Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 01/09/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1)"
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1)
1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december
2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag - zwaar beroep (bedienden) (1) bedrijfstoeslag - zwaar beroep (bedienden) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag - zwaar beroep (bedienden). bedrijfstoeslag - zwaar beroep (bedienden).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2024. Gegeven te Brussel, 1 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep
(bedienden) (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder het (bedienden) (Overeenkomst geregistreerd op 8 januari 2024 onder het
nummer 184994/CO/126) nummer 184994/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid
van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
behoren. behoren.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van : van :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van de Nationale
Arbeidsraad van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 Arbeidsraad van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1
juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van
een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn; en arbeidsongeschikt zijn;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 tot - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 tot
vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers
in een zwaar beroep die worden ontslagen; in een zwaar beroep die worden ontslagen;
- artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
HOOFDSTUK III. - Ontslag HOOFDSTUK III. - Ontslag

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de bedienden die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de bedienden die worden ontslagen om een andere reden
dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door de collectieve nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt
verlaagd tot 60 jaar voor de bedienden die ontslagen worden : verlaagd tot 60 jaar voor de bedienden die ontslagen worden :
- Voor zover de betrokken persoon voldoet aan de voorwaarden voorzien - Voor zover de betrokken persoon voldoet aan de voorwaarden voorzien
door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 tot vaststelling, voor door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 tot vaststelling, voor
de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor
de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, zoals bepaald in gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, zoals bepaald in
artikel 7, met name een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar, waarvan artikel 7, met name een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar, waarvan
: :
- minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 - minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 op het van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 5 jaar in de loop van de laatste 10 - hetzij gedurende minstens 5 jaar in de loop van de laatste 10
kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, hetzij kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, hetzij
gedurende minstens 7 jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren gedurende minstens 7 jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, in een zwaar beroep zoals vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, in een zwaar beroep zoals
bepaald in artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166. bepaald in artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166.
Deze periodes zijn gerekend van datum tot datum; Deze periodes zijn gerekend van datum tot datum;
- En bovendien minstens 10 dienstjaren bij de laatste werkgever. - En bovendien minstens 10 dienstjaren bij de laatste werkgever.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar moet vervuld zijn De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar moet vervuld zijn
uiterlijk op 30 juni 2025 en bovendien op het ogenblik van het einde uiterlijk op 30 juni 2025 en bovendien op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst. van de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 5.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door de collectieve nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt
verlaagd tot 60 jaar voor de bedienden die ontslagen worden : verlaagd tot 60 jaar voor de bedienden die ontslagen worden :
- Voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de - Voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 tot collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 tot
vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers
in een zwaar beroep die worden ontslagen, welke is gesloten om in een zwaar beroep die worden ontslagen, welke is gesloten om
uitvoering te geven aan artikel 3, § 3, zevende en achtste lid van het uitvoering te geven aan artikel 3, § 3, zevende en achtste lid van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, met name een beroepsloopbaan van werkloosheid met bedrijfstoeslag, met name een beroepsloopbaan van
minstens 35 jaar, waarvan : minstens 35 jaar, waarvan :
- gedurende minstens 5 jaar in de loop van de laatste 10 kalenderjaren - gedurende minstens 5 jaar in de loop van de laatste 10 kalenderjaren
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, hetzij gedurende minstens 7 vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, hetzij gedurende minstens 7
jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst, in een zwaar beroep zoals bepaald in artikel 3, § arbeidsovereenkomst, in een zwaar beroep zoals bepaald in artikel 3, §
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periodes zijn stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periodes zijn
gerekend van datum tot datum; gerekend van datum tot datum;
- En bovendien minstens 10 kalenderjaren bij de laatste werkgever. - En bovendien minstens 10 kalenderjaren bij de laatste werkgever.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar moet vervuld zijn De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar moet vervuld zijn
uiterlijk op 30 juni 2025 en bovendien op het ogenblik van het einde uiterlijk op 30 juni 2025 en bovendien op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst. van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad

Art. 6.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve

Art. 6.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale
Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis dat voorziet in het Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis dat voorziet in het
behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als
loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat. loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 oktober 2023 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 oktober 2023 en houdt op van
kracht te zijn op 30 juni 2025. kracht te zijn op 30 juni 2025.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt integraal de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt integraal de collectieve
arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 over hetzelfde onderwerp arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 over hetzelfde onderwerp
(registratienummer 183395). (registratienummer 183395).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^