Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Besluit Van De Vlaamse Regering van 26/05/1998
← Terug naar "Besluit van de Vlaamse regering houdende de aanmoediging in het Vlaamse Gewest van de wedertewerkstelling van uitkeringsgerechtigde volledig werklozen of van de daarmee gelijkgestelde personen door middel van herverdeling van de arbeid "
Besluit van de Vlaamse regering houdende de aanmoediging in het Vlaamse Gewest van de wedertewerkstelling van uitkeringsgerechtigde volledig werklozen of van de daarmee gelijkgestelde personen door middel van herverdeling van de arbeid Besluit van de Vlaamse regering houdende de aanmoediging in het Vlaamse Gewest van de wedertewerkstelling van uitkeringsgerechtigde volledig werklozen of van de daarmee gelijkgestelde personen door middel van herverdeling van de arbeid
MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP
26 MEI 1998. - Besluit van de Vlaamse regering houdende de 26 MEI 1998. - Besluit van de Vlaamse regering houdende de
aanmoediging in het Vlaamse Gewest van de wedertewerkstelling van aanmoediging in het Vlaamse Gewest van de wedertewerkstelling van
uitkeringsgerechtigde volledig werklozen of van de daarmee uitkeringsgerechtigde volledig werklozen of van de daarmee
gelijkgestelde personen door middel van herverdeling van de arbeid gelijkgestelde personen door middel van herverdeling van de arbeid
De Vlaamse Regering, De Vlaamse Regering,
Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de
instellingen, inzonderheid op artikel 6, § 1, IX, 2°, gewijzigd bij de instellingen, inzonderheid op artikel 6, § 1, IX, 2°, gewijzigd bij de
wet van 8 augustus 1988 en bij de bijzondere wetten van 12 januari wet van 8 augustus 1988 en bij de bijzondere wetten van 12 januari
1989, 16 januari 1989, 5 mei 1993 en 16 juli 1993, 1989, 16 januari 1989, 5 mei 1993 en 16 juli 1993,
Gelet op het decreet van 19 december 1997 houdende algemene Gelet op het decreet van 19 december 1997 houdende algemene
uitgavenbegroting van de Vlaamse Gemeenschap voor het begrotingsjaar uitgavenbegroting van de Vlaamse Gemeenschap voor het begrotingsjaar
1998; 1998;
Gelet op de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale Gelet op de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale
bepalingen, zoals gewijzigd bij wet van 21 december 1994 houdende bepalingen, zoals gewijzigd bij wet van 21 december 1994 houdende
sociale en diverse bepalingen; sociale en diverse bepalingen;
Gelet op het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering Gelet op het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering
van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands
concurrentievermogen; concurrentievermogen;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 56 van 13 juli 1993 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 56 van 13 juli 1993
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een beperkt gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een beperkt
recht op onderbreking van de beroepsloopbaan, algemeen verbindend recht op onderbreking van de beroepsloopbaan, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 17 november 1993; verklaard bij koninklijk besluit van 17 november 1993;
Gelet op het begrotingsakkoord gegeven op 26 mei 1998; Gelet op het begrotingsakkoord gegeven op 26 mei 1998;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari
1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, gewijzigd bij de wet van 4 juli 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, gewijzigd bij de wet van 4 juli
1989; 1989;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid; Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat dringend verdere maatregelen dienen te worden genomen Overwegende dat dringend verdere maatregelen dienen te worden genomen
om de hoge werkloosheid te bestrijden, om de arbeid te herverdelen en om de hoge werkloosheid te bestrijden, om de arbeid te herverdelen en
om werklozen weder tewerk te stellen; om werklozen weder tewerk te stellen;
Op voorstel van de Vlaamse minister bevoegd voor het Op voorstel van de Vlaamse minister bevoegd voor het
tewerkstellingsbeleid; tewerkstellingsbeleid;
Na beraadslaging, Na beraadslaging,
Besluit : Besluit :
Begripsomschrijvingen Begripsomschrijvingen

Artikel 1.Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :

Artikel 1.Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
1° erkende C.A.O. : de collectieve arbeidsovereenkomst die afspraken 1° erkende C.A.O. : de collectieve arbeidsovereenkomst die afspraken
inzake verminderde arbeidsduur bevat en waarvan het substantieel inzake verminderde arbeidsduur bevat en waarvan het substantieel
effect op de werkgelegenheid door de Vlaamse minister werd erkend; effect op de werkgelegenheid door de Vlaamse minister werd erkend;
2° erkend document inzake arbeidsherverdeling : het aan de Vlaamse 2° erkend document inzake arbeidsherverdeling : het aan de Vlaamse
minister medegedeeld plan van de met het personeel overlegde minister medegedeeld plan van de met het personeel overlegde
verminderde arbeidsduur in ondernemingen die minder dan vijftig verminderde arbeidsduur in ondernemingen die minder dan vijftig
werknemers tewerk stelden op 31 december 1994, waar geen werknemers tewerk stelden op 31 december 1994, waar geen
vakbondsafvaardiging bestaat en waarvan het substantieel effect op de vakbondsafvaardiging bestaat en waarvan het substantieel effect op de
werkgelegenheid door de Vlaamse minister werd erkend; werkgelegenheid door de Vlaamse minister werd erkend;
3° voltijdse arbeidsregeling : de voltijdse arbeidsregeling op de 3° voltijdse arbeidsregeling : de voltijdse arbeidsregeling op de
werknemer van toepassing en bepaald in het arbeidsreglement dat in de werknemer van toepassing en bepaald in het arbeidsreglement dat in de
onderneming van toepassing is of in elk ander document dat hiertoe onderneming van toepassing is of in elk ander document dat hiertoe
wordt bijgehouden wanneer de werkgever geen arbeidsreglement moet wordt bijgehouden wanneer de werkgever geen arbeidsreglement moet
opmaken; opmaken;
4° verminderde arbeidsduur : de arbeidsregeling die op de werknemer 4° verminderde arbeidsduur : de arbeidsregeling die op de werknemer
van toepassing is en waarbij de arbeidsduur ten minste 50 % en ten van toepassing is en waarbij de arbeidsduur ten minste 50 % en ten
hoogste 80 % van de voltijdse arbeidsregeling bedraagt; hoogste 80 % van de voltijdse arbeidsregeling bedraagt;
5° volledige loopbaanonderbreking: de onderbreking van de 5° volledige loopbaanonderbreking: de onderbreking van de
beroepsloopbaan zoals bepaald in de artikelen 100 tot 101bis van de beroepsloopbaan zoals bepaald in de artikelen 100 tot 101bis van de
herstelwet van 22 januari 1985 houdende de sociale bepalingen, zoals herstelwet van 22 januari 1985 houdende de sociale bepalingen, zoals
gewijzigd; gewijzigd;
6° gedeeltelijke loopbaanonderbreking : de vermindering van de 6° gedeeltelijke loopbaanonderbreking : de vermindering van de
arbeidsprestaties met een vijfde, een vierde, een derde of de helft arbeidsprestaties met een vijfde, een vierde, een derde of de helft
van het normaal aantal uren van een voltijdse betrekking, zoals van het normaal aantal uren van een voltijdse betrekking, zoals
bedoeld bij de artikelen 102 tot 103 van de herstelwet van 22 januari bedoeld bij de artikelen 102 tot 103 van de herstelwet van 22 januari
1985 houdende sociale bepalingen; 1985 houdende sociale bepalingen;
7° opleiding : 7° opleiding :
- de beroepsopleiding zoals bepaald door het besluit van de Vlaamse - de beroepsopleiding zoals bepaald door het besluit van de Vlaamse
regering van 21 december 1988 houdende de organisatie van de regering van 21 december 1988 houdende de organisatie van de
arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding en georganiseerd door de in arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding en georganiseerd door de in
datzelfde besluit, Titel III, hoofdstuk II vermelde centra; datzelfde besluit, Titel III, hoofdstuk II vermelde centra;
- elke andere vorm van onderwijs en opleiding georganiseerd, - elke andere vorm van onderwijs en opleiding georganiseerd,
gefinancierd, gesubsidieerd of erkend door de Vlaamse overheid en gefinancierd, gesubsidieerd of erkend door de Vlaamse overheid en
waarvan het programma ten minste 120 uren op jaarbasis omvat; waarvan het programma ten minste 120 uren op jaarbasis omvat;
- de opleidingen voorzien en bepaald in de erkende C.A.O. of in het - de opleidingen voorzien en bepaald in de erkende C.A.O. of in het
erkende document inzake arbeidsherverdeling; erkende document inzake arbeidsherverdeling;
8° Vlaamse minister : de Vlaamse minister bevoegd voor het 8° Vlaamse minister : de Vlaamse minister bevoegd voor het
tewerkstellingsbeleid; tewerkstellingsbeleid;
9° administratie : de administratie Werkgelegenheid van het 9° administratie : de administratie Werkgelegenheid van het
departement Economie, Werkgelegenheid, Binnenlandse aangelegenheden en departement Economie, Werkgelegenheid, Binnenlandse aangelegenheden en
Landbouw. Landbouw.
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Art. 2.§ 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en

Art. 2.§ 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en
werknemers die ressorteren onder de wet van 5 december 1968 werknemers die ressorteren onder de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités. comités.
§ 2. De Vlaamse regering kan het toepassingsgebied uitbreiden tot § 2. De Vlaamse regering kan het toepassingsgebied uitbreiden tot
andere categorieën van werkgevers en werknemers en personen die met andere categorieën van werkgevers en werknemers en personen die met
werkgevers en werknemers worden gelijkgesteld. werkgevers en werknemers worden gelijkgesteld.
De Vlaamse regering bepaalt de modaliteiten en de voorwaarden De Vlaamse regering bepaalt de modaliteiten en de voorwaarden
waaronder de aanmoedigingspremie, bedoeld bij de artikelen 3 en 5 van waaronder de aanmoedigingspremie, bedoeld bij de artikelen 3 en 5 van
dit besluit, aan de in het vorige lid bedoelde werknemers wordt dit besluit, aan de in het vorige lid bedoelde werknemers wordt
toegekend. toegekend.
Aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur Aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur

Art. 3.§ 1. Binnen de perken van de daartoe bestemde kredieten kan

Art. 3.§ 1. Binnen de perken van de daartoe bestemde kredieten kan
aan de werknemer, tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest, een aan de werknemer, tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest, een
aanmoedigingspremie worden toegekend indien hij in het kader van een aanmoedigingspremie worden toegekend indien hij in het kader van een
erkende C.A.O. of een erkend document inzake arbeidsherverdeling, zijn erkende C.A.O. of een erkend document inzake arbeidsherverdeling, zijn
arbeidsduur vermindert met ten minste 20 % van een voltijdse arbeidsduur vermindert met ten minste 20 % van een voltijdse
arbeidsregeling en na vermindering nog ten minste 50 % van de arbeidsregeling en na vermindering nog ten minste 50 % van de
voltijdse arbeidsregeling werkt. voltijdse arbeidsregeling werkt.
§ 2. De aanmoedigingspremie kan tijdens de beroepsloopbaan gedurende § 2. De aanmoedigingspremie kan tijdens de beroepsloopbaan gedurende
maximum twee jaar worden toegekend. Voor het bepalen van de maximum twee jaar worden toegekend. Voor het bepalen van de
maximumduur van twee jaar wordt gerekend vanaf 1 maart 1994. maximumduur van twee jaar wordt gerekend vanaf 1 maart 1994.
§ 3. De in § 1 vermelde werknemer moet tijdens de periode van zes § 3. De in § 1 vermelde werknemer moet tijdens de periode van zes
maanden onmiddellijk voorafgaand aan de aanvang van de verminderde maanden onmiddellijk voorafgaand aan de aanvang van de verminderde
arbeidsduur ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst arbeidsduur ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst
in dezelfde onderneming en er effectieve arbeidsprestaties of hiermee in dezelfde onderneming en er effectieve arbeidsprestaties of hiermee
gelijkgestelde prestaties in dezelfde arbeidsregeling hebben verricht. gelijkgestelde prestaties in dezelfde arbeidsregeling hebben verricht.
De werknemer mag, onverminderd de artikelen 7 en 8, op de datum waarop De werknemer mag, onverminderd de artikelen 7 en 8, op de datum waarop
de verminderde arbeidsduur start niet in loopbaanonderbreking zijn. de verminderde arbeidsduur start niet in loopbaanonderbreking zijn.
§ 4. De aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur kan niet § 4. De aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur kan niet
gecombineerd worden met een tweede deeltijdse of voltijdse gecombineerd worden met een tweede deeltijdse of voltijdse
tewerkstelling in hoofde van de werknemer, met de uitoefening van een tewerkstelling in hoofde van de werknemer, met de uitoefening van een
winstgevende activiteit tenzij en voor zover deze reeds werd winstgevende activiteit tenzij en voor zover deze reeds werd
uitgeoefend voor de aanvang van de verminderde arbeidsduur, met een uitgeoefend voor de aanvang van de verminderde arbeidsduur, met een
uitkering in het kader van de werkloosheidsuitkering, noch met een uitkering in het kader van de werkloosheidsuitkering, noch met een
onderbrekingsuitkering, noch met een aanmoedigingspremie bij onderbrekingsuitkering, noch met een aanmoedigingspremie bij
loopbaanonderbreking zoals bedoeld in artikel 5. loopbaanonderbreking zoals bedoeld in artikel 5.

Art. 4.§ 1. De aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur

Art. 4.§ 1. De aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur
bedraagt bruto per volledige kalendermaand : bedraagt bruto per volledige kalendermaand :
- 5 000 frank voor de werknemer die tewerkgesteld is in een voltijdse - 5 000 frank voor de werknemer die tewerkgesteld is in een voltijdse
arbeidsregeling en zich inschrijft in een arbeidsregeling die 50 % van arbeidsregeling en zich inschrijft in een arbeidsregeling die 50 % van
zijn voltijdse betrekking bedraagt; zijn voltijdse betrekking bedraagt;
- 3 000 frank voor de werknemer die zijn arbeidsduur vermindert met - 3 000 frank voor de werknemer die zijn arbeidsduur vermindert met
ten minste 20 % van een voltijdse arbeidsregeling en na vermindering ten minste 20 % van een voltijdse arbeidsregeling en na vermindering
nog ten minste 50 % van de voltijdse arbeidsregeling werkt. nog ten minste 50 % van de voltijdse arbeidsregeling werkt.
§ 2. De voormelde bedragen worden verdubbeld voor de periode dat de § 2. De voormelde bedragen worden verdubbeld voor de periode dat de
werknemer tijdens de verminderde arbeidsduur, waarvoor een premie werknemer tijdens de verminderde arbeidsduur, waarvoor een premie
wordt toegekend, een opleiding zoals bepaald in artikel 1, 7°, volgt. wordt toegekend, een opleiding zoals bepaald in artikel 1, 7°, volgt.
De periode van verdubbeling van de aanmoedigingspremie blijft beperkt De periode van verdubbeling van de aanmoedigingspremie blijft beperkt
tot de duur van de opleiding, met een minimum van één kwartaal. tot de duur van de opleiding, met een minimum van één kwartaal.
Aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking Aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking

Art. 5.§ 1. Binnen de perken van de daartoe bestemde kredieten kan

Art. 5.§ 1. Binnen de perken van de daartoe bestemde kredieten kan
aan de werknemer, tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest, een aan de werknemer, tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest, een
aanmoedigingspremie worden toegekend indien hij volledig of aanmoedigingspremie worden toegekend indien hij volledig of
gedeeltelijk zijn loopbaan onderbreekt. gedeeltelijk zijn loopbaan onderbreekt.
§ 2. De aanmoedigingspremie kan tijdens de beroepsloopbaan gedurende § 2. De aanmoedigingspremie kan tijdens de beroepsloopbaan gedurende
maximaal twee jaar toegekend worden. Voor het bepalen van de maximaal twee jaar toegekend worden. Voor het bepalen van de
maximumduur van twee jaar wordt gerekend vanaf 1 maart 1994. maximumduur van twee jaar wordt gerekend vanaf 1 maart 1994.
§ 3. De in § 1 vermelde werknemer moet tijdens de periode van zes § 3. De in § 1 vermelde werknemer moet tijdens de periode van zes
maanden voorafgaand aan de aanvang van de loopbaanonderbreking maanden voorafgaand aan de aanvang van de loopbaanonderbreking
ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst in dezelfde ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst in dezelfde
onderneming en er effectieve arbeidsprestaties of hiermee onderneming en er effectieve arbeidsprestaties of hiermee
gelijkgestelde prestaties in dezelfde arbeidsregeling hebben verricht. gelijkgestelde prestaties in dezelfde arbeidsregeling hebben verricht.
§ 4. De aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking kan niet § 4. De aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking kan niet
gecombineerd worden met een tweede deeltijdse of voltijdse gecombineerd worden met een tweede deeltijdse of voltijdse
tewerkstelling in hoofde van de werknemer, met de uitoefening van een tewerkstelling in hoofde van de werknemer, met de uitoefening van een
winstgevende activiteit tenzij en voor zover deze gepaard gaat met het winstgevende activiteit tenzij en voor zover deze gepaard gaat met het
starten van een zelfstandige activiteit die gekoppeld is aan een starten van een zelfstandige activiteit die gekoppeld is aan een
loopbaanonderbreking, met een uitkering in het kader van de loopbaanonderbreking, met een uitkering in het kader van de
werkloosheidsreglementering, noch met een aanmoedigingspremie bij werkloosheidsreglementering, noch met een aanmoedigingspremie bij
verminderde arbeidsduur zoals bedoeld in artikel 3 verminderde arbeidsduur zoals bedoeld in artikel 3
§ 5. De aanmoedigingspremie blijft behouden voor het overeenstemmende § 5. De aanmoedigingspremie blijft behouden voor het overeenstemmende
bedrag indien de werknemer overstapt van een volledige bedrag indien de werknemer overstapt van een volledige
loopbaanonderbreking naar een gedeeltelijke loopbaanonderbreking, of loopbaanonderbreking naar een gedeeltelijke loopbaanonderbreking, of
van een gedeeltelijke loopbaanonderbreking naar een andere van een gedeeltelijke loopbaanonderbreking naar een andere
gedeeltelijke of naar een volledige loopbaanonderbreking. gedeeltelijke of naar een volledige loopbaanonderbreking.

Art. 6.§ 1. De aanmoedigingspremie bedraagt bruto per volledige

Art. 6.§ 1. De aanmoedigingspremie bedraagt bruto per volledige
kalendermaand: kalendermaand:
- 5 000 frank voor de werknemer die tewerkgesteld is in een - 5 000 frank voor de werknemer die tewerkgesteld is in een
arbeidsregeling die minimaal 75 % bedraagt van de voltijdse arbeidsregeling die minimaal 75 % bedraagt van de voltijdse
arbeidsregeling en die volledige loopbaanonderbreking opneemt; arbeidsregeling en die volledige loopbaanonderbreking opneemt;
- 3 000 frank voor de werknemer die tewerkgesteld is in een - 3 000 frank voor de werknemer die tewerkgesteld is in een
arbeidsregeling die minimaal 50 % bedraagt van de voltijdse arbeidsregeling die minimaal 50 % bedraagt van de voltijdse
arbeidsregeling en die volledige loopbaanonderbreking opneemt; arbeidsregeling en die volledige loopbaanonderbreking opneemt;
- 3 000 frank voor de werknemer die een gedeeltelijke - 3 000 frank voor de werknemer die een gedeeltelijke
loopbaanonderbreking opneemt en die de arbeidsprestaties vermindert loopbaanonderbreking opneemt en die de arbeidsprestaties vermindert
met een derde of de helft van het normaal aantal arbeidsuren van een met een derde of de helft van het normaal aantal arbeidsuren van een
voltijdse betrekking; voltijdse betrekking;
- 2 000 frank voor de werknemer die een gedeeltelijke - 2 000 frank voor de werknemer die een gedeeltelijke
loopbaanonderbreking opneemt en die de arbeidsprestaties vermindert loopbaanonderbreking opneemt en die de arbeidsprestaties vermindert
met een vierde of een vijfde van het normaal aantal arbeidsuren van met een vierde of een vijfde van het normaal aantal arbeidsuren van
een voltijdse betrekking. een voltijdse betrekking.
§ 2. De voormelde bedragen worden verdubbeld voor de periode dat de § 2. De voormelde bedragen worden verdubbeld voor de periode dat de
werknemer tijdens de loopbaanonderbreking, waarvoor een premie wordt werknemer tijdens de loopbaanonderbreking, waarvoor een premie wordt
toegekend, een opleiding zoals bepaald in artikel 1, 7°, eerste en toegekend, een opleiding zoals bepaald in artikel 1, 7°, eerste en
tweede streepje, volgt. De periode van verdubbeling van de tweede streepje, volgt. De periode van verdubbeling van de
aanmoedigingspremie blijft beperkt tot de duur van de opleiding, met aanmoedigingspremie blijft beperkt tot de duur van de opleiding, met
een minimum van één kwartaal. een minimum van één kwartaal.
Premie bij overstap tussen verminderde arbeidsduur en Premie bij overstap tussen verminderde arbeidsduur en
loopbaanonderbreking loopbaanonderbreking

Art. 7.De werknemer aan wie in toepassing van artikel 3 van dit

Art. 7.De werknemer aan wie in toepassing van artikel 3 van dit
besluit een aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur werd besluit een aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur werd
toegekend en die tijdens de periode waarin hij deze premie geniet zijn toegekend en die tijdens de periode waarin hij deze premie geniet zijn
verminderde arbeidsduur wenst om te zetten in loopbaanonderbreking, verminderde arbeidsduur wenst om te zetten in loopbaanonderbreking,
kan deze aanmoedigingspremie omzetten in een aanmoedigingspremie bij kan deze aanmoedigingspremie omzetten in een aanmoedigingspremie bij
loopbaanonderbreking volgens de voorwaarden voorzien in de artikelen 5 loopbaanonderbreking volgens de voorwaarden voorzien in de artikelen 5
en 6 van dit besluit, mits indiening van een aangepast en 6 van dit besluit, mits indiening van een aangepast
aanvraagformulier bij de administratie. aanvraagformulier bij de administratie.
In dit geval wordt voor de toepassing van artikel 5, § 3, en artikel 6 In dit geval wordt voor de toepassing van artikel 5, § 3, en artikel 6
de toestand van de werknemer nadat hij loopbaanonderbreking heeft de toestand van de werknemer nadat hij loopbaanonderbreking heeft
opgenomen, vergeleken met de toestand van tewerkstelling in de periode opgenomen, vergeleken met de toestand van tewerkstelling in de periode
die voorafging aan de periode waarvoor de aanmoedigingspremie bij die voorafging aan de periode waarvoor de aanmoedigingspremie bij
verminderde arbeidsduur werd toegekend. verminderde arbeidsduur werd toegekend.

Art. 8.De werknemer aan wie in toepassing van artikel 5 een

Art. 8.De werknemer aan wie in toepassing van artikel 5 een
aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking werd toegekend en die aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking werd toegekend en die
tijdens de periode waarin hij deze premie geniet zijn tijdens de periode waarin hij deze premie geniet zijn
loopbaanonderbreking wenst om te zetten in verminderde arbeidsduur, loopbaanonderbreking wenst om te zetten in verminderde arbeidsduur,
kan deze aanmoedigingspremie omzetten in een aanmoedigingspremie bij kan deze aanmoedigingspremie omzetten in een aanmoedigingspremie bij
verminderde arbeidsduur volgens de voorwaarden voorzien in de verminderde arbeidsduur volgens de voorwaarden voorzien in de
artikelen 3 en 4 van dit besluit, mits indiening van een aangepast artikelen 3 en 4 van dit besluit, mits indiening van een aangepast
aanvraagformulier bij de administratie. aanvraagformulier bij de administratie.
In dit geval wordt voor de toepassing van artikel 3, § 3, en artikel 4 In dit geval wordt voor de toepassing van artikel 3, § 3, en artikel 4
de toestand van de werknemer nadat hij zijn arbeidsduur verminderd de toestand van de werknemer nadat hij zijn arbeidsduur verminderd
heeft vergeleken met de toestand van tewerkstelling in de periode die heeft vergeleken met de toestand van tewerkstelling in de periode die
voorafging aan de periode waarvoor een aanmoedigingspremie bij voorafging aan de periode waarvoor een aanmoedigingspremie bij
loopbaanonderbreking werd toegekend. loopbaanonderbreking werd toegekend.

Art. 9.In afwijking van artikel 3, § 1 en § 3, heeft de werknemer,

Art. 9.In afwijking van artikel 3, § 1 en § 3, heeft de werknemer,
die bij uitputting van de wettelijke voorziene mogelijkheden om de die bij uitputting van de wettelijke voorziene mogelijkheden om de
arbeidsprestaties te verminderen, bij toepassing van artikel 107bis arbeidsprestaties te verminderen, bij toepassing van artikel 107bis
van de herstelwet van 22 januari 1985 het recht opneemt om naar een van de herstelwet van 22 januari 1985 het recht opneemt om naar een
deeltijdse arbeidsovereenkomst over te gaan, aanspraak op een deeltijdse arbeidsovereenkomst over te gaan, aanspraak op een
aanmoedigingspremie voor verminderde arbeidsduur. aanmoedigingspremie voor verminderde arbeidsduur.
Procedure Procedure

Art. 10.De aanvraag tot het bekomen van de aanmoedigingspremie wordt

Art. 10.De aanvraag tot het bekomen van de aanmoedigingspremie wordt
door de werknemer ingediend bij de administratie. door de werknemer ingediend bij de administratie.
De aanvraag bestaat uit: De aanvraag bestaat uit:
- het ingevulde aanvraagformulier, als model bij dit besluit gevoegd; - het ingevulde aanvraagformulier, als model bij dit besluit gevoegd;
- in geval van een aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur, - in geval van een aanmoedigingspremie bij verminderde arbeidsduur,
het attest waaruit de erkenning van het substantieel effect op de het attest waaruit de erkenning van het substantieel effect op de
werkgelegenheid van de C.A.O. of het document inzake werkgelegenheid van de C.A.O. of het document inzake
arbeidsherverdeling blijkt; arbeidsherverdeling blijkt;
- in geval van een aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking : - in geval van een aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking :
- een kopie van de onderbrekingsuitkeringskaart waarop de ingangsdatum - een kopie van de onderbrekingsuitkeringskaart waarop de ingangsdatum
en de duur van de onderbrekingsperiode vermeld is; en de duur van de onderbrekingsperiode vermeld is;
- het bewijs van vervanging voor de werknemer die een gedeeltelijke - het bewijs van vervanging voor de werknemer die een gedeeltelijke
loopbaanonderbreking opneemt en de arbeidsprestaties vermindert met loopbaanonderbreking opneemt en de arbeidsprestaties vermindert met
een vierde of een vijfde van het normaal aantal uren van een voltijdse een vierde of een vijfde van het normaal aantal uren van een voltijdse
betrekking; betrekking;
- ingeval de werknemer een opleiding volgt, een attest van de - ingeval de werknemer een opleiding volgt, een attest van de
onderwijs- of opleidingsinstelling waaruit de inschrijving voor, de onderwijs- of opleidingsinstelling waaruit de inschrijving voor, de
aanvangsdatum, de duur en het aantal lesuren van de opleiding blijken. aanvangsdatum, de duur en het aantal lesuren van de opleiding blijken.

Art. 11.§ 1. Om geldig te zijn moet de aanvraag tot het bekomen van

Art. 11.§ 1. Om geldig te zijn moet de aanvraag tot het bekomen van
de aanmoedigingspremie ingediend worden binnen zes maanden na aanvang de aanmoedigingspremie ingediend worden binnen zes maanden na aanvang
van de loopbaanonderbreking of van de verminderde arbeidsduur of na van de loopbaanonderbreking of van de verminderde arbeidsduur of na
het verlenen van de erkenning van het substantieel effect op de het verlenen van de erkenning van het substantieel effect op de
werkgelegenheid. werkgelegenheid.
§ 2. Na betalingsopdracht door de administratie wordt de premie voor § 2. Na betalingsopdracht door de administratie wordt de premie voor
het voorbije kwartaal aan de rechthebbende werknemer uitgekeerd. het voorbije kwartaal aan de rechthebbende werknemer uitgekeerd.
Erkenning Erkenning

Art. 12.§ 1. De erkenning van het substantieel effect op de

Art. 12.§ 1. De erkenning van het substantieel effect op de
werkgelegenheid van de C.A.O. of van het document inzake werkgelegenheid van de C.A.O. of van het document inzake
arbeidsherverdeling gebeurt door de Vlaamse minister, na advies van arbeidsherverdeling gebeurt door de Vlaamse minister, na advies van
het subregionaal tewerkstellingscomité voor het gebied waar de bij de het subregionaal tewerkstellingscomité voor het gebied waar de bij de
C.A.O. of het document inzake arbeidsherdeling betrokken ondernemingen C.A.O. of het document inzake arbeidsherdeling betrokken ondernemingen
gevestigd zijn. De werkgever stuurt deze C.A.O. naar het betrokken gevestigd zijn. De werkgever stuurt deze C.A.O. naar het betrokken
subregionaal tewerkstellingscomité. subregionaal tewerkstellingscomité.
Indien dit gebied het werkingsgebied van één subregionaal Indien dit gebied het werkingsgebied van één subregionaal
tewerkstellingscomité overstijgt, wordt dit advies uitgebracht door de tewerkstellingscomité overstijgt, wordt dit advies uitgebracht door de
opvolgingscommissie zoals voorzien in artikel 14. In die gevallen opvolgingscommissie zoals voorzien in artikel 14. In die gevallen
stuurt de werkgever de C.A.O. naar de administratie. stuurt de werkgever de C.A.O. naar de administratie.
§ 2. In het geval van een document inzake overlegde § 2. In het geval van een document inzake overlegde
arbeidsherverdeling, is een erkenning door de Vlaamse minister slechts arbeidsherverdeling, is een erkenning door de Vlaamse minister slechts
mogelijk indien volgende voorwaarden aangaande de wijze waarop het mogelijk indien volgende voorwaarden aangaande de wijze waarop het
document is tot stand gekomen, zijn nageleefd : document is tot stand gekomen, zijn nageleefd :
- elk ontwerp van document inzake arbeidsherverdeling dient aan elke - elk ontwerp van document inzake arbeidsherverdeling dient aan elke
werknemer schriftelijk meegedeeld te worden. Dit document bevat zowel werknemer schriftelijk meegedeeld te worden. Dit document bevat zowel
de inhoud als de modaliteiten van de maatregelen inzake vermindering de inhoud als de modaliteiten van de maatregelen inzake vermindering
van de arbeidsduur alsmede de te verwachten weerslag op de van de arbeidsduur alsmede de te verwachten weerslag op de
tewerkstelling; tewerkstelling;
- gedurende acht dagen vanaf de schriftelijke mededeling voorzien in - gedurende acht dagen vanaf de schriftelijke mededeling voorzien in
het voorgaande lid, stelt de werkgever een register ter beschikking het voorgaande lid, stelt de werkgever een register ter beschikking
van de werknemers waarin deze hun opmerkingen kunnen schrijven. van de werknemers waarin deze hun opmerkingen kunnen schrijven.
Gedurende dezelfde acht dagen kan de werknemer of zijn afgevaardigde Gedurende dezelfde acht dagen kan de werknemer of zijn afgevaardigde
eveneens zijn opmerkingen overmaken aan de administratie. De naam van eveneens zijn opmerkingen overmaken aan de administratie. De naam van
de werknemer mag niet meegedeeld of kenbaar gemaakt worden; de werknemer mag niet meegedeeld of kenbaar gemaakt worden;
- na deze termijn van acht dagen wordt het document inzake overlegde - na deze termijn van acht dagen wordt het document inzake overlegde
arbeidsherverdeling samen met het register, door de werkgever aan het arbeidsherverdeling samen met het register, door de werkgever aan het
subregionaal tewerkstellingscomité toegestuurd. Hij voegt daar subregionaal tewerkstellingscomité toegestuurd. Hij voegt daar
eveneens de individuele toestemmingen aan toe indien er in een eveneens de individuele toestemmingen aan toe indien er in een
wijziging van het loon van de werknemers wordt voorzien; wijziging van het loon van de werknemers wordt voorzien;
- indien de arbeidsherverdelende maatregelen een loonsvermindering - indien de arbeidsherverdelende maatregelen een loonsvermindering
inhouden, moet blijken dat de betrokken werknemers individueel hun inhouden, moet blijken dat de betrokken werknemers individueel hun
toestemming hiertoe hebben verleend. toestemming hiertoe hebben verleend.
Evaluatie Evaluatie

Art. 13.§ 1. De Vlaamse minister stelt een opvolgingscommissie aan,

Art. 13.§ 1. De Vlaamse minister stelt een opvolgingscommissie aan,
bestaande uit vertegenwoordigers van de Vlaamse regering, de Vlaamse bestaande uit vertegenwoordigers van de Vlaamse regering, de Vlaamse
sociale partners en de administratie, die de maatregelen van dit sociale partners en de administratie, die de maatregelen van dit
besluit zesmaandelijks evalueert en mogelijke bijsturingen en besluit zesmaandelijks evalueert en mogelijke bijsturingen en
uitbreidingen ervan onderzoekt. uitbreidingen ervan onderzoekt.
De administratie staat in voor het secretariaat van de De administratie staat in voor het secretariaat van de
opvolgingscommissie. opvolgingscommissie.
§ 2. De administratie maakt via haar vertegenwoordiger de nodige § 2. De administratie maakt via haar vertegenwoordiger de nodige
relevante informatie omtrent het stelsel van de aanmoedigingspremies relevante informatie omtrent het stelsel van de aanmoedigingspremies
over aan elk betrokken subregionaal tewerkstellingscomité. Het S.T.C. over aan elk betrokken subregionaal tewerkstellingscomité. Het S.T.C.
brengt zesmaandelijks advies uit over de effecten van de maatregelen brengt zesmaandelijks advies uit over de effecten van de maatregelen
van dit besluit op subregionaal niveau. van dit besluit op subregionaal niveau.
Controle en sancties Controle en sancties

Art. 14.§ 1. Vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum

Art. 14.§ 1. Vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum
waarop de werknemer op welke gronden dan ook de onderneming verlaat of waarop de werknemer op welke gronden dan ook de onderneming verlaat of
niet meer aan de voorwaarden, waaronder de aanmoedigingspremie werd niet meer aan de voorwaarden, waaronder de aanmoedigingspremie werd
toegekend, voldoet, verliest hij het recht op de aanmoedigingspremie. toegekend, voldoet, verliest hij het recht op de aanmoedigingspremie.
§ 2. Onrechtmatig verkregen aanmoedigingspremies kunnen teruggevorderd § 2. Onrechtmatig verkregen aanmoedigingspremies kunnen teruggevorderd
worden. worden.
§ 3. Elk subregionaal tewerkstellingscomité kan steeds een verzoek tot § 3. Elk subregionaal tewerkstellingscomité kan steeds een verzoek tot
controle richten aan de administratie. De administratie informeert het controle richten aan de administratie. De administratie informeert het
betrokken S.T.C. over de bevindingen van het onderzoek. betrokken S.T.C. over de bevindingen van het onderzoek.
§ 4. De controle op de naleving van de voorwaarden wordt uitgeoefend § 4. De controle op de naleving van de voorwaarden wordt uitgeoefend
door de inspectie van de administratie. door de inspectie van de administratie.
Overgangsbepaling Overgangsbepaling

Art. 15.De beslissingen genomen in uitvoering van het besluit van de

Art. 15.De beslissingen genomen in uitvoering van het besluit van de
Vlaamse regering van 1 februari 1995 houdende de aanmoediging in het Vlaamse regering van 1 februari 1995 houdende de aanmoediging in het
Vlaamse Gewest van de wedertewerkstelling van uitkeringsgerechtigde Vlaamse Gewest van de wedertewerkstelling van uitkeringsgerechtigde
volledig werklozen of van de daarmee gelijkgestelde personen door volledig werklozen of van de daarmee gelijkgestelde personen door
middel van herverdeling van de arbeid, zoals gewijzigd bij besluit van middel van herverdeling van de arbeid, zoals gewijzigd bij besluit van
de Vlaamse regering van 22 oktober 1996, blijven van kracht voor de de Vlaamse regering van 22 oktober 1996, blijven van kracht voor de
toegestane periodes. toegestane periodes.
Slotbepalingen Slotbepalingen

Art. 16.Het besluit van de Vlaamse regering van 1 februari 1995

Art. 16.Het besluit van de Vlaamse regering van 1 februari 1995
houdende de aanmoediging in het Vlaamse gewest van de houdende de aanmoediging in het Vlaamse gewest van de
wedertewerkstelling van uitkeringsgerechtigde volledig werklozen of wedertewerkstelling van uitkeringsgerechtigde volledig werklozen of
van de daarmee gelijkgestelde personen door middel van herverdeling van de daarmee gelijkgestelde personen door middel van herverdeling
van de arbeid, zoals gewijzigd bij besluit van de Vlaamse regering van van de arbeid, zoals gewijzigd bij besluit van de Vlaamse regering van
22 oktober 1996, wordt opgeheven. 22 oktober 1996, wordt opgeheven.

Art. 17.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 april 1998.

Art. 17.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 april 1998.

Art. 18.De Vlaamse minister, bevoegd voor het tewerkstellingsbeleid,

Art. 18.De Vlaamse minister, bevoegd voor het tewerkstellingsbeleid,
is belast met de uitvoering van dit besluit. is belast met de uitvoering van dit besluit.
Brussel, 26 mei 1998. Brussel, 26 mei 1998.
De minister-president van de Vlaamse regering, De minister-president van de Vlaamse regering,
L. VAN DEN BRANDE L. VAN DEN BRANDE
De Vlaamse minister van Leefmilieu en Tewerkstelling, De Vlaamse minister van Leefmilieu en Tewerkstelling,
Th. KELCHTERMANS Th. KELCHTERMANS
^