1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het sectorakkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het sectorakkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2023 Sectorakkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184838/CO/202.01) Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven. 1. Woon-werkverkeer - eigen vervoer Vanaf 2024 is een werkgeversbijdrage verplicht wanneer een werknemer uitsluitend met eigen vervoer naar het werk reist. Deze bijdrage is vastgesteld op 50 pct. van de prijs van de maandelijkse treinkaart in de 2de klas, en voor een gelijkwaardige afstand.

De vergoeding wordt betaald vanaf de eerste km en is beperkt tot het bedrag dat overeenkomt met een reis van 10 km (heen).

De vergoeding wordt evenredig verdeeld op basis van het aantal gewerkte dagen. 2. Fietsvergoeding Vanaf 1 januari 2024 wordt het bedrag van de vergoeding verhoogd tot 0,27 EUR/km.3. Koopkrachtpremie Het toekenningscriterium is de stijging van het bedrijfsresultaat (code 9901) 2022 in vergelijking met het gemiddelde van de vorige boekjaren (2019-2020-2021) : - + 5 pct.: - Non-food en food speciaalzaken : 75 EUR; - Supermarkten : 150 EUR. - + 25 pct. : - Non-food en food speciaalzaken : 150 EUR; - Supermarkten : 250 EUR. Met 2022 wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, wordt verwezen naar het boekjaar dat afsluit in 2022.

Bedrijven die niet bestonden gedurende de hele periode 2019-2021 zullen het gemiddelde berekenen over de boekjaren waarin ze wel bestonden.

Toekenningsvoorwaarden De premie wordt toegekend aan werknemers die : - op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie een arbeidsovereenkomst hebben; - naar rato van de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 (overeenkomstig het koninklijk besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie); - aan de deeltijdse werknemers naar rato van hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.

Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan.

De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen volgens de concrete modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.

De sociale partners zijn het erover eens dat het paritair subcomité een mededeling kan organiseren over de toekenning van de koopkrachttegemoetkoming. 4. Eindejaarspremie Vanaf 2024, wordt het artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2022 (172475/CO/202.01) betreffende de eindejaarspremie vervangen door de volgende tekst : "

Art. 5.Het bedrag van de eindejaarspremie mag niet worden verminderd voor afwezigheden wegens het opnemen van vakantieverlof, wettelijke feestdagen, in de collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde dagen van inactiviteit, arbeidstijdverkorting, verlof om dwingende redenen, beroepsziekte of arbeidsongeval.

Voor een maximum van 60 dagen per jaar afwezigheid wegens ziekte of ongeval, bevallingsverlof of vaderschapsverlof voor een werknemer wiens vrouw geen bevallingsverlof kan opnemen, wordt het bedrag van de eindejaarspremie evenmin verlaagd.". 5. Opleiding Binnen de het paritair subcomité wordt een stuurgroep "opleiding" opgericht om de opleiding in de sector te volgen. De sociale partners bevelen aan om de verhouding tussen "formele" en "informele" opleidingen in evenwicht te houden, en de voorkeur te geven aan gecertificeerde opleidingen (certificering kan intern in het bedrijf zijn).

Als de werkgever niet voldoende opleidingsdagen over het jaar aanbiedt (ten opzichte van het groeipad), wordt het ontbrekende aantal dagen overgedragen naar het volgende jaar. 6. Tijdskrediet, landingsbanen en SWT Bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten worden verlengd voor de duur van de overeenkomst.7. Tweede pensioenpijler De sociale partners verbinden er zich toe de toekomstige evoluties van de regelgeving met betrekking tot de harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden op te volgen en indien nodig op gepaste wijze tussen te komen.Indien nodig zullen experts bij de besprekingen betrokken worden. 8. Agressiviteit op de werkvloer De sociale partners zijn zich bewust van het belang van een doeltreffend veiligheidsbeleid in de winkels zodat de bedienden hun werk in een rustig klimaat kunnen verrichten. Vanuit het sociaal fonds verbinden zij zich ertoe samen te overleggen en na te denken over een positieve sensibiliseringscampagne naar de klanten. 9. Sociale vrede De werknemers en werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede in de bedrijven te bewaren tijdens de duur van dit akkoord.De partijen zullen tijdens de looptijd van dit akkoord geen nieuwe eisen stellen met betrekking tot de inhoud van het akkoord op sectoraal of bedrijfsniveau. 10. Duur van de overeenkomst Deze overeenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025, tenzij anders vermeld. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 18/09/2024 numac 2024203751 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel betreffende de vervanging van feestdagen in 2025 (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE