30 JULI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende het sectoraal akkoord 2007-2008 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende het sectoraal akkoord 2007-2008.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 30 juli 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mme J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2007 Sectoraal akkoord 2007-2008 (Overeenkomst geregistreerd op 8 november 2008 onder het nummer 85658/CO/201) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel behoren.

Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden. HOOFDSTUK II. - Koopkracht Loonsverhoging

Art. 2.§ 1. In de ondernemingen met minder dan 20 werknemers worden vanaf 1 oktober 2007 de minimumlonen evenals de werkelijk betaalde lonen met 10 EUR bruto per maand verhoogd. Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata de prestaties toegekend. § 2. In de ondernemingen vanaf 20 werknemers worden vanaf 1 oktober 2007 de minimumlonen evenals de werkelijk betaalde lonen met 10 EUR bruto per maand verhoogd. Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata de prestaties toegekend. § 3. In de ondernemingen met minder dan 20 werknemers worden vanaf 1 augustus 2008 de minimumlonen evenals de werkelijk betaalde lonen met 8 EUR bruto per maand verhoogd. Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata de prestaties toegekend. § 4. In de ondernemingen vanaf 20 werknemers worden vanaf 1 augustus 2008 de minimumlonen evenals de werkelijk betaalde lonen met 10 EUR per maand verhoogd. Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata de prestaties toegekend.

Leeftijdbarema's

Art. 3.In navolging van de Europese richtlijn 2000/78/EG wordt een paritaire werkgroep opgericht om het huidige leeftijdsgebonden barema om te vormen tot een systeem dat aangepast is aan de vereisten van bovengenoemde Europese richtlijn. Het nieuwe systeem zal in werking treden op 1 januari 2009. De sociale partners bevestigen de afspraken die zijn vastgelegd in het IPA 2007-2008, meer bepaald in alinea 2 van ankerpunt 2. Voor de periode 2007-2008 wordt een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur afgesloten voor de leeftijdsbarema's. De complexiteit en de mogelijke gevolgen van een aanpassing van de barema's voor de individuele ondernemingen maakt het niet mogelijk om de omschakeling naar een nieuw systeem onmiddellijk in deze collectieve arbeidsovereenkomst te regelen.

Vervoerskosten

Art. 4.De collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 betreffende de tegemoetkoming van de werkgevers in de kosten voor het gemeenschappelijk vervoer wordt vanaf 1 oktober 2007 aangepast in die zin dat in alle ondernemingen een tegemoetkoming wordt voorzien reeds vanaf 2 km.

Loontoeslag zondagarbeid

Art. 5.Indien het "ontwerp-koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 december 1987 betreffende de zondagsarbeid" wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en derhalve rechtskracht krijgt, dan spreken de sociale partners van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel een loontoeslag van 50 pct. bovenop het normale loon af, voor de bijkomende zondagprestaties bedoeld in artikel 3, 1e lid, 2e "-" koninklijk besluit van 3 december 1987 (of artikel 1, tweede alinea, ten tweede van het ontwerp-koninklijk besluit).

Voorgaande alinea zal niet van toepassing zijn op ondernemingen met een ondernemingsraad of een syndicale afvaardiging mits een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten op het niveau van de onderneming die de loon- en arbeidsvoorwaarden regelt voor de prestaties bedoeld in alinea 1. Bij gebreke aan dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst, geldt een individuele regeling waarbij de bedoelde prestaties recht geven op een loontoeslag van minstens 100 pct. bovenop het normale loon. HOOFDSTUK III. - Brugpensioen

Art. 6.De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005 betreffende het conventioneel brugpensioen (collectieve arbeidsovereenkomst geldig van 1 januari 2006 tot 31 december 2007), afgesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, wordt verlengd tot en met 31 december 2009, mits voldaan wordt aan de nieuwe wettelijke loopbaanvoorwaarden. HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet

Art. 7.§ 1. De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005 betreffende het tijdskrediet (collectieve arbeidsovereenkomst geldig van 1 januari 2005 tot 31 december 2006 en voor zover de ondernemingen 20 of meer werknemers tewerkstellen), afgesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, wordt verlengd van 1 januari 2007 tot en met 1 juni 2009. § 2. In aanvulling van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005 wordt : - het recht op voltijds tijdskrediet verlengd van 1 tot 5 jaar over de gehele loopbaan en voor zover de betrokken werknemer één jaar anciënniteit in de onderneming heeft; - het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking verlengd van 1 tot 5 jaar over de gehele loopbaan en voor zover de betrokken werknemer 1 jaar anciënniteit in de onderneming heeft; - een premie van 25 EUR ingevoerd voor werknemers van 55 jaar die prestaties met 1/5e verminderen (volgens modaliteiten en financiering voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2006 betreffende de werknemers van 55 jaar of ouder van toepassing op de werkgevers die 11 tot 19 werknemers tewerkstellen).

Art. 8.§ 1. De collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2006 betreffende de uitbreiding van het recht op vermindering van de prestaties met 1/5e voor werknemers van 58 jaar of ouder (collectieve arbeidsovereenkomst geldig van 1 januari 2005 tot 31 december 2006, en voor zover de werkgevers 11 tot 19 werknemers tewerkstellen), afgesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, wordt verlengd van 1 januari 2007 tot en met 1 juni 2009. § 2. In aanvulling van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2006 wordt : - een premie van 25 EUR ingevoerd voor werknemers van 55 jaar die de prestaties met 1/5e verminderen (volgens modaliteiten en financiering voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2006 betreffende de werknemers van 55 jaar of ouder van toepassing op de werkgevers die 11 tot 19 werknemers tewerkstellen). HOOFDSTUK V. - Deeltijdse werknemers

Art. 9.De tewerkstellingspremie voor het optrekken van het aantal werkuren van deeltijds werkenden, die het sociaal fonds 201 heeft voorzien, wordt verhoogd van 62 EUR per meer gewerkt uur naar 75 EUR per meer gewerkt uur en voor de rest volgens de modaliteiten en voorwaarden reeds voorzien door het sociaal fonds. HOOFDSTUK VI. - Activiteiten van het sociaal fonds

Art. 10.De activiteiten en bijdragen ten voordele van de risicogroepen en de regionale overlegorganen voorzien in het sociaal fonds worden verlengd voor de duurtijd van de collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK VII. - Werkgroepen Afstemming baremieke lonen op GMMI en lonen filiaalhouders

Art. 11.§ 1. Er werd naar aanleiding van het sectorakkoord 2005-2006 een werkgroep opgericht om de maandelijkse baremieke lonen die lager waren dan het GMMI, beter af te stemmen op het GMMI (gemiddeld minimum maandinkomen). Deze werkgroep zal haar conclusies en aanbevelingen overmaken aan de sociale partners opdat de nodige aanpassingen zullen gebeuren. Er zal hierbij rekening worden gehouden met de verhogingen van het GMMI van 2 x 25 EUR voorzien in het IPA 2007-2008. § 2. De werkgroep zal tevens haar conclusies en aanbevelingen overmaken aan de sociale partners opdat de lonen voorzien in de barema's van de filiaalhouders, en in die gevallen waar ze lager zijn dan die van het uitvoerend personeel, eveneens worden aangepast.

Opleidingen

Art. 12.§ 1. Er wordt in de schoot van het sociaal fonds een werkgroep opgericht om de bepalingen rond opleiding voorzien in het IPA 2007-2008 om te zetten in specifieke opleidingsinitiatieven opdat de werkgevers aan de hen opgelegde verplichtingen kunnen voldoen. HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede

Art. 13.De werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en geen enkele eis meer in te dienen op ondernemings- of sectorniveau. HOOFDSTUK IX. - Duur

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, tenzij anders bepaald. Zij treedt in werking op 1 januari 2007 en eindigt op 31 december 2008.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET