30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende het recht op deconnectie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken, betreffende het recht op deconnectie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 30 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de cementfabrieken Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2023 Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 12 december 2023 onder het nummer 184495/CO/106.01) TITEL I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die tenminste 20 werknemers tewerkstellen en op alle tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de cementfabrieken (PSC 106.01). § 2. Met "arbeiders" worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 16, 17, 17/1 en 17/2 van de wet van 26 maart 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011490 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie sluiten betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie evenals hoofdstuk 8 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen. § 2. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft een suppletief karakter en is slechts van toepassing op de ondernemingen bedoeld in artikel 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst in zoverre op bedrijfsvlak geen afwijkende regeling over deze materie is voorzien bij bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement op datum van het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst of op latere datum.

Art. 3.§ 1. Met het oog op het goed functioneren van de onderneming, op de productiviteit en motivatie van de werknemers, de eerbiediging van de rusttijden, het mentaal en fysiek welzijn en op het evenwicht tussen het beroeps- en het privéleven van de werknemers, en in overeenstemming met bepalingen inzake arbeidsduur en arbeidstijden in wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen, arbeidsovereenkomsten en eventuele andere contractuele bepalingen of afspraken, heeft de arbeider recht op deconnectie. § 2. Onder "recht op deconnectie" wordt verstaan : het recht van de arbeider om niet bereikbaar te zijn buiten de overeengekomen werkuren of uren van bereikbaarheid, overeenkomstig de wettelijke, reglementaire en contractuele bepalingen inzake werktijden en arbeidsduur.

TITEL II. - Praktische modaliteiten van het recht op deconnectie

Art. 4.Met het oog op een beter evenwicht tussen het beroeps- en het privéleven van de arbeider gelden de volgende praktische modaliteiten voor de toepassing door de arbeiders van hun recht om niet bereikbaar of bereikbaar geacht te worden buiten hun werkuren : - Buiten de op hen van toepassing zijnde uurroosters, zijn de arbeiders niet verplicht bereikbaar te zijn voor de werkgever (leidinggevenden, collega's, ondergeschikten). Dit houdt onder andere in dat de arbeiders niet verplicht zijn werkgerelateerde e-mails, berichten, telefoongesprekken of andere vormen van communicatie te beantwoorden buiten de werkuren. - Arbeiders hebben het recht buiten de werkuren, in het weekend, op feest- en vakantiedagen, alsmede tijdens perioden van schorsing van hun arbeidsovereenkomst, te deconnecteren en zich los te koppelen van de professionele digitale informatie- en communicatiestroom. - Leidinggevenden vermijden contact op te nemen met hun medewerkers buiten hun toepasselijke uurroosters, tenzij in geval van overmacht, een onvoorziene noodzakelijkheid of organisatie van werkcycli om cascadegesprekken te voorkomen. - Voor arbeiders die oproepbaar/standby zijn voor dringende tussenkomsten of die deel uitmaken van een wachtdienst, blijven de hierover op ondernemingsvlak gemaakte afspraken gelden.

TITEL III. - Richtlijn voor het gebruik van de digitale hulpmiddelen

Art. 5.De bepalingen van dit hoofdstuk strekken ertoe richtlijnen te geven voor een dusdanig gebruik van de digitale hulpmiddelen dat de rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de arbeiders gewaarborgd blijven.

Art. 6.Onder "digitale hulpmiddelen" worden verstaan : telefoons, PC's, tablets en andere communicatiemiddelen die met informaticagegevens werken.

Art. 7.Om de professionele efficiëntie en het evenwicht tussen het beroeps- en het privéleven te garanderen, bevelen de sectorale sociale partners de arbeiders aan rekening te houden met de volgende praktische instructies en goede praktijken : - Ga steeds na of een e-mail of een ander bericht de meest passende en effectieve manier is om contact op te nemen met een collega en overweeg het gebruik van andere communicatiemiddelen (persoonlijk, per telefoon) voor zaken die echt prioritair zijn. - Pas goede praktijken toe bij e-mailcommunicatie, zoals het omzichtig en met mate gebruiken van de functies "CC" en "BCC", een duidelijke onderwerpregel zodat de ontvanger onmiddellijk de inhoud kan identificeren, enz. - Stel in geval van geplande afwezigheid een out-af-office, automatisch antwoord in, en informeer uw collega's over uw afwezigheid.

Deze lijst strekt tot voorbeeld en is niet exhaustief.

TITEL IV. - Vorming- en sensibiliseringsacties

Art. 8.De werkgever voorziet op gezette tijdstippen vormings- en sensibiliseringsacties met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico's die verbonden zijn aan overmatige connectie.

TITEL V. - Rol van het CPBW

Art. 9.Als onderdeel van het risico-analysebeleid en in overeenstemming met de wetgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van werknemers, wordt regelmatig (ten minste eenmaal per jaar) een kwantitatieve analyse van het gebruik van digitale hulpmiddelen voor professionele doeleinden uitgevoerd om de diensten/afdelingen te identificeren waar vaker buiten de normale werkuren wordt gewerkt/gecommuniceerd.

Vervolgens zullen er per bedrijf specifieke en overlegde maatregelen worden genomen om schadelijk gedrag te verminderen en het respect voor het recht op disconnectie te waarborgen. Deze maatregelen maken integraal deel uit van het preventieplan (jaarlijks en vijfjaarlijks).

Het CPBW neemt actief deel aan de tenuitvoerlegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst en is verantwoordelijk voor het toezicht op de toepassing ervan. Het CPBW is ook verantwoordelijk voor het evalueren van de genomen maatregelen en stelt waar nodig aanpassingen voor. Hiertoe komt het minstens één keer per jaar bijeen en op verzoek van de werknemersvertegenwoordigers.

Al het personeel moet worden geïnformeerd en betrokken voor en tijdens de ontwikkeling en verfijning van deze collectieve arbeidsovereenkomst en tijdens de toepassings- en herzieningsfasen.

TITEL VI. - Slotbepalingen en inwerkintreding

Art. 10.Deze collectieve overeenkomst heeft uitwerking vanaf 9 november 2023. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan slechts opgezegd worden mits een vooropzeg van zes maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité en aan de erin vertegenwoordigde instellingen. Het paritair subcomité moet verplicht vergaderen binnen de dertig dagen in geval van opzegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindendverklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE