1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020, betreffende de eindejaarspremie voor de geregionaliseerde sectoren te Brussel (geregistreerd onder het nummer 157748/CO/330) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020, betreffende de eindejaarspremie voor de geregionaliseerde sectoren te Brussel (geregistreerd onder het nummer 157748/CO/330).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 Ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020, betreffende de eindejaarspremie voor de geregionaliseerde sectoren te Brussel (geregistreerd onder het nummer 157748/CO/330) (Overeenkomst geregistreerd op 20 januari 2023 onder het nummer 177770/CO/330) Preambule Overwegende dat : - de ondertekenende partijen van het protocolakkoord 2018-2019 van 18 juli 2018 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie hebben, overeenkomstig bovengenoemd akkoord, besloten dat het budget voor de premie ANM 18-19, bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, wordt geïntegreerd in de uitvoering van de nieuwe functieclassificatie IF-IC vanaf 1 juli 2022 voor alle werknemers; - bijgevolg vervalt het recht op de premie ANM 18-19 definitief vanaf 2023 voor alle werknemers in de Brusselse geregionaliseerde sectoren; voor het jaar 2022 wordt aan de werknemers nog een premie toegekend van een brutobedrag van 160,30 EUR per VTE dat voortvloeit uit het protocolakkoord 2018-2019 van 18 juli 2018 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, voor zover de nieuwe functieclassificatie IF-IC pas vanaf 1 juli 2022 wordt toegepast; - een premie van een brutobedrag van 169,70 EUR per VTE wordt toegekend, uitzonderlijk voor het jaar 2022, wegens de niet toegewezen budgetten in het kader van het bovenvermelde protocolakkoord 2018-2019 van 18 juli 2018 en het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, de sociale partners van de Brusselse geregionaliseerde sectoren van de Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten hebben daarom besloten deze collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten om de berekeningswijze van de eindejaarsuitkering vanaf 2022 vast te stellen.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de bejaardentehuizen, de rust- en verzorgingstehuizen, de serviceflats, de dagverzorgingscentra voor bejaarden, de psychiatrische verzorgingstehuizen, de initiatieven voor beschut wonen voor psychiatrische patiënten, de revalidatiecentra die erkend en gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, alsook de diensten voor palliatieve en voortgezette zorgen gevestigd op het grondgebied van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Onder "werknemers" wordt het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel verstaan.

Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die van toepassing zijn op de werknemers bedoeld in artikel 1 met betrekking tot de eindejaarstoelage en dat voor het jaar 2022 en de daaropvolgende jaren.

Art. 3.Berekening van de eindejaarstoelage vanaf het jaar 2023 Het bedrag van de eindejaarstoelage bestaat uit een forfaitair gedeelte, verhoogd met een variabel gedeelte : 1) Een forfaitair gedeelte dat bestaat uit een bedrag berekend sinds 2003 overeenkomstig de toepassing van artikel 5, § 2, punt 1 van het koninklijk besluit van 23 oktober 1979 houdende toekenning van een eindejaarstoelage aan sommige titularissen van een ten laste van de Schatkist bezoldigd ambt, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 3 december 1987.Dit bedrag van het forfaitaire gedeelte voor het betrokken jaar wordt verkregen door het forfaitaire gedeelte van het voorafgaande jaar te verhogen met een percentage dat varieert volgens het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit percentage wordt verkregen door het indexcijfer voor oktober van het betrokken jaar te delen door het indexcijfer voor oktober van het voorgaande jaar. Dit percentage wordt berekend tot op vier decimalen; 2) Het variabel gedeelte bedraagt 2,5 pct.van het geïndexeerde brutojaarloon van de werknemer.

Onder "geïndexeerd bruto-jaarloon" wordt verstaan : de uitkomst van de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremisch brutoloon, aan de betrokken werknemer verschuldigd voor de maand oktober in het betrokken kalenderjaar van uitbetaling, in voorkomend geval met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van andere premies, toeslagen of vergoedingen.

Art. 4.Berekening van de eindejaarstoelage enkel en alleen voor het jaar 2022.

Het bedrag van de eindejaarstoelage voor 2022 bestaat uit een vast gedeelte en een variabel gedeelte : 1) Een forfaitair gedeelte bestaande uit twee delen : - een bedrag berekend sinds 2003 overeenkomstig de toepassing van artikel 5, § 2, punt 1 van het koninklijk besluit van 23 oktober 1979 houdende toekenning van een eindejaarstoelage aan sommige titularissen van een ten laste van de Schatkist bezoldigd ambt, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 3 december 1987.Dit bedrag van het forfaitaire gedeelte voor het betrokken jaar wordt verkregen door het forfaitaire gedeelte van het voorafgaande jaar te verhogen met een percentage dat varieert volgens het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit percentage wordt verkregen door het indexcijfer voor oktober van het betrokken jaar te delen door het indexcijfer voor oktober van het voorgaande jaar. Dit percentage wordt berekend tot op vier decimalen; - een uitzonderlijke premie van een bruto bedrag van 330,00 EUR per VTE (wat overeenstemt met de som van 160,30 EUR + 169,70 EUR); 2) Het variabel gedeelte bedraagt 2,5 pct.van het geïndexeerde brutojaarloon van de werknemer.

Onder "geïndexeerd brutojaarloon" wordt verstaan : het product van de vermenigvuldiging van het geïndexeerde bruto baremaloon verschuldigd aan de betrokken werknemers voor de maand oktober van het betrokken jaar met twaalf, in voorkomend geval met inbegrip van de haardtoelage of de standplaatsvergoeding, maar met uitsluiting van alle andere premies, toeslagen of vergoedingen.

Art. 5.§ 1. Het totale bedrag voor de berekening van de eindejaarstoelage wordt toegekend aan de werknemer die een functie uitoefent waarin hij volledige effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties uitvoert en die zijn volledig loon heeft of zou ontvangen hebben tijdens de referteperiode.

De gelijkgestelde arbeidsprestaties staan opgesomd in de artikelen 16 en 41 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers.

De referteperiode loopt van 1 januari tot en met 30 september van het in aanmerking genomen jaar. Elke effectieve of gelijkgestelde gewerkte maand tijdens de referteperiode geeft recht op een negende van de toelage toegekend volgens de bepalingen van de artikels 3 en 4. Op ondernemingsniveau kunnen afwijkende regelingen, die bestaan bij de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst en die betrekking hebben op de referteperiode, in voege blijven.

Onder "maand" wordt verstaan : elke verbintenis die is aangegaan vóór de zestiende kalenderdag van de maand. § 2. Wanneer de voltijdse werknemer het totale bedrag in het kader van de volledige arbeidsprestaties niet ontvangt, omdat hij werd aangeworven of omdat hij het bedrijf heeft verlaten in de loop van de referteperiode, wordt het bedrag van de toelage vastgelegd in verhouding tot de geleverde of gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode. § 3. Het bedrag van de toelage voor de deeltijdse werknemer wordt berekend in verhouding tot de duur van de geleverde of gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode.

Art. 6.§ 1. De eindejaarstoelage wordt in één keer vereffend in de loop van de maand december van het jaar in kwestie of in de loop van de maand waarin de werknemer het bedrijf verlaat. § 2. Alleen voor de premie betreffende het jaar 2022 en in afwijking van de vorige paragraaf kan deze brutopremie van 330,00 EUR per VTE uiterlijk worden betaald met het loon van de maand januari 2023.

Art. 7.De eindejaarstoelage is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen werknemers, noch voor arbeidsprestaties die zijn verricht in het kader van een studentenovereenkomst of een vervangingscontract voor het gedeelte waarvoor de vervangen werknemer de eindejaarstoelage ontvangt.

Art. 8.De bedragen vermeld in de artikels 3 en 4, 1) en 2) van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden niet toegekend aan de werknemers die reeds een eindejaarstoelage genieten die minstens gelijkwaardig is aan deze twee gecumuleerde bedragen.

Art. 9.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst is afhankelijk van de uitvoering door het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van de in het protocol van 18 juli 2018 opgenomen financieringsverbintenissen en de in het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 opgenomen financieringsverbintenissen voor de non-profit sectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in vanaf de datum van ondertekening. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019 (157748/CO/330) betreffende de eindejaarspremie voor de geregionaliseerde sectoren te Brussel, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020, tot opheffing en vervanging voor haar toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2002, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2003 en door de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2007.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 septembre 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE