31 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de sociale programmatie 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende de sociale programmatie 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 augustus 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de cementfabrieken Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021 Sociale programmatie 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 25 februari 2022 onder het nummer 170622/CO/106.01) HOOFDSTUK I. - Inleiding

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken (PSC 106.01).

Met "arbeiders" worden zowel arbeiders als arbeidster bedoeld.

Art. 2.Neerlegging Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 3.Algemeen verbindend verklaring Ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

Art. 4.Wettelijk kader Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in overeenstemming met het koninklijk besluit van 30 juli 2021Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/07/2021 pub. 09/08/2021 numac 2021021164 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning en justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatblad van 9 augustus 2021).

De sociale partners erkennen het belang van sociaal overleg op sectoraal niveau. HOOFDSTUK II. - Werkgelegenheid

Art. 5.Gewaarborgd tewerkstellingsvolume § 1. De vakorganisaties zijn de mening toegedaan dat het gewaarborgd tewerkstellingsvolume zoals vastgelegd in de vorige akkoorden in werkelijkheid niet meer gerespecteerd wordt. Ze zien een forse toename van het aantal overuren, het gebruik van onderaanneming en een afname van het werkgelegenheidsvolume. § 2. De vakorganisaties merken tegenstrijdigheden op tussen de toepassing van verschillende artikelen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017 (collectieve arbeidsovereenkomst sociale programmatie 2017-2018 geregistreerd onder nr. 144321/CO/106.01) en artikel 5 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot het gewaarborgd tewerkstellingsvolume. § 3. De partijen hebben daarom de volgende aanpak uitgewerkt : - in kaart brengen door de vakorganisatie van de situaties die moeilijkheden scheppen en/of tegenstrijdig zijn met de artikelen van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst; - vergadering van het paritair subcomité om het verzoek van de vakorganisaties te formaliseren en om op korte termijn oplossingen te zoeken voor de gemelde problemen (februari 2022). HOOFDSTUK III. - Koopkracht Afdeling 1. - Lonen

Art. 6.Loonsverhoging § 1. Verhoging van de bruto basis en reële uurlonen met 0,12 EUR/uur vanaf 1 november 2021. § 2. Een eenmalige premie van 200 EUR bruto wordt toegekend aan de werknemers die actief waren op 1 november 2021. Deze premie moet uiterlijk op 31 december 2021 uitbetaald worden. In de ondernemingen kan deze premie worden omgezet in een minstens evenwaardig voordeel door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 7.De driemaandelijkse premie De driemaandelijkse premie van 111,55 EUR bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2001, nr. 57696, wordt elk jaar om de zes maanden geïndexeerd op 1 januari en op 1 juli en dit met ingang van 1 januari 2022. De nadere praktische regels voor de indexering van deze premie sluiten aan op de nadere regels voor de indexering van de ploegenpremies. Afdeling 2. - Vervoerskosten

Art. 8.Vanaf 1 januari 2025, worden de vervoerskosten van de werknemers die geen gebruik maken van een openbaar vervoermiddel terugbetaald tegen 100 pct. van de maandelijkse kosten voor het sociaal abonnement NMBS 2de klasse.

Tussen 1 februari 2022 en 1 februari 2025, wordt de terugbetaling verhoogd, jaarlijks op 1 februari, naar rato van 25 pct. van het verschil tussen 100 pct. en de praktijk van de onderneming (en kan ze niet minder bedragen dan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 van de Nationale Arbeidsraad) op de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Bijvoorbeeld : de ondernemingen die Reglement van industriële relaties toepassen dat toepasbaar is op de cementfabrieken die vallen onder het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken krijgen de volgende aanpassing : 70 pct. in 2022, 80 pct. in 2023, 90 pct. in 2024 en 100 pct. in 2025. HOOFDSTUK IV. - Bestaanszekerheid

Art. 9.§ 1. De ondernemingen in de subsector garanderen de arbeiders 100 pct. van het belastbaar loon berekend zoals voor de betaling van feestdagen (36u - week), de eerste 26 dagen tijdelijke werkloosheid van welke aard dan ook (economisch, technisch, overmacht of andere), en dit vanaf 1 januari 2022. De referteperiode bedraagt een jaar, van 1 januari tot 31 december. § 2. Na de 26ste dag, garanderen de ondernemingen de arbeiders 80 pct. van het belastbaar loon berekend zoals voor de betaling van feestdagen (36u - week). HOOFDSTUK V. - Humanisering van de arbeid Afdeling 1. - CAO 104

Art. 10.§ 1. De sociale partners komen overeen dat de goede praktijken moeten worden verzameld per site die ressorteert onder het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken. Uiterlijk tegen 31 maart 2022 bezorgen de ondernemingen en de vakorganisaties een inventaris van die goede praktijken aan FEBELCEM. § 2. Uiterlijk tegen 31 mei 2022 bezorgt FEBELCEM het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken een synthese van die goede praktijken.

In de loop van juni bepalen de partijen welke maatregelen moeten worden getroffen op het niveau van de sector met het oog op een tewerkstellingsplan voor de oudere werknemers. Afdeling 2. - Tijdskrediet

Art. 11.Het stelsel van tijdskrediet wordt verlengd, via een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst, op basis van de wettelijke bepalingen.

Art. 12.§ 1. Een toelage van 75 EUR bruto wordt toegekend in de vorm van bestaanszekerheid voor de personen die halftijds tijdskrediet eindeloopbaan opnemen vanaf de leeftijd van 55 jaar. Een toelage van 30 EUR bruto wordt toegekend in de vorm van bestaanszekerheid voor de personen die 1/5de tijdskrediet eindeloopbaan opnemen vanaf de leeftijd van 55 jaar. Die toelagen gelden enkel wanneer de RVA tussenkomt. § 2. Deze verbintenis is geldig voor de duur van deze overeenkomst en een evaluatie van deze toeslag zal gebeuren tijdens de volgende sectorale onderhandeling. De personen die de keuze maken voor dit tijdskrediet in 2021 en 2022 zullen deze toeslag kunnen behouden tot het einde van hun tijdskrediet. De nadere praktische regels van dit stelsel moeten geanalyseerd worden, voor het einde van deze overeenkomst, en dit met het oog op de instandhouding ervan. Afdeling 3. - Eindeloopbaan

Art. 13.Alle SWT-stelsels worden verlengd door middel van afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten. HOOFDSTUK VI. - Verlenging van vorige akkoorden

Art. 14.De eerder in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken gesloten overeenkomsten die niet gewijzigd worden door deze overeenkomst worden verlengd.

Datum collectieve arbeidsovereenkomst/ Date convention collective de travail

Benaming/ Dénomination

Registratienummer bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg/ Numéro d'enregistrement au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 1997/ Convention collective de travail du 22 avril 1997

Sociaal akkoord 1997-1998/ Accord social 1997-1998

44214/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 april 1999/ Convention collective de travail du 8 avril 1999

Sociaal akkoord 1999-2000/ Accord social 1999-2000

51032/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 2001/ Convention collective de travail du 17 mai 2001

Sociaal akkoord 2001-2002/ Accord social 2001-2002

57696/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2003/ Convention collective de travail du 24 avril 2003

Sociaal akkoord 2003-2004/ Accord social 2003-2004

67071/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2005/ Convention collective de travail du 5 septembre 2005

Sociaal akkoord 2005-2006/ Accord social 2005-2006

76407/CO/106.01

Collectieve arbeids overeenkomst van 29 juni 2005Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 29/06/2005 pub. 22/07/2005 numac 2005035830 bron ministerie van de vlaamse gemeenschap Wijziging van het reglement van orde en procedure van de Vlaamse Geschillenraad voor Radio en Televisie van 17 mei 2000 sluiten/ Convention collective de travail du 29 juin 2005

Brugpensioen/ Prépension

76757/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2006/ Convention collective de travail du 8 décembre 2006

Brugpensioen 55, 56, 58 jaar/ Prépension 55, 56, 58 ans

82046/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2007 en 22 augustus 2007/ Convention collective de travail du 30 mai 2007 et 22 août 2007

Sociaal akkoord 2007-2008/ Accord social 2007-2008

86380/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2009/ Convention collective de travail du 7 décembre 2009

Sociaal akkoord 2009-2010/ Accord social 2009-2010

97021/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2011/ Convention collective de travail du 16 septembre 2011

Sociaal akkoord 2011-2012/ Accord social 2011-2012

106657/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2013/ Convention collective de travail du 24 septembre 2013

Sociaal akkoord 2013-2014/ Accord social 2013-2014

118261/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2015 zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst 134326 van 20 juni 2016/ Convention collective de travail du 24 novembre 2015 telle que modifiée par la convention collective de travail 134326 du 20 juin 2016

Sociaal akkoord 2015-2016/ Accord social 2015-2016

131254/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2017/ Convention collective de travail du 13 novembre 2017

Sociaal akkoord 2017-2018/ Accord social 2017-2018

144321/CO/106.01

Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2020/ Convention collective de travail du 28 février 2020

Sociaal akkoord 2019-2020/ Accord social 2019-2020

157713/CO/106.01

HOOFDSTUK VII. - Sociale vrede

Art. 15.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede te eerbiedigen tot het verstrijken van deze overeenkomst.

Dat houdt in dat : - de vakbonds- en werkgeversorganisaties, de werknemers en de werkgevers de integrale naleving van de van kracht zijnde overeenkomsten waarborgen; - de vakbondsorganisaties en de werknemers zich ertoe verbinden geen enkele collectieve eis te stellen, noch te steunen, hetzij op nationaal, hetzij op regionaal, hetzij op lokaal vlak en geen enkel conflict uit te lokken of te doen uitbreken tot het verlenen van bijkomende voordelen, tot 31 december 2022. HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid

Art. 16.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een duur van twee jaar, van 1 januari 2021 tot 31 december 2022, behalve andersluidende bepaling. § 2. De opzegging door één van de partijen gebeurt door melding van een opzegtermijn van drie maanden, per ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken en aan elk van de ondertekenende partijen.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE