30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de versterking van de intra-Brusselse mobiliteit (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de versterking van de intra-Brusselse mobiliteit.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 30 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2023 Versterking van de intra-Brusselse mobiliteit (Overeenkomst geregistreerd op 14 december 2023 onder het nummer 184523/CO/332) Voorwoord: Deze collectieve arbeidsovereenkomst past, overeenkomstig punt 3 van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, in het kader van de wil om de "Intra-Brusselse mobiliteit" te versterken door middel van de financiering door de bevoegde overheid van een MIVB-abonnement aan het regionaal voorkeurtarief, "vrijkaart" genoemd, ten gunste van elke werknemer die op de payroll is opgenomen van een vereniging die onder de perimeter van het voornoemde protocolakkoord valt.

Deze overeenkomst past eveneens in het kader van de gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, om de aantrekkelijkheid van de sectoren te versterken en om de aanwezigheid van de werknemers bij de gebruikers te versterken, vooral in een periode van personeelstekort en van stijging van de prijzen voor de verplaatsingen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan deze maatregel voor de sectoren bedoeld in haar toepassingsgebied en heeft tot doel om de regels en modaliteiten voor de toekenning van dit MIVB-abonnement vast te stellen.

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en die vallen onder het akkoord voor de Brusselse non-profitsector 2021-2024. § 2. Voor de toepassing van deze overeenkomst, wordt onder "werknemer" verstaan : het arbeiders- en bediendepersoneel, zonder onderscheid van geslacht.

Art. 2.§ 1. De werkgever die de MIVB-regeling "vrijkaart" geniet zoals vastgesteld in het procotol van 14 juni 2023 houdende onder meer de tenuitvoerlegging van de maatregel "Intra-Brusselse mobiliteit" kent gratis aan al zijn werknemers een MIVB-abonnement toe voor een duur van een jaar dat uitsluitend op dit net geldig is. § 2. Elke werknemer van wie de werkgever beantwoordt aan de voorwaarde van § 1 heeft jaarlijks recht op een MIVB-abonnement dat uitsluitend geldig is op dit net onder de voorwaarden en beperkingen die zijn vastgesteld in dit artikel, ongeacht de evolutie van het bedrag van dit jaarabonnement. 1° Uitsluitingen De volgende werknemers kunnen niet genieten van de maatregelen waarin deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet : - de werknemers die hun werk niet uitvoeren binnen een vestigingseenheid die zich op het grondgebied van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest bevindt; - de werknemers tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst; - de werknemers die reeds een MIVB-abonnement genieten dat volledig ten laste wordt genomen; - de werknemers tewerkgesteld in het kader van een vervangingsovereenkomst van minder dan 3 maanden; - de werknemers tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden; - de werknemers tewerkgesteld in een wekelijkse arbeidsregeling van minder dan 7,6 uur. 2° Bijzondere situaties De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook wordt geschorst en die van zijn werkgever geen loon meer ontvangt, behoudt het voordeel van zijn MIVB-abonnement tot de datum waarop dit verstrijkt.De werknemer kan opnieuw gebruik maken van dit abonnement wanneer de schorsing van zijn overeenkomst ten einde loopt.

Het recht op het MIVB-abonnement loopt ten einde op het ogenblik van het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer. § 3. Op grond van de administratieve regelingen van de subsidiërende overheden zal de maatregel uiterlijk ingaan op de eerste dag van de maand, na een periode van 30 dagen die volgt op de indiensttreding van de werknemer. § 4. De werkgever neemt de nuttige en noodzakelijke maatregelen om de werknemer recht te geven op deze regeling vanaf 1 januari 2024 voor de werknemer die al in dienst van de werkgever is op het ogenblik van het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 3.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst hangt af van de uitvoering door de Franse Gemeenschapscommissie van de financiële verbintenissen opgenomen in het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en in de bijlagen ervan alsook in het protocol van 14 juni 2023 houdende onder meer de uitvoering van de maatregel "intra-Brusselse mobiliteit".

Art. 4.De toepassing van deze overeenkomst doet geen afbreuk aan de gunstigere lokale akkoorden.

Voor de andere mobiliteitskosten die niet gedekt zijn door de regeling van het voorkeurtarief blijft een tegemoetkoming bestaan die wordt berekend overeenkomstig de bepalingen die van kracht zijn in de privésector en de collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2024 voor een onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd met een opzeggingstermijn van 6 maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE