Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/04/2001
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de beroepsloopbaanonderbreking "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de beroepsloopbaanonderbreking Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de beroepsloopbaanonderbreking
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
2 APRIL 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 APRIL 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de administratief arrondissement Verviers, betreffende de
beroepsloopbaanonderbreking (1) beroepsloopbaanonderbreking (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid
uit het administratief arrondissement Verviers; uit het administratief arrondissement Verviers;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999, gesloten
in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het in het Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de administratief arrondissement Verviers, betreffende de
beroepsloopbaanonderbreking. beroepsloopbaanonderbreking.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 april 2001. Gegeven te Brussel, 2 april 2001.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het adminsitratief Paritair Comité voor de textielnijverheid uit het adminsitratief
arrondissement Verviers arrondissement Verviers
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1999
Beroepsloopbaanonderbreking Beroepsloopbaanonderbreking
(Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 1999 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 1999 onder het nummer
51811/CO/123) 51811/CO/123)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, rekening

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is, rekening
houdend met § 2 hierna, van toepassing op de werklieden en werksters houdend met § 2 hierna, van toepassing op de werklieden en werksters
die zijn tewerkgesteld ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst en die zijn tewerkgesteld ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst en
die zijn bedoeld in artikel 99, eerste lid van de herstelwet van 22 die zijn bedoeld in artikel 99, eerste lid van de herstelwet van 22
januari 1985 houdende sociale bepalingen, alsook op de werkgevers die januari 1985 houdende sociale bepalingen, alsook op de werkgevers die
hen tewerkstellen en die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair hen tewerkstellen en die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Comité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement
Verviers. Verviers.
§ 2. Worden uitgesloten van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de § 2. Worden uitgesloten van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de
werklieden en werksters bedoeld in het koninklijk besluit van 10 werklieden en werksters bedoeld in het koninklijk besluit van 10
februari 1965 tot aanwijzing van de personen die een leidende functie februari 1965 tot aanwijzing van de personen die een leidende functie
of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectoren of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectoren
van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing van de wet op de van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing van de wet op de
arbeidsduur. arbeidsduur.
HOOFDSTUK II. - Beperkt recht op onderbreking van de beroepsloopbaan HOOFDSTUK II. - Beperkt recht op onderbreking van de beroepsloopbaan

Art. 2.§ 1. Bovenop het wettelijk recht op loopbaanonderbreking van 3

Art. 2.§ 1. Bovenop het wettelijk recht op loopbaanonderbreking van 3
pct. van het gemiddeld aantal werknemers tewerkgesteld in de pct. van het gemiddeld aantal werknemers tewerkgesteld in de
onderneming uitgedrukt in voltijdse equivalenten, toegekend door het onderneming uitgedrukt in voltijdse equivalenten, toegekend door het
koninklijk besluit van 10 augustus 1998, wordt een bijkomend koninklijk besluit van 10 augustus 1998, wordt een bijkomend
conventioneel recht op loopbaanonderbreking toegekend aan de conventioneel recht op loopbaanonderbreking toegekend aan de
werklieden (werksters) op basis van 1 pct. van het aantal werknemers werklieden (werksters) op basis van 1 pct. van het aantal werknemers
tewerkgesteld in de onderneming. tewerkgesteld in de onderneming.
§ 2. Bovenop het bijkomend recht van 1 pct., waarvan sprake in § 1 § 2. Bovenop het bijkomend recht van 1 pct., waarvan sprake in § 1
hierboven, wordt voorzien in een uitbreiding van dit recht op hierboven, wordt voorzien in een uitbreiding van dit recht op
volledige loopbaanonderbreking van 1 pct. voor de werklieden volledige loopbaanonderbreking van 1 pct. voor de werklieden
(werksters) van meer dan 50 jaar. (werksters) van meer dan 50 jaar.
§ 3. Voor de werknemers bedoeld in § 2, ongeacht de datum waarop de § 3. Voor de werknemers bedoeld in § 2, ongeacht de datum waarop de
werkman (werkster) in het stelsel van volledige loopbaanonderbreking werkman (werkster) in het stelsel van volledige loopbaanonderbreking
treedt, voor zover deze datum zich bevindt binnen de treedt, voor zover deze datum zich bevindt binnen de
geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst, namelijk geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst, namelijk
van 1 januari 1999 tot 31 december 2000, wordt de onderbrekingsperiode van 1 januari 1999 tot 31 december 2000, wordt de onderbrekingsperiode
vastgelegd op minimum een jaar, dit wil zeggen 12 opeenvolgende vastgelegd op minimum een jaar, dit wil zeggen 12 opeenvolgende
maanden van datum tot datum. maanden van datum tot datum.
Een verlenging is mogelijk; in dat geval wordt de duur van de Een verlenging is mogelijk; in dat geval wordt de duur van de
onderbreking eveneens vastgelegd op een jaar. onderbreking eveneens vastgelegd op een jaar.

Art. 3.Onder "onderneming" wordt verstaan de juridische entiteit.

Art. 3.Onder "onderneming" wordt verstaan de juridische entiteit.
Het gemiddelde aantal werknemers in de onderneming wordt bereikt door Het gemiddelde aantal werknemers in de onderneming wordt bereikt door
toepassing van de berekeningsmethode bepaald in artikel 4 van het toepassing van de berekeningsmethode bepaald in artikel 4 van het
koninklijk besluit van 12 augustus 1994 betreffende de koninklijk besluit van 12 augustus 1994 betreffende de
ondernemingsraden en de comités voor veiligheid, preventie en ondernemingsraden en de comités voor veiligheid, preventie en
bescherming op het werk. bescherming op het werk.

Art. 4.De regels die bovenvermeld recht regelen worden vastgesteld

Art. 4.De regels die bovenvermeld recht regelen worden vastgesteld
door de ondernemingsraad overeenkomstig de bepalingen van de door de ondernemingsraad overeenkomstig de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr 9 van 9 maart 1972 houdende collectieve arbeidsovereenkomst nr 9 van 9 maart 1972 houdende
ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale
akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de
ondernemingsraden. ondernemingsraden.
Bij ontstentenis van een ondernemingsraad worden die regels Bij ontstentenis van een ondernemingsraad worden die regels
vastgesteld in gemeen overleg tussen de werkgever en de vastgesteld in gemeen overleg tussen de werkgever en de
vakbondsafvaardiging van de onderneming of, bij ontstentenis daarvan, vakbondsafvaardiging van de onderneming of, bij ontstentenis daarvan,
in gemeen overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemers. in gemeen overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemers.
Tijdens de bespreking van de parameters zal eventueel rekening Tijdens de bespreking van de parameters zal eventueel rekening
gehouden worden met het sociaal motief en de anciënniteit van de gehouden worden met het sociaal motief en de anciënniteit van de
werknemer. werknemer.
De betrokken werknemers zijn de werknemers tewerkgesteld in de De betrokken werknemers zijn de werknemers tewerkgesteld in de
technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948 technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948
houdende organisatie van het bedrijfsleven. houdende organisatie van het bedrijfsleven.
HOOFDSTUK III. - Formaliteiten HOOFDSTUK III. - Formaliteiten

Art. 5.De werkman (werkster) bedoeld in artikel 2, § 2, die gebruik

Art. 5.De werkman (werkster) bedoeld in artikel 2, § 2, die gebruik
wil maken van het voordeel van deze overeenkomst verwittigt zijn wil maken van het voordeel van deze overeenkomst verwittigt zijn
(haar) werkgevers een maand op voorhand. (haar) werkgevers een maand op voorhand.
Hij (zij) deelt hem de datum mee waarop de volledige onderbreking van Hij (zij) deelt hem de datum mee waarop de volledige onderbreking van
de beroepsloopbaan voor een ononderbroken periode van 12 maanden de beroepsloopbaan voor een ononderbroken periode van 12 maanden
ingaat. ingaat.
De termijn van een maand kan in gemeenschappelijk overleg tussen de De termijn van een maand kan in gemeenschappelijk overleg tussen de
werkgevers en de werkman (werkster) worden verminderd. werkgevers en de werkman (werkster) worden verminderd.
Dezelfde procedure geldt wanneer het om een verlenging gaat. Dezelfde procedure geldt wanneer het om een verlenging gaat.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze overeenkomst wordt gesloten in het kader van de wet

Art. 6.Deze overeenkomst wordt gesloten in het kader van de wet
betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid. betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid.
Zij treedt in werking op 1 januari 1999 en is gesloten voor de periode Zij treedt in werking op 1 januari 1999 en is gesloten voor de periode
van 1 januari 1999 tot 31 december 2000. van 1 januari 1999 tot 31 december 2000.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 april
2001. 2001.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^