FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN

Administratie van de ondernemings- en inkomensfiscaliteit. - Inkomstenbelastingen. - Beperkende lijst van sociale voordelen die bij de onderneming aftrekbaar en bij de genieter niet belastbaar zijn De Minister van Financiën heeft beslist de administratieve richtlijnen betreffende de door de werkgever naar aanleiding van bepaalde gelegenheden aan zijn personeelsleden toegekende sociale voordelen in de vorm van geschenken in natura, in specie of in betaalbons, die, alhoewel ze bij de verkrijgers vrijgesteld zijn, toch volledig als beroepskosten aftrekbaar zijn bij de werkgever, in de hiernavolgende zin te wijzigen.

Het bepaalde in nr. 53/214, 2e lid, 7° en 8° van de administratieve commentaar op het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 (Com.IB 92) wordt vervangen door de volgende tekst : « 7° geschenken in natura, in specie of in de vorm van betaalbons (geschenkcheques, surprisecheques, boekencheques, sportcheques, cultuurcheques, aankoopbonnen, enz.), wanneer zij overeenkomstig de hierna vermelde voorwaarden worden uitgereikt : a) alle personeelsleden moeten hetzelfde voordeel verkrijgen;b) de toekenning moet gebeuren ter gelegenheid van : 1.één of meer feesten of jaarlijkse gebeurtenissen, zoals Kerstmis, Nieuwjaar, het feest van Sinterklaas, een in een bepaalde ondernemingssector gebruikelijk patroonsfeest (zoals Sint-Elooi of Sint-Barbara), een verjaardag, enz.; 2. de overhandiging van een eervolle onderscheiding;3. de pensionering;c) het totaal bedrag dat wordt toegekend mag niet meer bedragen dan : 1.in het geval b , 1 : 35 EUR per jaar en per werknemer, met dien verstande dat ter gelegenheid van het Sinterklaasfeest of van een ander feest dat hetzelfde sociaal oogmerk nastreeft, een aanvullend bedrag van maximaal 35 EUR per jaar mag worden toegekend voor elk kind ten laste van de werknemer; 2. in het geval b , 2 (overhandiging van een eervolle onderscheiding) : 105 EUR per jaar en per werknemer;3. in het geval b , 3 (pensionering) : 35 EUR per volledig dienstjaar dat de werknemer in dienst is bij de werkgever die het geschenk toekent, met een minimum evenwel van 105 EUR;d) de betaalbons mogen alleen worden ingeruild bij ondernemingen die vooraf een akkoord hebben gesloten met de uitgever van die betaalbons. Zij moeten bovendien een beperkte looptijd hebben en mogen onder geen beding aan de begunstigde in specie worden uitbetaald.

De bedragen waarvan sprake is onder c , 1, c , 2 en c , 3 mogen worden samengevoegd. » Het bepaalde in nr. 53/215 Com.IB 92 vervalt.

De nieuwe richtlijnen zijn van toepassing met ingang van het aanslagjaar 2003.

Voor de aanslagjaren 2001 en 2002 geldt het bepaalde in nr. 53/214, 2e lid, 8°, Com.IB 92, zoals het voor die aanslagjaren van toepassing is, ook voor de boekencheques.

Het bericht aan de werkgevers met betrekking tot het geheel van de gewijzigde administratieve richtlijnen aangaande « geringe geschenken en sociale voordelen » kan geraadpleegd worden op de site van de federale belastingadministraties (http://www.fiscus.fgov.be).

De administratieve commentaar op het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 kan geraadpleegd worden via de gegevensbank « Fisconet » (http://www.fisconet.fgov.be). (De pers wordt verzocht dit bericht over te nemen.)