Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/02/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeidsduur voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeidsduur voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeidsduur voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 FEBRUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 2 FEBRUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari
2016, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en
elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeidsduur voor de elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeidsduur voor de
personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29
september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van
toepassing is (1) toepassing is (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en
elektriciteitsbedrijf; elektriciteitsbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2016, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en
elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeidsduur voor de elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeidsduur voor de
personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29
september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van
toepassing is. toepassing is.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 februari 2017. Gegeven te Brussel, 2 februari 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2016
Arbeidsduur voor de personeelsleden op wie de collectieve Arbeidsduur voor de personeelsleden op wie de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en
loonvoorwaarden van toepassing is (Overeenkomst geregistreerd op 7 loonvoorwaarden van toepassing is (Overeenkomst geregistreerd op 7
april 2016 onder het nummer 132623/CO/326) april 2016 onder het nummer 132623/CO/326)
Inleiding Inleiding
De huidige collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel op De huidige collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel op
sectorniveau een juridisch kader te creëren met betrekking tot de sectorniveau een juridisch kader te creëren met betrekking tot de
stelsels van glijdende uurroosters om de akkoorden te kunnen behouden stelsels van glijdende uurroosters om de akkoorden te kunnen behouden
die hierover bestaan binnen de ondernemingen van de sector. die hierover bestaan binnen de ondernemingen van de sector.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de gebaremiseerde werknemers, op wie de collectieve de gebaremiseerde werknemers, op wie de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair
Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids-
en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard
bij het koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in bij het koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in
het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004 en op de ondernemingen die het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004 en op de ondernemingen die
hen tewerkstellen. hen tewerkstellen.
HOOFDSTUK II. - Begrippen en definities HOOFDSTUK II. - Begrippen en definities

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt verstaan onder : wordt verstaan onder :
§ 1. "gebaremiseerde werknemer", de werknemer : § 1. "gebaremiseerde werknemer", de werknemer :
a) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij : a) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij :
- ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, - ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1,
ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het
gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004;
- ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, - ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1,
ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het
gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor
genoemde; genoemde;
- ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, - ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1,
ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het
gas- en elektriciteitsbedrijf, die personeel overnemen, op basis van gas- en elektriciteitsbedrijf, die personeel overnemen, op basis van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985, gesloten de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985, gesloten
in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van
de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een
conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van
de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het
actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van
het actief; het actief;
b) aangeworven bij : b) aangeworven bij :
- ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, - ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1,
ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het
gas- en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004; gas- en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004;
- ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, - ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1,
ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het
gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoor genoemde
ondernemingen; ondernemingen;
- ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1, - ondernemingen, die vallen onder het toepassingsgebied van artikel 1,
ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het
gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis, personeel hebben collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis, personeel hebben
overgenomen; overgenomen;
c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij : c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij :
- de onderneming EDF Luminus; - de onderneming EDF Luminus;
- en onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair - en onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de
onderneming EDF Luminus; onderneming EDF Luminus;
- een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair - een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis, personeel van EDF voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis, personeel van EDF
Luminus heeft overgenomen. Luminus heeft overgenomen.
§ 2. "onderneming" : de juridische entiteit. § 2. "onderneming" : de juridische entiteit.
HOOFDSTUK III. - Voorwerp HOOFDSTUK III. - Voorwerp

Art. 3.Huidige collectieve arbeidsovereenkomst heeft enkel als

Art. 3.Huidige collectieve arbeidsovereenkomst heeft enkel als
voorwerp de bedrijven die ressorteren onder het Paritair Comité voor voorwerp de bedrijven die ressorteren onder het Paritair Comité voor
het gas- en elektriciteitsbedrijven, toe te laten, de arbeidsduur aan het gas- en elektriciteitsbedrijven, toe te laten, de arbeidsduur aan
te passen overeenkomstig artikel 4 van de huidige collectieve te passen overeenkomstig artikel 4 van de huidige collectieve
arbeidsovereenkomst met de bedoeling om aan hun gebaremiseerde arbeidsovereenkomst met de bedoeling om aan hun gebaremiseerde
werknemers toe te laten een stelsel van glijdende uurroosters (verder) werknemers toe te laten een stelsel van glijdende uurroosters (verder)
te gebruiken dat een evenwicht bevordert tussen beroepsleven en te gebruiken dat een evenwicht bevordert tussen beroepsleven en
privéleven. privéleven.
Dit kan enkel door middel van een aanpassing van het arbeidsreglement Dit kan enkel door middel van een aanpassing van het arbeidsreglement
in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, door middel van een in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, door middel van een
ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend door alle ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend door alle
syndicale organisaties die de huidige collectieve arbeidsovereenkomst syndicale organisaties die de huidige collectieve arbeidsovereenkomst
ondertekend hebben en vertaald in een arbeidsreglement. ondertekend hebben en vertaald in een arbeidsreglement.
HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur

Art. 4.De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003

Art. 4.De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (overeenkomst geregistreerd betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (overeenkomst geregistreerd
onder het nummer 72104/CO/326) van toepassing op de gebaremiseerde onder het nummer 72104/CO/326) van toepassing op de gebaremiseerde
werknemers, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde werknemers, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde
duur, van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk, in duur, van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk, in
dienst getreden op 1 januari 2002 of op een latere datum, wordt als dienst getreden op 1 januari 2002 of op een latere datum, wordt als
volgt aangepast : volgt aangepast :
- Er wordt een artikel 5, § 1, punt 3bis toegevoegd dat stelt : - Er wordt een artikel 5, § 1, punt 3bis toegevoegd dat stelt :
"Voor de werknemers tewerkgesteld in een regime van glijdend "Voor de werknemers tewerkgesteld in een regime van glijdend
uurrooster verstaat men onder "de wekelijkse arbeidsduur van 38 uren uurrooster verstaat men onder "de wekelijkse arbeidsduur van 38 uren
in de zin van artikel 5, § 1, punt 3" : een gemiddelde wekelijkse in de zin van artikel 5, § 1, punt 3" : een gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur van 38 uren berekend op een referteperiode van maximum één arbeidsduur van 38 uren berekend op een referteperiode van maximum één
jaar.". jaar.".
- Artikel 6, § 3, 2. (a), vierde punt wordt als volgt vervangen : - Artikel 6, § 3, 2. (a), vierde punt wordt als volgt vervangen :
"De wekelijkse grens van 38 uren. Voor de werknemers tewerkgesteld in "De wekelijkse grens van 38 uren. Voor de werknemers tewerkgesteld in
een glijdend uurrooster, met toepassing van artikel 5, § 1, punt 3bis, een glijdend uurrooster, met toepassing van artikel 5, § 1, punt 3bis,
is deze wekelijkse grens een gemiddelde berekend op een referteperiode is deze wekelijkse grens een gemiddelde berekend op een referteperiode
van maximum één jaar.". van maximum één jaar.".

Art. 5.De toepassingsmodaliteiten van deze uurroosters worden op

Art. 5.De toepassingsmodaliteiten van deze uurroosters worden op
ondernemingsniveau bepaald in het arbeidsreglement overeenkomstig de ondernemingsniveau bepaald in het arbeidsreglement overeenkomstig de
modaliteiten voorzien in artikel 3. modaliteiten voorzien in artikel 3.

Art. 6.In de bedrijven waar glijdende uurroosters bestaan, behoudt

Art. 6.In de bedrijven waar glijdende uurroosters bestaan, behoudt
elke werknemer het recht om vrij begin- en einduur van de dag te elke werknemer het recht om vrij begin- en einduur van de dag te
kiezen, binnen de grenzen bepaald in het arbeidsreglement. kiezen, binnen de grenzen bepaald in het arbeidsreglement.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor
onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2016. onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2016.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden
opgezegd, door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van 6 opgezegd, door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van 6
maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 februari
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^