Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/06/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, tot vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, tot vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, tot vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, tot gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, tot
vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (1) vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van De Minister van Werk, Op de voordracht van De Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, tot gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, tot
vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 juni 2008. Gegeven te Brussel, 2 juni 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007
Vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen Vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
(Overeenkomst geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nummer
84971/CO/311) 84971/CO/311)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengd de bestaande Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengd de bestaande
leeftijdsloonschalen voor jongeren. Deze jongeren hebben lonen die leeftijdsloonschalen voor jongeren. Deze jongeren hebben lonen die
afwijken van de lonen van de andere werknemers omdat zij, gelet op hun afwijken van de lonen van de andere werknemers omdat zij, gelet op hun
jonge leeftijd geacht worden een lagere productiviteit te hebben. jonge leeftijd geacht worden een lagere productiviteit te hebben.
De sociale partners hebben in het kader van het sectorakkoord van De sociale partners hebben in het kader van het sectorakkoord van
2007-2008 beslist een werkgroep op te richten belast met het nagaan of 2007-2008 beslist een werkgroep op te richten belast met het nagaan of
loonschalen van dit paritair comité in overeenkomst zijn met de loonschalen van dit paritair comité in overeenkomst zijn met de
verschillende antidiscriminatiewetten en in het bijzonder met de verschillende antidiscriminatiewetten en in het bijzonder met de
Richtlijn 2000/78/EG en de wet van 25 februari 2003 gewijzigd door de Richtlijn 2000/78/EG en de wet van 25 februari 2003 gewijzigd door de
wet van 20 juli 2006. wet van 20 juli 2006.
In afwachting van de conclusies van de werkgroep en rekening houdend In afwachting van de conclusies van de werkgroep en rekening houdend
met de voormelde argumenten, worden de jongerenlonen verlengd voor de met de voormelde argumenten, worden de jongerenlonen verlengd voor de
komende 2 jaren. komende 2 jaren.
HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.
HOOFDSTUK II Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen HOOFDSTUK II Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen
1. Begunstigden 1. Begunstigden

Art. 2.De werknemers genieten van de waarborg van een gemiddeld

Art. 2.De werknemers genieten van de waarborg van een gemiddeld
minimum maandinkomen. minimum maandinkomen.
De werknemers die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende periodes die De werknemers die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende periodes die
minder dan een kalendermaand bedragen worden echter van deze waarborg minder dan een kalendermaand bedragen worden echter van deze waarborg
uitgesloten. uitgesloten.
2. Begrip 2. Begrip

Art. 3.Het gemiddeld minimum maandinkomen houdt in :

Art. 3.Het gemiddeld minimum maandinkomen houdt in :
- het maandloon gewaarborgd door de loonschalen vastgesteld door het - het maandloon gewaarborgd door de loonschalen vastgesteld door het
paritair comité, de collectieve ondernemingsovereenkomsten of de paritair comité, de collectieve ondernemingsovereenkomsten of de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
- de tegenwaarde per maand van de commissies, premies en andere - de tegenwaarde per maand van de commissies, premies en andere
voordelen, eventueel in natura betaald, welke worden toegekend voordelen, eventueel in natura betaald, welke worden toegekend
ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair
comité, een collectieve ondernemingsovereenkomst, de individuele comité, een collectieve ondernemingsovereenkomst, de individuele
arbeidsovereenkomst, het gebruik. arbeidsovereenkomst, het gebruik.
Worden evenwel uitgesloten voor de bepaling van het gemiddeld minimum Worden evenwel uitgesloten voor de bepaling van het gemiddeld minimum
maandinkomen : maandinkomen :
- de aanvullingen voor overwerk vastgesteld bij artikel 29, § 1 van de - de aanvullingen voor overwerk vastgesteld bij artikel 29, § 1 van de
arbeidswet van 16 maart 1971; arbeidswet van 16 maart 1971;
- de voordelen bedoeld door de bepalingen van artikel 19, § 2 van het - de voordelen bedoeld door de bepalingen van artikel 19, § 2 van het
koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944
betreffende de sociale zekerheid der arbeiders; betreffende de sociale zekerheid der arbeiders;
- de premies of vergoedingen uitgekeerd wegens werkelijke kosten - de premies of vergoedingen uitgekeerd wegens werkelijke kosten
gedragen door de werknemers. gedragen door de werknemers.
3. Bedrag 3. Bedrag

Art. 4.De werknemers onder een voltijdse arbeidsovereenkomst genieten

Art. 4.De werknemers onder een voltijdse arbeidsovereenkomst genieten
van een gemiddeld minimum maandinkomen, gelijk aan de volgende van een gemiddeld minimum maandinkomen, gelijk aan de volgende
bedragen, tegenover het indexcijfer 103,78, spilindex van de bedragen, tegenover het indexcijfer 103,78, spilindex van de
stabilisatieschijf 101,74 -103,78 - 105,86 : stabilisatieschijf 101,74 -103,78 - 105,86 :
- 21 jaar en meer : 1 354,01 EUR - 21 jaar en meer : 1 354,01 EUR
- 20 jaar : 1 308,68 EUR - 20 jaar : 1 308,68 EUR
- 19 jaar : 1 230,31 EUR - 19 jaar : 1 230,31 EUR
- 18 jaar : 1 153,19 EUR - 18 jaar : 1 153,19 EUR
- 17 jaar : 1 075,44 EUR - 17 jaar : 1 075,44 EUR
- 16 jaar : 985,52 EUR - 16 jaar : 985,52 EUR
Op 1 september 2007 wordt het gemiddeld minimum maandinkomen verhoogd Op 1 september 2007 wordt het gemiddeld minimum maandinkomen verhoogd
met 12 EUR (21 jaar en meer), ongeacht de op die momenten geldende met 12 EUR (21 jaar en meer), ongeacht de op die momenten geldende
indexschijf. indexschijf.
Op 1 september 2008 wordt het gemiddeld minimum maandinkomen verhoogd Op 1 september 2008 wordt het gemiddeld minimum maandinkomen verhoogd
met 8 EUR (21 jaar en meer), ongeacht de op die momenten geldende met 8 EUR (21 jaar en meer), ongeacht de op die momenten geldende
indexschijf. indexschijf.
Voor de werknemers met een onvolledige dienstbetrekking, wordt het Voor de werknemers met een onvolledige dienstbetrekking, wordt het
gemiddeld minimum maandinkomen, zoals in het vorig lid bepaald, gemiddeld minimum maandinkomen, zoals in het vorig lid bepaald,
berekend in verhouding tot de wekelijkse duurtijd van de berekend in verhouding tot de wekelijkse duurtijd van de
arbeidsprestaties. arbeidsprestaties.

Art. 5.Onder "volledige arbeidsprestaties" wordt verstaan : de

Art. 5.Onder "volledige arbeidsprestaties" wordt verstaan : de
werkelijk geleverde arbeid ten belope van de wekelijkse duur van de werkelijk geleverde arbeid ten belope van de wekelijkse duur van de
arbeid, zoals vastgesteld in hoofdstuk II van de collectieve arbeid, zoals vastgesteld in hoofdstuk II van de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende de wekelijkse arbeidsduur gesloten op arbeidsovereenkomst betreffende de wekelijkse arbeidsduur gesloten op
18 september 1997 in het Paritair Comité van de grote 18 september 1997 in het Paritair Comité van de grote
kleinhandelszaken en gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst kleinhandelszaken en gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst
van 9 juni 1999. van 9 juni 1999.

Art. 6.Voor de werknemers die met volledig of gedeeltelijk

Art. 6.Voor de werknemers die met volledig of gedeeltelijk
veranderlijke lonen worden betaald, wordt het gemiddeld minimum veranderlijke lonen worden betaald, wordt het gemiddeld minimum
maandinkomen berekend op basis van het gemiddelde van de maandinkomens maandinkomen berekend op basis van het gemiddelde van de maandinkomens
van de laatste twaalf maanden. van de laatste twaalf maanden.
Voor de bepaling van het gemiddeld minimum maandinkomen wordt geen Voor de bepaling van het gemiddeld minimum maandinkomen wordt geen
rekening gehouden met onvolledige werkmaanden. rekening gehouden met onvolledige werkmaanden.
Wanneer aan de arbeidsovereenkomst voor bedienden of werklieden een Wanneer aan de arbeidsovereenkomst voor bedienden of werklieden een
einde wordt gemaakt vóór het verstrijken van de twaalf maanden, wordt einde wordt gemaakt vóór het verstrijken van de twaalf maanden, wordt
het gemiddeld minimum maandinkomen berekend op basis van de maanden het gemiddeld minimum maandinkomen berekend op basis van de maanden
tijdens dewelke de werknemer was tewerkgesteld. tijdens dewelke de werknemer was tewerkgesteld.
4. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen 4. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 7.De minimumlonen vastgesteld door hoofdstuk II van deze

Art. 7.De minimumlonen vastgesteld door hoofdstuk II van deze
overeenkomst, evenals de werkelijk betaalde lonen, worden gekoppeld overeenkomst, evenals de werkelijk betaalde lonen, worden gekoppeld
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld
door het Federale overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het door het Federale overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het
Belgisch Staatsblad. Belgisch Staatsblad.
Zij schommelen met 2 pct. telkens het rekenkundig gemiddelde van de Zij schommelen met 2 pct. telkens het rekenkundig gemiddelde van de
indexcijfers van de laatste drie maanden met 2 pct. schommelt ten indexcijfers van de laatste drie maanden met 2 pct. schommelt ten
opzichte van voormeld referte-indexcijfer. Dit referte-spilindexcijfer opzichte van voormeld referte-indexcijfer. Dit referte-spilindexcijfer
vermeerderd of verminderd met 2 pct. wordt de spil van een nieuwe vermeerderd of verminderd met 2 pct. wordt de spil van een nieuwe
stabilisatieschijf. stabilisatieschijf.
Bijgevolg variëren de lonen volgens de onderstaande tabel : Bijgevolg variëren de lonen volgens de onderstaande tabel :
Stabilisatieschijf (prijsindex basis 2004) Stabilisatieschijf (prijsindex basis 2004)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 8.De verhogingen en verminderingen van de lonen, vastgesteld in

Art. 8.De verhogingen en verminderingen van de lonen, vastgesteld in
artikel 2, worden toegepast vanaf de eerste maand welke volgt op deze artikel 2, worden toegepast vanaf de eerste maand welke volgt op deze
waarop het gemiddelde van de index, dat de verhoging of de waarop het gemiddelde van de index, dat de verhoging of de
vermindering van de lonen veroorzaakt, betrekking heeft. vermindering van de lonen veroorzaakt, betrekking heeft.

Art. 9.De aanpassingen van de lonen worden als volgt berekend :

Art. 9.De aanpassingen van de lonen worden als volgt berekend :
- voor de bedienden wordt er rekening gehouden met drie decimalen. De - voor de bedienden wordt er rekening gehouden met drie decimalen. De
uitkomst wordt naar de hogere eurocent afgerond wanneer de derde uitkomst wordt naar de hogere eurocent afgerond wanneer de derde
decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf en naar de lagere eurocent decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf en naar de lagere eurocent
wanneer de derde decimaal lager is dan vijf; wanneer de derde decimaal lager is dan vijf;
- voor de werklieden en werksters wordt er rekening gehouden met vijf - voor de werklieden en werksters wordt er rekening gehouden met vijf
decimalen. Indien de vierde en de vijfde decimaal begrepen zijn tussen decimalen. Indien de vierde en de vijfde decimaal begrepen zijn tussen
24 en 75, wordt de vierde decimaal afgerond op vijf. In de andere 24 en 75, wordt de vierde decimaal afgerond op vijf. In de andere
gevallen wordt de derde decimaal afgerond naar de dichts bijzijnde en gevallen wordt de derde decimaal afgerond naar de dichts bijzijnde en
is de vierde decimaal gelijk aan nul. is de vierde decimaal gelijk aan nul.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 tot

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 tot
vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen wordt vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen wordt
opgeheven op 1 juli 2007. opgeheven op 1 juli 2007.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. juli 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een
opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de grote kleinhandelszaken. voor de grote kleinhandelszaken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^