Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Besluit Van De Vlaamse Regering van 03/07/2009
← Terug naar "Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de voorwaarden voor erkenning en subsidiëring van de gelijkebehandelingsbureaus "
Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de voorwaarden voor erkenning en subsidiëring van de gelijkebehandelingsbureaus Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de voorwaarden voor erkenning en subsidiëring van de gelijkebehandelingsbureaus
VLAAMSE OVERHEID VLAAMSE OVERHEID
3 JULI 2009. - Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de 3 JULI 2009. - Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de
voorwaarden voor erkenning en subsidiëring van de voorwaarden voor erkenning en subsidiëring van de
gelijkebehandelingsbureaus gelijkebehandelingsbureaus
De Vlaamse Regering, De Vlaamse Regering,
Gelet op het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Gelet op het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het
Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid, artikel 42, 43 en Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid, artikel 42, 43 en
51; 51;
Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de
begroting, gegeven op 7 mei 2009; begroting, gegeven op 7 mei 2009;
Gelet op advies 46.713 van de Raad van State, gegeven op 11 juni 2009, Gelet op advies 46.713 van de Raad van State, gegeven op 11 juni 2009,
met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de wetten op met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de wetten op
de Raad van State; de Raad van State;
Op voorstel van de Vlaamse minister van Mobiliteit, Sociale Economie Op voorstel van de Vlaamse minister van Mobiliteit, Sociale Economie
en Gelijke Kansen; en Gelijke Kansen;
Na beraadslaging, Na beraadslaging,
Besluit : Besluit :
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen

Artikel 1.In dit besluit wordt verstaan onder :

Artikel 1.In dit besluit wordt verstaan onder :
1° bestuur : de cel Gelijke Kansen in Vlaanderen van de Diensten voor 1° bestuur : de cel Gelijke Kansen in Vlaanderen van de Diensten voor
het Algemeen Regeringsbeleid; het Algemeen Regeringsbeleid;
2° beveiligde zending : zending via een van de volgende 2° beveiligde zending : zending via een van de volgende
betekeningswijzen : betekeningswijzen :
a) aangetekende brief; a) aangetekende brief;
b) afgifte tegen ontvangstbewijs; b) afgifte tegen ontvangstbewijs;
c) een andere betekeningswijze die de Vlaamse Regering toestaat, c) een andere betekeningswijze die de Vlaamse Regering toestaat,
waarbij de datum van kennisgeving met zekerheid kan worden waarbij de datum van kennisgeving met zekerheid kan worden
vastgesteld; vastgesteld;
3° centrum- of grootstad : de steden, vermeld in artikel 4 van het 3° centrum- of grootstad : de steden, vermeld in artikel 4 van het
decreet van 13 december 2002 tot vaststelling van de regels inzake de decreet van 13 december 2002 tot vaststelling van de regels inzake de
werking en de verdeling van het Vlaams Stedenfonds, en het tweetalige werking en de verdeling van het Vlaams Stedenfonds, en het tweetalige
gebied Brussel-Hoofdstad; gebied Brussel-Hoofdstad;
4° decreet van 10 juli 2008 : het decreet van 10 juli 2008 houdende 4° decreet van 10 juli 2008 : het decreet van 10 juli 2008 houdende
een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en
gelijkebehandelingsbeleid; gelijkebehandelingsbeleid;
5° domein : het domein vermeld in het artikel 20, eerste lid, 1° tot 5° domein : het domein vermeld in het artikel 20, eerste lid, 1° tot
en met 8° van het decreet van 10 juli 2008; en met 8° van het decreet van 10 juli 2008;
6° lokale partner : een organisatie uit het werkingsgebied van het 6° lokale partner : een organisatie uit het werkingsgebied van het
meldpunt discriminatie, waarmee het meldpunt discriminatie samenwerkt meldpunt discriminatie, waarmee het meldpunt discriminatie samenwerkt
en die een rol vervult in de toeleiding of behandeling van meldingen en die een rol vervult in de toeleiding of behandeling van meldingen
of in de uitwerking van preventieve acties; of in de uitwerking van preventieve acties;
7° melding : de melding of klacht als vermeld in artikel 40, § 2, 1°, 7° melding : de melding of klacht als vermeld in artikel 40, § 2, 1°,
van het decreet van 10 juli 2008. Daaronder wordt de aangifte verstaan van het decreet van 10 juli 2008. Daaronder wordt de aangifte verstaan
van een als discriminatie gepercipieerd voorval, waarbij de persoon van een als discriminatie gepercipieerd voorval, waarbij de persoon
die de aangifte doet, zelf betrokken was, of waarbij de persoon die de die de aangifte doet, zelf betrokken was, of waarbij de persoon die de
aangifte doet, getuige was van het voorval; aangifte doet, getuige was van het voorval;
8° meldpunten discriminatie : gelijkebehandelingsbureaus als vermeld 8° meldpunten discriminatie : gelijkebehandelingsbureaus als vermeld
in artikel 42 en 43 van het decreet van 10 juli 2008; in artikel 42 en 43 van het decreet van 10 juli 2008;
9° werkingsgebied : actieradius die is opgenomen in de lijst, die als 9° werkingsgebied : actieradius die is opgenomen in de lijst, die als
bijlage bij dit besluit is gevoegd, van de dienstverlening van de bijlage bij dit besluit is gevoegd, van de dienstverlening van de
meldpunten discriminatie, ingebed in een centrum- of grootstad; meldpunten discriminatie, ingebed in een centrum- of grootstad;
HOOFDSTUK II. - Opdrachten en organisatie van de meldpunten HOOFDSTUK II. - Opdrachten en organisatie van de meldpunten
discriminatie discriminatie

Art. 2.Bij meldingen van discriminatie zullen de meldpunten

Art. 2.Bij meldingen van discriminatie zullen de meldpunten
discriminatie : discriminatie :
1° een intakegesprek houden met de persoon die de melding doet; 1° een intakegesprek houden met de persoon die de melding doet;
2° de melding behandelen aan de hand van een stroomschema, vastgelegd 2° de melding behandelen aan de hand van een stroomschema, vastgelegd
door de Vlaamse minister, bevoegd voor de coördinatie van het door de Vlaamse minister, bevoegd voor de coördinatie van het
gelijkekansenbeleid; gelijkekansenbeleid;
3° de melding alleen doorgeven aan een lokale partner na 3° de melding alleen doorgeven aan een lokale partner na
uitdrukkelijke toestemming van het slachtoffer of als het slachtoffer uitdrukkelijke toestemming van het slachtoffer of als het slachtoffer
niet bekend is na uitdrukkelijke toestemming van de persoon die niet bekend is na uitdrukkelijke toestemming van de persoon die
getuige was van het voorval; getuige was van het voorval;
4° het slachtoffer voorstellen een bemiddelings- of 4° het slachtoffer voorstellen een bemiddelings- of
onderhandelingsprocedure op te starten als het meldpunt discriminatie onderhandelingsprocedure op te starten als het meldpunt discriminatie
oordeelt dat onderhandeling of bemiddeling een oplossing kan bieden oordeelt dat onderhandeling of bemiddeling een oplossing kan bieden
voor de melding. De procedure wordt pas opgestart na de goedkeuring voor de melding. De procedure wordt pas opgestart na de goedkeuring
van het slachtoffer; van het slachtoffer;
5° de identiteit van slachtoffers en/of personen, die getuige waren 5° de identiteit van slachtoffers en/of personen, die getuige waren
van het voorval, voor derden geheim houden tenzij er uitdrukkelijke van het voorval, voor derden geheim houden tenzij er uitdrukkelijke
toestemming is van de personen in kwestie tot openbaarmaking van hun toestemming is van de personen in kwestie tot openbaarmaking van hun
identiteit; identiteit;
6° indien nodig of wenselijk lokale of bovenlokale partners 6° indien nodig of wenselijk lokale of bovenlokale partners
inschakelen voor de behandeling van de melding, incluis het inschakelen voor de behandeling van de melding, incluis het
onderhandelen en bemiddelen; onderhandelen en bemiddelen;
7° alle meldingen, ook de meldingen vermeld in 9° registreren in een 7° alle meldingen, ook de meldingen vermeld in 9° registreren in een
door het bestuur aangeboden centraal registratiesysteem; door het bestuur aangeboden centraal registratiesysteem;
8° alle doorgegeven meldingen, behalve de meldingen, vermeld in 9°, 8° alle doorgegeven meldingen, behalve de meldingen, vermeld in 9°,
blijven volgen tot ze afgehandeld zijn; blijven volgen tot ze afgehandeld zijn;
9° de meldingen die geen discriminatoir feit betreffen doorgeven aan 9° de meldingen die geen discriminatoir feit betreffen doorgeven aan
een lokale partner zonder deze zelf verder af te handelen; een lokale partner zonder deze zelf verder af te handelen;
10° de meldingen die een juridische afhandeling vereisen, doorgeven 10° de meldingen die een juridische afhandeling vereisen, doorgeven
aan het orgaan, waarvan sprake in artikel 40 van het decreet van 10 aan het orgaan, waarvan sprake in artikel 40 van het decreet van 10
juli 2008, zonder deze zelf verder af te handelen; juli 2008, zonder deze zelf verder af te handelen;
11° indien er op een Vlaams of federaal beleidsdomein een dienst 11° indien er op een Vlaams of federaal beleidsdomein een dienst
bestaat die bevoegd is voor de behandeling van meldingen van bestaat die bevoegd is voor de behandeling van meldingen van
discriminatoire feiten, incluis het onderhandelen en bemiddelen, discriminatoire feiten, incluis het onderhandelen en bemiddelen,
dergelijke meldingen doorgeven aan de desbetreffende dienst, zonder dergelijke meldingen doorgeven aan de desbetreffende dienst, zonder
deze zelf verder af te handelen. deze zelf verder af te handelen.

Art. 3.De meldpunten discriminatie werken een preventief beleid uit.

Art. 3.De meldpunten discriminatie werken een preventief beleid uit.
De meldpunten discriminatie schakelen hun lokale partners in bij de De meldpunten discriminatie schakelen hun lokale partners in bij de
uitwerking van een preventiebeleid als vermeld in het eerste lid, door uitwerking van een preventiebeleid als vermeld in het eerste lid, door
ten minste twee keer per jaar een overlegvergadering te beleggen ten minste twee keer per jaar een overlegvergadering te beleggen
waarbij onder andere gemeenschappelijke preventieve acties besproken waarbij onder andere gemeenschappelijke preventieve acties besproken
en gevolgd worden. en gevolgd worden.
HOOFDSTUK III. - De erkenning van de meldpunten discriminatie HOOFDSTUK III. - De erkenning van de meldpunten discriminatie

Art. 4.Een meldpunt discriminatie wordt erkend voor een periode van

Art. 4.Een meldpunt discriminatie wordt erkend voor een periode van
drie jaar. De eerste erkenningsperiode loopt uitzonderlijk van 1 drie jaar. De eerste erkenningsperiode loopt uitzonderlijk van 1
januari 2010 tot 31 december 2013. januari 2010 tot 31 december 2013.
Voor de hernieuwing van de erkenning als meldpunt discriminatie geldt Voor de hernieuwing van de erkenning als meldpunt discriminatie geldt
dezelfde procedure als voor de aanvraag tot erkenning. dezelfde procedure als voor de aanvraag tot erkenning.
Er kan maar één meldpunt discriminatie worden erkend per Er kan maar één meldpunt discriminatie worden erkend per
werkingsgebied. Indien zowel de betrokken centrum- of grootstad als werkingsgebied. Indien zowel de betrokken centrum- of grootstad als
een andere organisatie voor een zelfde werkingsgebied een aanvraag een andere organisatie voor een zelfde werkingsgebied een aanvraag
indienen, wordt in beginsel de voorkeur gegeven aan het openbaar indienen, wordt in beginsel de voorkeur gegeven aan het openbaar
bestuur. bestuur.

Art. 5.Om erkend te worden, moet een meldpunt discriminatie aan al de

Art. 5.Om erkend te worden, moet een meldpunt discriminatie aan al de
volgende criteria voldoen : volgende criteria voldoen :
1° gevestigd zijn op het grondgebied van een centrum- of grootstad; 1° gevestigd zijn op het grondgebied van een centrum- of grootstad;
2° gehuisvest zijn in een lokaal dat fysiek toegankelijk is voor 2° gehuisvest zijn in een lokaal dat fysiek toegankelijk is voor
personen met een beperkte mobiliteit. De screening wordt uitgevoerd personen met een beperkte mobiliteit. De screening wordt uitgevoerd
door een door het bestuur aangewezen adviesbureau toegankelijkheid. door een door het bestuur aangewezen adviesbureau toegankelijkheid.
Als uit de screening blijkt dat het meldpunt discriminatie nog niet Als uit de screening blijkt dat het meldpunt discriminatie nog niet
optimaal toegankelijk is, kan een meldpunt discriminatie uitzonderlijk optimaal toegankelijk is, kan een meldpunt discriminatie uitzonderlijk
en alleen voor de eerste periode erkend worden als het een stappenplan en alleen voor de eerste periode erkend worden als het een stappenplan
voorlegt waarin uitgewerkt staat welke stappen binnen welk tijdsbestek voorlegt waarin uitgewerkt staat welke stappen binnen welk tijdsbestek
ondernomen zullen worden om tot een volledig fysiek toegankelijk ondernomen zullen worden om tot een volledig fysiek toegankelijk
meldpunt te komen. Dat plan mag maximaal over een periode van drie meldpunt te komen. Dat plan mag maximaal over een periode van drie
kalenderjaren lopen en moet bijgevolg binnen dat tijdsbestek kalenderjaren lopen en moet bijgevolg binnen dat tijdsbestek
geïmplementeerd worden. De erkenning vervalt automatisch na drie jaar geïmplementeerd worden. De erkenning vervalt automatisch na drie jaar
als het lokaal dan nog niet volledig fysiek toegankelijk is; als het lokaal dan nog niet volledig fysiek toegankelijk is;
3° ten minste het personeelsvolume ter beschikking stellen dat nodig 3° ten minste het personeelsvolume ter beschikking stellen dat nodig
is voor het vervullen van de opdrachten op het vlak van gelijke is voor het vervullen van de opdrachten op het vlak van gelijke
behandeling conform het werkingsprogramma, zoals vermeld in artikel 6, behandeling conform het werkingsprogramma, zoals vermeld in artikel 6,
2°, doch met een minimum van 0,5 VTE; 2°, doch met een minimum van 0,5 VTE;
4° zich met preventieve acties, in communicatie en bij de behandeling 4° zich met preventieve acties, in communicatie en bij de behandeling
van meldingen, expliciet richten tot de mensen uit het hele van meldingen, expliciet richten tot de mensen uit het hele
werkingsgebied.; werkingsgebied.;
5° binnen de krijtlijnen van de eigen huisstijl de door het bestuur 5° binnen de krijtlijnen van de eigen huisstijl de door het bestuur
ter beschikking gestelde naam en huisstijl gebruiken bij de uitvoering ter beschikking gestelde naam en huisstijl gebruiken bij de uitvoering
van elke activiteit, en jaarlijks binnen het hele werkingsgebied van elke activiteit, en jaarlijks binnen het hele werkingsgebied
ruchtbaarheid geven aan het bestaan en de werking van het meldpunt ruchtbaarheid geven aan het bestaan en de werking van het meldpunt
discriminatie; discriminatie;
6° de minimale openingsuren respecteren, vastgelegd door de Vlaamse 6° de minimale openingsuren respecteren, vastgelegd door de Vlaamse
minister, bevoegd voor de coördinatie van het gelijkekansenbeleid. minister, bevoegd voor de coördinatie van het gelijkekansenbeleid.
Het personeel, vermeld in het eerste lid, 3°, is in het bezit van een Het personeel, vermeld in het eerste lid, 3°, is in het bezit van een
master- of bachelordiploma of levert het bewijs door relevante master- of bachelordiploma of levert het bewijs door relevante
expertise over de nodige competenties te beschikken. expertise over de nodige competenties te beschikken.

Art. 6.Een erkenningaanvraag is alleen ontvankelijk als de volgende

Art. 6.Een erkenningaanvraag is alleen ontvankelijk als de volgende
documenten erbij gevoegd worden : documenten erbij gevoegd worden :
1° een akkoordverklaring van het college van burgemeester en 1° een akkoordverklaring van het college van burgemeester en
schepenen, of de raad van bestuur van de organisatie waarin het schepenen, of de raad van bestuur van de organisatie waarin het
meldpunt discriminatie ingebed wordt. De instemming met het meldpunt discriminatie ingebed wordt. De instemming met het
werkingsgebied, vermeld in de bijlage die bij dit besluit is gevoegd, werkingsgebied, vermeld in de bijlage die bij dit besluit is gevoegd,
vormt een onderdeel van de akkoordverklaring. Wat Brussel-Hoofdstad vormt een onderdeel van de akkoordverklaring. Wat Brussel-Hoofdstad
betreft, is een akkoordverklaring van het college van burgemeester en betreft, is een akkoordverklaring van het college van burgemeester en
schepenen, indien van toepassing, niet verplicht; schepenen, indien van toepassing, niet verplicht;
2° een werkingsprogramma voor de volgende drie jaar, waarin het 2° een werkingsprogramma voor de volgende drie jaar, waarin het
meldpunt discriminatie aangeeft hoe het de opdrachten, vermeld in het meldpunt discriminatie aangeeft hoe het de opdrachten, vermeld in het
decreet van 10 juli 2008, en in artikel 2 en 3, zal uitvoeren. Dat decreet van 10 juli 2008, en in artikel 2 en 3, zal uitvoeren. Dat
werkingsprogramma beschrijft per kenmerk, dat beschermd is werkingsprogramma beschrijft per kenmerk, dat beschermd is
overeenkomstig artikel 16, § 3 van het decreet van 10 juli 2008, en overeenkomstig artikel 16, § 3 van het decreet van 10 juli 2008, en
per domein, met welke lokale partners het meldpunt discriminatie welke per domein, met welke lokale partners het meldpunt discriminatie welke
preventieve acties plant, en hoe het de samenwerking bij de preventieve acties plant, en hoe het de samenwerking bij de
behandeling van meldingen over discriminatie zal organiseren met elk behandeling van meldingen over discriminatie zal organiseren met elk
van die partners; van die partners;
3° een personeelsplan; 3° een personeelsplan;
4° algemene gegevens over de organisatie waarin het meldpunt 4° algemene gegevens over de organisatie waarin het meldpunt
discriminatie ingebed is; discriminatie ingebed is;
5° de openingsuren van het meldpunt discriminatie; 5° de openingsuren van het meldpunt discriminatie;
6° een rapport over de fysieke toegankelijkheid van het meldpunt 6° een rapport over de fysieke toegankelijkheid van het meldpunt
discriminatie voor personen met een beperkte mobiliteit, opgesteld discriminatie voor personen met een beperkte mobiliteit, opgesteld
door een door het bestuur aangewezen adviesbureau toegankelijkheid, door een door het bestuur aangewezen adviesbureau toegankelijkheid,
alsook eventueel een stappenplan voor de realisatie van de fysieke alsook eventueel een stappenplan voor de realisatie van de fysieke
toegankelijkheid, overeenkomstig het rapport, binnen een termijn van toegankelijkheid, overeenkomstig het rapport, binnen een termijn van
drie jaar na de erkenning. drie jaar na de erkenning.
Als er elementen van het goedgekeurde dossier wijzigen, brengt het Als er elementen van het goedgekeurde dossier wijzigen, brengt het
meldpunt het bestuur daarvan onmiddellijk op de hoogte. meldpunt het bestuur daarvan onmiddellijk op de hoogte.

Art. 7.Een erkenningsaanvraag wordt met een beveiligde zending

Art. 7.Een erkenningsaanvraag wordt met een beveiligde zending
bezorgd aan het bestuur. bezorgd aan het bestuur.
De erkenningsaanvraag wordt ingediend met een gestandaardiseerd De erkenningsaanvraag wordt ingediend met een gestandaardiseerd
aanvraagformulier dat door het bestuur ter beschikking wordt gesteld. aanvraagformulier dat door het bestuur ter beschikking wordt gesteld.
De erkenningsaanvraag voor de eerste erkenning voor een periode van De erkenningsaanvraag voor de eerste erkenning voor een periode van
drie jaar wordt verstuurd uiterlijk op 15 september 2009 of op 15 drie jaar wordt verstuurd uiterlijk op 15 september 2009 of op 15
september voor het jaar waarin een volgende erkenningsperiode start. september voor het jaar waarin een volgende erkenningsperiode start.
Als de erkenningsaanvraag niet ontvankelijk is, meldt het bestuur dat Als de erkenningsaanvraag niet ontvankelijk is, meldt het bestuur dat
aan de aanvrager uiterlijk dertig dagen na de ontvangst van de aan de aanvrager uiterlijk dertig dagen na de ontvangst van de
aanvraag. aanvraag.

Art. 8.§ 1 De Vlaamse minister, bevoegd voor de coördinatie van het

Art. 8.§ 1 De Vlaamse minister, bevoegd voor de coördinatie van het
gelijkekansenbeleid kan een gemotiveerd voornemen tot intrekking van gelijkekansenbeleid kan een gemotiveerd voornemen tot intrekking van
de erkenning betekenen aan het meldpunt discriminatie, als blijkt dat de erkenning betekenen aan het meldpunt discriminatie, als blijkt dat
de erkenning werd verkregen op grond van valse verklaringen of valse de erkenning werd verkregen op grond van valse verklaringen of valse
documenten, of als het meldpunt discriminatie niet langer voldoet aan documenten, of als het meldpunt discriminatie niet langer voldoet aan
een van de erkenningsvoorwaarden. een van de erkenningsvoorwaarden.
Het betrokken meldpunt discriminatie wordt van dit voornemen op de Het betrokken meldpunt discriminatie wordt van dit voornemen op de
hoogte gebracht met een beveiligde zending. Deze beveiligde zending hoogte gebracht met een beveiligde zending. Deze beveiligde zending
bevat tevens de voorwaarden en de procedure om een gemotiveerd bevat tevens de voorwaarden en de procedure om een gemotiveerd
bezwaarschrift in te dienen tegen dit voornemen bij de Vlaamse bezwaarschrift in te dienen tegen dit voornemen bij de Vlaamse
Regering. Regering.
§ 2. De sanctie van artikel 57, eerste lid, van de wetten op de § 2. De sanctie van artikel 57, eerste lid, van de wetten op de
Rijkscompatibiliteit, gecoördineerd op 1 juli 1991 is onverkort van Rijkscompatibiliteit, gecoördineerd op 1 juli 1991 is onverkort van
toepassing op deze situatie, onverminderd de andere situaties, toepassing op deze situatie, onverminderd de andere situaties,
waarvoor dit artikel sancties voorziet. waarvoor dit artikel sancties voorziet.
§ 3. Een meldpunt discriminatie kan binnen dertig dagen nadat de § 3. Een meldpunt discriminatie kan binnen dertig dagen nadat de
beveiligde zending, vermeld in § 1, 2e alinea, is verstuurd, met een beveiligde zending, vermeld in § 1, 2e alinea, is verstuurd, met een
beveiligde zending een gemotiveerd bezwaarschrift indienen bij de beveiligde zending een gemotiveerd bezwaarschrift indienen bij de
Vlaamse Regering. Als binnen de vastgestelde termijn geen bezwaar Vlaamse Regering. Als binnen de vastgestelde termijn geen bezwaar
wordt aangetekend, neemt de Vlaamse minister, bevoegd voor de wordt aangetekend, neemt de Vlaamse minister, bevoegd voor de
coördinatie van het gelijkekansenbeleid, een beslissing tot intrekking coördinatie van het gelijkekansenbeleid, een beslissing tot intrekking
van de erkenning van de organisatie. De organisatie ontvangt die van de erkenning van de organisatie. De organisatie ontvangt die
beslissing per beveiligde zending. beslissing per beveiligde zending.
Indien er een bezwaar is ingediend tegen een voornemen tot intrekking, Indien er een bezwaar is ingediend tegen een voornemen tot intrekking,
beoordeelt het bestuur de ontvankelijkheid van het bezwaar.. Dat beoordeelt het bestuur de ontvankelijkheid van het bezwaar.. Dat
bezwaarschrift is onontvankelijk als : bezwaarschrift is onontvankelijk als :
1° het bezwaarschrift niet gemotiveerd is; 1° het bezwaarschrift niet gemotiveerd is;
2° het bezwaarschrift niet is ingediend met een beveiligde zending; 2° het bezwaarschrift niet is ingediend met een beveiligde zending;
3° het bezwaarschrift niet is ingediend binnen dertig dagen nadat de 3° het bezwaarschrift niet is ingediend binnen dertig dagen nadat de
beveiligde zending, vermeld in § 1, 2e alinea, is verstuurd. beveiligde zending, vermeld in § 1, 2e alinea, is verstuurd.
De Vlaamse Regering dient het meldpunt discriminatie vooraf te horen, De Vlaamse Regering dient het meldpunt discriminatie vooraf te horen,
als deze in haar bezwaarschrift daarom heeft verzocht. als deze in haar bezwaarschrift daarom heeft verzocht.
De definitief met redenen omklede beslissing van de Vlaamse Regering De definitief met redenen omklede beslissing van de Vlaamse Regering
wordt door het bestuur aan het meldpunt discriminatie betekend met een wordt door het bestuur aan het meldpunt discriminatie betekend met een
beveiligde zending. beveiligde zending.
HOOFDSTUK IV. - Subsidiëring van erkende meldpunten discriminatie HOOFDSTUK IV. - Subsidiëring van erkende meldpunten discriminatie

Art. 9.De meldpunten discriminatie dienen om de drie jaar met een

Art. 9.De meldpunten discriminatie dienen om de drie jaar met een
beveiligde zending, voor 15 september van het voorafgaande jaar, een beveiligde zending, voor 15 september van het voorafgaande jaar, een
subsidieaanvraag in bij het bestuur. Ze maken daarvoor gebruik van het subsidieaanvraag in bij het bestuur. Ze maken daarvoor gebruik van het
subsidieaanvraagformulier dat het bestuur ter beschikking stelt. subsidieaanvraagformulier dat het bestuur ter beschikking stelt.

Art. 10.Op de subsidieaanvraag neemt het meldpunt discriminatie de

Art. 10.Op de subsidieaanvraag neemt het meldpunt discriminatie de
volgende gegevens op : volgende gegevens op :
1° een gefaseerde timing, waarin het meldpunt discriminatie verwijst 1° een gefaseerde timing, waarin het meldpunt discriminatie verwijst
naar het werkingsprogramma van de erkenningsaanvraag; naar het werkingsprogramma van de erkenningsaanvraag;
2° als daarin veranderingen zijn opgetreden sinds de 2° als daarin veranderingen zijn opgetreden sinds de
erkenningsaanvraag : de openingsuren van het meldpunt discriminatie; erkenningsaanvraag : de openingsuren van het meldpunt discriminatie;
3° een begroting, opgesplitst per jaar, voor de werking van het 3° een begroting, opgesplitst per jaar, voor de werking van het
meldpunt : meldpunt :
a) een raming van de benodigde middelen, met specificatie van de a) een raming van de benodigde middelen, met specificatie van de
verschillende uitgavenposten; verschillende uitgavenposten;
b) een raming van de inkomsten; b) een raming van de inkomsten;
c) de financieringswijze van alle kosten. c) de financieringswijze van alle kosten.
Het meldpunt discriminatie voegt voor de eerste subsidieperiode, het Het meldpunt discriminatie voegt voor de eerste subsidieperiode, het
stappenplan, indien van toepassing, vermeld in artikel 6, 6°, bij de stappenplan, indien van toepassing, vermeld in artikel 6, 6°, bij de
subsidieaanvraag, en geeft aan welke punten daarvan in de betreffende subsidieaanvraag, en geeft aan welke punten daarvan in de betreffende
subsidieperiode van drie jaar gerealiseerd zullen worden. De subsidieperiode van drie jaar gerealiseerd zullen worden. De
daaropvolgende subsidieperiode moet het meldpunt discriminatie daaropvolgende subsidieperiode moet het meldpunt discriminatie
bewijzen dat het effectief toegankelijk is. bewijzen dat het effectief toegankelijk is.

Art. 11.Binnen de perken van de begrotingskredieten kan de Vlaamse

Art. 11.Binnen de perken van de begrotingskredieten kan de Vlaamse
Regering in financiële middelen voorzien voor de erkende meldpunten Regering in financiële middelen voorzien voor de erkende meldpunten
discriminatie. Die financiële middelen worden aangewend op basis van discriminatie. Die financiële middelen worden aangewend op basis van
de driejaarlijkse subsidieaanvragen, ingediend door de meldpunten de driejaarlijkse subsidieaanvragen, ingediend door de meldpunten
discriminatie. De werkperiode per subsidieaanvraag loopt over drie discriminatie. De werkperiode per subsidieaanvraag loopt over drie
kalenderjaren. kalenderjaren.
De subsidies, die dienen als tegemoetkoming in de personeels- en De subsidies, die dienen als tegemoetkoming in de personeels- en
werkingskosten, worden jaarlijks uitbetaald. werkingskosten, worden jaarlijks uitbetaald.
Bij de verdeling van de subsidies onder de subsidieaanvragers wordt Bij de verdeling van de subsidies onder de subsidieaanvragers wordt
rekening gehouden met : rekening gehouden met :
1° de bevolkingsomvang van het betrokken werkingsgebied; 1° de bevolkingsomvang van het betrokken werkingsgebied;
2° het aantal gemeentes in het betrokken werkingsgebied; 2° het aantal gemeentes in het betrokken werkingsgebied;
3° de classificatie als centrumstad dan wel als grootstad; 3° de classificatie als centrumstad dan wel als grootstad;
4° de gegevens vermeld in de subsidieaanvraag, ingediend conform 4° de gegevens vermeld in de subsidieaanvraag, ingediend conform
artikel 10. artikel 10.
De subsidies, vermeld in het eerste en het tweede lid, worden De subsidies, vermeld in het eerste en het tweede lid, worden
geïndexeerd op de wijze die bepaald is in de wet van 1 maart 1977 geïndexeerd op de wijze die bepaald is in de wet van 1 maart 1977
houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de
overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden
gekoppeld. Die koppeling aan het indexcijfer wordt berekend en gekoppeld. Die koppeling aan het indexcijfer wordt berekend en
toegepast overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van 24 toegepast overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van 24
december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot
vrijwaring van het concurrentievermogen. vrijwaring van het concurrentievermogen.
Als een meldpunt de subsidies voor een bepaald werkjaar niet volledig Als een meldpunt de subsidies voor een bepaald werkjaar niet volledig
aanwendt, bouwt het daarmee reserves op. Het meldpunt wendt die aanwendt, bouwt het daarmee reserves op. Het meldpunt wendt die
reserves aan om uitgaven te financieren die bijdragen tot de reserves aan om uitgaven te financieren die bijdragen tot de
uitvoering van zijn taken in de volgende werkjaren. De opgebouwde uitvoering van zijn taken in de volgende werkjaren. De opgebouwde
gecumuleerde reserves kunnen maximaal 30 % van de toegekende gecumuleerde reserves kunnen maximaal 30 % van de toegekende
subsidie-enveloppe bedragen van het betreffende jaar. Van de reserves subsidie-enveloppe bedragen van het betreffende jaar. Van de reserves
die op het ogenblik dat het boekjaar wordt afgesloten, meer bedragen die op het ogenblik dat het boekjaar wordt afgesloten, meer bedragen
dan de maximaal toegestane reserve, wordt het bedrag dat de maximaal dan de maximaal toegestane reserve, wordt het bedrag dat de maximaal
toegestane reserve overschrijdt, teruggestort aan de Vlaamse overheid. toegestane reserve overschrijdt, teruggestort aan de Vlaamse overheid.
HOOFDSTUK V. - Jaarlijkse uitbetaling van de subsidiebedragen HOOFDSTUK V. - Jaarlijkse uitbetaling van de subsidiebedragen

Art. 12.Het bestuur maakt jaarlijks, op basis van de driejaarlijkse

Art. 12.Het bestuur maakt jaarlijks, op basis van de driejaarlijkse
subsidieaanvraag, een subsidiebesluit op per meldpunt discriminatie. subsidieaanvraag, een subsidiebesluit op per meldpunt discriminatie.
De subsidies worden jaarlijks uitbetaald in twee schijven. De subsidies worden jaarlijks uitbetaald in twee schijven.
De eerste schijf wordt uitbetaald na de goedkeuring van de De eerste schijf wordt uitbetaald na de goedkeuring van de
subsidieaanvraag en bedraagt 80 % van het subsidiebedrag voor het subsidieaanvraag en bedraagt 80 % van het subsidiebedrag voor het
betreffende jaar. betreffende jaar.
Het saldo wordt uitbetaald na de voltooiing van de procedure van Het saldo wordt uitbetaald na de voltooiing van de procedure van
afrekening als de afrekening dat rechtvaardigt en als het afrekening als de afrekening dat rechtvaardigt en als het
werkingsverslag, vermeld in artikel 13, 4°, goedgekeurd wordt. werkingsverslag, vermeld in artikel 13, 4°, goedgekeurd wordt.

Art. 13.§ 1. De volgende documenten moeten jaarlijks bij de

Art. 13.§ 1. De volgende documenten moeten jaarlijks bij de
uitbetalingsaanvraag voor het saldo als vermeld in artikel 12, derde uitbetalingsaanvraag voor het saldo als vermeld in artikel 12, derde
lid, gevoegd worden : lid, gevoegd worden :
1° een schuldvordering, in drievoud, voor het volledige bedrag, met 1° een schuldvordering, in drievoud, voor het volledige bedrag, met
vermelding van het bedrag dat al bij de eerste schijf door het bestuur vermelding van het bedrag dat al bij de eerste schijf door het bestuur
is gestort; is gestort;
2° een ondertekende, gedateerde en gedetailleerde afrekeningstaat van 2° een ondertekende, gedateerde en gedetailleerde afrekeningstaat van
de uitgaven voor de werking van het meldpunt discriminatie, in de uitgaven voor de werking van het meldpunt discriminatie, in
drievoud; drievoud;
3° een genummerde lijst van de bewijsstukken, met telkens de 3° een genummerde lijst van de bewijsstukken, met telkens de
vermelding van het bedrag, waarbij de desbetreffende bewijsstukken vermelding van het bedrag, waarbij de desbetreffende bewijsstukken
gevoegd zijn, in twee exemplaren; gevoegd zijn, in twee exemplaren;
4° een werkingsverslag, opgemaakt op een door het bestuur ter 4° een werkingsverslag, opgemaakt op een door het bestuur ter
beschikking gesteld formulier, in twee exemplaren. Op dat beschikking gesteld formulier, in twee exemplaren. Op dat
werkingsverslag worden de stappen die, volgens de bij de aanvraag werkingsverslag worden de stappen die, volgens de bij de aanvraag
gevoegde timing, gerealiseerd werden, aangekruist en kort toegelicht; gevoegde timing, gerealiseerd werden, aangekruist en kort toegelicht;
5° een kort verslag van de uitgewerkte preventieve acties, met 5° een kort verslag van de uitgewerkte preventieve acties, met
vermelding van minstens de volgende elementen : de aard van de vermelding van minstens de volgende elementen : de aard van de
activiteit, de periode waarin de activiteit werd uitgevoerd, het activiteit, de periode waarin de activiteit werd uitgevoerd, het
bereikte doelpubliek; bereikte doelpubliek;
6° de verslagen van de twee jaarlijkse overlegvergaderingen vermeld in 6° de verslagen van de twee jaarlijkse overlegvergaderingen vermeld in
artikel 3. artikel 3.
§ 2. De uitbetalingsaanvragen, voor de uitbetaling van het saldo, § 2. De uitbetalingsaanvragen, voor de uitbetaling van het saldo,
worden ook geëvalueerd op basis van een rapport uit het door het worden ook geëvalueerd op basis van een rapport uit het door het
bestuur ter beschikking gestelde centrale registratiesysteem, waaruit bestuur ter beschikking gestelde centrale registratiesysteem, waaruit
afgeleid kan worden hoeveel meldingen het meldpunt discriminatie afgeleid kan worden hoeveel meldingen het meldpunt discriminatie
behandeld heeft. Uit dat rapport blijkt over welk kenmerk, dat behandeld heeft. Uit dat rapport blijkt over welk kenmerk, dat
beschermd is overeenkomstig artikel 16, § 3 van het decreet van 10 beschermd is overeenkomstig artikel 16, § 3 van het decreet van 10
juli 2008, met betrekking tot welke domeinen, en van welke gemeenten juli 2008, met betrekking tot welke domeinen, en van welke gemeenten
de meldingen kwamen. de meldingen kwamen.

Art. 14.De documenten op basis waarvan het saldo, vermeld in artikel

Art. 14.De documenten op basis waarvan het saldo, vermeld in artikel
12, derde lid, uitbetaald kan worden, moeten uiterlijk op 15 mei na 12, derde lid, uitbetaald kan worden, moeten uiterlijk op 15 mei na
het jaar waarop de subsidies betrekking hebben, opgestuurd worden naar het jaar waarop de subsidies betrekking hebben, opgestuurd worden naar
het bestuur. De poststempel geldt als bewijs van de datum. het bestuur. De poststempel geldt als bewijs van de datum.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 15.Het artikel 42 en 43 van het decreet van 10 juli 2008 treden

Art. 15.Het artikel 42 en 43 van het decreet van 10 juli 2008 treden
in werking. in werking.

Art. 16.De Vlaamse minister, bevoegd voor de coördinatie van het

Art. 16.De Vlaamse minister, bevoegd voor de coördinatie van het
gelijkekansenbeleid, is belast met de uitvoering van dit besluit. gelijkekansenbeleid, is belast met de uitvoering van dit besluit.
Brussel, 3 juli 2009. Brussel, 3 juli 2009.
De minister-president van de Vlaamse Regering, De minister-president van de Vlaamse Regering,
K. PEETERS K. PEETERS
De Vlaamse minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke De Vlaamse minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke
Kansen, Kansen,
K. VAN BREMPT K. VAN BREMPT
^