Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 01/09/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen ressorteren (1) "
Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen ressorteren (1) Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen ressorteren (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 SEPTEMBER 2012. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de 1 SEPTEMBER 2012. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de
opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder het Paritair opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder het Paritair
Subcomité voor de edele metalen ressorteren (PSC 149.03) (1) Subcomité voor de edele metalen ressorteren (PSC 149.03) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
artikel 61, § 1, genummerd bij de wet van 20 juli 1991; artikel 61, § 1, genummerd bij de wet van 20 juli 1991;
Gelet op het koninklijk besluit van 22 juni 2003 tot vaststelling van Gelet op het koninklijk besluit van 22 juni 2003 tot vaststelling van
de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder de bevoegdheid de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder de bevoegdheid
van het Paritair Subcomité voor de edele metalen (PC 149.03) van het Paritair Subcomité voor de edele metalen (PC 149.03)
ressorteren; ressorteren;
Gelet op het voorstel van het Paritair Subcomité voor de edele metalen Gelet op het voorstel van het Paritair Subcomité voor de edele metalen
van 10 januari 2012; van 10 januari 2012;
Gelet op advies 51.476/1 van de Raad van State, gegeven op 28 juni Gelet op advies 51.476/1 van de Raad van State, gegeven op 28 juni
2012 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de wetten 2012 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de wetten
op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de
werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor
de edele metalen ressorteren. de edele metalen ressorteren.

Art. 2.Voor de toepassing van dit besluit, verstaat men onder

Art. 2.Voor de toepassing van dit besluit, verstaat men onder
werklieden, de werklieden en de werksters, met inbegrip van diegenen werklieden, de werklieden en de werksters, met inbegrip van diegenen
waarop artikel 65/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de waarop artikel 65/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten van toepassing is. arbeidsovereenkomsten van toepassing is.

Art. 3.In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde

Art. 3.In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde
lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
wordt de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de wordt de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd,
vastgesteld op : vastgesteld op :
- achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en - achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en
veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de
werklieden betreft die minder dan zes maanden ononderbroken bij werklieden betreft die minder dan zes maanden ononderbroken bij
dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- veertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en - veertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en
veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de
werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- achtenveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en - achtenveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en
veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de
werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- zeventig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en - zeventig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en
achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat
de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren de werklieden betreft die tussen tien en minder dan vijftien jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- achtennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat - achtennegentig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat
en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat
wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig
jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven. jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven.
- honderdnegenentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever - honderdnegenentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever
uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer
uitgaat wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan uitgaat wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan
vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst
zijn gebleven; zijn gebleven;
- honderdvierenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever - honderdvierenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever
uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer
uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijfentwintig en minder uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijfentwintig en minder
dan dertig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn dan dertig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn
gebleven; gebleven;
- honderdtweeëntachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever - honderdtweeëntachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever
uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer
uitgaat wat de werklieden betreft die ten minste dertig jaren uitgaat wat de werklieden betreft die ten minste dertig jaren
ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;

Art. 4.In geval van ontslag met het oog op brugpensioen wordt in

Art. 4.In geval van ontslag met het oog op brugpensioen wordt in
afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde lid, van afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde lid, van
de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten de te de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten de te
geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst
voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op : voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op :
- achtentwintig dagen wat de werklieden betreft die minder dan twintig - achtentwintig dagen wat de werklieden betreft die minder dan twintig
jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- zesenvijftig dagen wat de werklieden betreft die ten minste twintig - zesenvijftig dagen wat de werklieden betreft die ten minste twintig
jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven. jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven.

Art. 5.De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit

Art. 5.De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit
besluit blijven al hun gevolgen behouden. besluit blijven al hun gevolgen behouden.

Art. 6.Het koninklijk besluit van 22 juni 2003 tot vaststelling van

Art. 6.Het koninklijk besluit van 22 juni 2003 tot vaststelling van
de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder de bevoegdheid de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die onder de bevoegdheid
van het Paritair Subcomité voor de edele metalen (PC 149.03) van het Paritair Subcomité voor de edele metalen (PC 149.03)
ressorteren, wordt opgeheven. ressorteren, wordt opgeheven.

Art. 7.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het

Art. 7.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het
Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.

Art. 8.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 8.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2012. Gegeven te Brussel, 1 september 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978.
Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991. Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991.
Koninklijk besluit van 22 juni 2003, Belgisch Staatsblad van 28 juli Koninklijk besluit van 22 juni 2003, Belgisch Staatsblad van 28 juli
2003. 2003.
^