29 JANUARI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, betreffende de invoering van de tewerkstelling tot 23 uur (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, betreffende de invoering van de tewerkstelling tot 23 uur.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 januari 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de beursvennootschappen Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2002 Invoering van de tewerkstelling tot 23 uur (Overeenkomst geregistreerd op 18 april 2002 onder het nummer 62127/CO/309) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen en op hun werkgever.

Zij is van toepassing op de werkgevers en werknemers die zij gewoonlijk tewerkstellen in arbeidsregelingen met prestaties tot 23 uur.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers die worden tewerkgesteld in arbeidsregelingen die gewoonlijk prestaties bevatten van 20 uur tot 23 uur.

De bedoelde prestaties beginnen om 20 uur en eindigen uiterlijk om 23 uur.

Een onderneming mag maximaal volgend aantal werknemers tegelijkertijd tewerkstellen in een arbeidsregeling met hogergenoemde prestaties : - onderneming met maximaal 100 werknemers : maximaal 5 personen; - meer dan 100 werknemers : maximaal 5 pct. van het aantal personen tewerkgesteld in het bedrijf. HOOFDSTUK II. - Modaliteiten

Art. 3.De werknemers moeten tewerkgesteld zijn in het raam van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

De werknemers hebben het recht terug te keren tot de normale arbeidsregeling.

Hogergenoemde prestaties kunnen enkel uitgevoerd worden op vrijwillige basis.

Art. 4.De bij artikel 1 bedoelde werknemers mogen tewerkgesteld worden tot 23 uur indien zij behoren tot één van de volgende categorieën : - werknemers traders; - werknemers back-middle- of front office; - werknemers belast met systeembediening van de informatica; - werknemers belast met de veiligheid.

Art. 5.Wanneer de werkgever voornemens is om de werknemers tewerk te stellen tot 23 uur, moet hij voorafgaandelijk aan de werknemer (14 dagen) schriftelijk informatie verstrekken omtrent het soort van arbeidstijd en de rechtvaardiging van het invoeren ervan.

De werkgever moet daarenboven de normale wettelijke arbeidstijden per dag en per week respecteren.

Art. 6.In de bedrijven waar er geen ondernemingsraad of syndicale afvaardiging is vragen de werknemersorganisaties een planning door te sturen aan hieronder vermelde personen die zetelen in het paritair comité : LBC : Wim De Clercq, Secretariaat Gent, Poel 7, 9000 Gent; tel : 09-265 43 17, fax : 09-265 43 10, e-mail : lbc-nvk.wdeclercq@acv-csc.be BBTK-Setca : Natalie Piens Sectie Brussel-Halle-Vilvoorde, Rouppeplein 3, 1000 Brussel, tel : 02-519 72 55, fax : 02-502 76 82, e-mail : NPiens@setca-fgtb.be ACLVB, DGSLB : Martine Lefevre, Sociale Zetel, Poincarélaan 72-74, 1000 Brussel, tel : 02-558 51 50, fax : 02-558 51 51, e-mail : martine.lefevre@aclvb.be CNE : Pierre Fafchamps, Haachtsesteenweg 176, 1030 Brussel, tel : 02-215 15 18, fax : 02-215 09 54, e-mail : pierre.fafchamps@acv-csc.be Deze regeling kan herzien worden eind maart 2003. HOOFDSTUK III. - Verloning

Art. 7.De werkgever betaalt voor de uren gepresteerd tussen 20 uur en 23 uur een toeslag op het loon van 50 pct.

Hij neemt tevens de verplaatsingskosten ten laste voor de volle 100 pct. van het sociaal abonnement NMBS, STIB, DE LIJN, MIVB.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de bestaande meer voordelige maatregelen voor de werknemers, die overeengekomen zijn in de onderneming. HOOFDSTUK IV. - Eindbepalingen

Art. 9.De partijen hebben kennis van artikel 43, § 1, van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) die de toestand regelt van de nachtarbeidster die zwanger is of bevallen is. De partijen hebben eveneens kennis van artikel 10 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad, waarbij een zwangere werkneemster tewerkgesteld in een arbeidsregime met nachtprestaties, zoals bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst, het recht heeft een schriftelijk verzoek in te dienen om in een niet in dit artikel bedoelde arbeidsregeling te worden tewerkgesteld.

Een zwangere bediende kan bovendien een dergelijke schriftelijke aanvraag indienen bij de werkgever ten vroegste vanaf het ogenblik dat ze haar werkgever heeft ingelicht omtrent haar zwangerschap. De werkgever zal een dergelijke overplaatsing toestaan tenzij dit technisch of organisatorisch niet mogelijk is.

Hij zal zijn beslissing aan de bediende schriftelijk motiveren uiterlijk 14 kalenderdagen na de ontvangst van de aanvraag tot overplaatsing.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2002 en is gesloten voor onbepaalde duur. Hij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 januari 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX