30 AUGUSTUS 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 30 augustus 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Beilage Paritätische Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 12. Dezember 2014 Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 24. März 2014 in Bezug auf die Arbeits-, Bezahlungs-und Indexierungsbedingungen in den Diensten, die durch die Deutschsprachigen Gemeinschaft bezuschusst werden (Abkommen eingetragen am 5. Februar 2015 unter der Nummer 125167/CO/318.01) KAPITEL I - Anwendungsbereich Artikel 1 - § 1. Dieses kollektive Arbeitsabkommen gilt ausschließlich für die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer der Familien- und Seniorenhilfsdienste, die von der Deutschsprachigen Gemeinschaft bezuschusst werden und die der paritätischen Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft unterliegen. § 2. Für die Durchführung dieses kollektiven Arbeitsabkommens versteht man unter "Arbeitnehmer": die Arbeiter oder Angestellte geführte Mitarbeiter, sowohl männliche als auch weibliche.

KAPITEL II - Verwendung der Vergütungsskalen Art. 2 - Die Funktionen, Titel und erforderlichen Diplome, sowie die Funktionsnummer die für die unter Artikel 1 genannten Arbeitnehmer gelten, sind diejenigen, die im Anhang I dieses kollektiven Arbeitsabkommens, der wesentlicher Bestandteil dieses Abkommens ist, genannt sind.

KAPITEL III - Lohnbedingungen Art. 3 - Die für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer geltenden jährlichen Entlohnungstabellen sind am 1. Januar 2014 festgelegt worden und richten sich nach der Entlohnungsstufe, denen sie angehören, und zwar für eine Arbeitszeitregelung im Rahmen einer 38 Stunden-Woche. Ab dem ersten Januar 2014 sind die Entlohnungstabellen (Lohnskalen) des Anhang II, der wesentlicher Bestandteil dieses kollektiven Arbeitsabkommens ist, effektiv anwendbar auf die in den Artikel 1erwähnten Arbeitnehmer, deren Funktionen bestimmt sind im Anhang I diesem kollektiven Arbeitsabkommen. Diese ab dem 1. Januar 2014 anwendbare Entwicklung entsteht nicht durch eine Indexierung der Löhne, sondern durch eine Anpassung der Grundgehälter in Anwendung des Rahmenabkommens des Nichtkommerziellen Sektors 2011-2014 der Deutschsprachigen Gemeinschaft.

KAPITEL IV - Bindung des Entlohnung an den Verbraucherpreisindex Art. 4 - § 1. Alle in diesem kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehenen Vergütungen sowie die tatsächlich Vergütungen sind an den Verbraucherpreisindex des Königreichs gebunden, der jeden Monat vom Wirtschaftsministerium festgelegt und im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht wird. § 2. Die Mindestvergütungen und die tatsächlich bezahlten Vergütungen, die am 1. Januar 2014 gelten, entsprechen dem Schwellenindex 119.62 (Basis 2004), Auszahlungsprozentsatz 1,2936. § 3. Unter Schwellenindex sind die Zahlen zu verstehen, die zu einer Reihe gehören, die mit 105.20 (Basis 1996 = 100) beginnt und von denen die jeweils nächste errechnet werden kann, in dem der vorherige Schwellenindex mit 1,02 multipliziert wird, wobei das Ergebnis ab- oder aufgerundet wird; die Dezimalstellen ab dem Hundertstelpunkt werden zum nächsten Hundertstel auf- oder abgerundet oder unbeachtet gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Hundertstels erreichen oder nicht.

Konkret betrug der Angelindex zwischen dem 1. Januar 2001 und dem 1.

Januar 2013 : 105,20 (Basis 1996 = 100) 107,30 109,45 111,64 113,87 116,15 104,14 (Basis 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 Auszahlungsprozentsatz von 1,2936 entsprechend 1,02 mit Exponent 13. § 4. Jedes Mal, wenn ein Verbraucherpreisindex einen Schwellenindex erreicht oder auf einen solchen zurückversetzt wird, werden die jährlichen Vergütungen, die zu diesem Zeitpunkt gelten, neuberechnet unter Anwendung des Koeffizienten 1,02n, wobei "n" den Rang des erreichten Schwellenindexes darstellt. Für die Berechnung des Koeffizienten 1,02n werden die Stellen ab dem Zehntausendstel einer Einheit auf- oder abgerundet, bzw. unbeachtet gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Zehntausendstels erreichen. § 5. Die Anpassungen des Jahresarbeitsentgelts, die sich aus der Bindung des Verbraucherpreisindexes ergeben, werden auf drei Dezimalstellen berechnet. Das Ergebnis wird auf den nächsten Cent aufgerundet wenn die dritte Dezimalzahl bei 5 oder darüber liegt und auf den vorherigen Cent abgerundet, wenn die dritte Dezimalzahl unter 5 liegt. Das indexierte monatliche Arbeitsentgelt ergibt sich, indem das indexierte Jahresarbeitsentgelt durch 12 geteilt wird. Es sind zwei Dezimalstellen zu berücksichtigen. Das indexierte Stundenarbeitsentgelt ergibt sich, indem das Jahresarbeitsentgelt durch 1976 geteilt wird. Es sind vier Dezimalstellen zu berücksichtigen. Die Auf- oder Abrundung erfolgt unter Vernachlässigung der Ziffer, die nach der auf- oder abzurundenden Dezimalstelle folgt, sofern diese unter 5 liegt, beziehungsweise unter Aufrundung der Dezimalstelle auf die nächst höhere Einheit, wenn diese Dezimalstelle bei 5 oder darüber liegt. § 6. Die Erhöhung oder Senkung der in § 1 vorgesehenen Vergütungen nach dem in § 5 vorgesehenen Berechnungsverfahren wird ab dem zweiten Monat angewandt, der auf den Monat folgt, in dem der viermonatliche Index den in § 3 genannten Schwellenindex erreicht. § 7. Wenn die Vergütungen als Folge der Bindung an den Verbraucherpreisindex angehoben werden müssen und gleichzeitig eine andere Erhöhung des Arbeitsentgelts ansteht, erfolgt die Anpassung, die sich aus der Bindung an den Verbraucherpreisindex ergibt, erst nach der Anpassung des Arbeitsentgelts infolge der vorgesehenen Erhöhung.

KAPITEL VII - Übergangsbestimmung Art. 5 - Die Bestimmungen dieses kollektiven Arbeitsabkommens geiten nur für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer, sofern diese vor dem Inkrafttreten dieses Abkommens bei einem in Artikel 1 genannten Arbeitgeber beschäftigt waren, und zwar sobald diese Bestimmungen günstiger sind.

KAPITEL VIII - Schlussbestimmungen Art. 6 - Dieses kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. Januar 2014 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.

Dieses kollektive Arbeitsabkommen ersetzt das kollektive Arbeitsabkommen vom 24. März 2014 über die Arbeits-, Entlohnungs- und Indexierungsbedingungen in den Diensten, die von der Deutschsprachigen Gemeinschaft bezuschusst werden, eingetragen unter der Nummer 124812/CO/318.01.

Es darf mittels einer dreimonatigen Kündigungsfrist van einer der unterzeichnenden Parteien geprüft oder aufgekündigt werden. Die Mitteilung erfolgt per Einschreiben an den Vorsitzenden der paritätischen Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft.

Gesehen, um dem königlichen Erlass vom 30. August 2017 beigefügt zu werden.

Der Minister für Beschäftigung K. PEETERS

Anhang I zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 12 Dezember 2014 zur Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 24. Marz 2014 über die Arbeits-, Entlohnungs- und Indexierungsbedingungen in Diensten, die durch die Deutschsprachigen Gemeinschaft bezuschusst werden

Funktionen und Anforderungen für die Wahrnehmung der Funktion - erforderliche Titel

Nr. der Funktion

Haushaltshilfe : Arbeitnehmer(in) mit Berufserfahrung, ohne Abschlussdiplom, ohne Abgangsbescheinigung

2

Haushaltshilfe Dienstleistungschecks : Arbeitnehmer(in) deren Arbeitsstunden durch das System der Dienstleistungschecks finanziert werden und deren Funktion in Haushaltsarbeiten für die Nutznießer besteht mit Ausnahme der Essenszubereitung und der Einkäufe.

Profil : Kenntnisse in Haushaltsarbeiten und die Fähigkeit um sich an technische Entwicklungen an zu passen

2bis

Verwaltungskraft : Inhaber eines Abschlussdiploms oder eines Abgangsbescheinigung der unteren Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung)

4

Sachbearbeiter(in) : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zur polyvalenten Bürokraft.

Inhaber eines Gesellenbriefs als Speditionskaufmann

5

Buchalter : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Fachrichtung Handel oder eine Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zum Hilfsbuchhalter. Inhaber eines Gesellenbriefes als Buchhalter

6

Familien- und Seniorenhelfer(in) : Inhaber eines Brevets oder einer Bescheinigung, welche(s) einen dieser Berufstitel verleiht und unter Bezug auf das im Erlass der Deutschsprachigen Gemeinschaft am 15.

Januar 2001 festgelegte Status.

Krankenwache : Inhaber einer Bescheinigung, welche Anspruch auf den Berufstitel Familienhelfer(in) verleiht oder als gleichwertig betrachtet wird

9

Sozialarbeiter, Graduat in Kinesiotherapie, Logopädie, Ergotherapie, Assistent in Psychologie, Krankenpfleger A1, Graduat in Psychomotorik;

Buchhalter mit Bachelorabschluss

13

Gesehen, um dem königlichen Erlass vom 30. August 2017 beigefügt zu werden.

Der Minister für Beschäftigung K. PEETERS

Anhang II zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 12 Dezember 2014 zur Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 24. Marz 2014 über die Arbeits-, Entlohnungs- und Indexierungsbedingungen in den Diensten, die durch die Deutschsprachigen Gemeinschaft bezuschusst werden Grundgehaltstabelle gültig ab dem 1. Januar 2014

Funktion

2

2bis

4

5

6

9

13

Dienstalter

EUR

0

20 536,37

20 536,37

21.060,86

23.380,22

25.490,08

22.366,68

27.297,28

1

21 215,65

21 054,96

21.845,45

23.925,55

25.841,76

23.278,07

28.420,17

2

21 435,16

21 276,54

22.068,73

24.267,72

26.193,44

23.628,15

29.420,95

3

21 654,63

21 498,08

22.291,99

24.646,43

26.545,13

23.978,17

30.583,47

4

21 929,01

21 786,25

22.624,01

25.349,67

26.974,20

24.501,29

32.070,60

5

22 007,59

21 786,25

22.708,97

25.349,67

26.974,20

24.586,24

32.402,09

6

22 281,99

21 786,25

23.041,02

26.052,91

27.403,28

25.109,34

33.597,22

7

22 360,54

21 786,25

23.125,96

26.052,91

27.403,28

25.194,28

33.998,44

8

22 634,93

21 786,25

23.458,00

26.756,14

27.832,35

25.717,40

34.219,59

9

22 713,50

21 786,25

23.542,97

26.841,72

27.832,35

25.802,34

34.550,07

10

23 208,81

21 786,25

24.123,31

27.686,61

28.458,24

26.573,81

35.706,54

11

23 304,35

21 786,25

24.225,21

27.875,63

28.647,26

26.675,68

36.037,02

12

23 595,68

21 786,25

24.574,21

28.504,45

29.191,40

27.215,74

36.973,19

13

23 691,19

21 786,25

24.676,10

28.693,47

29.380,42

27.317,61

37.303,65

14

24 055,07

21 786,25

25.025,10

29.322,26

29.924,52

27.857,68

38.441,69

15

24 150,58

21 786,25

25.126,99

29.511,28

30.114,09

27.959,59

38.570,30

16

24 514,43

21 786,25

25.475,99

30.140,11

30.661,94

28.499,63

39.708,65

17

24 609,98

21 786,25

25.577,89

30.331,82

30.854,69

28.601,52

40.975,28

18

24 973,82

21 786,25

25.926,89

30.964,35

31.402,55

29.141,57

40.975,28

19

25 069,36

21 786,25

26.028,80

31.157,07

31.595,30

29.243,49

42.241,91

20

25 433,19

21 786,25

26.377,79

31.796,01

32.143,15

29.783,50

42.241,91

21

25 528,73

21 786,25

26.479,72

31.988,76

32.335,87

29.885,41

43.508,59

22

25 892,57

21 786,25

26.828,69

32.629,98

32.883,72

30.428,69

43.508,59

23

25 988,11

21 786,25

26.930,60

32.822,75

33.076,49

30.530,57

44.775,22

24

26 351,98

21 786,25

27.341,55

33.463,95

33.624,33

31.081,12

44.775,22

25

26 447,52

21 786,25

27.443,47

33.656,70

33.817,06

31.185,03

46.041,87

26

26 964,83

21 786,25

27.854,43

34.297,94

34.364,91

31.735,77

46.041,87

27

27 060,36

21 786,25

27.956,34

34.490,71

34.557,68

31.839,68

46.372,34

28

27 577,71

21 786,25

28.367,32

35.131,91

35.105,52

31.943,61

46.372,34

29

27 73,23

21 786,25

28.470,66

35.324,66

35.298,25

32.047,53

46.372,34

30

27.673,23

21 786,25

28.470,66

35.324,66

35.653,37

32.047,53

46.372,34

31

27.673,23

21 786,25

28.470,66

35.324,66

35.653,37

32.047,53

46.372,34

Gesehen, um dem königlichen Erlass vom 30. August 2017 beigefügt zu werden.

Der Minister für Beschäftigung K. PEETERS

Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden voor de diensten die door de door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2015 onder het nummer 125167/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap en die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder "werknemer" : het arbeiders- en bediendenpersoneel, zowel vrouwelijk als mannelijk. HOOFDSTUK II. - Toewijzing van de loonschalen

Art. 2.De functies, de vereiste titels en diploma's, alsook de nummering van de functies die van toepassing zijn op de werknemers bedoeld in artikel 1 zijn die van bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst die er integraal deel van uitmaakt. HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden

Art. 3.De jaarloonschalen van de werknemers bedoeld in artikel 1 zijn op 1 januari 2014 vastgelegd voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren, in functie van de categorie waartoe zij behoren.

Vanaf 1 januari 2014 zijn de loonschalen in bijlage II, die integraal deel uitmaakt van deze overeenkomst, effectief van toepassing op de werknemers bedoeld in artikel 1, wier functies gepreciseerd worden in bijlage I van deze overeenkomst. De evolutie die van toepassing is op 1 januari 2014 is niet te wijten aan een indexering, maar aan een aanpassing van de basislonen in toepassing van het non-profitakkoord 2011-2014 van de Duitstalige Gemeenschap. HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 4.§ 1. Alle in deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde lonen, alsook de werkelijk betaalde lonen zijn gekoppeld aan de index van de consumptieprijzen van het Rijk, die maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. § 2. De minimumlonen en de werkelijk betaalde lonen die van toepassing zijn op 1 januari 2014 stemmen overeen met de spilindex 119,62 (basis 2004), vereffeningspercentage 1,2936. § 3. Onder "spilindex" worden de getallen verstaan die behoren tot een reeks waarvan het eerste 105,20 (basis 1996 = 100) is en waarvan elk van het volgende getal wordt verkregen door de vorige spilindex te vermenigvuldigen met 1,02, zelf afgerond; en waarbij de delen van honderdsten worden afgerond op het eerstvolgende honderdste of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pet. van een honderdste bereiken.

Concreet waren de spilindexen tussen 1 januari 2001 en 1 januari 2013 de volgende : 105,20 (basis 1996 = 100) 107,30 109,45 111,64 113,87 116,15 104,14 (basis 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 Het vereffeningspercentage van 1,2936 stemt overeen met 1,02 exponent 13. § 4. Telkens wanneer de index van de consumptieprijzen één van de spilindexen bereikt of op één ervan wordt teruggebracht, worden de jaarlonen die op dat moment van toepassing zijn, opnieuw berekend door toepassing van de coëfficiënt l,02n, waarbij "n" de rang van de bereikte spilindex weergeeft. Voor de berekening van de coëfficiënt l,02n, worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. § 5. De aanpassingen van de jaarlonen die voortvloeien uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden berekend, rekening houdend met de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de hogere cent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger dan 5 en naar de lagere cent wanneer de derde decimaal lager is dan 5. Het geïndexeerd maandloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 12 met twee decimalen. Het geïndexeerd uurloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 1976 met 4 decimalen. De afronding gebeurt door het cijfer na de af te ronden decimaal weg te laten als het lager is dan 5 en door de af te ronden decimaal te verhogen tot de hogere eenheid als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. § 6. De verhoging of de verlaging van de lonen bedoeld in paragraaf 1 volgens de berekening in paragraaf 5, wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarin het viermaandelijkse indexcijfer de spilindex vermeld in § 3, bereikt. § 7. Wanneer een loonsverhoging moet worden toegepast ten gevolge van een koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en er zich tegelijkertijd een andere loonsverhoging voordoet, wordt de aanpassing die het gevolg is van uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen toegepast nadat de lonen zijn aangepast aan de voorziene verhoging. HOOFDSTUK V. - Overgangsbepaling

Art. 5.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn enkel van toepassing op de werknemers bedoeld in artikel 1 voor zover zij tewerkgesteld zijn geweest bij een werkgever bedoeld in artikel 1 vóór de inwerkingtreding van deze overeenkomst en voor zover zij voordeliger zijn. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten die gesubsidieerd worden door de Duitstalige Gemeenschap, geregistreerd onder het nummer 124812/CO/318.01.

Zij kan worden herzien of opgezegd door elk van de ondertekenende partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage I bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten die gesubsidieerd worden door de Duitstalige Gemeenschap

Functies en vereisten om de functie uit te oefenen Titels en vereiste diploma's

Nr. van de functie

Huishoudhulp : werknemer met beroepservaring, zonder einddiploma of getuigschrift

2

Huishoudhulp dienstencheques : werknemer van wie de gepresteerde uren worden gefinancierd door het systeem van de dienstencheques en van wie de functie bestaat uit huishoudelijke activiteiten ten behoeve van particulieren met uitzondering van het bereiden van maaltijden en het doen van boodschappen Profiel : vaardigheid op het gebied van huishoudelijk werk en het vermogen om zich aan te passen aan technische wijzigingen op het gebied van huishoudelijk werk

2bis

Klerk : houder van een einddiploma of van een getuigschrift lager secundair onderwijs (algemene of technische opleiding)

4

Opsteller/opstelster : houder van een einddiploma of van een getuigschrift hoger secundair onderwijs (algemene of technische opleiding, attest van de dienst voor arbeidsbemiddeling na een met vrucht gevolgde opleiding tot polyvalent kantoorbediende).

Houder van een einddiploma transportklerk

5

Boekhoud(st)er : houder van een einddiploma of van een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs (algemene of technische opleiding), afdeling handel of van een attest van de dienst voor arbeidsbemiddeling na een met vrucht gevolgde opleiding tot hulpboekhouder.

