1 APRIL 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 april 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2005 Tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering (Overeenkomst geregistreerd op 17 juni 2005 onder het nummer 75190/CO/210) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid (PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondernemingen zijn gebonden. HOOFDSTUK II. - Onderwerp

Art. 2.Deze overeenkomst is afgesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en van het Sectoraal Akkoord in de staalindustrie - Bedienden - 2005-2006 afgesloten op 6 juni 2005. HOOFDSTUK III Organisatie voor uitoefening van het recht op tijdskrediet

Art. 3.In uitvoering van het Sectoraal Akkoord in de staalindustrie - Bedienden - 2005-2006, doen de ondertekende partijen aan de ondernemingen die aanbeveling om op hun niveau de concrete organisatorische modaliteiten voor uitoefening van het recht op tijdskrediet te onderzoeken, met het oog op verzoening en evenwicht tussen privé- en beroepsleven rekening houdend met de noden inzake arbeidsorganisatie. HOOFDSTUK IV. - Modaliteiten Afdeling 1. - Volledige opheffing van de arbeidsprestaties

Art. 4.In toepassing van artikel 3, § 2, van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, is de duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet in het raam van een volledige opheffing van de arbeidsprestaties verlengd met 3 jaar : op sectoraal vlak is de maximale duur van dit recht verhoogd tot 4 jaar over de volledige loopbaan, zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de ondernemingen om deze duur te verlengen boven 4 jaar. De concrete modaliteiten voor de organisatie van dit recht en de inwerkstelling ervan zijn verwezen naar het ondernemingsvlak. Afdeling 2. - Vermindering tot een halftijdse betrekking

Art. 5.In toepassing van artikel 3, § 2, van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis is de duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet in het raam van een vermindering tot een halftijdse betrekking verlengd met 2 jaar : op sectoraal vlak is de maximale duur van dit recht verhoogd tot 3 jaar over de volledige loopbaan, zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de ondernemingen om deze duur te verlengen boven 3 jaar. De concrete modaliteiten voor de organisatie van dit recht en de inwerkingtreding ervan zijn verwezen naar het ondernemingsvlak. Afdeling 3. - 1/5e loopbaanvermindering

Art. 6.In toepassing van de artikelen 6, § 2, en 9, § 2, van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, komen de ondertekenende partijen overeen om de modaliteiten voor het organiseren van het recht op 1/5e loopbaanvermindering te verwijzen naar het ondernemingsvlak : een collectieve overeenkomst afgesloten op ondernemingsvlak zal de specifieke toepassingsmodaliteiten voor dit stelsel van tijdskrediet kunnen bepalen, rekening houdend met de eigen organisatorische context van de onderneming. Afdeling 4. - Drempel betreffende de werknemers ouder dan 50 jaar

Art. 7.§ 1. Artikel 15, § 5, 1ste lid van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis bepaalt dat : "de drempel als bedoeld in § 1 en berekend volgens de in § 3 vastgestelde methode, wordt verhoogd met één eenheid per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de onderneming". § 2. Bovenop deze verhoogde drempel voegt de sector een bijkomende eenheid toe per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar in de onderneming, zodanig dat de totale drempel "oudere werknemers" verhoogd wordt tot twee eenheden per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar in de onderneming. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 2003 over tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering, geregistreerd op 22 mei 2003 onder het nr. 66286/CO/210.

Ze wordt van kracht op 6 juni 2005. Ze wordt afgesloten voor een onbepaalde duur. Ze zal door elk van de partijen opgezegd kunnen worden mits een opzegtermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid (PC nr. 210).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 april 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN