1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort, betreffende invoering van een opleidingsplan en een opleidingsrecht in uitvoering van de wet van 3 oktober 2022 houdende arbeidsbepalingen, hoofdstuk 9 - Opleidingsplannen en hoofdstuk 12 - Investeren in opleiding (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort, betreffende invoering van een opleidingsplan en een opleidingsrecht in uitvoering van de wet van 3 oktober 2022 houdende arbeidsbepalingen, hoofdstuk 9 - Opleidingsplannen en hoofdstuk 12 - Investeren in opleiding.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor de havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2023 Invoering van een opleidingsplan en een opleidingsrecht in uitvoering van de wet van 3 oktober 2022 houdende arbeidsbepalingen, hoofdstuk 9 - Opleidingsplannen en hoofdstuk 12 - Investeren in opleiding (Overeenkomst geregistreerd 8 januari 2024 op onder het nummer 184982/CO/301.05)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de erkende havenarbeiders, de logistieke werknemers met veiligheidscertificaat en de vaklui die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort.

Art. 2.Principes opleidingsplan : - De werkgevers maken jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op voor de havenarbeiders, logistieke werknemers met veiligheidscertificaat en vaklui; - Alle opleidingen die door het Opleidingscentrum Zeebrugge (OCZ) worden gegeven, zijn opgenomen in de sectorale opleidingstabel. Deze maakt deel uit van het opleidingsplan, evenals alle opleidingen die voldoen aan de opleidingsvoorwaarden; - Voor opleidingskansen wordt rekening gehouden met risicogroepen (werknemers ouder dan 50 jaar en knelpuntenberoepen) en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van gender; - De opleidingen worden mede gefinancierd door het Compensatiefonds van Bestaanszekerheid voor de havens van Zeebrugge-Brugge, Nieuwpoort en Oostende; - De opleidingsaanvragen worden door de firma's voor goedkeuring voorgelegd op de Cel Beroepsopleiding, die paritair is samengesteld; - Er wordt jaarlijks gerapporteerd over het opleidingsplan in de Cel Beroepsopleiding.

Art. 3.Principes individueel opleidingsrecht : - Voor het opleidingsrecht komen enkel professionele en sectorgerelateerde opleidingen in aanmerking; - Het groeipad wordt sectoraal als volgt vastgelegd : - 2 voltijdse dagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 2023; - 2,5 voltijdse dagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 2025; - 3 voltijdse dagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 2027; - 3,5 voltijdse dagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 2029; - 4 voltijdse dagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 2031; - 4,5 voltijdse dagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 2033; - 5 voltijdse dagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 2035; - Het opleidingskrediet omvat 7,25 uren per voltijdse dag en 3,75 uren per halve dag; - Het saldo van de niet-opgebruikte opleidingsuren wordt overgedragen naar het daaropvolgende kalenderjaar. Dit komt niet in mindering van het opleidingsrecht voor dat jaar; - Het eerste jaar met opleidingsrecht start op 1 januari 2023; - Op het einde van elke periode van 5 jaar, waarvan de eerste aanvangt op 1 januari 2024, wordt het saldo van het beschikbare opleidingsrecht op nul gezet.

Art. 4.Opheffing en vervanging Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2023 houdende de invoering van een opleidingsplan en een opleidingsrecht in uitvoering van de wet van 3 oktober 2022 houdende arbeidsbepalingen, hoofdstuk 9 - Opleidingsplannen en hoofdstuk 12 - Investeren in opleiding (183183/CO/301.05) die hierbij vanaf de datum van de oorspronkelijke ondertekening wordt opgeheven.

Art. 5.Duur en opzeg Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 21 september 2023.

Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden te rekenen vanaf de 1ste dag van de maand welke volgt op de datum van betekening van de opzegging.

Deze opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief gericht aan elk van de ondertekenende partijen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 18/09/2024 numac 2024203751 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel betreffende de vervanging van feestdagen in 2025 (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE