1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2023 Eindeloopbaandagen (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184873/CO/220)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor bedienden uit de voedingsnijverheid behoren. § 2. Met "bedienden" worden alle bedienden bedoeld zonder onderscheid naar gender.

HOOFDSTUK II. - Eindeloopbaandagen

Art. 2.§ 1. De bedienden met 5 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever, hebben recht op een extra dag op 55 jaar en op 6 eindeloopbaandagen per kalenderjaar vanaf 59 jaar. § 2. Op 59 jaar moeten de bestaande conventionele verlofdagen op bedrijfsvlak aangerekend worden op 2 van de 6 eindeloopbaandagen.

Art. 3.Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van arbeidsprestatiesmet behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

HOOFDSTUK III. - Modaliteiten van toekenning

Art. 4.§ 1. De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend: - aan de deeltijds tewerkgestelde bedienden; - aan de bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken dat zij in dienst blijven.

Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag.

Paritaire commentaar Voorbeeld 1: Een voltijdse bediende bereikt op 23 maart 2024 de leeftijd van 59 jaar. Hij voldoet aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden. In 2024, heeft hij recht op 6 eindeloopbaandagen per kalenderjaar. Het volledige aantal eindeloopbaandagen wordt toegekend op 1 januari van het kalenderjaar waarin de bediende de vereiste leeftijd bereikt heeft, dit wil zeggen 1 januari 2024 in het voorbeeld.

Voorbeeld 2: Een bediende voldoet op 23 oktober 2024 aan de voorwaarden voor de eindeloopbaandagen op 59 jaar. Hij werkt halftijds. De bediende heeft ook recht op twee conventionele dagen Daarom heeft hij in 2024 recht op 6-2 = 4 x 1/2 = 2 eindeloopbaandagen. Het volledige aantal eindeloopbaandagen wordt toegekend op 1 januari van het kalenderjaar waarin de bediende de vereiste leeftijd bereikt heeft, dit wil zeggen 1 januari 2024 in het voorbeeld.

Voorbeeld 3: Een voltijdse bediende voldoet op 1 december 2024 aan de voorwaarden voor de eindeloopbaandagen op 55 jaar. Bijgevolg heeft hij op 1 januari 2024 recht op 1 eindeloopbaandag. § 2. Paragraaf 1 doet geen afbreuk aan gunstigere bepalingen op ondernemingsniveau

Art. 5.In de ondernemingen waar bedienden op de vermelde leeftijd reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen de eindeloopbaandagen waarop geen andere verlof aangerekend wordt (cfr. artikel 2, § 2) via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die bedienden.

HOOFDSTUK IV. - Looptijd van de overeenkomst

Art. 6.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2024 en is gesloten voor onbepaalde duur. § 2. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 betreffende de eindeloopbaandagen, gesloten in Paritair Comité 220 voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, geregistreerd onder nummer 171539/CO/220 (koninklijk besluit 7 oktober 2022 - Belgisch Staatsblad van 21 februari 2023). § 3. De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegging van drie maanden opgestuurd per aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE