29 JUNI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 juni 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is (Overeenkomst geregistreerd op 22 januari 2008 onder het nummer 86426/CO/326) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de gebaremiseerde personeelsleden, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september 2004 en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 20 oktober 2004. HOOFDSTUK II. - Begrippen en definities

Art. 2.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : "gebaremiseerde werknemer", de werknemer a) aangeworven vanaf 1 januari 2002 bij : - bedrijven ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf vóór 1 januari 2004; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde bedrijven; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf die personeel overnemen, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de waarborg van rechten van de werknemers in geval van verandering van werkgever wegens een conventionele transfer van de onderneming en die de rechten regelt van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van het actief na faillissement of gerechtelijk concordaat door afstand van het actief; b) aangeworven bij : - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf vanaf 1 januari 2004; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die voortkomen uit de hiervoorgenoemde bedrijven; - bedrijven, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel hebben overgenomen; c) aangeworven vanaf 1 januari 2004 bij : - de onderneming SPE; - een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, en die voortkomt uit de onderneming SPE; - een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het gas en elektriciteitsbedrijf, die, op basis van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis personeel van SPE heeft overgenomen; "onderneming" : de juridische entiteit. HOOFDSTUK III. - Koopkracht en geldelijke bepalingen Sectie 1. - Baremaverhoging

Art. 3.Op 1 december 2007 wordt een recurrente verhoging van 1,35 pct., op het barema en op het individueel maandloon dat van kracht is, toegekend (met inbegrip van de werknemers in het eerste jaar van waarborg van inkomen).

Sectie 2. - Premie

Art. 4.Een éénmalige premie op de sociale programmatie 2007-2008 van 500 tot 600 EUR wordt toegekend aan alle gebaremiseerde werknemers, in actieve dienst (met inbegrip van de werknemers in het eerste jaar van waarborg van inkomen) en aanwezig : - ofwel op de datum van het sluiten van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst; - ofwel op het einde van de opvolging periode voorzien in artikel 7, tweede lid.

Deze premie is gebonden aan de resultaten van de onderneming.

Art. 5.Het is de wil van de partijen om deze premie in te schrijven in het kader van de gemeenschappelijke verklaring van de sociale partners van de "Groep van 10" van 27 september 2007, in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 voor wat betreft de niet recurrente resultaatsgebonden voordelen. Hij kadert eveneens in de geest van de premie gebonden aan de dividenden van de onderneming.

Art. 6.De resultaten die in aanmerking genomen worden, moeten transparant zijn, controleerbaar en collectief; ze worden opgemaakt op basis van een debat in de ondernemingsraad en/of binnen de scoop van het overlegorgaan van het hoogste niveau van het bedrijf en/of bij gebreke hieraan, met de syndicale delegatie.

Art. 7.Het paritair akkoord zoals omschreven in artikel 6, bepaalt de opvolgingsmethode en de controle van de resultaten, evenals in voorkomend geval, de groepen van de betrokken werknemers.

De resultaten zullen opgevolgd worden gedurende een periode van minimum 6 maanden.

Art. 8.De toekenningsdatum wordt bepaald bij paritair akkoord zoals omschreven in artikel 6. De premie is betaald op einde van de in artikel 7, tweede lid voorziene periode, ten vroegste één maand na het van kracht worden van de wetgeving en ten laatste op 31 december 2008.

Art. 9.De regimes van sociale zekerheid en fiscaliteit van toepassing op deze premie, zijn de specifieke stelsels die het wetboek van belastingen op inkomens en de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de hoger genoemde besluitwet van 28 december 1944 instellen voor dit type van voordelen gebonden aan de resultaten.

Art. 10.De toekenning van deze premie is niet van toepassing op de job-studenten.

Deze premie wordt pro rata temporis aan de gebaremiseerde deeltijdse werknemers toegekend.

Art. 11.Artikel 7, § 1 "eindejaarspremie", 4e alinea van de hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst 29 september 2003, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie 2003-2004 voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 van toepassing is (koninklijk besluit van 1 september 2004, Belgisch Staatsblad van 30 september 2004), wordt door de volgende bepaling aangevuld : "Vanaf 2008 gebeurt de betaling echter telkens in de loop van de maand november. » Sectie 3. - Andere voordelen

Art. 12.Artikel 8 van de hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 wordt door de volgende paragraaf aangevuld : "§ 5. Vanaf 1 april 2008 wordt de betaling van het dubbel vakantiegeld jaarlijks in de maand april uitgevoerd. »

Art. 13.Deze overeenkomst bevestigt dat de verhogingscoëfficiënt, bepaald voor de continudienst in artikel 6, § 1, punt 2 van de hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, ook op het maandelijks gewaarborgd loon toegepast wordt. Dit geldt eveneens voor de wachten en permanenties zoals gedefinieerd in artikel 6, § 2, punt 2 van bovenvermelde overeenkomst als zij betaald worden per maandelijks forfait. HOOFDSTUK IV. - Gezondheidszorgen

Art. 14.In de mate dat zij recht geven op een tussenkomst van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector van het medische stelsel der gezondheidszorgen voor de werknemers, geven alle prestaties die plaatsvinden buiten elke hospitalisatie vanaf 1 januari 2008 recht op een aanvullende tegemoetkoming zoals gespecificeerd in het artikel 7, § 4 van de hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003.

Deze tegemoetkoming bestaat uit het verschil tussen de gemaakte kosten voor dewelke er een wettelijke tegemoetkoming is en het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming. Deze tegemoetkoming is in principe gelijk aan 100 pct. van dit verschil maar is voor iedere prestatie beperkt tot 2 maal het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming, vóór toepassing van de vrijstelling. HOOFDSTUK V. - Tewerkstelling Aandachtsgroepen

Art. 15.Voor de jaren 2007 en 2008, wordt de inspanning met betrekking tot de aandachtsgroepen behouden op 0,10 pct. van de loonmassa.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2004 betreffende aandachtsgroepen zal met het oog hierop verlengd worden voor de jaren 2007 en 2008. HOOFDSTUK VI. - Arbeidsorganisatie Sectie 1. - Werk in eigen regio

Art. 16.Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht, om de problematiek van het werken in de eigen regio van de werknemer te behandelen. De werkgroep bestudeert tegen 31 mei 2008 deze problematiek in het raam van een evenwicht tussen een efficiënt functioneren van de diensten, veiligheid en privé-leven.

Sectie 2. - Kleine flexibiliteit

Art. 17.Een paritaire werkgroep wordt op sectoraal niveau opgericht om de mogelijke pistes inzake de kleine flexibiliteit te analyseren.

Deze werkgroep deelt zijn conclusies mee aan het paritair comité tegen 31 mei 2008.

Sectie 3. - Recuperatie van de overuren tijdens wachtdiensten en permanenties

Art. 18.Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht, om de problematiek van de recuperatie van overuren gepresteerd tijdens de wachten en permanentie te behandelen.

Deze werkgroep bestudeert tegen 31 maart 2008 deze problematiek in het raam van de veiligheid en kwaliteit van het leven.

Art. 19.Bij gebreke aan een globaal besluit op die datum, wordt het artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing is, gewijzigd als volgt : "In principe, hebben de werknemers die in een wachtdienst van een productiebedrijf, een transport- of distributiebedrijf : - prestaties leveren tussen 19 uur en 6 uur 's morgens, - of prestaties leveren van een tijdsduur langer dan 11 uur (met inbegrip van de normale uren en de uren wachtdienst), - het recht om de gepresteerde tijd te recupereren.

Het principe van recuperatie is onderhevig aan het sluiten van een lokaal akkoord met betrekking tot het ogenblik van recuperatie.

Zij hebben dat recht voor zover er minstens 2 uren gepresteerd zijn en zij hiervoor de vraag stellen. » Sectie 4. - Overlapping van de pauzes

Art. 20.Een paritaire werkgroep wordt desgevallend binnen de bedrijven opgericht om de problematiek, inzake de toekenning van aanvullend verlof teneinde de overlappingstijd van de pauzes te dekken, te bestuderen. Deze werkgroep onderzoekt deze problematiek op pragmatische wijze tegen 31 mei 2008. HOOFDSTUK VII. - Syndicale premie

Art. 21.Voor de jaren 2007 en 2008 wordt de syndicale premie tot 128 EUR verhoogd.

Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel rekening gehouden met de personeelsleden die op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de referteperiode medegedeeld door de werkgever, nog in actieve dienst zijn. HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur

Art. 22.Tenzij andersluidende bepalingen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2007.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van een opzegtermijn van 6 maanden door één van de ondertekenende partijen, geheel of gedeeltelijk, bij aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf opgezegd worden. HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede

Art. 23.De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 juni 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET