Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Ministerieel Besluit van 20/06/2016
← Terug naar "Ministerieel besluit tot vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest "
Ministerieel besluit tot vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Ministerieel besluit tot vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
SERVICE PUBLIC REGIONAL DE BRUXELLES SERVICE PUBLIC REGIONAL DE BRUXELLES
20 JUNI 2016. - Ministerieel besluit tot vaststelling van de regels 20 JUNI 2016. - Ministerieel besluit tot vaststelling van de regels
voor de medische controle van toepassing op de personeelsleden van de voor de medische controle van toepassing op de personeelsleden van de
instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
De Minister van Openbaar Ambt, De Minister van Openbaar Ambt,
Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de
Brusselse instellingen, gewijzigd door de bijzondere wet van 16 juli Brusselse instellingen, gewijzigd door de bijzondere wet van 16 juli
1993, het artikel 4; 1993, het artikel 4;
Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige
instellingen van openbaar nut, artikel 11, § 1, vervangen door het instellingen van openbaar nut, artikel 11, § 1, vervangen door het
koninklijk besluit nr. 4 van 18 april 1967; koninklijk besluit nr. 4 van 18 april 1967;
Gelet op de Ordonnantie van 8 september 1994 houdende oprichting van Gelet op de Ordonnantie van 8 september 1994 houdende oprichting van
de Economische en Sociale Raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de Economische en Sociale Raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest,
artikel 8; artikel 8;
Gelet het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 26 Gelet het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 26
september 2002 houdende het administratief en geldelijk statuut van de september 2002 houdende het administratief en geldelijk statuut van de
ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest, laatst gewijzigd op 1 juni 2002; artikel 227, Hoofdstedelijk Gewest, laatst gewijzigd op 1 juni 2002; artikel 227,
lid 1. lid 1.
Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27
maart 2014 houdende het administratief statuut en de maart 2014 houdende het administratief statuut en de
bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van
openbaar but van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, artikel 244; openbaar but van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, artikel 244;
Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën gegeven op 15 juli Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën gegeven op 15 juli
2015 2015
Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting, gegeven op Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting, gegeven op
22 juli 2015; 22 juli 2015;
Gelet op het protocol nr. 2016/5 van Sector XV van 1 februari 2016; Gelet op het protocol nr. 2016/5 van Sector XV van 1 februari 2016;
Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Brusselse Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Brusselse
Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij van 28 maart 2015; Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij van 28 maart 2015;
Gelet op het advies van het beheerscomité van de Gewestelijke Gelet op het advies van het beheerscomité van de Gewestelijke
Vennootschap van de Haven van Brussel van 27 maart 2015; Vennootschap van de Haven van Brussel van 27 maart 2015;
Gelet op het advies van het beheerscomité van de Brusselse Gelet op het advies van het beheerscomité van de Brusselse
Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling van 30 april 2015; Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling van 30 april 2015;
Gelet op het advies van de Economische en Sociale Raad voor het Gelet op het advies van de Economische en Sociale Raad voor het
Brussels Hoofdstedelijke Gewest van 2 maart 2015; Brussels Hoofdstedelijke Gewest van 2 maart 2015;
Gelet op het advies 59.159/4 van de Raad van State, gegeven op 20 Gelet op het advies 59.159/4 van de Raad van State, gegeven op 20
april 2016, in toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de april 2016, in toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de
wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Gelet op de Gendertest uitgevoerd op 14 april 2016, Gelet op de Gendertest uitgevoerd op 14 april 2016,
Besluit : Besluit :
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en begripsomschrijving HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en begripsomschrijving

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de personeelsleden de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de personeelsleden de
instellingen vernoemd in artikel 2 van het Besluit van de Brusselse instellingen vernoemd in artikel 2 van het Besluit van de Brusselse
Hoofdstedelijke Regering van 27 mars 2014 houdende het administratief Hoofdstedelijke Regering van 27 mars 2014 houdende het administratief
statuut en bezoldigingsregeling van de instellingen van openbaar nut statuut en bezoldigingsregeling van de instellingen van openbaar nut
van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 2.Voor de toepassing van dit besluit, wordt verstaan onder :

Art. 2.Voor de toepassing van dit besluit, wordt verstaan onder :
1° personeelslid, het statutaire of contractuele personeelslid van de 1° personeelslid, het statutaire of contractuele personeelslid van de
instellingen vermeld in artikel 2 van het Besluit van de Regering van instellingen vermeld in artikel 2 van het Besluit van de Regering van
het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 27 maart 2014 houdend het het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 27 maart 2014 houdend het
administratief en geldelijk statuut van het personeel van de administratief en geldelijk statuut van het personeel van de
instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
2° Werkgever : de instellingen vermeld in artikel 2 van het Besluit 2° Werkgever : de instellingen vermeld in artikel 2 van het Besluit
van de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 27 maart van de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 27 maart
2014 houdend het administratief en geldelijk statuut van het personeel 2014 houdend het administratief en geldelijk statuut van het personeel
van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest. Gewest.
3° de functionele chef : personeelslid die de leiding en/of dagelijkse 3° de functionele chef : personeelslid die de leiding en/of dagelijkse
controle heeft over het functioneren van een team ingevolge diens controle heeft over het functioneren van een team ingevolge diens
functiebeschrijving. functiebeschrijving.
HOOFDSTUK 2. - Verplichtingen van het personeelslid in geval van HOOFDSTUK 2. - Verplichtingen van het personeelslid in geval van
ziekte ziekte
Afdeling 1. - Verplichting de hiërarchie op de hoogte te brengen Afdeling 1. - Verplichting de hiërarchie op de hoogte te brengen

Art. 3.Het personeelslid brengt zijn/haar functionele chef of de

Art. 3.Het personeelslid brengt zijn/haar functionele chef of de
persoon die daartoe werd aangeduid, op de hoogte van zijn/haar persoon die daartoe werd aangeduid, op de hoogte van zijn/haar
afwezigheid door elk bestaand communicatiemiddel : afwezigheid door elk bestaand communicatiemiddel :
persoonlijk of in geval van overmacht via een tussenpersoon, persoonlijk of in geval van overmacht via een tussenpersoon,
op de eerste dag afwezigheid, op de eerste dag afwezigheid,
Op het eerste uur van het vaste ochtendschema of als hij/zij een Op het eerste uur van het vaste ochtendschema of als hij/zij een
specifiek uurrooster heeft, v~~r de normale start van zijn specifiek uurrooster heeft, v~~r de normale start van zijn
activiteiten. activiteiten.
Als hij/zij zijn/haar functionele chef niet kan bereiken, verwittigt Als hij/zij zijn/haar functionele chef niet kan bereiken, verwittigt
hij/zij een van zijn/haar hiërarchisch meerderen of een persoon hij/zij een van zijn/haar hiërarchisch meerderen of een persoon
aangewezen door zijn/haar functionele chef. aangewezen door zijn/haar functionele chef.
Als het personeelslid niet thuis of op zijn/haar gewoonlijke Als het personeelslid niet thuis of op zijn/haar gewoonlijke
verblijfplaats is, deelt hij/zij zijn/haar tijdelijke adres en elke verblijfplaats is, deelt hij/zij zijn/haar tijdelijke adres en elke
adreswijziging mee aan de werkgever of zijn mandataris. adreswijziging mee aan de werkgever of zijn mandataris.

Art. 4.De functionele chef of de aangewezen persoon brengt

Art. 4.De functionele chef of de aangewezen persoon brengt
onmiddellijk de dienst Human Resources van de instelling op de hoogte, onmiddellijk de dienst Human Resources van de instelling op de hoogte,
die op haar beurt de medische controledienst op de hoogte brengt. die op haar beurt de medische controledienst op de hoogte brengt.
Afdeling 2. - Verplichting voor het zieke personeelslid om zich een Afdeling 2. - Verplichting voor het zieke personeelslid om zich een
medisch attest te laten uitschrijven en het op te sturen naar de medisch attest te laten uitschrijven en het op te sturen naar de
werkgever of zijn mandataris. werkgever of zijn mandataris.

Art. 5.De werkgever brengt de gegevens van zijn mandataris,

Art. 5.De werkgever brengt de gegevens van zijn mandataris,
controledienst of aangewezen persoon ter kennis van zijn personeel. controledienst of aangewezen persoon ter kennis van zijn personeel.

Art. 6.§ 1. Een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte moet zich,

Art. 6.§ 1. Een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte moet zich,
op zijn/haar kosten en door zijn/haar behandelende arts, een medisch op zijn/haar kosten en door zijn/haar behandelende arts, een medisch
certificaat laten uitschrijven via het formulier waarvan het model certificaat laten uitschrijven via het formulier waarvan het model
terug te vinden is in bijlage 1. terug te vinden is in bijlage 1.
Het personeelslid schrijft zelf zijn/haar naam, stamnummer en adres op Het personeelslid schrijft zelf zijn/haar naam, stamnummer en adres op
en eventueel zijn/haar tijdelijke verblijfplaats. en eventueel zijn/haar tijdelijke verblijfplaats.
De behandelende arts noteert op het medische attest het nodige aantal De behandelende arts noteert op het medische attest het nodige aantal
dagen van arbeidsongeschiktheid en vermeldt of het personeelslid al dagen van arbeidsongeschiktheid en vermeldt of het personeelslid al
dan niet zijn/haar domicilie of verblijfplaats mag verlaten. dan niet zijn/haar domicilie of verblijfplaats mag verlaten.
§ 2. Het personeelslid verstuurt via elke geschikte manier het § 2. Het personeelslid verstuurt via elke geschikte manier het
medische attest binnen de twee werkdagen, te rekenen vanaf de dag van medische attest binnen de twee werkdagen, te rekenen vanaf de dag van
de onbeschikbaarheid en op zijn/haar kosten naar de werkgever of zijn de onbeschikbaarheid en op zijn/haar kosten naar de werkgever of zijn
mandataris. mandataris.

Art. 7.In afwijking van artikel 6 mag een personeelslid dat één dag

Art. 7.In afwijking van artikel 6 mag een personeelslid dat één dag
afwezig is wegens ziekte zes keer per lopend kalenderjaar ervan afzien afwezig is wegens ziekte zes keer per lopend kalenderjaar ervan afzien
zich een medisch attest te laten uitschrijven door een arts voor die zich een medisch attest te laten uitschrijven door een arts voor die
afwezigheid van een dag. afwezigheid van een dag.
Hij/Zij verwittigt zijn/haar hiërarchie volgens de bepalingen vermeld Hij/Zij verwittigt zijn/haar hiërarchie volgens de bepalingen vermeld
in afdeling 1 en stuurt de dag zelf via de post of e-mail op zijn/haar in afdeling 1 en stuurt de dag zelf via de post of e-mail op zijn/haar
kosten een formulier voor een afwezigheid wegens ziekte van één dag, kosten een formulier voor een afwezigheid wegens ziekte van één dag,
via het formulier waarvan het model terug te vinden is in bijlage 2, via het formulier waarvan het model terug te vinden is in bijlage 2,
naar de medische controledienst, om de dienst op de hoogte te brengen naar de medische controledienst, om de dienst op de hoogte te brengen
van zijn/haar afwezigheid van een dag. van zijn/haar afwezigheid van een dag.
Hij/Zij vult zelf zijn/haar naam, stamnummer en adres en eventueel Hij/Zij vult zelf zijn/haar naam, stamnummer en adres en eventueel
zijn/haar tijdelijke verblijfplaats in. zijn/haar tijdelijke verblijfplaats in.
Afdeling 3. - Gevolgen als de documenten laattijdig verstuurd worden Afdeling 3. - Gevolgen als de documenten laattijdig verstuurd worden

Art. 8.Behoudens overmacht, wanneer het medische attest of het

Art. 8.Behoudens overmacht, wanneer het medische attest of het
formulier voor een afwezigheid van een dag niet verstuurd wordt binnen formulier voor een afwezigheid van een dag niet verstuurd wordt binnen
de termijn waarin afdeling 2 van dit hoofdstuk voorziet, kan de de termijn waarin afdeling 2 van dit hoofdstuk voorziet, kan de
afwezigheid als ongewettigd beschouwd worden voor de afwezigheid als ongewettigd beschouwd worden voor de
ongeschiktheidsdagen die voorafgaan aan de indiening of verzending van ongeschiktheidsdagen die voorafgaan aan de indiening of verzending van
het attest. het attest.
HOOFDSTUK 3. - Werkhervatting HOOFDSTUK 3. - Werkhervatting

Art. 9.Het personeelslid hervat het werk na de periode gedekt door

Art. 9.Het personeelslid hervat het werk na de periode gedekt door
zijn/haar attest. zijn/haar attest.

Art. 10.Als het personeelslid niet in staat is het werk te hervatten,

Art. 10.Als het personeelslid niet in staat is het werk te hervatten,
stuurt hij/zij een nieuw medisch attest naar de medische stuurt hij/zij een nieuw medisch attest naar de medische
controledienst, binnen de twee werkdagen van de verlenging. controledienst, binnen de twee werkdagen van de verlenging.
Hij/Zij brengt zijn/haar functionele chef diezelfde dag nog op de Hij/Zij brengt zijn/haar functionele chef diezelfde dag nog op de
hoogte, of een van zijn/haar hiërarchisch meerderen of een persoon hoogte, of een van zijn/haar hiërarchisch meerderen of een persoon
aangewezen door zijn/haar functionele chef, via elk werkbaar systeem. aangewezen door zijn/haar functionele chef, via elk werkbaar systeem.
De procedure vermeld in hoofdstuk 1 van dit besluit is van toepassing. De procedure vermeld in hoofdstuk 1 van dit besluit is van toepassing.
HOOFDSTUK 4. - Verloop van de medische controle HOOFDSTUK 4. - Verloop van de medische controle

Art. 11.Een door de medische controledienst aangewezen arts mag de

Art. 11.Een door de medische controledienst aangewezen arts mag de
medische controle verrichten op initiatief van de voornoemde dienst of medische controle verrichten op initiatief van de voornoemde dienst of
op verzoek van de directie Human Resources, van de functionele chef of op verzoek van de directie Human Resources, van de functionele chef of
van een hiërarchische meerdere, of door middel van het formulier van een hiërarchische meerdere, of door middel van het formulier
waarvan het model terug te vinden is in bijlage 3, of via een systeem waarvan het model terug te vinden is in bijlage 3, of via een systeem
voorzien door de medische dienst : voorzien door de medische dienst :
thuis bij het personeelslid of op zijn/haar tijdelijke verblijfplaats, thuis bij het personeelslid of op zijn/haar tijdelijke verblijfplaats,
op werkdagen, of bij specifieke werkuren, op de dagen van normaal op werkdagen, of bij specifieke werkuren, op de dagen van normaal
werk. werk.
van 9 tot 18 uur. van 9 tot 18 uur.
De controlearts is niet verplicht zijn/haar bezoek aan te kondigen. De controlearts is niet verplicht zijn/haar bezoek aan te kondigen.
Hij/Zij moet wel zijn/haar identiteit en opdracht bewijzen. Hij/Zij moet wel zijn/haar identiteit en opdracht bewijzen.

Art. 12.Het personeelslid mag niet weigeren om een controlearts die

Art. 12.Het personeelslid mag niet weigeren om een controlearts die
beantwoordt aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende beantwoordt aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende
de controlegeneeskunde binnen te laten of zich door hem/haar te laten de controlegeneeskunde binnen te laten of zich door hem/haar te laten
onderzoeken. onderzoeken.
Het personeelslid neemt alle maatregelen om de controlearts in staat Het personeelslid neemt alle maatregelen om de controlearts in staat
te stellen zijn/haar bezoek af te leggen en zijn/haar onderzoek uit te te stellen zijn/haar bezoek af te leggen en zijn/haar onderzoek uit te
voeren in goede omstandigheden tussen 9 en 18 u. voeren in goede omstandigheden tussen 9 en 18 u.

Art. 13.Als het personeelslid afwezig is tijdens het controlebezoek

Art. 13.Als het personeelslid afwezig is tijdens het controlebezoek
en het medische attest vermeldt dat hij/zij het huis mag verlaten, kan en het medische attest vermeldt dat hij/zij het huis mag verlaten, kan
de controlearts hem/haar vragen naar zijn/haar kabinet te komen voor de controlearts hem/haar vragen naar zijn/haar kabinet te komen voor
een controleonderzoek tussen 9 en 18 u, en bij specifieke werkuren, een controleonderzoek tussen 9 en 18 u, en bij specifieke werkuren,
tijdens de normale werkuren.; de controle- en verplaatsingskosten zijn tijdens de normale werkuren.; de controle- en verplaatsingskosten zijn
ten laste van de administratie. ten laste van de administratie.
Enkel de kosten van het openbaar vervoer die niet gedekt worden door Enkel de kosten van het openbaar vervoer die niet gedekt worden door
een persoonlijk abonnement of een derde betaler worden terugbetaald een persoonlijk abonnement of een derde betaler worden terugbetaald
mits voorlegging van een vervoersbewijs. mits voorlegging van een vervoersbewijs.
In het geval het niet mogelijk is het openbaar vervoer te gebruiken, In het geval het niet mogelijk is het openbaar vervoer te gebruiken,
worden de vervoerkosten voor verplaatsingen die niet met het openbaar worden de vervoerkosten voor verplaatsingen die niet met het openbaar
vervoer worden gedaan, terugbetaald mits voorlegging van een vervoer worden gedaan, terugbetaald mits voorlegging van een
vervoersbewijs, vergezeld van een rechtvaardiging. vervoersbewijs, vergezeld van een rechtvaardiging.

Art. 14.Behoudens overmacht, wanneer de controlearts de controle niet

Art. 14.Behoudens overmacht, wanneer de controlearts de controle niet
kan uitvoeren omdat het personeelslid afwezig is hoewel hij/zij het kan uitvoeren omdat het personeelslid afwezig is hoewel hij/zij het
huis niet mag verlaten of omdat het personeelslid weigert zich te huis niet mag verlaten of omdat het personeelslid weigert zich te
onderwerpen aan het controleonderzoek, kan de afwezigheid wegens onderwerpen aan het controleonderzoek, kan de afwezigheid wegens
ziekte als ongewettigd worden beschouwd. ziekte als ongewettigd worden beschouwd.
HOOFDSTUK 5. - Beslissing van de controlearts HOOFDSTUK 5. - Beslissing van de controlearts

Art. 15.Als de controlearts van oordeel is dat de afwezigheid wegens

Art. 15.Als de controlearts van oordeel is dat de afwezigheid wegens
ziekte gewettigd is, wordt het personeelslid daar onmiddellijk van op ziekte gewettigd is, wordt het personeelslid daar onmiddellijk van op
de hoogte gebracht via een document dat ter ontvangst ondertekend moet de hoogte gebracht via een document dat ter ontvangst ondertekend moet
worden. De controlearts of het controle-organisme brengt ook de worden. De controlearts of het controle-organisme brengt ook de
directie Human Resources op de hoogte. directie Human Resources op de hoogte.

Art. 16.Onverminderd artikel 17, als de controlearts van oordeel is

Art. 16.Onverminderd artikel 17, als de controlearts van oordeel is
dat de afwezigheid van het personeelslid wegens ziekte niet gewettigd dat de afwezigheid van het personeelslid wegens ziekte niet gewettigd
is en dat hij/zij in staat is het werk te hervatten, wordt het is en dat hij/zij in staat is het werk te hervatten, wordt het
personeelslid daar onmiddellijk van op de hoogte gebracht en ontvangt personeelslid daar onmiddellijk van op de hoogte gebracht en ontvangt
het een document dat ter ontvangst ondertekend moet worden. De het een document dat ter ontvangst ondertekend moet worden. De
controlearts brengt ook de directie Human Resources op de hoogte via controlearts brengt ook de directie Human Resources op de hoogte via
de controledienst. de controledienst.
In dat geval hervat het personeelslid meteen het werk, tenzij hij deze In dat geval hervat het personeelslid meteen het werk, tenzij hij deze
beslissing aanvecht (zie hoofdstuk 6, arbitrageprocedure). beslissing aanvecht (zie hoofdstuk 6, arbitrageprocedure).
Als het personeelslid de beslissing van de controlearts niet betwist Als het personeelslid de beslissing van de controlearts niet betwist
en het werk niet onmiddellijk hervat, wordt zijn/haar afwezigheid en het werk niet onmiddellijk hervat, wordt zijn/haar afwezigheid
beschouwd als onwettig. beschouwd als onwettig.
De dienst belast met Human Resources brengt onmiddellijk de De dienst belast met Human Resources brengt onmiddellijk de
functionele chef van het personeelslid op de hoogte. functionele chef van het personeelslid op de hoogte.
HOOFDSTUK 6. - Arbitrageprocedure HOOFDSTUK 6. - Arbitrageprocedure

Art. 17.§ 1. Indien de controlearts oordeelt dat de afwezigheid

Art. 17.§ 1. Indien de controlearts oordeelt dat de afwezigheid
wegens ziekte niet gewettigd is, overhandigt hij zo snel mogelijk zijn wegens ziekte niet gewettigd is, overhandigt hij zo snel mogelijk zijn
schriftelijke bevindingen aan het personeelslid. Indien het schriftelijke bevindingen aan het personeelslid. Indien het
personeelslid op dat moment niet akkoord kan gaan met de personeelslid op dat moment niet akkoord kan gaan met de
vaststellingen van de controlearts, zal dit door deze laatste worden vaststellingen van de controlearts, zal dit door deze laatste worden
genoteerd op het document voorzien in artikel 16. De controlearts genoteerd op het document voorzien in artikel 16. De controlearts
brengt de directie Human Resources daarvan onmiddellijk op de hoogte brengt de directie Human Resources daarvan onmiddellijk op de hoogte
via de controledienst en neemt daarop binnen 24 uur contact op met de via de controledienst en neemt daarop binnen 24 uur contact op met de
arts die het medisch attest heeft afgeleverd. arts die het medisch attest heeft afgeleverd.
Als de behandelende arts en de controlearts het eens worden, wordt hun Als de behandelende arts en de controlearts het eens worden, wordt hun
beslissing definitief. beslissing definitief.
§ 2. Worden beide artsen het niet eens, dan wijzen ze onmiddellijk in § 2. Worden beide artsen het niet eens, dan wijzen ze onmiddellijk in
onderlinge overeenstemming en met toestemming van het personeelslid onderlinge overeenstemming en met toestemming van het personeelslid
een arbitragearts aan. Als beide artsen het niet eens worden over deze een arbitragearts aan. Als beide artsen het niet eens worden over deze
aanwijzing, dan wijst de meest gerede partij binnen de twee werkdagen aanwijzing, dan wijst de meest gerede partij binnen de twee werkdagen
na de vaststellingen van de controlearts een arbitragearts aan die na de vaststellingen van de controlearts een arbitragearts aan die
voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de
controlegeneeskunde en die op de lijst staat die werd opgesteld in controlegeneeskunde en die op de lijst staat die werd opgesteld in
uitvoering van de voornoemde wet. uitvoering van de voornoemde wet.
De arbitragearts voert het medisch onderzoek uit en doet een uitspraak De arbitragearts voert het medisch onderzoek uit en doet een uitspraak
over het medische geschil binnen de drie werkdagen volgend op zijn over het medische geschil binnen de drie werkdagen volgend op zijn
aanwijzing. Alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim aanwijzing. Alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim
vallen. vallen.
De eventuele verplaatsingskosten voor de werknemer zijn voor rekening De eventuele verplaatsingskosten voor de werknemer zijn voor rekening
van de verliezende partij. van de verliezende partij.
De arbitragearts brengt zijn beslissing in kennis van de persoon die De arbitragearts brengt zijn beslissing in kennis van de persoon die
het medisch attest heeft afgeleverd en van de controlearts. De het medisch attest heeft afgeleverd en van de controlearts. De
directie human resources en het personeelslid worden hiervan per directie human resources en het personeelslid worden hiervan per
aangetekend schrijven of aangetekende e-mail op de hoogte gesteld. aangetekend schrijven of aangetekende e-mail op de hoogte gesteld.
De beslissing van de arbitragearts is definitief. De beslissing van de arbitragearts is definitief.
§ 3. Als de arbitragearts beslist dat de afwezigheid wegens ziekte van § 3. Als de arbitragearts beslist dat de afwezigheid wegens ziekte van
het personeelslid gerechtvaardigd is, moeten de kosten voor deze het personeelslid gerechtvaardigd is, moeten de kosten voor deze
procedure betaald worden door de administratie. procedure betaald worden door de administratie.
Als de arbitragearts beslist dat de afwezigheid wegens ziekte van het Als de arbitragearts beslist dat de afwezigheid wegens ziekte van het
personeelslid niet gerechtvaardigd is, moeten de kosten voor deze personeelslid niet gerechtvaardigd is, moeten de kosten voor deze
procedure betaald worden door het personeelslid. Als, in dit geval, procedure betaald worden door het personeelslid. Als, in dit geval,
het personeelslid niet onmiddellijk het werk hervat, wordt zijn/haar het personeelslid niet onmiddellijk het werk hervat, wordt zijn/haar
afwezigheid beschouwd als ongewettigd. afwezigheid beschouwd als ongewettigd.

Art. 18.De controlearts brengt de dienst Human Resources van de

Art. 18.De controlearts brengt de dienst Human Resources van de
instelling op de hoogte van deze beslissing, en de directie brengt op instelling op de hoogte van deze beslissing, en de directie brengt op
haar beurt de functionele chef van het personeelslid op de hoogte. haar beurt de functionele chef van het personeelslid op de hoogte.
HOOFDSTUK 7. - Spontane medische controle HOOFDSTUK 7. - Spontane medische controle

Art. 19.Op basis van een met redenen omklede beslissing van de

Art. 19.Op basis van een met redenen omklede beslissing van de
directeur-generaal of de Adjunct-directeur-generaal van de instelling directeur-generaal of de Adjunct-directeur-generaal van de instelling
of de persoon die daartoe werd gemandateerd, en na advies van de of de persoon die daartoe werd gemandateerd, en na advies van de
medische controle, kan een personeelslid onder de spontane medische medische controle, kan een personeelslid onder de spontane medische
controle van de medische controledienst geplaatst worden. controle van de medische controledienst geplaatst worden.
Het personeelslid kan eveneens onder spontane medische controle Het personeelslid kan eveneens onder spontane medische controle
geplaatst als hij/zij de medische controle met opzet weigert of geplaatst als hij/zij de medische controle met opzet weigert of
hindert. hindert.

Art. 20.De Directeur-generaal of de Adjunct-Directeur-generaal van de

Art. 20.De Directeur-generaal of de Adjunct-Directeur-generaal van de
instelling of de persoon die daartoe werd gemandateerd beslist ook instelling of de persoon die daartoe werd gemandateerd beslist ook
over de opheffing van die plaatsing onder spontane controle. over de opheffing van die plaatsing onder spontane controle.
Het personeelslid wordt ervan op de hoogte gebracht dat hij/zij onder Het personeelslid wordt ervan op de hoogte gebracht dat hij/zij onder
spontane medische controle wordt geplaatst. spontane medische controle wordt geplaatst.

Art. 21.Naast de gewoonlijke verplichtingen, zoals de hiërarchie

Art. 21.Naast de gewoonlijke verplichtingen, zoals de hiërarchie
verwittigen en naar de medische controledienst ofwel een medisch verwittigen en naar de medische controledienst ofwel een medisch
attest ofwel een formulier voor een afwezigheid wegens ziekte van één attest ofwel een formulier voor een afwezigheid wegens ziekte van één
dag opsturen, gaat de persoon die onder spontane medische controle is dag opsturen, gaat de persoon die onder spontane medische controle is
geplaatst spontaan naar de controlearts van zijn/haar regio als het geplaatst spontaan naar de controlearts van zijn/haar regio als het
medisch attest dat toelaat voor een controle. Daartoe contacteert het medisch attest dat toelaat voor een controle. Daartoe contacteert het
personeelslid de medische controledienst, die hem/haar de naam, het personeelslid de medische controledienst, die hem/haar de naam, het
adres en het telefoonnummer meedeelt van de controlearts. Als de adres en het telefoonnummer meedeelt van de controlearts. Als de
betrokkene zich niet kan verplaatsen, verwittigt hij/zij de betrokkene zich niet kan verplaatsen, verwittigt hij/zij de
controlearts op de eerste ziektedag vóór tien uur, of het eerste uur controlearts op de eerste ziektedag vóór tien uur, of het eerste uur
van zijn voorziene uurrooster. van zijn voorziene uurrooster.
Het personeelslid kan aan de werkgever of aan zijn/haar mandataris Het personeelslid kan aan de werkgever of aan zijn/haar mandataris
vragen om te worden vrijgesteld van de medische controle in geval van vragen om te worden vrijgesteld van de medische controle in geval van
zware ziekte of langdurige ziekte. zware ziekte of langdurige ziekte.

Art. 22.Het personeelslid dat onder spontane medische controle is

Art. 22.Het personeelslid dat onder spontane medische controle is
geplaatst en dat zich niet onderwerpt aan de voornoemde controle geplaatst en dat zich niet onderwerpt aan de voornoemde controle
volgens de hierboven beschreven regels, wordt beschouwd als onwettig volgens de hierboven beschreven regels, wordt beschouwd als onwettig
afwezig. afwezig.
HOOFDSTUK 8. - Sancties HOOFDSTUK 8. - Sancties

Art. 23.Bij een ongewettigde afwezigheid zoals gedefinieerd in dit

Art. 23.Bij een ongewettigde afwezigheid zoals gedefinieerd in dit
besluit of bij verzuim van een van de plichten vermeld in dit besluit besluit of bij verzuim van een van de plichten vermeld in dit besluit
: :
wordt het statutaire personeelslid van rechtswege op non-activiteit wordt het statutaire personeelslid van rechtswege op non-activiteit
gesteld; gesteld;
wordt het contractueel personeelslid onderworpen aan de sancties wordt het contractueel personeelslid onderworpen aan de sancties
vermeld in artikel 31 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de vermeld in artikel 31 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
HOOFDSTUK 9. - Ziekteverlof dat in het buitenland moet plaatsvinden HOOFDSTUK 9. - Ziekteverlof dat in het buitenland moet plaatsvinden

Art. 24.De voorafgaande toestemming van de medische controledienst is

Art. 24.De voorafgaande toestemming van de medische controledienst is
vereist opdat het personeelslid tijdens zijn/haar ziekteverlof in het vereist opdat het personeelslid tijdens zijn/haar ziekteverlof in het
buitenland mag verblijven. buitenland mag verblijven.
Het personeelslid dient zijn/haar aanvraag in bij zijn werkgever of Het personeelslid dient zijn/haar aanvraag in bij zijn werkgever of
zijn mandataris : zijn mandataris :
met een attest van de behandelende arts dat het verblijf in het met een attest van de behandelende arts dat het verblijf in het
buitenland verantwoordt, buitenland verantwoordt,
uiterlijk één week voor de vertrekdatum. uiterlijk één week voor de vertrekdatum.

Art. 25.Bij hoogdringendheid meldt het personeelslid zich spontaan

Art. 25.Bij hoogdringendheid meldt het personeelslid zich spontaan
aan bij de arts aangewezen door de medische controledienst opdat de aan bij de arts aangewezen door de medische controledienst opdat de
controlearts eventueel toestemming kan verlenen voor het verblijf in controlearts eventueel toestemming kan verlenen voor het verblijf in
het buitenland. het buitenland.

Art. 26.Als de behandelende arts en de controlearts het niet eens

Art. 26.Als de behandelende arts en de controlearts het niet eens
worden, wordt er een arbitragearts aangewezen. De arbitrageprocedure worden, wordt er een arbitragearts aangewezen. De arbitrageprocedure
vermeld in hoofdstuk 6 is van toepassing. vermeld in hoofdstuk 6 is van toepassing.
Brussel, 20 juni 2016. Brussel, 20 juni 2016.
De Minister-President van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast De Minister-President van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast
met Plaatselijke Besturen, Territoriale Ontwikkeling, Stedelijk met Plaatselijke Besturen, Territoriale Ontwikkeling, Stedelijk
Beleid, Monumenten en Landschappen, Studentenaangelegenheden, Beleid, Monumenten en Landschappen, Studentenaangelegenheden,
Toerisme, Openbaar Ambt, Wetenschappelijk Onderzoek, Openbare Netheid Toerisme, Openbaar Ambt, Wetenschappelijk Onderzoek, Openbare Netheid
en de Haven Van Brussel, en de Haven Van Brussel,
R. VERVOORT R. VERVOORT
Bijlage 1 bij het ministerieel besluit van 20 juni 2016 tot Bijlage 1 bij het ministerieel besluit van 20 juni 2016 tot
vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op
de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het
Brussels Hoofdstedelijk Gewest (vertrouwelijk) Brussels Hoofdstedelijk Gewest (vertrouwelijk)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om gevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 20 juni Gezien om gevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 20 juni
2016 tot vaststelling van de regels voor de medische controle van 2016 tot vaststelling van de regels voor de medische controle van
toepassing op de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut toepassing op de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut
van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Brussel, 20 juni 2016. Brussel, 20 juni 2016.
De Minister-President van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast De Minister-President van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast
met Plaatselijke Besturen, Territoriale Ontwikkeling, Stedelijk met Plaatselijke Besturen, Territoriale Ontwikkeling, Stedelijk
Beleid, Monumenten en Landschappen, Studentenaangelegenheden, Beleid, Monumenten en Landschappen, Studentenaangelegenheden,
Toerisme, Openbaar Ambt, Wetenschappelijk Onderzoek, Openbare Netheid Toerisme, Openbaar Ambt, Wetenschappelijk Onderzoek, Openbare Netheid
en de Haven Van Brussel, en de Haven Van Brussel,
R. VERVOORT R. VERVOORT
Bijlage 2 bij het ministerieel besluit van 20 juni 2016 tot Bijlage 2 bij het ministerieel besluit van 20 juni 2016 tot
vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op
de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het
Brussels Hoofdstedelijk Gewest (vertrouwelijk) Brussels Hoofdstedelijk Gewest (vertrouwelijk)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om gevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 20 juni Gezien om gevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 20 juni
2016 tot vaststelling van de regels voor de medische controle van 2016 tot vaststelling van de regels voor de medische controle van
toepassing op de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut toepassing op de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut
van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Brussel, 20 juni 2016. Brussel, 20 juni 2016.
De Minister-President van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast De Minister-President van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast
met Plaatselijke Besturen, Territoriale Ontwikkeling, Stedelijk met Plaatselijke Besturen, Territoriale Ontwikkeling, Stedelijk
Beleid, Monumenten en Landschappen, Studentenaangelegenheden, Beleid, Monumenten en Landschappen, Studentenaangelegenheden,
Toerisme, Openbaar Ambt, Wetenschappelijk Onderzoek, Openbare Netheid Toerisme, Openbaar Ambt, Wetenschappelijk Onderzoek, Openbare Netheid
en de Haven Van Brussel, en de Haven Van Brussel,
R. VERVOORT R. VERVOORT
Bijlage 3 bij het ministerieel besluit van 20 juni 2016 tot Bijlage 3 bij het ministerieel besluit van 20 juni 2016 tot
vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op
de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het
Brussels Hoofdstedelijk Gewest (vertrouwelijk) Brussels Hoofdstedelijk Gewest (vertrouwelijk)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om gevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 20 juni Gezien om gevoegd te worden bij het ministerieel besluit van 20 juni
2016 tot vaststelling van de regels voor de medische controle van 2016 tot vaststelling van de regels voor de medische controle van
toepassing op de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut toepassing op de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut
van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Brussel, 20 juni 2016. Brussel, 20 juni 2016.
De Minister-President van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast De Minister-President van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast
met Plaatselijke Besturen, Territoriale Ontwikkeling, Stedelijk met Plaatselijke Besturen, Territoriale Ontwikkeling, Stedelijk
Beleid, Monumenten en Landschappen, Studentenaangelegenheden, Beleid, Monumenten en Landschappen, Studentenaangelegenheden,
Toerisme, Openbaar Ambt, Wetenschappelijk Onderzoek, Openbare Netheid Toerisme, Openbaar Ambt, Wetenschappelijk Onderzoek, Openbare Netheid
en de Haven Van Brussel, en de Haven Van Brussel,
R. VERVOORT R. VERVOORT
^