Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Arrest van 08/01/2014
← Terug naar "Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan 2014 van het Fonds voor de beroepsziekten "
Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan 2014 van het Fonds voor de beroepsziekten Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan 2014 van het Fonds voor de beroepsziekten
FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID
8 JANUARI 2014. - Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van 8 JANUARI 2014. - Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van
het personeelsplan 2014 van het Fonds voor de beroepsziekten het personeelsplan 2014 van het Fonds voor de beroepsziekten
Het Beheerscomité van het Fonds voor de beroepsziekten, Het Beheerscomité van het Fonds voor de beroepsziekten,
Gelet op de wetten betreffende de preventie van beroepsziekten en de Gelet op de wetten betreffende de preventie van beroepsziekten en de
vergoeding van de schade die uit die ziekten voortvloeit, vergoeding van de schade die uit die ziekten voortvloeit,
gecoördineerd op 3 juni 1970; gecoördineerd op 3 juni 1970;
Gelet op het koninklijk besluit van 3 april 1997 houdende maatregelen Gelet op het koninklijk besluit van 3 april 1997 houdende maatregelen
met het oog op de responsabilisering van de openbare instellingen van met het oog op de responsabilisering van de openbare instellingen van
sociale zekerheid, met toepassing van artikel 47 van de wet van 26 sociale zekerheid, met toepassing van artikel 47 van de wet van 26
juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring
van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels, in het van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels, in het
bijzonder artikel 19, § 1; bijzonder artikel 19, § 1;
Gelet op de bestuursovereenkomst 2013-2015 van het Fonds voor de Gelet op de bestuursovereenkomst 2013-2015 van het Fonds voor de
beroepsziekten; beroepsziekten;
Gelet op het advies van de Directieraad van het Fonds voor de Gelet op het advies van de Directieraad van het Fonds voor de
beroepsziekten van 10 december 2013; beroepsziekten van 10 december 2013;
Gelet op het met redenen omkleed advies van het Basisoverlegcomité van Gelet op het met redenen omkleed advies van het Basisoverlegcomité van
het Fonds voor de beroepsziekten van 17 december 2013; het Fonds voor de beroepsziekten van 17 december 2013;
Gelet op het advies van de Regeringscommissaris van begroting van het Gelet op het advies van de Regeringscommissaris van begroting van het
Fonds voor de beroepsziekten; Fonds voor de beroepsziekten;
Gelet op de beslissing van het Beheerscomité van het Fonds voor de Gelet op de beslissing van het Beheerscomité van het Fonds voor de
beroepsziekten van 8 januari 2014, beroepsziekten van 8 januari 2014,
Besluit : Besluit :
HOOFDSTUK I. - Personeelsplan HOOFDSTUK I. - Personeelsplan

Artikel 1.Het personeelsplan van het Fonds voor de beroepsziekten

Artikel 1.Het personeelsplan van het Fonds voor de beroepsziekten
wordt vastgesteld overeenkomstig de tabellen 1 en 2 als bijlage. wordt vastgesteld overeenkomstig de tabellen 1 en 2 als bijlage.
HOOFDSTUK II. - Statutairen HOOFDSTUK II. - Statutairen

Art. 2.De hierna vermelde betrekkingen die opgenomen zijn in het

Art. 2.De hierna vermelde betrekkingen die opgenomen zijn in het
personeelsplan worden afgeschaft bij het vertrek van de titularis personeelsplan worden afgeschaft bij het vertrek van de titularis
ervan : ervan :
Technisch assistent (verpleegassistent) . . . . . 3 Technisch assistent (verpleegassistent) . . . . . 3

Art. 3.Het aantal adviseurs (klasse A3) wordt vastgesteld op 10

Art. 3.Het aantal adviseurs (klasse A3) wordt vastgesteld op 10
betrekkingen, waarvan 2 tweetalige betrekkingen. betrekkingen, waarvan 2 tweetalige betrekkingen.

Art. 4.Van de betrekkingen opgenomen in artikel 1 van dit besluit

Art. 4.Van de betrekkingen opgenomen in artikel 1 van dit besluit
worden 15 betrekkingen van administratief assistent bezoldigd in de worden 15 betrekkingen van administratief assistent bezoldigd in de
weddenschaal 22B. weddenschaal 22B.

Art. 5.In geval van bepaalde onvoorziene afvloeiingen (federale

Art. 5.In geval van bepaalde onvoorziene afvloeiingen (federale
mobiliteit, vroegtijdige oppensioenstelling wegens ziekte, aanvragen mobiliteit, vroegtijdige oppensioenstelling wegens ziekte, aanvragen
voor oppensioenstelling die nog niet opgenomen werden in het lopende voor oppensioenstelling die nog niet opgenomen werden in het lopende
personeelsplan, afdanking ingevolge de stage,...) mag er, binnen de personeelsplan, afdanking ingevolge de stage,...) mag er, binnen de
toegekende budgettaire enveloppe en mits het voorafgaandelijk akkoord toegekende budgettaire enveloppe en mits het voorafgaandelijk akkoord
van de Regeringscommissaris van Begroting, overgegaan worden tot van de Regeringscommissaris van Begroting, overgegaan worden tot
statutaire aanwervingen ter vervanging van vermelde afvloeiingen statutaire aanwervingen ter vervanging van vermelde afvloeiingen
zonder aanpassing van het personeelsplan. zonder aanpassing van het personeelsplan.

Art. 6.Binnen de budgettaire enveloppe, zullen er ingevolge het

Art. 6.Binnen de budgettaire enveloppe, zullen er ingevolge het
koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van
personen met een handicap in het federaal administratief openbaar ambt personen met een handicap in het federaal administratief openbaar ambt
3 % van het aantal voltijdse equivalenten als gehandicapte 3 % van het aantal voltijdse equivalenten als gehandicapte
personeelsleden te werk worden gesteld. personeelsleden te werk worden gesteld.
HOOFDSTUK III. - Contractuelen HOOFDSTUK III. - Contractuelen

Art. 7.De in dit hoofdstuk vermelde aantallen worden uitgedrukt in

Art. 7.De in dit hoofdstuk vermelde aantallen worden uitgedrukt in
fysieke eenheden. fysieke eenheden.

Art. 8.§ 1. Bij toepassing van artikel 451 van de programmawet van 24

Art. 8.§ 1. Bij toepassing van artikel 451 van de programmawet van 24
december 2002, werden de personeelsleden, die tewerkgesteld waren in december 2002, werden de personeelsleden, die tewerkgesteld waren in
een contract "uitzonderlijke en tijdelijke behoeften", in dienst een contract "uitzonderlijke en tijdelijke behoeften", in dienst
genomen met een contract van onbepaalde duur. genomen met een contract van onbepaalde duur.
Het aantal van deze personeelsleden wordt vastgesteld op 4. Het aantal van deze personeelsleden wordt vastgesteld op 4.
§ 2. Indien de procedures van statutaire aanwervingen via SELOR langer § 2. Indien de procedures van statutaire aanwervingen via SELOR langer
dan 6 maanden duren zonder uitzicht op resultaten, of indien een dan 6 maanden duren zonder uitzicht op resultaten, of indien een
functie hoogdringend ingevuld dient te worden teneinde de continuïteit functie hoogdringend ingevuld dient te worden teneinde de continuïteit
van de dienstverlening van de instelling te garanderen, kan er, binnen van de dienstverlening van de instelling te garanderen, kan er, binnen
de toegekende budgettaire enveloppe, en mits het voorafgaandelijk de toegekende budgettaire enveloppe, en mits het voorafgaandelijk
akkoord van de Regeringscommissaris van Begroting personeel met een akkoord van de Regeringscommissaris van Begroting personeel met een
arbeidsovereenkomst van beperkte duur voor "uitzonderlijke en arbeidsovereenkomst van beperkte duur voor "uitzonderlijke en
tijdelijke behoeften" in dienst worden genomen voor de betreffende tijdelijke behoeften" in dienst worden genomen voor de betreffende
functie. De duurtijd van de overeenkomst mag de geraamde einddatum van functie. De duurtijd van de overeenkomst mag de geraamde einddatum van
de statutaire wervingsprocedure niet overschrijden. Dergelijke de statutaire wervingsprocedure niet overschrijden. Dergelijke
indiensttredingen kunnen gebeuren zonder aanpassing van het indiensttredingen kunnen gebeuren zonder aanpassing van het
personeelsplan. personeelsplan.

Art. 9.§ 1. Het maximum aantal personen dat in dienst kan worden

Art. 9.§ 1. Het maximum aantal personen dat in dienst kan worden
genomen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij toepassing genomen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij toepassing
van artikel 1, 1°, van het koninklijk besluit van 1 februari 1993 tot van artikel 1, 1°, van het koninklijk besluit van 1 februari 1993 tot
bepaling van de bijkomende of specifieke opdrachten in de federale bepaling van de bijkomende of specifieke opdrachten in de federale
overheidsdiensten, de programmatorische overheidsdiensten en de overheidsdiensten, de programmatorische overheidsdiensten en de
diensten die ervan afhangen, alsook in sommige instellingen van diensten die ervan afhangen, alsook in sommige instellingen van
openbaar nut, is als volgt vastgesteld : openbaar nut, is als volgt vastgesteld :
Meesters-, vak- en dienstpersoneel Meesters-, vak- en dienstpersoneel
Niveau D Niveau D
Schoonmaak- en keukenpersoneel . . . . . 5 Schoonmaak- en keukenpersoneel . . . . . 5
§ 2. Het maximum aantal personen dat in dienst kan worden genomen met § 2. Het maximum aantal personen dat in dienst kan worden genomen met
een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij toepassing van artikel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij toepassing van artikel
1, 23°, van hetzelfde koninklijk besluit van 1 februari 1993 is als 1, 23°, van hetzelfde koninklijk besluit van 1 februari 1993 is als
volgt vastgesteld : volgt vastgesteld :
Administratief personeel Administratief personeel
Niveau A of B Niveau A of B
Audiologist . . . . . 3 Audiologist . . . . . 3

Art. 10.§ 1. Het aantal personen dat in dienst kan worden gehouden

Art. 10.§ 1. Het aantal personen dat in dienst kan worden gehouden
met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij toepassing van met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij toepassing van
artikel 1, 8°, van het koninklijk besluit van 15 november 1991 artikel 1, 8°, van het koninklijk besluit van 15 november 1991
betreffende het bij overeenkomst in dienst houden van sommige betreffende het bij overeenkomst in dienst houden van sommige
personeelsleden van de overheidsbesturen en instellingen van openbaar personeelsleden van de overheidsbesturen en instellingen van openbaar
nut, in uitvoering van de wet van 20 februari 1990 betreffende het nut, in uitvoering van de wet van 20 februari 1990 betreffende het
personeel van de overheidsbesturen en van sommige instellingen van personeel van de overheidsbesturen en van sommige instellingen van
openbaar nut, meer in het bijzonder artikel 18, § 6, eerste lid, is openbaar nut, meer in het bijzonder artikel 18, § 6, eerste lid, is
als volgt vastgesteld : als volgt vastgesteld :
Technisch personeel Technisch personeel
Niveau B Niveau B
ICT-deskundige . . . . . 2 ICT-deskundige . . . . . 2
§ 2. Deze betrekkingen worden afgeschaft bij het vertrek van hun § 2. Deze betrekkingen worden afgeschaft bij het vertrek van hun
titularis. titularis.

Art. 11.Bij toepassing van artikel 4, § 1 van het koninklijk besluit

Art. 11.Bij toepassing van artikel 4, § 1 van het koninklijk besluit
van 30 maart 2000 tot uitvoering van de artikelen 26, 27,eerste lid 2, van 30 maart 2000 tot uitvoering van de artikelen 26, 27,eerste lid 2,
§ 1, 30, 39, § 1, en § 4, tweede lid, 40, tweede lid, 40bis,tweede § 1, 30, 39, § 1, en § 4, tweede lid, 40, tweede lid, 40bis,tweede
lid, 41, 43, tweede lid, en 47, § 1, vijfde lid van de wet van 24 lid, 41, 43, tweede lid, en 47, § 1, vijfde lid van de wet van 24
december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid mogen er rekening december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid mogen er rekening
houdende met het personeelbestand maximum 7 personen met een houdende met het personeelbestand maximum 7 personen met een
startbaanovereenkomst tewerkgesteld worden. startbaanovereenkomst tewerkgesteld worden.

Art. 12.§ 1. Binnen de budgettaire enveloppe, vastgesteld in de

Art. 12.§ 1. Binnen de budgettaire enveloppe, vastgesteld in de
bestuursovereenkomst en mits voorafgaandelijk akkoord van de bestuursovereenkomst en mits voorafgaandelijk akkoord van de
Regeringscommissaris van Begroting mogen tijdelijk afwezige statutaire Regeringscommissaris van Begroting mogen tijdelijk afwezige statutaire
personeelsleden worden vervangen door contractuele personeelsleden. personeelsleden worden vervangen door contractuele personeelsleden.
§ 2. Binnen de budgettaire enveloppe, vastgesteld in de § 2. Binnen de budgettaire enveloppe, vastgesteld in de
bestuursovereenkomst, mag, mits voorafgaandelijk akkoord van de bestuursovereenkomst, mag, mits voorafgaandelijk akkoord van de
Regeringscommissaris van Begroting, seizoenpersoneel in dienst genomen Regeringscommissaris van Begroting, seizoenpersoneel in dienst genomen
worden. worden.

Art. 13.Het besluit van het Beheerscomité van 9 januari 2013 tot

Art. 13.Het besluit van het Beheerscomité van 9 januari 2013 tot
vaststelling van het personeelsplan van het Fonds voor de vaststelling van het personeelsplan van het Fonds voor de
beroepsziekten wordt opgeheven. beroepsziekten wordt opgeheven.

Art. 14.Dit besluit treedt in werking op de dag van zijn publicatie

Art. 14.Dit besluit treedt in werking op de dag van zijn publicatie
in het Belgisch Staatsblad. in het Belgisch Staatsblad.
Brussel, 8 januari 2014. Brussel, 8 januari 2014.
De Voorzitter van het Beheerscomité, De Voorzitter van het Beheerscomité,
G. DALLEMAGNE G. DALLEMAGNE
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
^