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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/01/2003
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, betreffende de invoering van de tewerkstelling tot 23 uur Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 février 2002, conclue au sein de la Commission paritaire pour les sociétés de bourse, relative à l'introduction du travail jusqu'à 23 heures
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
29 JANUARI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 JANVIER 2003. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari collective de travail du 18 février 2002, conclue au sein de la
2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, Commission paritaire pour les sociétés de bourse, relative à
betreffende de invoering van de tewerkstelling tot 23 uur (1) l'introduction du travail jusqu'à 23 heures (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen; Vu la demande de la Commission paritaire pour les sociétés de bourse;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2002, travail du 18 février 2002, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, Commission paritaire pour les sociétés de bourse, relative à
betreffende de invoering van de tewerkstelling tot 23 uur. l'introduction du travail jusquà 23 heures.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 29 januari 2003. Donné à Bruxelles, le 29 janvier 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de beursvennootschappen Commission paritaire pour les sociétés de bourse
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2002 Convention collective de travail du 18 février 2002
Invoering van de tewerkstelling tot 23 uur (Overeenkomst geregistreerd Introduction du travail jusqu'à 23 heures (Convention enregistrée le
op 18 april 2002 onder het nummer 62127/CO/309) 18 avril 2002 sous le numéro 62127/CO/309)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die onder de aux travailleurs occupés dans les entreprises ressortissant à la
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de Commission paritaire pour les sociétés de bourse et à leurs
beursvennootschappen en op hun werkgever. employeurs.
Zij is van toepassing op de werkgevers en werknemers die zij Elle s'applique aux employeurs et aux travailleurs qu'ils occupent
gewoonlijk tewerkstellen in arbeidsregelingen met prestaties tot 23 habituellement dans des régimes de travail avec prestations jusqu'à 23
uur. heures.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.La présente convention collective de travail s'applique aux
werknemers die worden tewerkgesteld in arbeidsregelingen die travailleurs occupés dans des régimes de travail comportant
gewoonlijk prestaties bevatten van 20 uur tot 23 uur. habituellement des prestations de 20 heures à 23 heures.
De bedoelde prestaties beginnen om 20 uur en eindigen uiterlijk om 23 Les prestations visées commencent à 20 heures et se terminent au plus
uur. tard à 23 heures.
Une entreprise peut occuper en même temps dans un régime de travail
Een onderneming mag maximaal volgend aantal werknemers tegelijkertijd avec les prestations susmentionnées au maximum le nombre suivant de
tewerkstellen in een arbeidsregeling met hogergenoemde prestaties : travailleurs :
- onderneming met maximaal 100 werknemers : maximaal 5 personen; - l'entreprise de 100 travailleurs maximum : 5 personnes maximum;
- meer dan 100 werknemers : maximaal 5 pct. van het aantal personen - plus de 100 travailleurs : 5 p.c. du nombre de personnes occupées
tewerkgesteld in het bedrijf. dans l'entreprise au maximum.
HOOFDSTUK II. - Modaliteiten CHAPITRE II. - Modalités

Art. 3.De werknemers moeten tewerkgesteld zijn in het raam van een

Art. 3.Les travailleurs doivent être occupés dans le cadre d'un
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. contrat de travail de durée indéterminée.
De werknemers hebben het recht terug te keren tot de normale Les travailleurs ont le droit de retourner vers un régime de travail
arbeidsregeling. normal.
Hogergenoemde prestaties kunnen enkel uitgevoerd worden op vrijwillige Les prestations susmentionnées ne peuvent être exécutées que sur une
basis. base de volontariat.

Art. 4.De bij artikel 1 bedoelde werknemers mogen tewerkgesteld

Art. 4.Les travailleurs visés à l'article 1er peuvent être occupés
worden tot 23 uur indien zij behoren tot één van de volgende categorieën : jusqu'à 23 heures s'ils appartiennent aux catégories suivantes :
- werknemers traders; - travailleurs traders;
- werknemers back-middle- of front office; - travailleurs back, middle ou front office;
- werknemers belast met systeembediening van de informatica; - travailleurs chargés du service du système informatique;
- werknemers belast met de veiligheid. - travailleurs chargés de la sécurité.

Art. 5.Wanneer de werkgever voornemens is om de werknemers tewerk te

Art. 5.Lorsque l'employeur envisage d'occuper les travailleurs
stellen tot 23 uur, moet hij voorafgaandelijk aan de werknemer (14 jusqu'à 23 heures, il doit au préalable (14 jours) fournir des
dagen) schriftelijk informatie verstrekken omtrent het soort van renseignements écrits au travailleur sur le genre de temps de travail
arbeidstijd en de rechtvaardiging van het invoeren ervan. et la justification de son introduction.
De werkgever moet daarenboven de normale wettelijke arbeidstijden per L'employeur est en outre tenu de respecter les temps de travail légaux
dag en per week respecteren. normaux journaliers et hebdomadaire.

Art. 6.In de bedrijven waar er geen ondernemingsraad of syndicale

Art. 6.Dans les entreprises ne disposant pas d'un conseil
afvaardiging is vragen de werknemersorganisaties een planning door te d'entreprise ou d'une délégation syndicale, les organisations des
sturen aan hieronder vermelde personen die zetelen in het paritair travailleurs demandent de transmettre un planning aux personnes citées
comité : ci-après, siégeant à la commission paritaire :
LBC : LBC :
Wim De Clercq, Secretariaat Gent, Poel 7, 9000 Gent; tel : 09-265 43 Wim De Clercq, Secrétariat Gent, Poel 7, 9000 Gent; tel : 09-265 43
17, fax : 09-265 43 10, e-mail : lbc-nvk.wdeclercq@acv-csc.be 17, fax : 09-265 43 10, e-mail : lbc-nvk.wdeclercq@acv-csc.be
BBTK-Setca : BBTK-Setca :
Natalie Piens Natalie Piens
Sectie Brussel-Halle-Vilvoorde, Rouppeplein 3, 1000 Brussel, tel : Section de Bruxelles-Halle-Vilvoorde, place Rouppe 3, 1000 Bruxelles,
02-519 72 55, fax : 02-502 76 82, e-mail : NPiens@setca-fgtb.be tel : 02-519 72 55, fax : 02-502 76 82, e-mail : NPiens@setca-fgtb.be
ACLVB, DGSLB : ACLVB, DGSLB :
Martine Lefevre, Sociale Zetel, Poincarélaan 72-74, 1000 Brussel, tel Martine Lefevre, Siège social, boulevard Poincaré 72-74, 1000
: 02-558 51 50, fax : 02-558 51 51, e-mail : martine.lefevre@aclvb.be Bruxelles, tel : 02-558 51 50, fax : 02-558 51 51, e-mail : martine.lefevre@aclvb.be
CNE : CNE :
Pierre Fafchamps, Haachtsesteenweg 176, 1030 Brussel, tel : 02-215 15 Pierre Fafchamps, chaussée de Haecht 176, 1030 Bruxelles, tel : 02-215
18, fax : 02-215 09 54, e-mail : pierre.fafchamps@acv-csc.be 15 18, fax : 02-215 09 54, e-mail : pierre.fafchamps@acv-csc.be
Deze regeling kan herzien worden eind maart 2003. Cet arrangement peut être revu fin mars 2003.
HOOFDSTUK III. - Verloning CHAPITRE III. - Emunération

Art. 7.De werkgever betaalt voor de uren gepresteerd tussen 20 uur en

Art. 7.L'employeur paie, pour les heures de prestation entre 20 et 23
23 uur een toeslag op het loon van 50 pct. heures, un supplément au salaire de 50 p.c.
Hij neemt tevens de verplaatsingskosten ten laste voor de volle 100 Il prend également en charge à 100 p.c. l'abonnement social SNCB,
pct. van het sociaal abonnement NMBS, STIB, DE LIJN, MIVB. STIB, DE LIJN, MIVB.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de

Art. 8.La présente convention collective de travail ne porte pas
bestaande meer voordelige maatregelen voor de werknemers, die préjudice aux mesures existantes plus favorables pour les
overeengekomen zijn in de onderneming. travailleurs, conclues dans l'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Eindbepalingen CHAPITRE IV. - Disposition finales

Art. 9.De partijen hebben kennis van artikel 43, § 1, van de

Art. 9.Les parties ont pris connaissance de l'article 43, § 1er, de
arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) la loi sur le travail du 16 mars 1971 (Moniteur belge du 30 mars 1971)
die de toestand regelt van de nachtarbeidster die zwanger is of bevallen is. De partijen hebben eveneens kennis van artikel 10 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad, waarbij een zwangere werkneemster tewerkgesteld in een arbeidsregime met nachtprestaties, zoals bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst, het recht heeft een schriftelijk verzoek in te dienen om in een niet in dit artikel bedoelde arbeidsregeling te worden tewerkgesteld. Een zwangere bediende kan bovendien een dergelijke schriftelijke aanvraag indienen bij de werkgever ten vroegste vanaf het ogenblik dat ze haar werkgever heeft ingelicht omtrent haar zwangerschap. De werkgever zal een dergelijke overplaatsing toestaan tenzij dit technisch of organisatorisch niet mogelijk is. Hij zal zijn beslissing aan de bediende schriftelijk motiveren réglant la situation de la travailleuse de nuit enceinte ou qui vient d'accoucher. Les parties ont également pris connaissance de l'article 10 de la convention collective de travail n° 46 du Conseil national du travail donnant à une travailleuse enceinte occupée en un régime de travail avec prestations de nuit comme visé à l'article 1er, le droit d'introduire une demande écrite d'être occupée en un régime de travail non visé dans cet article. Une employée enceinte peut en outre introduire une telle demande écrite auprès de l'employeur au plus tôt à partir du moment où elle a informé son employeur de sa grossesse. L'employeur permettra un tel transfert à moins que ce ne soit techniquement pas possible.
uiterlijk 14 kalenderdagen na de ontvangst van de aanvraag tot Il motivera sa décision par écrit, au plus tard 14 jours après
overplaatsing. réception de la demande de transfert.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2002 en is gesloten voor onbepaalde duur. Hij kan effets le 1er janvier 2002 et est conclue pour une durée indéterminée.
worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen mits Elle peut être dénoncée par chacune des parties signataires moyennant
inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging le respect d'un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation se fait
geschiedt bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la
voorzitter van het paritair comité. commission paritaire.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 januari 2003. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 janvier 2003.
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
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