30 SEPTEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de aanwezigheid van minderjarige lerenden op de werkvloer (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de aanwezigheid van minderjarige lerenden op de werkvloer.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 30 september 2009.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en Asielbeleid, Mevr. J. MILQUET Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2009 Aanwezigheid van minderjarige lerenden op de werkvloer (Overeenkomst geregistreerd op 18 mei 2009 onder het nummer 92147/CO/304)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers(sters) ressorterend onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.

Art. 2.Definities Lerende : iedere persoon die in het kader van een opleiding, training, vrijwilligerswerk in het kader van de studiekeuze of werkervaringsplan voor een beroep in de sector van het vermakelijkheidsbedrijf aanwezig is op de werkvloer.

Minderjarige lerende : lerende tussen 16 en 18 jaar oud en zij die hiermee door hun instelling gelijkgesteld worden.

Risicovolle activiteiten : zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen van de arbeidswet, de wet op het welzijn en de toepasselijke koninklijke besluiten moeten volgende activiteiten als risicovol worden beschouwd : - heffen en tillen; - het bedienen van hefwerktuigen, meer in het bijzonder trekken, liften, kettingtakels, beweegbare platforms,... - het oprichten en afbreken van stellingen, onder andere voor decors, hoogtewerk,... - het gebruik van gevaarlijke machines, onder andere cirkelzagen; - het gebruik van explosieven voor special effects; - het werken met dieren; - het bedienen van toestellen tijdens een voorstellingssituatie met publiek, waarbij het tempo door de voorstelling bepaald wordt; - het werken met chemicaliën, onder andere lijmen, polyesterverbindingen, bepaalde schminkproducten,... - hoogtewerk.

Art. 3.Bepalingen voor minderjarige lerenden 3.1. Nachtwerk Minderjarige lerenden mogen, in uitzondering van de bepalingen van het verbod op nachtarbeid, tot 24 uur tewerkgesteld worden indien dit noodzakelijk en onvermijdelijk is voor hun opleiding. In geval van activiteiten op verplaatsing wordt de reistijd hierin niet meegerekend. In geval van overnachting ter plaatse word de overnachtingsplaats gezien als thuisbasis voor de lerende. 3.2. Arbeidsduur Minderjarige lerenden mogen, in uitzondering van de bepalingen van de maximale arbeidsduur, tot 10 uur per dag tewerkgesteld worden indien dit noodzakelijk en onvermijdelijk is voor hun opleiding. In geval van activiteiten op verplaatsing wordt de reistijd hierin niet meegerekend. In geval van overnachting ter plaatse wordt de overnachtingsplaats gezien als thuisbasis voor de lerende.

In elk geval moet er een rustperiode van 12 uur voorzien zijn tussen de beëindiging en hervatting van de werkzaamheden. Hiervoor worden de reistijden bij activiteiten op verplaatsing wel meegerekend. De referteperiode voor het bepalen van de gemiddelde arbeidsduur is gelijk aan de lengte van de voorziene stageperiode. Voor het bepalen van de gemiddelde arbeidsduur moeten studieactiviteiten die tijdens de stageperiode vallen worden meegerekend. 3.3. Zondagwerk en werk op feestdagen Minderjarige lerenden mogen, in uitzonderng van de bepalingen van het verbod op zondagwerk en werk op feestdagen, 12 zondagen per jaar en alle feestdagen tewerkgesteld worden indien dit noodzakelijk en onvermijdelijk is voor hun opleiding. In geval van overnachting ter plaatse worden de zon- en feestdagen waarop niet gewerkt wordt gezien als vrije dagen. De bijkomende rustdag moet in het geval van zondagwerk aansluitend aan de vervangende rustdag toegekend worden. 3.4. Derden De aanwezigheid van minderjarige lerenden op de werkvloer moet gemeld worden aan alle werknemers van de instelling en eventuele interim krachten zodat de nodige veiligheidsmaatregelen kunnen genomen worden. 3.5. Risicovolle activiteiten Minderjarige lerenden kunnen risicovolle activiteiten uitvoeren voor zover deze noodzakelijk zijn voor hun opleiding op volgende voorwaarden : - er wordt een risicoanalyse uitgevoerd voor de activiteiten die de lerende uitvoert, hierbij wordt rekening gehouden, met de ervaring en vooropleiding van de lerende; - er wordt een risicoanalyse uitgevoerd waarbij de risico's die de lerende vormt voor andere werknemers, inclusief derden, worden in kaart gebracht; - er is een ervaren werknemer aanwezig die de lerende opvolgt en kan ingrijpen. 3.6. Vergoedingen Tenzij een andersluidende overeenkomst bestaat tussen de werkgever en de onderwijsinstelling van de lerende, worden minderjarige lerenden voor de kostenvergoedingen gelijkgesteld aan de werknemers of vrijwilligers.

Art. 4.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur vanaf 18 maart 2009.

Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen, middels het betekenen van een opzegging van zes maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. De opzegtermijn vangt aan de dag van betekening.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 september 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en Asielbeleid, Mevr. J. MILQUET