31 AUGUSTUS 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, houdende toekenning van maaltijdcheques (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, houdende toekenning van maaltijdcheques.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 augustus 2026.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de textielnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026 Toekenning maaltijdcheques (Overeenkomst geregistreerd op 19 februari 2026 onder het nummer 198066/CO/120) Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 houdende de toekenning van maaltijdcheques (registratienummer 81536); mede gelet op de paritaire commentaar bij deze overeenkomst waarbij de ondertekenende partijen benadrukken dat de alternatieve telling voor deeltijds tewerkgestelde arbeiders en arbeiders tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen een verplichting is terwijl de alternatieve telling voor voltijds tewerkgestelde arbeiders een mogelijkheid en geen verplichting is;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2011 met betrekking tot een sectorale omkadering van de maaltijdcheques in een elektronische vorm (registratienummer 107773);

Gelet op de algemene arbeidsovereenkomst van 8 juli 2015 (registratienummer 129438);

Gelet op de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2026;

Gelet op artikel 19bis, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle textielondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters (ook werklieden genoemd) die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid, met uitzondering van de N.V. Celanese en met uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkgestelde werklieden die onder de bevoegdheid vallen van de Paritaire Subcomités voor textiel Verviers (P.S.C. 120.01) en voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen (P.S.C. 120.03).

HOOFDSTUK II. - Toekenning van maaltijdcheques

Art. 2.Vanaf 1 april 2007 worden overeenkomstig de bepalingen van artikel 19bis, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, maaltijdcheques toegekend.

Art. 3.§ 1. Aan de voltijds tewerkgestelde arbeiders, wordt per effectief gepresteerde dag een maaltijdcheque toegekend, met volgende nominale waarde : - met ingang van 1 april 2007 : 2,50 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 1,41 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 april 2009 : 3,40 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 2,31 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 april 2010 : 4,20 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 3,11 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR. - met ingang van 1 april 2016 : 5,20 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 4,11 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 februari 2026 : 7,20 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 6,11 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR. § 2. Op ondernemingsvlak kunnen de nodige maatregelen genomen worden om voor de in § 1 hiervoor bedoelde werknemers het aantal maaltijdcheques vast te stellen op basis van de alternatieve telling, zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2° van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969. De ondertekenende partijen zullen hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking stellen. Voor de ondernemingen die noch een ondernemingsraad, noch een comité voor preventie en bescherming op het werk, noch een syndicale delegatie hebben opgericht, zullen de ondertekenende partijen een model tot aanpassing van het arbeidsreglement ter beschikking stellen. § 3. Met het oog op de alternatieve telling wordt het normale aantal arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld op basis van het arbeidsregime waarin betrokkene werkzaam is, verwijzend naar onderstaande tabel :

Arbeidsregime Régime de travail

Normaal aantal uren per dag van de maatpersoon Nombre normal d'heures de travail par jour de la personne de référence

(gemiddeld) 38uren/week (en moyenne) 38 heures/semaine

7,60

Nacht 37,75 uren/week Travail de nuit 37,75 heures/semaine

7,55

Nacht 37,50 uren/week Travail de nuit 37,50/semaine

7,50

Nacht 37,00 uren/week Travail de nuit 37,00 heures/semaine

7,40

Nacht 36,50 uren/week Travail de nuit 36,50 heures/semaine

7,30

Het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal wordt berekend op basis van het theoretisch aantal werkbare dagen in het betrokken kwartaal, dat wil zeggen alle kalenderdagen in het betrokken kwartaal verminderd met de dagen van collectieve sluiting voor jaarlijkse vakantie, supplementaire vakantie en inhaalrust arbeidsduurvermindering.

Art. 4.§ 1. Voor de deeltijds tewerkgestelde arbeiders wordt het aantal maaltijdcheques, met dezelfde nominale waarde als voor de voltijdse arbeiders, bedoeld in artikel 3, § 1 hiervoor, vastgesteld op basis van de alternatieve telling, zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2° van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969. § 2. Op ondernemingsvlak dienen de nodige maatregelen genomen te worden om deze alternatieve telling toe te passen. De ondertekenende partijen zullen hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking stellen. Voor de ondernemingen die noch een ondernemingsraad, noch een comité voor preventie en bescherming op het werk noch een syndicale delegatie hebben opgericht, zullen de ondertekenende partijen een model tot aanpassing van het arbeidsreglement ter beschikking stellen. § 3. Met het oog op de alternatieve telling wordt het normale aantal arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld overeenkomstig hetgeen bepaald werd in artikel 3, § 3.

Art. 5.§ 1. In afwijking op artikel 3, § 1 wordt voor de arbeiders, tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, de nominale waarde van de maaltijdcheque als volgt vastgesteld : - met ingang van 1 april 2007 : 2,86 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 1,77 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 april 2009 : 3,99 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 2,90 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 april 2010 : 5,00 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 3,91 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR. - met ingang van 1 april 2016 : 6,26 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 5,17 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 februari 2026 : 8,77 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 7,68 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR. § 2. Indien de onderneming, in uitvoering van artikel 3, § 2, kiest voor de alternatieve telling voor de voltijds tewerkgestelde arbeiders, wordt in afwijking op § 1 hiervoor, voor de arbeiders, tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, de nominale waarde van de maaltijdcheque als volgt vastgesteld : - met ingang van 1 april 2007 : 2,95 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 1,86 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 april 2009 : 4,14 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 3,05 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 april 2010 : 5,19 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 4,10 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 april 2016 : 6,52 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 5,43 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR; - met ingang van 1 februari 2026 : 9,17 EUR, met daarin een patronaal aandeel van 8,08 EUR en een persoonlijk aandeel van de werknemer van 1,09 EUR. § 3. In afwijking van artikel 3, § 1 en § 2 wordt voor de arbeiders, tewerkgesteld in de (halve) overbruggingsploegen, het aantal maaltijdcheques vastgesteld op basis van de alternatieve telling, zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2° van het voornoemde koninklijk besluit van 28 november 1969. § 4. Op ondernemingsvlak dienen de nodige maatregelen genomen te worden om deze alternatieve telling voor de (halve) overbruggingsploegen toe te passen. De ondertekenende partijen zullen hiertoe een model van collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking stellen. Voor de ondernemingen die noch een ondernemingsraad, noch een comité voor preventie en bescherming op het werk noch een syndicale delegatie hebben opgericht, zullen de ondertekenende partijen een model tot aanpassing van het arbeidsreglement ter beschikking stellen. § 5. Met het oog op de alternatieve telling voor de (halve) overbruggingsploegen wordt het normale aantal arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld op 7,60 uren.

HOOFDSTUK III. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 6.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit.

HOOFDSTUK IV. - Duur van de overeenkomst

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 februari 2026. Zij vervangt vanaf die datum de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 (registratienummer 81536).

Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd en kan opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus 2026.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL