijn.
§ 3. Onder "sector" wordt verstaan : de werkgevers ressorterend onder § 3. Onder "sector" wordt verstaan : de werkgevers ressorterend onder
het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten zoals bedoeld in artikel 2 van deze collectieve -diensten zoals bedoeld in artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 4. Onder "het koninklijk besluit" wordt verstaan : het koninklijk § 4. Onder "het koninklijk besluit" wordt verstaan : het koninklijk
besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de
bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector (Belgisch bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector (Belgisch
Staatsblad van 22 augustus 2002), laatst gewijzigd bij koninklijk Staatsblad van 22 augustus 2002), laatst gewijzigd bij koninklijk
besluit van 1 september 2006 (Belgisch Staatsblad van 11 september besluit van 1 september 2006 (Belgisch Staatsblad van 11 september
2006). 2006).
§ 5. Onder "bevoegde Ministers" wordt verstaan : de Federale Minister § 5. Onder "bevoegde Ministers" wordt verstaan : de Federale Minister
van Werk, de Federale Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, van Werk, de Federale Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid,
en de Ministers van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor de en de Ministers van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor de
instellingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité instellingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité
voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, en die voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, en die
erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke
Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
§ 6. Onder "voorziening" wordt verstaan : de instelling of dienst § 6. Onder "voorziening" wordt verstaan : de instelling of dienst
welke vanwege het "maribelfonds" een toekenning betekend krijgt om welke vanwege het "maribelfonds" een toekenning betekend krijgt om
bijkomende financiële middelen te verwerven met het oog op de bijkomende financiële middelen te verwerven met het oog op de
bevordering van de tewerkstelling zoals voorzien in deze collectieve bevordering van de tewerkstelling zoals voorzien in deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 7. Onder "Maribelfonds" wordt verstaan : het "Fonds Sociale Maribel § 7. Onder "Maribelfonds" wordt verstaan : het "Fonds Sociale Maribel
voor de instellingen en diensten behorend tot de Gemeenschappelijke voor de instellingen en diensten behorend tot de Gemeenschappelijke
Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten". huisvestingsinrichtingen en -diensten".
HOOFDSTUK IV. - Vermindering van de R.S.Z.-werkgeversbijdragen HOOFDSTUK IV. - Vermindering van de R.S.Z.-werkgeversbijdragen

Art. 4.§ 1. Overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit en de

Art. 4.§ 1. Overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit en de
bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan de sector bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan de sector
genieten van een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdragen genieten van een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdragen
in de sociale zekerheid. in de sociale zekerheid.
De globale opbrengst van de bijdragevermindering, vermeld in artikel 2 De globale opbrengst van de bijdragevermindering, vermeld in artikel 2
van het koninklijk besluit, wordt als volgt berekend : het aantal van het koninklijk besluit, wordt als volgt berekend : het aantal
werknemers dat minstens halftijds is tewerkgesteld, vermenigvuldigd werknemers dat minstens halftijds is tewerkgesteld, vermenigvuldigd
met het bedrag van de bijdragevermindering vastgesteld in het met het bedrag van de bijdragevermindering vastgesteld in het
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
§ 2. Partijen komen overeen het "Maribelfonds" te belasten met het § 2. Partijen komen overeen het "Maribelfonds" te belasten met het
ontvangen, controleren, beheren en toewijzen van de integrale ontvangen, controleren, beheren en toewijzen van de integrale
opbrengst van de in vorig artikel bedoelde bijdragevermindering. opbrengst van de in vorig artikel bedoelde bijdragevermindering.
Het toewijzen van de financiële middelen, bedoeld in het vorig lid, Het toewijzen van de financiële middelen, bedoeld in het vorig lid,
geschiedt volgens de modaliteiten bepaald bij collectieve geschiedt volgens de modaliteiten bepaald bij collectieve
arbeidsovereenkomst in het bevoegd paritair comité en volgens de arbeidsovereenkomst in het bevoegd paritair comité en volgens de
uitvoeringsmodaliteiten beslist door de raad van beheer van het uitvoeringsmodaliteiten beslist door de raad van beheer van het
"Maribelfonds". "Maribelfonds".
HOOFDSTUK V. - Inning en bestemming van de bijdragevermindering HOOFDSTUK V. - Inning en bestemming van de bijdragevermindering

Art. 5.§ 1. De sector verbindt er zich toe de opbrengsten van de

Art. 5.§ 1. De sector verbindt er zich toe de opbrengsten van de
bijdragevermindering integraal aan te wenden voor de aangroei van de bijdragevermindering integraal aan te wenden voor de aangroei van de
reguliere tewerkstelling. reguliere tewerkstelling.
De sector verbindt zich tot een toename van het arbeidsvolume van ten De sector verbindt zich tot een toename van het arbeidsvolume van ten
minste de opbrengst van de bijdragevermindering bepaald in artikel 4 minste de opbrengst van de bijdragevermindering bepaald in artikel 4
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. De berekening van het arbeidsvolume gebeurt conform de bepalingen § 2. De berekening van het arbeidsvolume gebeurt conform de bepalingen
van artikel 50 van het koninklijk besluit. van artikel 50 van het koninklijk besluit.
§ 3. De tussenkomst van het "Maribelfonds" in de jaarloonkost van de § 3. De tussenkomst van het "Maribelfonds" in de jaarloonkost van de
bijkomende tewerkstelling bedraagt maximaal 64.937,84 EUR per jaar en bijkomende tewerkstelling bedraagt maximaal 64.937,84 EUR per jaar en
per voltijds equivalent, of de toepasselijke pro rata daarvan. per voltijds equivalent, of de toepasselijke pro rata daarvan.
In toepassing van artikel 12 van het koninklijk besluit kan het In toepassing van artikel 12 van het koninklijk besluit kan het
"Maribelfonds" tot de indexering van zijn bijdragen en van "Maribelfonds" tot de indexering van zijn bijdragen en van
bovengenoemd plafond van 64.937,84 EUR beslissen. bovengenoemd plafond van 64.937,84 EUR beslissen.
§ 4. Onder "loonkost" wordt verstaan : het brutoloon van de werknemer § 4. Onder "loonkost" wordt verstaan : het brutoloon van de werknemer
overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de
loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functies, verhoogd met de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functies, verhoogd met de
werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, alsook alle werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, alsook alle
vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door
of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook deze of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook deze
verschuldigd krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten verschuldigd krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten
binnen het paritair orgaan waaronder de werkgever ressorteert. binnen het paritair orgaan waaronder de werkgever ressorteert.
De bijdrage van het "Maribelfonds" wordt beperkt tot de effectieve en De bijdrage van het "Maribelfonds" wordt beperkt tot de effectieve en
ermee gelijkgestelde bezoldigde prestaties. ermee gelijkgestelde bezoldigde prestaties.

Art. 6.Het behoud en de netto bijkomende tewerkstelling en de

Art. 6.Het behoud en de netto bijkomende tewerkstelling en de
aangroei van het arbeidsvolume waarvan sprake in deze collectieve aangroei van het arbeidsvolume waarvan sprake in deze collectieve
arbeidsovereenkomst moet verwezenlijkt worden op het niveau van : arbeidsovereenkomst moet verwezenlijkt worden op het niveau van :
- de sector; - de sector;
- elke voorziening die via financiële middelen "Sociale Maribel", - elke voorziening die via financiële middelen "Sociale Maribel",
voortspruitend uit het koninklijk besluit en uit deze collectieve voortspruitend uit het koninklijk besluit en uit deze collectieve
arbeidsovereenkomst, tewerkstelling realiseert. arbeidsovereenkomst, tewerkstelling realiseert.
Indien de werkgever de afwijking dient toe te passen, voorzien in Indien de werkgever de afwijking dient toe te passen, voorzien in
artikel 14 van het koninklijk besluit, moet hij voldoen aan de artikel 14 van het koninklijk besluit, moet hij voldoen aan de
daarvoor opgestelde voorwaarden en voorafgaandelijk het akkoord van daarvoor opgestelde voorwaarden en voorafgaandelijk het akkoord van
het "Maribelfonds" bekomen op basis van objectieve criteria zoals het "Maribelfonds" bekomen op basis van objectieve criteria zoals
bepaald in het werkdocument beoogd in artikel 11bis, § 2, van het bepaald in het werkdocument beoogd in artikel 11bis, § 2, van het
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
HOOFDSTUK VI. - Modaliteiten van toewijzing van de bijkomende HOOFDSTUK VI. - Modaliteiten van toewijzing van de bijkomende
tewerkstelling tewerkstelling

Art. 7.Bij de aanwervingen zal uitvoering worden gegeven aan de

Art. 7.Bij de aanwervingen zal uitvoering worden gegeven aan de
bestemming die door de sociale partners bij collectieve bestemming die door de sociale partners bij collectieve
arbeidsovereenkomst is overeengekomen. arbeidsovereenkomst is overeengekomen.

Art. 8.De functies die in aanmerking komen voor de bijkomende

Art. 8.De functies die in aanmerking komen voor de bijkomende
aanwervingen, vergoed volgens de vigerende baremieke loonschalen en aanwervingen, vergoed volgens de vigerende baremieke loonschalen en
voorwaarden, behoren tot de functiecategorieën zoals bepaald in de voorwaarden, behoren tot de functiecategorieën zoals bepaald in de
geldende collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de
loonvoorwaarden. loonvoorwaarden.

Art. 9.Er wordt een overleg op voorzieningsniveau gevoerd in de

Art. 9.Er wordt een overleg op voorzieningsniveau gevoerd in de
ondernemingsraad, of bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging, ondernemingsraad, of bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging,
om te bepalen in welke diensten en functies de bijkomende om te bepalen in welke diensten en functies de bijkomende
tewerkstelling moet ingevuld worden en onder welke arbeidsvoorwaarden tewerkstelling moet ingevuld worden en onder welke arbeidsvoorwaarden
dit zal gebeuren. Indien deze bespreking niet leidt tot een akkoord, dit zal gebeuren. Indien deze bespreking niet leidt tot een akkoord,
kan door de werknemersvertegenwoordigers beroep gedaan worden op de kan door de werknemersvertegenwoordigers beroep gedaan worden op de
regionale vakbondssecretarissen. regionale vakbondssecretarissen.
Bij vaststelling van gebreke aan akkoord zal het "maribelfonds" de Bij vaststelling van gebreke aan akkoord zal het "maribelfonds" de
toewijzing van de ter beschikking staande middelen kunnen bepalen. toewijzing van de ter beschikking staande middelen kunnen bepalen.

Art. 10.De voorzieningen bedoeld in artikel 2 en in artikel 3, § 6

Art. 10.De voorzieningen bedoeld in artikel 2 en in artikel 3, § 6
van deze collectieve arbeidsovereenkomst die in aanmerking komen om van deze collectieve arbeidsovereenkomst die in aanmerking komen om
een toekenning te ontvangen om bijkomende tewerkstelling te een toekenning te ontvangen om bijkomende tewerkstelling te
verwezenlijken dienen voorafgaandelijk een aanvraagdossier in. verwezenlijken dienen voorafgaandelijk een aanvraagdossier in.

Art. 11.§ 1. Het model van aanvraagdossier en de termijn van

Art. 11.§ 1. Het model van aanvraagdossier en de termijn van
terugzending wordt vastgesteld door het "Maribelfonds". terugzending wordt vastgesteld door het "Maribelfonds".
§ 2. Het ingediende aanvraagdossier moet vergezeld zijn van het § 2. Het ingediende aanvraagdossier moet vergezeld zijn van het
unaniem akkoord van alle leden van de ondernemingsraad of, bij unaniem akkoord van alle leden van de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis van het comité preventie en bescherming op het werk of, ontstentenis van het comité preventie en bescherming op het werk of,
bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging. De leden ontvangen bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging. De leden ontvangen
minstens 14 dagen voor de beslissing een exemplaar van het voorgenomen minstens 14 dagen voor de beslissing een exemplaar van het voorgenomen
aanvraagdossier. Zij kunnen alle inlichtingen verkrijgen om een goed aanvraagdossier. Zij kunnen alle inlichtingen verkrijgen om een goed
begrip van de "Sociale Maribel" tewerkstelling in de voorziening begrip van de "Sociale Maribel" tewerkstelling in de voorziening
mogelijk te maken. mogelijk te maken.
Indien in de voorziening geen der voorafgaande overlegorganen is Indien in de voorziening geen der voorafgaande overlegorganen is
opgericht vindt de volgende procedure toepassing : het voorgenomen opgericht vindt de volgende procedure toepassing : het voorgenomen
aanvraagdossier moet worden uitgehangen gedurende een periode van 14 aanvraagdossier moet worden uitgehangen gedurende een periode van 14
dagen op een voor alle werknemers toegankelijke plaats en dient voor dagen op een voor alle werknemers toegankelijke plaats en dient voor
akkoord te worden getekend door minstens 50 pct. van de werknemers akkoord te worden getekend door minstens 50 pct. van de werknemers
zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit zoals vermeld op de DMFA-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit
van de indiening van het aanvraagdossier. van de indiening van het aanvraagdossier.
De werknemers kunnen eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via De werknemers kunnen eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via
een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve
werknemersorganisatie. werknemersorganisatie.
De dag waarop de werkgever het voorgenomen aanvraagdossier uithangt, De dag waarop de werkgever het voorgenomen aanvraagdossier uithangt,
stuurt hij een afschrift aan de gewestelijke secretarissen van de stuurt hij een afschrift aan de gewestelijke secretarissen van de
representatieve werknemersorganisaties. representatieve werknemersorganisaties.
Na verloop van de periode van 14 dagen en bij ontstentenis van Na verloop van de periode van 14 dagen en bij ontstentenis van
bezwaren wordt het aanvraagdossier aan het "Maribelfonds" bezwaren wordt het aanvraagdossier aan het "Maribelfonds"
doorgestuurd. doorgestuurd.

Art. 12.Bij de toekenning van de middelen zal het "Maribelfonds"

Art. 12.Bij de toekenning van de middelen zal het "Maribelfonds"
rekening houden met de prioriteiten die bepaald worden door de raad rekening houden met de prioriteiten die bepaald worden door de raad
van beheer, waaronder ondermeer : van beheer, waaronder ondermeer :
- het behoud van de reeds toegekende arbeidsplaatsen; - het behoud van de reeds toegekende arbeidsplaatsen;
- de aanwijzing van het nieuw aangeworven personeel in voorzieningen - de aanwijzing van het nieuw aangeworven personeel in voorzieningen
en functies zodat de arbeidsdruk bij het aanwezige personeel verlaagd en functies zodat de arbeidsdruk bij het aanwezige personeel verlaagd
wordt. wordt.

Art. 13.De werkgevers die een door het "Maribelfonds" goedgekeurd

Art. 13.De werkgevers die een door het "Maribelfonds" goedgekeurd
dossier verwerven, moeten binnen een termijn van maximum zes maanden, dossier verwerven, moeten binnen een termijn van maximum zes maanden,
te rekenen vanaf de betekening van de toekenning van de bijkomende te rekenen vanaf de betekening van de toekenning van de bijkomende
tewerkstelling, overgaan tot de vereiste aanwervingen met het oog op tewerkstelling, overgaan tot de vereiste aanwervingen met het oog op
de realisatie van de netto toename van de tewerkstelling. de realisatie van de netto toename van de tewerkstelling.
Worden niet beschouwd als bijkomende tewerkstelling, de werknemers Worden niet beschouwd als bijkomende tewerkstelling, de werknemers
aangeworven ten gevolge van een fusie of overname van een instelling aangeworven ten gevolge van een fusie of overname van een instelling
en/of werknemers aangeworven in gevolge een verhoging vanuit de en/of werknemers aangeworven in gevolge een verhoging vanuit de
subsidiërende overheid. subsidiërende overheid.
HOOFDSTUK VII. - Waarborgen met betrekking tot de aanwending van de HOOFDSTUK VII. - Waarborgen met betrekking tot de aanwending van de
R.S.Z.-bijdragevermindering ten voordele van de tewerkstelling R.S.Z.-bijdragevermindering ten voordele van de tewerkstelling

Art. 14.In uitvoering van artikel 8, § 2, f) van het koninklijk

Art. 14.In uitvoering van artikel 8, § 2, f) van het koninklijk
besluit zal elke werkgever die financiële middelen "Sociale Maribel" besluit zal elke werkgever die financiële middelen "Sociale Maribel"
geniet, jaarlijks een verslag bezorgen aan het "Maribelfonds", volgens geniet, jaarlijks een verslag bezorgen aan het "Maribelfonds", volgens
het door het "Maribelfonds" opgesteld model. het door het "Maribelfonds" opgesteld model.
Dit verslag bevat minstens volgende gegevens die het "Maribelfonds" Dit verslag bevat minstens volgende gegevens die het "Maribelfonds"
toelaten om op elk moment te kunnen beslissen over de financiering van toelaten om op elk moment te kunnen beslissen over de financiering van
bijkomende tewerkstellingen : bijkomende tewerkstellingen :
- de volledige identificatie van de werkgever; - de volledige identificatie van de werkgever;
- een nominatieve lijst van de werknemers aangeworven bij toepassing - een nominatieve lijst van de werknemers aangeworven bij toepassing
van deze collectieve overeenkomst; van deze collectieve overeenkomst;
- per betrokken werknemer de begin- en eventuele einddatum van de - per betrokken werknemer de begin- en eventuele einddatum van de
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- per betrokken werknemer het contractueel aantal arbeidsuren in - per betrokken werknemer het contractueel aantal arbeidsuren in
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst; toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
- per betrokken werknemer de uitgeoefende functie en het toegekende - per betrokken werknemer de uitgeoefende functie en het toegekende
loonbarema; loonbarema;
- per betrokken werknemer de werkelijke loonkost in toepassing van - per betrokken werknemer de werkelijke loonkost in toepassing van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Het "Maribelfonds" kan desgevallend een kortere termijn van verslag Het "Maribelfonds" kan desgevallend een kortere termijn van verslag
bepalen. Het "Maribelfonds" kan desgevallend bijkomende informatie bepalen. Het "Maribelfonds" kan desgevallend bijkomende informatie
opvragen bij de werkgever. De werkgevers verbinden er zich toe alle opvragen bij de werkgever. De werkgevers verbinden er zich toe alle
gegevens in verband met de "Sociale Maribel" tewerkstelling, die door gegevens in verband met de "Sociale Maribel" tewerkstelling, die door
het "Maribelfonds" worden opgevraagd, te verstrekken. het "Maribelfonds" worden opgevraagd, te verstrekken.

Art. 15.Het verslag moet ten laatste op de door het "Maribelfonds"

Art. 15.Het verslag moet ten laatste op de door het "Maribelfonds"
gestelde datum worden terugbezorgd. Het dient geattesteerd te zijn gestelde datum worden terugbezorgd. Het dient geattesteerd te zijn
door de werkgever en door alle leden van de ondernemingsraad, bij door de werkgever en door alle leden van de ondernemingsraad, bij
ontstentenis van de leden van het comité preventie en bescherming op ontstentenis van de leden van het comité preventie en bescherming op
het werk, of door alle leden van de syndicale afvaardiging, of bij het werk, of door alle leden van de syndicale afvaardiging, of bij
ontstentenis door minstens 50 pct. van de werknemers. ontstentenis door minstens 50 pct. van de werknemers.
De leden van het hogergenoemd betrokken overlegorgaan ontvangen De leden van het hogergenoemd betrokken overlegorgaan ontvangen
minstens 14 dagen voor de attestatie een exemplaar van het verslag. minstens 14 dagen voor de attestatie een exemplaar van het verslag.
Zij kunnen alle inlichtingen verkrijgen om een goed begrip van de Zij kunnen alle inlichtingen verkrijgen om een goed begrip van de
"Sociale Maribel" tewerkstelling in de voorziening mogelijk te maken. "Sociale Maribel" tewerkstelling in de voorziening mogelijk te maken.

Art. 16.Indien gelden zouden ontvangen zijn waar geen tewerkstelling

Art. 16.Indien gelden zouden ontvangen zijn waar geen tewerkstelling
tegenover staat overeenkomstig de toekenning, of waarvoor niet de tegenover staat overeenkomstig de toekenning, of waarvoor niet de
noodzakelijke inlichtingen en/of bewijsstukken voorgelegd worden, noodzakelijke inlichtingen en/of bewijsstukken voorgelegd worden,
zullen de gelden teruggevorderd worden of in mindering gebracht worden zullen de gelden teruggevorderd worden of in mindering gebracht worden
van te ontvangen middelen. van te ontvangen middelen.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen en geldigheidsduur HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen en geldigheidsduur

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf de datum

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf de datum
van inwerkingtreding de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april van inwerkingtreding de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april
2003 houdende de maatregelen met het oog op de bevordering van de 2003 houdende de maatregelen met het oog op de bevordering van de
tewerkstelling in de sector opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en tewerkstelling in de sector opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten ("Sociale Maribel"). -diensten ("Sociale Maribel").
Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2007. Zij is gesloten Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2007. Zij is gesloten
voor onbepaalde duur. Zij kan opgezegd worden door elk van de partijen voor onbepaalde duur. Zij kan opgezegd worden door elk van de partijen
mits een opzegging van zes maanden, betekend bij een ter post mits een opzegging van zes maanden, betekend bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten. voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^