Houder van een studiegetuigschrift als boekhoud(st)er

6

Gezinshulp of bejaardenverzorg(st)er : houder van een brevet of van een attest tot toekenning van één van deze beroepstitels met verwijzing naar het statuut vastgesteld bij het Besluit van 15 januari 2001van de Regering van de Duitstalige Gemeenschap Thuisoppas : houder van een attest dat toegang geeft tot het beroep van gezinshulp of dat als gelijkwaardig beoordeeld wordt

9

Sociaal assistent(e), gegradueerde of bachelor in de kinesitherapie, logopedie, ergotherapie, assistent in de psychologie, gegradueerd verpleegkundige A1, gradueerde in de psychomotoriek, boekhoud(st)er met een titel van bachelor

13

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage II bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2014 betreffende de loon- en arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten gesubsidieerd die door de Duitstalige Gemeenschap gesubsidieerd worden Toepasbare loonschalen vanaf 1 januari 2014

Functie

2

2bis

4

5

6

9

13

Anciënniteit

EUR

0

20 536,37

20 536,37

21.060,86

23.380,22

25.490,08

22.366,68

27.297,28

1

21 215,65

21 054,96

21.845,45

23.925,55

25.841,76

23.278,07

28.420,17

2

21 435,16

21 276,54

22.068,73

24.267,72

26.193,44

23.628,15

29.420,95

3

21 654,63

21 498,08

22.291,99

24.646,43

26.545,13

23.978,17

30.583,47

4

21 929,01

21 786,25

22.624,01

25.349,67

26.974,20

24.501,29

32.070,60

5

22 007,59

21 786,25

22.708,97

25.349,67

26.974,20

24.586,24

32.402,09

6

22 281,99

21 786,25

23.041,02

26.052,91

27.403,28

25.109,34

33.597,22

7

22 360,54

21 786,25

23.125,96

26.052,91

27.403,28

25.194,28

33.998,44

8

22 634,93

21 786,25

23.458,00

26.756,14

27.832,35

25.717,40

34.219,59

9

22 713,50

21 786,25

23.542,97

26.841,72

27.832,35

25.802,34

34.550,07

10

23 208,81

21 786,25

24.123,31

27.686,61

28.458,24

26.573,81

35.706,54

11

23 304,35

21 786,25

24.225,21

27.875,63

28.647,26

26.675,68

36.037,02

12

23 595,68

21 786,25

24.574,21

28.504,45

29.191,40

27.215,74

36.973,19

13

23 691,19

21 786,25

24.676,10

28.693,47

29.380,42

27.317,61

37.303,65

14

24 055,07

21 786,25

25.025,10

29.322,26

29.924,52

27.857,68

38.441,69

15

24 150,58

21 786,25

25.126,99

29.511,28

30.114,09

27.959,59

38.570,30

16

24 514,43

21 786,25

25.475,99

30.140,11

30.661,94

28.499,63

39.708,65

17

24 609,98

21 786,25

25.577,89

30.331,82

30.854,69

28.601,52

40.975,28

18

24 973,82

21 786,25

25.926,89

30.964,35

31.402,55

29.141,57

40.975,28

19

25 069,36

21 786,25

26.028,80

31.157,07

31.595,30

29.243,49

42.241,91

20

25 433,19

21 786,25

26.377,79

31.796,01

32.143,15

29.783,50

42.241,91

21

25 528,73

21 786,25

26.479,72

31.988,76

32.335,87

29.885,41

43.508,59

22

25 892,57

21 786,25

26.828,69

32.629,98

32.883,72

30.428,69

43.508,59

23

25 988,11

21 786,25

26.930,60

32.822,75

33.076,49

30.530,57

44.775,22

24

26 351,98

21 786,25

27.341,55

33.463,95

33.624,33

31.081,12

44.775,22

25

26 447,52

21 786,25

27.443,47

33.656,70

33.817,06

31.185,03

46.041,87

26

26 964,83

21 786,25

27.854,43

34.297,94

34.364,91

31.735,77

46.041,87

27

27 060,36

21 786,25

27.956,34

34.490,71

34.557,68

31.839,68

46.372,34

28

27 577,71

21 786,25

28.367,32

35.131,91

35.105,52

31.943,61

46.372,34

29

27 73,23

21 786,25

28.470,66

35.324,66

35.298,25

32.047,53

46.372,34

30

27.673,23

21 786,25

28.470,66

35.324,66

35.653,37

32.047,53

46.372,34

31

27.673,23

21 786,25

28.470,66

35.324,66

35.653,37

32.047,53

46.372,34

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 augustus 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS