30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie voor de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld in de subsector voor verhuisondernemingen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie voor de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld in de subsector voor verhuisondernemingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 30 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2023 Toekenning van een koopkrachtpremie voor de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld in de subsector voor verhuisondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 21 november 2023 onder het nummer 183989/CO/140)

HOOFDSTUK I. - Juridisch kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het protocolakkoord voor de jaren 2023-2024.

HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing : 1) op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en die behoren tot het Paritair Subcomité voor de verhuizing;2) op de arbeiders en arbeidsters die worden tewerkgesteld door de in 1) bedoelde werkgevers.

Art. 3.Met "arbeiders" wordt hierna bedoeld : de arbeiders en arbeidsters van de in artikel 2 genoemde ondernemingen.

HOOFDSTUK III. - Omkadering en begrippen

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing van : - het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie voor het sectoraal niveau, aangevuld door het advies van de Raad van State 73.147/1 van 10 maart 2023; - overeenkomstig het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie wordt in ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend.

HOOFDSTUK IV. - De koopkrachtpremie

Art. 5.§ 1. Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan : - de bedrijfswinst (code 9905) op de jaarrekening van 2022 is positief (zwarte cijfers); - indien de onderneming voor 2022 al een winst gerelateerde premie heeft uitbetaald aan haar werknemers (onder de vorm van winstdeelneming of een collectieve arbeidsovereenkomst 90 met winst of een deel daarvan als doelstelling), dan wordt het bedrag van deze premie gerelateerd aan de winst in mindering gebracht; - de koopkrachtpremie bedraagt 200 EUR. § 2. Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan : - de verhouding bedrijfswinst (code 9905) op de jaarrekening in 2022 is minstens 50 pct. hoger dan de bedrijfswinst (code 9905) op de jaarrekening in 2021; - indien de onderneming voor 2022 al een winst gerelateerde premie heeft uitbetaald aan haar werknemers (onder de vorm van winstdeelneming of een collectieve arbeidsovereenkomst 90 met winst of een deel daarvan als doelstelling), dan wordt het bedrag van deze premie gerelateerd aan de winst in mindering gebracht; - de koopkrachtpremie bedraagt 250 EUR.

Art. 6.§ 1. Het vervullen van de voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit en dient op autonome wijze te zijn behaald; niet door bijzondere gebeurtenissen zoals bijvoorbeeld een fusie of een overname. § 2. Met 2022 en 2021 wordt verwezen naar de respectievelijk afgesloten boekjaren. § 3. De som van de uit te keren premies mag slechts 50 pct. van de code 9905 zijn.

De 50 pct. slaat op de totaliteit van de koopkrachtpremies van de arbeiders en bedienden in de desbetreffende onderneming. De verdeelsleutel tussen de arbeiders en bedienden dient binnen elke onderneming vastgelegd te worden op basis van de FTE-gegevens uit de resultatenrekening 2022. § 4. Indien de som van de individuele premies het percentage van 50 pct. zou overstijgen, worden de individuele premies pro rata verminderd.

Art. 7.§ 1. De premie wordt betaald aan de werknemers, inclusief uitzendkrachten, die op 30 november 2023 in dienst zijn, en dit a rato van de prestaties die tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 zijn verricht. § 2. Alle prestaties waarvoor loon betaald wordt, inclusief jaarlijkse vakantie en dagen arbeidsongeval worden in rekening genomen. Voor wat betreft ziektedagen worden er maximaal 4 weken gewaarborgd loon in aanmerking genomen, al dan niet aaneengesloten. Voor deeltijdse werknemers worden deze prestaties en gelijkgestelde dagen geproratiseerd, afhankelijk van hun arbeidsregime. § 3. Voor deeltijdse werknemers wordt de premie pro rata toegekend op basis van hun arbeidsregime op 31 oktober 2023.

Art. 8.§ 1. Een koopkrachtpremie, die reeds werd toegekend op het niveau van de onderneming, wordt in mindering gebracht van de hogervermelde bedragen. § 2. De koopkrachtpremie wordt uitgereikt op uiterlijk 31 december 2023. § 3. De consumptiecheques moeten uiterlijk op 30 november 2023 besteld worden. § 4. Een schriftelijke communicatie zal door de werkgever worden gericht aan de syndicale delegatie of, bij gebrek, aan de werknemers omtrent de toekenning van de premie uiterlijk op 15 december 2023.

HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 9.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 19 oktober 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024. § 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd.

Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. § 3. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei 2024.

De Minister van Werk, P-Y. DERMAGNE