1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de sociale programmatie 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de sociale programmatie 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor de cementfabrieken Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2023 Sociale programmatie 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 12 december 2023 onder het nummer 184503/CO/106.01)

HOOFDSTUK I. - Inleiding

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Sub-comité voor de cementfabrieken (PSC 106.01).

Met "arbeiders" worden zowel arbeiders als arbeidsters bedoeld.

Art. 2.Neerlegging Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 3.Algemeen verbindend verklaring Ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

Art. 4.Wettelijk kader § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in overeenstemming met het koninklijk besluit van 13 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2023 pub. 26/05/2023 numac 2023040697 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning, justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. § 2. De sociale partners erkennen het belang van sociaal overleg op sectoraal niveau.

Art. 5.Rechtvaardige transitie § 1. Gezien de uitdagingen waarmee de cementsector wordt geconfronteerd, willen de sociale partners een Sectorraad voor een rechtvaardige transitie oprichten. § 2. Uiterlijk eind maart 2024 zal een bijeenkomst tussen FEBELCEM en de sociale partners worden georganiseerd om de verwachtingen en doelstellingen in het kader van dit onderwerp te bepalen.

HOOFDSTUK II. - Werkgelegenheid

Art. 6.Gewaarborgd tewerkstellingsvolume § 1. Werkgelegenheid kan niet gegarandeerd worden op lange termijn. § 2. Informatie in verband met de projecten of studies die een impact kunnen hebben op de tewerkstelling.

Wanneer projecten een grote impact hebben op de werkgelegenheid, verbinden de werkgevers zich ertoe om vooraf de betrokken plaatselijke syndicale afgevaardigden en hun vakbondssecretarissen in te lichten. § 3. In het kader van de aanwerving of van de vervanging van een werknemer vestigen de sociale partners de aandacht op de nakoming van de hieronder vermelde artikelen 2 en 3 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 : "

Art. 2.De arbeidsovereenkomst voor werklieden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de werkman, zich verbindt, tegen loon, onder gezag (...) van een werkgever in hoofdzaak handarbeid te verrichten.

Art. 3.De arbeidsovereenkomst voor bedienden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de bediende, zich verbindt, tegen loon, onder gezag (...) van een werkgever in hoofdzaak hoofdarbeid te verrichten.". § 4. De vakbonden roepen op om bedrijven te herinneren aan hun verplichtingen bij het gebruik van onderaannemers, waaronder de plicht om personeelsvertegenwoordigers te informeren en te raadplegen.

HOOFDSTUK III. - Koopkracht Afdeling 1. - Koopkrachtpremie

Art. 7.§ 1. Een "koopkrachtpremie" zal in 2023 worden toegekend aan bedrijven die onder het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken ressorteren en die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijke hoge winst hebben behaald. Voor de toekenning van deze premie wordt onder "winst" verstaan : het resultaat dat overeenstemt met NBB-code 9904 (winst van het boekjaar), vermeerderd met de bedragen opgenomen onder NBB-codes 630 (afschrijvingen en waardeverminderingen), 631/4 (waardeverminderingen) en 635/8 (voorzieningen voor risico's en kosten). § 2. Gezien de bijzonderheden van de activiteit van de sector worden beschouwd als ondernemingen met : - hoge winst : bedrijven die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken die winst hebben gemaakt in 2022, en waarvan de winst in 2022 hoger is dan die van ten minste één van de jaren 2019, 2020 of 2021; - uitzonderlijke hoge winst : ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken vallen en die in 2022 winst hebben gemaakt en waarvan de winst in 2022 hoger is dan het gemiddelde van 2019, 2020 en 2021. § 3. Voor bedrijven waarvan het boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar, wordt rekening gehouden met de boekjaren die voornamelijk overeenkomen met 2019, 2020, 2021 en 2022 (bijvoorbeeld voor 2022 : jaarrekening 2021-2022 als het boekjaar eindigt na 30 juni - jaarrekening 2022-2023 als het boekjaar begint vóór 1 juli). § 4. De premie, ten bedrage van 500 EUR (hoge winst) of 750 EUR (uitzonderlijke hoge winst), zal worden toegekend in de vorm van een consumptiecheque aan werknemers die in dienst zijn van het bedrijf pro rata het werkregime voor 2022 en onder arbeidscontract op de datum van ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst sociale programmatie 2023-2024 en met ten minste 1 effectieve werkdag in 2022.

Voor werknemers die in 2022 in dienst zijn getreden, wordt de premie toegekend pro rata het aantal maanden in 2022 waarop hun arbeidsovereenkomst en/of interim contract betrekking heeft. § 5. De consumptiecheques zullen uiterlijk op 31 december 2023 worden toegekend. § 6. Ondernemingen die niet voldoen aan de voorwaarden voor toekenning van bovenvermelde premie, kunnen met toestemming van het Beperkte Commissie, op basis van een onderzoek van de bovenvermelde voordeelcriteria, vrijgesteld worden van betaling van de premie. Het verzoek om vrijstelling wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken. Afdeling 2. - Kosten eigen aan de werkgever

Art. 8.Kledij van de werknemer - Onderhoud en slijtage Vanaf de 1ste van de maand volgend op de maand waarin de collectieve arbeidsovereenkomst sociale programmatie 2023-2024 werd ondertekend wordt de nettovergoeding van 0,84 EUR per dag die wordt toegekend aan alle actieve werknemers om de regelmatige schoonmaakkosten te dekken van kledij en onderkledij gelet op de zeer vuile werkomgeving op 1,02 EUR netto per dag gebracht. Afdeling 3. - Fietsvergoeding

Art. 9.Het bedrag van deze vergoeding zal automatisch worden geïndexeerd overeenkomstig het fiscaal RSZ-plafond in de wetgeving (0,27 EUR/kilometer op de datum van ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst sociale programmatie 2023-2024). Afdeling 4. - Diverse voordelen

Art. 10.Maaltijdcheques § 1. Het bedrag van de maaltijdcheques wordt niet automatisch aangepast. § 2. Bij de volgende sectorale onderhandelingen zal het bedrag van het verschil in maaltijdcheques met terugwerkende kracht betaald worden, ten vroegste vanaf 1 januari 2025.

HOOFDSTUK IV. - Bestaanszekerheid Afdeling 1. - Vergoeding voor werkloosheid

Art. 11.§ 1. De ondernemingen in de subsector garanderen de arbeiders 100 pct. van het belastbaar loon berekend zoals voor de betaling van feestdagen (36u - week), de eerste 26 dagen tijdelijke werkloosheid van welke aard dan ook (economisch, technisch, overmacht of andere).

De referteperiode bedraagt een jaar, van 1 januari tot 31 december.

Dit aantal van 26 dagen is individueel bepaald. § 2. Na de 26ste dag, garanderen de ondernemingen de arbeiders 80 pct. van het belastbaar loon berekend zoals voor de betaling van feestdagen (36u - week). Afdeling 2. - Aanvullende inkomensverzekering

Art. 12.De ondernemingen verbinden zich ertoe de werknemer bij te staan in geval van een geschil met de verzekeringsmaatschappij. Afdeling 3. - Tijdskrediet

Art. 13.Het stelsel van tijdskrediet wordt verlengd, via een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst, op basis van de wettelijke bepalingen.

Art. 14.De bijdrage van het fonds voor bestaanszekerheid voor de tijdskredieten eindeloopbaan wordt verhoogd met 100 EUR voor halftijds tijdskrediet einde loopbaan en met 50 EUR voor 1/5de tijdskrediet einde loopbaan. Bestaande dossiers zullen van deze verhoging profiteren.

HOOFDSTUK V. - Humanisering van de arbeid Afdeling 1. - CAO nr. 104

Art. 15.In toepassing van de CAO nr. 104, toekenning van één dag betaald verlof vanaf de leeftijd van 60 jaar vanaf 1 januari 2024.

Art. 16.§ 1. De sociale partners komen overeen dat de goede praktijken moeten worden verder behandeld per site die ressorteert onder het Paritair Sub comité voor de cementfabrieken, in een tijdschema dat vanaf januari 2024 moet worden overeengekomen, met inbegrip van de medische follow-up na de loopbaan. § 2. Zodra ze alle informatie krijgt, bezorgt FEBEL-CEM aan de Beperkte Commissie een synthese van die goede praktijken.

In overeenstemming met onze toezeggingen zullen de besprekingen over CAO nr. 104 op fabrieksniveau plaatsvinden; de Beperkte Commissie zal de voortgang van de besprekingen op fabrieksniveau volgen. Afdeling 2. - Eindeloopbaan

Art. 17.Alle SWT-stelsels worden verlengd door middel van afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten. Afdeling 3. - Hospitalisatieverzekering

Art. 18.De sociale partners zullen terugkeren naar de Beperkte Commissie om de implementatie van een hospitalisatieverzekering binnen bedrijven in de sector te bespreken.

HOOFDSTUK VI. - Beroepsopleiding

Art. 19.§ 1. Een individueel recht op vorming wordt ingevoerd volgens het volgende groeitraject : - 2 dagen per jaar vanaf 1 januari 2023; - 3 dagen per jaar vanaf 1 januari 2025; - 4 dagen per jaar vanaf 1 januari 2027; - 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2029.

De vormingsinspanning van gemiddeld 4 dagen per werknemer per jaar zal tijdens dit groeitraject worden voortgezet. § 2. In het kader van het individuele recht op vorming en de collectieve vormingsinspanning wordt onder "vorming" elke formele of informele vorming verstaan, met inbegrip van vormingen over welzijn, die onder de Jobsdeal vallen. § 3. In dit vormingstraject wordt een dag vorming gewijd aan de uitdagingen van de sectortransitie, met inbegrip van de gevolgen ervan (milieu, biodiversiteit, processen, duurzame ontwikkeling, klimaattransitie, enz.)

HOOFDSTUK VII. - Recht op deconnectie

Art. 20.Als onderdeel van die sectoraal akkoord zal een suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst worden voorgesteld en ondertekend.

HOOFDSTUK VIII. - Verlenging van vorige akkoorden

Art. 21.De eerder in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken gesloten overeenkomsten die niet gewijzigd worden door deze overeenkomst worden verlengd.

Datum collectieve arbeidsovereenkomst/ Date convention collective de travail

Benaming/ Dénomination

Registratienummer bij FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg/ Numéro d'enregistement au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 1997/ Convention collective de travail du 22 avril 1997

Sociaal akkoord 1997-1998/ Accord social 1997-1998

44214/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 april 1999/ Convention collective de travail du 8 avril 1999

Sociaal akkoord 1999-2000/ Accord social 1999-2000

51032/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2001/ Convention collective de travail du 17 mai 2001

Sociaal akkoord 2001-2002/ Accord social 2001-2002

57696/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2003/ Convention collective de travail du 24 avril 2003

Sociaal akkoord 2003-2004/ Accord social 2003-2004

67071/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2005/ Convention collective de travail du 5 septembre 2005

Sociaal akkoord 2005-2006/ Accord social 2005-2006

7607/CO/106.01

Collectieve arbeids overeenkomst van 29 juni 2005Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 29/06/2005 pub. 22/07/2005 numac 2005035830 bron ministerie van de vlaamse gemeenschap Wijziging van het reglement van orde en procedure van de Vlaamse Geschillenraad voor Radio en Televisie van 17 mei 2000 sluiten/ Convention collective de travail du 29 juin 2005

Brugpensioen/Prépension

76757/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2006/ Convention collective de travail du 8 décembre 2006

Brugpensioen 55, 56, 58 jaar/ Prépension 55, 56, 58 ans

82046/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2007 en 22 augustus 2007/ Convention collective de travail du 30 mai 2007 et 22 août 2007

Sociaal akkoord 2007-2008/ Accord social 2007-2008

86380/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2009/ Convention collective de travail du 7 décembre 2009

Sociaal akkoord 2009-2010/ Accord social 2009-2010

970211/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2011/ Convention collective de travail du 16 septembre 2011

Sociaal akkoord 2011-2012/ Accord social 2011-2012

106657/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2013/ Convention collective de travail du 24 septembre 2013

Sociaal akkoord 2013-2014/ Accord social 2013-2014

118261/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2015 zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst 134326 van 20 juni 2016/ Convention collective de travail du 24 novembre 2015 telle que modifiée par la convention collective de travail 134326 du 20 juin 2016

Sociaal akkoord 2015-2016/ Accord social 2015-2016

131254/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017/ Convention collective de travail du 13 novembre 2017

Sociaal akkoord 2017-2018/ Accord social 2017-2018

144321/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2020/ Convention collective de travail du 28 février 2020

Sociaal akkoord 2019-2020/ Accord social 2019-2020

157713/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021/ Convention collective de travail du 3 décembre 2021

Sociaal akkoord 2021-2022/ Accord social 2021-2022

170622/CO/106.01

HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede

Art. 22.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te eerbiedigen tot het verstrijken van deze overeenkomst.

Dat houdt in dat : - de vakbonds- en werkgeversorganisaties, de werknemers en de werkgevers de integrale naleving van de van kracht zijnde overeenkomsten waarborgen; - de vakbondsorganisaties en de werknemers zich ertoe verbinden geen enkele collectieve eis te stellen, noch te steunen, hetzij op nationaal, hetzij op regionaal, hetzij op lokaal vlak en geen enkel conflict uit te lokken of te doen uitbreken tot het verlenen van bijkomende voordelen, tot 31 december 2024.

HOOFDSTUK X. - Geldigheid

Art. 23.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een duur van twee jaar, van 1 januari 2023 tot 31 december 2024, behalve andersluidende bepaling. § 2. De opzegging door één van de partijen gebeurt door melding van een opzegtermijn van drie maanden, per ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken en aan elk van de ondertekenende partijen.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 18/09/2024 numac 2024203751 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel betreffende de vervanging van feestdagen in 2025 (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE